第46章 公司運營現狀
離譜！誰說我老婆貪慕虛榮？！ 作者：油麥菜炒茼蒿 投票推薦 加入書簽 留言反饋
此時，裝修豪華的房間一片狼藉，地上到處都是打爛的東西碎片，發泄後的馮南正坐在椅子上喘著粗氣。
英俊的麵容一片扭曲，“明熙！好樣的！真是好樣兒的！平時裝的跟個天仙似的，背地裏還不是一樣，小賤貨！居然讓你攀上個大的，你給我等著！”
時間迴到兩小時前。
職粉聯動營銷號和水軍，把明熙的賬號，廣場屠了個遍，很多路人也都跟著一起罵。
馮南正美著呢，就見明熙這個小賤人居然膽敢發圍博陰陽他，還@他，冷哼一聲，真是腦殘，這種時候下場，他隻要裝裝可憐，明熙就會被罵得更慘。
誰知道，還沒等他想好怎麽再加一把火，經紀人的電話就打了過來，對著他破口大罵。
“馮南你是不是腦殘啊！對於明熙發的圍博趕緊做迴應，就說你們兩個是很好的朋友關係，那些罵他的都跟你無關，你那些水軍什麽的都趕緊撤迴來。”
“楊哥，可是…”
“別他媽在這可是了，＊電總局直接打電話給徐總，說不允許出現明星以及粉絲之間出現大規模的對立，攻擊，你們之間的行為已經造成了網絡環境惡化和惡劣的社會影響，繼續下去，你以後就別想在互聯網露臉了，公司也得接受處罰！”
粉絲互撕，明星之間互相買黑熱搜這不都是常事兒嗎？怎麽這迴就造成“惡劣的社會影響”了？
馮南也不是傻子，轉瞬間就明白了，肯定是明熙那個小賤人搭上了什麽有背景的人物，搖起來了。
形勢比人強，馮南隻能咬著牙說：“楊哥，我知道怎麽做。”
“知道就好，一天天的真能添亂，明天早上來公司一趟。”說完就掛斷了電話。
馮南忍著滿腔的怒火聯係了水軍頭子，又編輯了一段所謂的解釋博文。
發布完之後，他再也忍受不了，開始瘋狂砸東西來發泄自己的怒火。
……
態度一百八十度轉變的王磊開始對明熙的演藝事業上心，搞得他被迫上進，得經常到各種劇組麵試，或是出席活動，生活工作都變得無比充實。
楚禦的公司也如他所預期的平穩而快速的發展，漢堡皇目前在京市總共有25家店。
每月初的例行會議。
楚禦看著坐在下方的各部門負責人，說：“雖然咱們漢堡皇的業績節節攀升，銷售額不斷增長，但市場競爭激烈，最近幾個知名的大品牌不斷推出新品和優惠活動，雖然咱們是以味道取勝，但也要不斷找到差異化競爭優勢，接下來各部門匯報下工作計劃和工作進度。”
從楚禦說話開始，一旁的孫穀雪便在筆記本電腦上“沙沙”的記錄著。
第一個發言的是楚禦的特助兼運營部經理林川，“目前咱們漢堡皇在京市共有25家門店，經過評估計算，我們計劃在半年內將京市的25家門店拓展到 60 家。”
“目前選址團隊按照既定標準，初步找到了合適的新門店位置三十處，後續會進行市場評估和可行性分析，並啟動裝修和籌備工作，爭取在兩個月內先開業8家店。”
“部分門店高峰時段有出餐速度較慢的現象，導致顧客投訴增加，目前正在和各門店店長溝通，優化門店的人員配置和工作流程，提高運營效率。”
“嗯。”楚禦輕輕點頭示意下一個繼續。
營銷部經理劉靜婷清了清嗓子，說道：“我們漢堡皇一直致力於打造高品質的漢堡品牌形象，目前在互聯網上也算有些知名度，但還遠遠不夠。”
“接下來，我們計劃加大線上營銷投入，利用社交媒體平台、外賣平台等進行品牌推廣….”
….
“工廠目前的生產力基本能滿足現有門店的需求，但隨著門店數量的增加，我們需要提前規劃產能擴充，預計在兩個月內可以完成一條新生產線的安裝和調試，提高產能 30%，以滿足門店擴張需求，同時，優化生產流程，降低生產成本 5%。”
生產部經理王文的話音剛落，楚禦突然說：“新產線到位之前，雖然生產壓力比較大，但是產品質量一定要把控好。”
王文一臉正色，“楚總您放心，產品質量是我們的生命線，近期我們增設了多道質量檢測環節，絕對保證原材料和成品全都是高品質。”
“嗯，這點做的很好。”楚禦誇讚道。
“你們要記住，咱們是食品行業，食品行業最要緊的一點就是食品安全，絕對不能讓顧客吃到不合格的產品，王文，這點全靠你們生產部，所以你一定要把好關。”
王文抑製不住的翹起嘴角，“謝謝楚總誇獎，我一定會繼續好好幹，不辜負您的信任。”
“好，下一位。”
研發部經理李湘雲朝著楚禦微微頷首，然後說：“正如楚總所說，快餐行業市場競爭激烈，咱們漢堡皇雖然憑味道已經可以碾壓各大品牌，但也要不斷進步，增強差異化競爭優勢。”
“我們部門一直在努力探索新的口味和產品組合，目前已經研發出了一款季節限定的黑鬆露風味厚牛堡，正在進行內部試吃和市場調研評估，此後每季度都會推出至少一款的季節限定單品，同時，也在研發新的特色醬料和配菜，以豐富產品線。”
楚禦對於現在的研發團隊還算滿意，成員都是專業知識紮實，工作認真的人。
雖然這個世界對於食品口味的整體研發水平好像都不高，但是讓他們在漢堡皇現有的秘方上疊加創意，做出來的東西也還挺不錯的，蠻好吃。
“湘雲，研發出來的新口味一定要讓各個店長嚐，她們是最直接接觸顧客並得到反饋的人，也是最了解顧客口味的人。”
李湘雲點點頭，“明白，楚總，會後我會盡快安排讓各店長試吃新品，參考她們的建議進行產品優化。”
所有部門負責人都發言完畢後，楚禦思索片刻，說：“今天的會議很充實，讓我看到了大家在各自崗位上的努力和付出，隨著公司的不斷發展壯大，現有的組織架構已經不能支撐公司接下來的高速擴張發展。”
“為了更好地適應公司未來的發展戰略，我決定開展結構優化，在接下來的一段時間裏，各部門負責人要梳理好本部門的職能，明確劃分工作範疇，確保每一個崗位都有清晰的職責與目標。”
“公司會增設多個部門，大力對外招聘人才，這也是一個內部人才選拔晉升的好機會。”
“我希望通過這次調整，能夠讓那些有能力、有擔當、對公司忠誠度高的優秀員工脫穎而出，獲得應有的升職提拔，承擔起更重要的責任，帶領團隊創造更大的價值。”
話音剛落，下麵就響起一片熱烈的掌聲，升職在千味就意味著大大的加薪。
楚禦從來不畫大餅，在這個公司真正實現了責任有多大，工資就有多高。
當初跟著楚禦從盛鴻出來的幾人，薪資漲幅最小的都上漲了50%。
看著底下人炙熱的眼神，激動的神色，楚禦滿意的笑了，“看來大家都很有鬥誌，很好，隻要努力工作，公司不會虧待任何一位員工，今天的會議到此結束，散會。”
“楚總您放心，我們一定會全力以赴，不辜負您的期望！”
“楚總，感謝您給的機會和信任！”
“公司發展得好，我們才有更好的未來！”
……
英俊的麵容一片扭曲，“明熙！好樣的！真是好樣兒的！平時裝的跟個天仙似的，背地裏還不是一樣，小賤貨！居然讓你攀上個大的，你給我等著！”
時間迴到兩小時前。
職粉聯動營銷號和水軍，把明熙的賬號，廣場屠了個遍，很多路人也都跟著一起罵。
馮南正美著呢，就見明熙這個小賤人居然膽敢發圍博陰陽他，還@他，冷哼一聲，真是腦殘，這種時候下場，他隻要裝裝可憐，明熙就會被罵得更慘。
誰知道，還沒等他想好怎麽再加一把火，經紀人的電話就打了過來，對著他破口大罵。
“馮南你是不是腦殘啊！對於明熙發的圍博趕緊做迴應，就說你們兩個是很好的朋友關係，那些罵他的都跟你無關，你那些水軍什麽的都趕緊撤迴來。”
“楊哥，可是…”
“別他媽在這可是了，＊電總局直接打電話給徐總，說不允許出現明星以及粉絲之間出現大規模的對立，攻擊，你們之間的行為已經造成了網絡環境惡化和惡劣的社會影響，繼續下去，你以後就別想在互聯網露臉了，公司也得接受處罰！”
粉絲互撕，明星之間互相買黑熱搜這不都是常事兒嗎？怎麽這迴就造成“惡劣的社會影響”了？
馮南也不是傻子，轉瞬間就明白了，肯定是明熙那個小賤人搭上了什麽有背景的人物，搖起來了。
形勢比人強，馮南隻能咬著牙說：“楊哥，我知道怎麽做。”
“知道就好，一天天的真能添亂，明天早上來公司一趟。”說完就掛斷了電話。
馮南忍著滿腔的怒火聯係了水軍頭子，又編輯了一段所謂的解釋博文。
發布完之後，他再也忍受不了，開始瘋狂砸東西來發泄自己的怒火。
……
態度一百八十度轉變的王磊開始對明熙的演藝事業上心，搞得他被迫上進，得經常到各種劇組麵試，或是出席活動，生活工作都變得無比充實。
楚禦的公司也如他所預期的平穩而快速的發展，漢堡皇目前在京市總共有25家店。
每月初的例行會議。
楚禦看著坐在下方的各部門負責人，說：“雖然咱們漢堡皇的業績節節攀升，銷售額不斷增長，但市場競爭激烈，最近幾個知名的大品牌不斷推出新品和優惠活動，雖然咱們是以味道取勝，但也要不斷找到差異化競爭優勢，接下來各部門匯報下工作計劃和工作進度。”
從楚禦說話開始，一旁的孫穀雪便在筆記本電腦上“沙沙”的記錄著。
第一個發言的是楚禦的特助兼運營部經理林川，“目前咱們漢堡皇在京市共有25家門店，經過評估計算，我們計劃在半年內將京市的25家門店拓展到 60 家。”
“目前選址團隊按照既定標準，初步找到了合適的新門店位置三十處，後續會進行市場評估和可行性分析，並啟動裝修和籌備工作，爭取在兩個月內先開業8家店。”
“部分門店高峰時段有出餐速度較慢的現象，導致顧客投訴增加，目前正在和各門店店長溝通，優化門店的人員配置和工作流程，提高運營效率。”
“嗯。”楚禦輕輕點頭示意下一個繼續。
營銷部經理劉靜婷清了清嗓子，說道：“我們漢堡皇一直致力於打造高品質的漢堡品牌形象，目前在互聯網上也算有些知名度，但還遠遠不夠。”
“接下來，我們計劃加大線上營銷投入，利用社交媒體平台、外賣平台等進行品牌推廣….”
….
“工廠目前的生產力基本能滿足現有門店的需求，但隨著門店數量的增加，我們需要提前規劃產能擴充，預計在兩個月內可以完成一條新生產線的安裝和調試，提高產能 30%，以滿足門店擴張需求，同時，優化生產流程，降低生產成本 5%。”
生產部經理王文的話音剛落，楚禦突然說：“新產線到位之前，雖然生產壓力比較大，但是產品質量一定要把控好。”
王文一臉正色，“楚總您放心，產品質量是我們的生命線，近期我們增設了多道質量檢測環節，絕對保證原材料和成品全都是高品質。”
“嗯，這點做的很好。”楚禦誇讚道。
“你們要記住，咱們是食品行業，食品行業最要緊的一點就是食品安全，絕對不能讓顧客吃到不合格的產品，王文，這點全靠你們生產部，所以你一定要把好關。”
王文抑製不住的翹起嘴角，“謝謝楚總誇獎，我一定會繼續好好幹，不辜負您的信任。”
“好，下一位。”
研發部經理李湘雲朝著楚禦微微頷首，然後說：“正如楚總所說，快餐行業市場競爭激烈，咱們漢堡皇雖然憑味道已經可以碾壓各大品牌，但也要不斷進步，增強差異化競爭優勢。”
“我們部門一直在努力探索新的口味和產品組合，目前已經研發出了一款季節限定的黑鬆露風味厚牛堡，正在進行內部試吃和市場調研評估，此後每季度都會推出至少一款的季節限定單品，同時，也在研發新的特色醬料和配菜，以豐富產品線。”
楚禦對於現在的研發團隊還算滿意，成員都是專業知識紮實，工作認真的人。
雖然這個世界對於食品口味的整體研發水平好像都不高，但是讓他們在漢堡皇現有的秘方上疊加創意，做出來的東西也還挺不錯的，蠻好吃。
“湘雲，研發出來的新口味一定要讓各個店長嚐，她們是最直接接觸顧客並得到反饋的人，也是最了解顧客口味的人。”
李湘雲點點頭，“明白，楚總，會後我會盡快安排讓各店長試吃新品，參考她們的建議進行產品優化。”
所有部門負責人都發言完畢後，楚禦思索片刻，說：“今天的會議很充實，讓我看到了大家在各自崗位上的努力和付出，隨著公司的不斷發展壯大，現有的組織架構已經不能支撐公司接下來的高速擴張發展。”
“為了更好地適應公司未來的發展戰略，我決定開展結構優化，在接下來的一段時間裏，各部門負責人要梳理好本部門的職能，明確劃分工作範疇，確保每一個崗位都有清晰的職責與目標。”
“公司會增設多個部門，大力對外招聘人才，這也是一個內部人才選拔晉升的好機會。”
“我希望通過這次調整，能夠讓那些有能力、有擔當、對公司忠誠度高的優秀員工脫穎而出，獲得應有的升職提拔，承擔起更重要的責任，帶領團隊創造更大的價值。”
話音剛落，下麵就響起一片熱烈的掌聲，升職在千味就意味著大大的加薪。
楚禦從來不畫大餅，在這個公司真正實現了責任有多大，工資就有多高。
當初跟著楚禦從盛鴻出來的幾人，薪資漲幅最小的都上漲了50%。
看著底下人炙熱的眼神，激動的神色，楚禦滿意的笑了，“看來大家都很有鬥誌，很好，隻要努力工作，公司不會虧待任何一位員工，今天的會議到此結束，散會。”
“楚總您放心，我們一定會全力以赴，不辜負您的期望！”
“楚總，感謝您給的機會和信任！”
“公司發展得好，我們才有更好的未來！”
……