魏小佑是在通過老齡委這邊的麵試，拿了錄取通知書後，才給尹遵磊打的電話，詢問他麵試的結果。
“嗐，別提了，麵試沒通過。”電話那頭的尹遵磊聲音十分的消沉和沮喪。
“啊？怎麽會這樣？”魏小佑說。
“主要是我太緊張了，麵試官問的問題我幾乎都沒聽清楚，迴答的也是些前言不搭後語的。在現場，我整個人渾身都在打哆嗦，坐下來的時候，腿還一直發抖，迴答問題的時候聲音也發顫。”尹遵磊懊悔不已的給魏小佑說道：“出來的時候，腦袋還暈乎乎的呢！”
“按說不應該啊，看你挺健談的呀！”魏小佑道。
“唉，這就充分證明我就不是吃這碗飯的人，這是命啊！別說我啦，還沒恭喜你呢，收到錄取通知書了？”尹遵磊轉移話題道。
“是呢，收到了，等報到後在請你吃飯。”魏小佑迴答道：“因為這兩天要迴老家一趟，迴來後在按流程去報到。”
“好的，通過參加考公能夠認識你這個朋友，感覺自己還是有收獲的。等你有空了咱們在聚，好好給你賀賀！”電話那頭，尹遵磊點著頭真誠說道。
“一定，一定。你也不要氣餒，好好準備準備，等明年繼續再考！”魏小佑答應著並鼓勵尹遵磊道。
“嗯，我想想吧！如果覺得自己能行就再報考試試，要是明年老齡委還招的話，還繼續報老齡委，爭取考上和你做同事。哈哈！”電話裏傳來尹遵磊的笑聲。
一般情況下，考公麵試通過後，主要按照體檢、政審、公示、錄用等幾個環節，一步步進行完了，最後才能辦理入職手續。
通過麵試合格的被錄用人需要按照招錄單位的體檢要求進行體檢。體檢標準通常參照國家公務員錄用體檢通用標準，包括身體各項指標的檢查，確保考生身體健康，能夠勝任所報考的職位。體檢一般分常規體檢（如身高、體重、血壓、視力）和專科體檢（如內外科、耳鼻喉、口腔、檢驗等）兩步，如果是女性還需進行常規婦科檢查。部分項目的結果可以當天拿到，有些則需要過幾天才能取到報告。這些都要入檔的。
隻有體檢合格後的被錄用人，才能進入政審環節。政審主要是對被錄用人的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現，以及直係親屬的基本情況等也會進行全麵的了解，有需要的話，還可能要到被錄用人的原籍進行外調。同時，還會對被錄用人的資格條件進行再次審查，確保符合報考條件。
待政審通過，被錄用人將進入公示階段，公示期一般情況下為5個工作日。在公示環節的時間內，被錄用人將接受社會和大家(包括原單位)的監督。如公示期滿無異議的，被錄用人才能正式確定錄用為公務員。並按招錄單位入職通知的要求，到招錄單位的人事部門辦理入職手續，包括簽訂勞動合同、調檔等。
新錄用的公務員入職後，首先要進行崗前培訓，合格後方可正式上崗。在任職期間需要接受所在單位的管理、考核，包括年度考核、平時考核等。
所以，整個流程中，需要被錄用人保持聯係方式的暢通，以及時刻關注招錄單位的公告和通知，確保順利完成了每個環節。
從備考開始，到報名、筆試、麵試、體檢、政審、公示及辦理入職，再到完成崗前培訓後正式上崗，魏小佑用了將近整整半年的時間。
淄博市老齡工作委員會辦公室於1987年7月成立，是市政府直屬事業單位，下設秘書科、老年人權益保障科、老年事業科、宣傳教育科4個科室和老齡事業服務中心、市老年學學會，魏小佑則被具體分配到宣傳教育科。
作為新入職的普通科員，在單位裏基本沒有什麽具體工作，每天就是和各個單位涉及老年或者老幹部的機構、部門等聯係，發放報紙，宣傳資料，或者根據對口單位的要求組織老年活動。這讓魏小佑覺得十分無聊，甚至有些後悔報考老齡委參加考公了。
這天，魏小佑像往常一樣整理著要分發的宣傳資料。突然，科長孔凡永叫住了他，“小魏啊，咱們科接到個新任務。”魏小佑眼睛一亮，終於有不一樣的事幹了。
科長孔凡永接著說：“市裏打算舉辦一場大型的老年文化節，我們宣傳教育科得負責整體策劃和宣傳推廣。這可是展現咱們科室能力的好機會，你也多動動腦筋。”
魏小佑心裏既興奮又緊張，這可是個大工程。他開始四處收集資料，聯係之前自己在三合廣告創意文化有限公司時合作過的單位尋求創意。在忙碌中，他發現原來看似枯燥的老齡委工作背後同樣有著這麽多可以挖掘的東西。
隨著籌備工作的推進，魏小佑提出了一些新穎的想法，比如利用市內各街道辦社區活動室以及各區縣老齡辦所屬的老年活動中心作為平台宣傳老年文化節，吸引更多人關注老人生活。雖然一開始實施的方案和宣傳力度受到了質疑，但最終實施後的效果卻出奇的好。文化節成功舉辦後，魏小佑得到了老齡委直屬上級和分管市長的表揚，這讓他在這份平凡的崗位上找到了屬於自己的價值感。
受到表揚後的魏小佑幹勁更足了。一天，科長孔凡永把他單獨叫到辦公室，“小魏啊，上次文化節你表現很出色，分管老齡工作的柳副市長也很認可你，並給予了很高的評價，說是你對老齡工作很有見地及創新。現在有個新挑戰，上級希望我們針對老年人心理健康問題搞一次全市範圍的普及活動。希望能有你來主持實施，你是否敢接呀？”孔凡永科長用上了激將法，魏小佑毫不猶豫接下任務。
魏小佑接下任務後，先深入市區內各個社區調研老年人心理狀況，同步協調市老齡委所屬的各區縣老齡辦的工作人員，對本轄區內的老年人心理狀況做一個摸底和匯總，發現許多老人因為子女不在身邊孤獨寂寞，並且還有為數不少的老年人患了老年抑鬱症，另外，附帶產生的就是，很多不良經營老年產品的商家，借助很多促銷活動誤導老年過度消費，甚至是借機接近老年人，贏得老年人的認可，以欺騙老年人的錢財。於是他想到利用社區老年活動中心開展活動。製作了很多有趣且符合實際的宣傳卡片，講解心理知識，並邀請一些心理醫生、專家進社區一對一輔導，並設立心理諮詢熱線。
然而活動推行初期並不順利，不少老人不認字，而誌願者數量也不足。但魏小佑沒有放棄，他親自讀給老人聽，同時發動大學生誌願者參與。慢慢地，活動取得顯著成效，越來越多老人敞開心扉。
魏小佑再次感受到這份工作帶來的成就感，也漸漸明白，隻要用心，即使再平凡的崗位也能不斷創造出不平凡的成果。
同時，也讓魏小佑通過參與和主導不同的老齡工作，體驗到了與管理公司截然不同的感受，管理公司一切都要按照實體經營模式和市場實際情況來不斷的尋求突破以及生存，不但要保持盈利，還要麵對市場的優勝劣汰的激烈競爭，說的更加直白一些就是，辦公司、管理實體、經營企業過程中，你即便是睡覺都要睜一眼閉一隻眼，保持半睡半清醒的狀態，否則，市場會在你最得意或者最不得意的時候給你致命一擊，或成功以風光無限；或失敗至一無所有。
而老齡工作，既有法律法規、政府機構保駕護航，指引方向；同時還能獲得各種資源或平台的支持與扶持，而在這期間，你若獲得的最大的成功與收獲，是那些絕大多數心地善良的老年人的喜歡和讚美，還有那些老人家的子女對你、對你工作的認可與理解。
通過一段時期的具體工作和真實體驗，讓魏小佑一下子真正理解了：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”這句話的含義。
“嗐，別提了，麵試沒通過。”電話那頭的尹遵磊聲音十分的消沉和沮喪。
“啊？怎麽會這樣？”魏小佑說。
“主要是我太緊張了，麵試官問的問題我幾乎都沒聽清楚，迴答的也是些前言不搭後語的。在現場，我整個人渾身都在打哆嗦，坐下來的時候，腿還一直發抖，迴答問題的時候聲音也發顫。”尹遵磊懊悔不已的給魏小佑說道：“出來的時候，腦袋還暈乎乎的呢！”
“按說不應該啊，看你挺健談的呀！”魏小佑道。
“唉，這就充分證明我就不是吃這碗飯的人，這是命啊！別說我啦，還沒恭喜你呢，收到錄取通知書了？”尹遵磊轉移話題道。
“是呢，收到了，等報到後在請你吃飯。”魏小佑迴答道：“因為這兩天要迴老家一趟，迴來後在按流程去報到。”
“好的，通過參加考公能夠認識你這個朋友，感覺自己還是有收獲的。等你有空了咱們在聚，好好給你賀賀！”電話那頭，尹遵磊點著頭真誠說道。
“一定，一定。你也不要氣餒，好好準備準備，等明年繼續再考！”魏小佑答應著並鼓勵尹遵磊道。
“嗯，我想想吧！如果覺得自己能行就再報考試試，要是明年老齡委還招的話，還繼續報老齡委，爭取考上和你做同事。哈哈！”電話裏傳來尹遵磊的笑聲。
一般情況下，考公麵試通過後，主要按照體檢、政審、公示、錄用等幾個環節，一步步進行完了，最後才能辦理入職手續。
通過麵試合格的被錄用人需要按照招錄單位的體檢要求進行體檢。體檢標準通常參照國家公務員錄用體檢通用標準，包括身體各項指標的檢查，確保考生身體健康，能夠勝任所報考的職位。體檢一般分常規體檢（如身高、體重、血壓、視力）和專科體檢（如內外科、耳鼻喉、口腔、檢驗等）兩步，如果是女性還需進行常規婦科檢查。部分項目的結果可以當天拿到，有些則需要過幾天才能取到報告。這些都要入檔的。
隻有體檢合格後的被錄用人，才能進入政審環節。政審主要是對被錄用人的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現，以及直係親屬的基本情況等也會進行全麵的了解，有需要的話，還可能要到被錄用人的原籍進行外調。同時，還會對被錄用人的資格條件進行再次審查，確保符合報考條件。
待政審通過，被錄用人將進入公示階段，公示期一般情況下為5個工作日。在公示環節的時間內，被錄用人將接受社會和大家(包括原單位)的監督。如公示期滿無異議的，被錄用人才能正式確定錄用為公務員。並按招錄單位入職通知的要求，到招錄單位的人事部門辦理入職手續，包括簽訂勞動合同、調檔等。
新錄用的公務員入職後，首先要進行崗前培訓，合格後方可正式上崗。在任職期間需要接受所在單位的管理、考核，包括年度考核、平時考核等。
所以，整個流程中，需要被錄用人保持聯係方式的暢通，以及時刻關注招錄單位的公告和通知，確保順利完成了每個環節。
從備考開始，到報名、筆試、麵試、體檢、政審、公示及辦理入職，再到完成崗前培訓後正式上崗，魏小佑用了將近整整半年的時間。
淄博市老齡工作委員會辦公室於1987年7月成立，是市政府直屬事業單位，下設秘書科、老年人權益保障科、老年事業科、宣傳教育科4個科室和老齡事業服務中心、市老年學學會，魏小佑則被具體分配到宣傳教育科。
作為新入職的普通科員，在單位裏基本沒有什麽具體工作，每天就是和各個單位涉及老年或者老幹部的機構、部門等聯係，發放報紙，宣傳資料，或者根據對口單位的要求組織老年活動。這讓魏小佑覺得十分無聊，甚至有些後悔報考老齡委參加考公了。
這天，魏小佑像往常一樣整理著要分發的宣傳資料。突然，科長孔凡永叫住了他，“小魏啊，咱們科接到個新任務。”魏小佑眼睛一亮，終於有不一樣的事幹了。
科長孔凡永接著說：“市裏打算舉辦一場大型的老年文化節，我們宣傳教育科得負責整體策劃和宣傳推廣。這可是展現咱們科室能力的好機會，你也多動動腦筋。”
魏小佑心裏既興奮又緊張，這可是個大工程。他開始四處收集資料，聯係之前自己在三合廣告創意文化有限公司時合作過的單位尋求創意。在忙碌中，他發現原來看似枯燥的老齡委工作背後同樣有著這麽多可以挖掘的東西。
隨著籌備工作的推進，魏小佑提出了一些新穎的想法，比如利用市內各街道辦社區活動室以及各區縣老齡辦所屬的老年活動中心作為平台宣傳老年文化節，吸引更多人關注老人生活。雖然一開始實施的方案和宣傳力度受到了質疑，但最終實施後的效果卻出奇的好。文化節成功舉辦後，魏小佑得到了老齡委直屬上級和分管市長的表揚，這讓他在這份平凡的崗位上找到了屬於自己的價值感。
受到表揚後的魏小佑幹勁更足了。一天，科長孔凡永把他單獨叫到辦公室，“小魏啊，上次文化節你表現很出色，分管老齡工作的柳副市長也很認可你，並給予了很高的評價，說是你對老齡工作很有見地及創新。現在有個新挑戰，上級希望我們針對老年人心理健康問題搞一次全市範圍的普及活動。希望能有你來主持實施，你是否敢接呀？”孔凡永科長用上了激將法，魏小佑毫不猶豫接下任務。
魏小佑接下任務後，先深入市區內各個社區調研老年人心理狀況，同步協調市老齡委所屬的各區縣老齡辦的工作人員，對本轄區內的老年人心理狀況做一個摸底和匯總，發現許多老人因為子女不在身邊孤獨寂寞，並且還有為數不少的老年人患了老年抑鬱症，另外，附帶產生的就是，很多不良經營老年產品的商家，借助很多促銷活動誤導老年過度消費，甚至是借機接近老年人，贏得老年人的認可，以欺騙老年人的錢財。於是他想到利用社區老年活動中心開展活動。製作了很多有趣且符合實際的宣傳卡片，講解心理知識，並邀請一些心理醫生、專家進社區一對一輔導，並設立心理諮詢熱線。
然而活動推行初期並不順利，不少老人不認字，而誌願者數量也不足。但魏小佑沒有放棄，他親自讀給老人聽，同時發動大學生誌願者參與。慢慢地，活動取得顯著成效，越來越多老人敞開心扉。
魏小佑再次感受到這份工作帶來的成就感，也漸漸明白，隻要用心，即使再平凡的崗位也能不斷創造出不平凡的成果。
同時，也讓魏小佑通過參與和主導不同的老齡工作，體驗到了與管理公司截然不同的感受，管理公司一切都要按照實體經營模式和市場實際情況來不斷的尋求突破以及生存，不但要保持盈利，還要麵對市場的優勝劣汰的激烈競爭，說的更加直白一些就是，辦公司、管理實體、經營企業過程中，你即便是睡覺都要睜一眼閉一隻眼，保持半睡半清醒的狀態，否則，市場會在你最得意或者最不得意的時候給你致命一擊，或成功以風光無限；或失敗至一無所有。
而老齡工作，既有法律法規、政府機構保駕護航，指引方向；同時還能獲得各種資源或平台的支持與扶持，而在這期間，你若獲得的最大的成功與收獲，是那些絕大多數心地善良的老年人的喜歡和讚美，還有那些老人家的子女對你、對你工作的認可與理解。
通過一段時期的具體工作和真實體驗，讓魏小佑一下子真正理解了：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”這句話的含義。