聽著電話裏“嘟嘟”的忙音，韓諾知道老魏肯定很忙，否則不會不接自己的電話的，也就沒有繼續再打，而是想著等今晚下班迴家後再問問老魏，看看他打聽到的有關姐姐韓玲那個男朋友的信息是好是壞吧！
此刻，正在單位開會的魏小佑在掛斷韓諾的電話後，就陷入了沉思。
其實，今天一上班，魏小佑就接到王鳳的電話了，王鳳是美菱電子公司企劃部的副部長，是在魏小佑參與美菱電子公司cis識別係統創建時的對接人之一，其業務能力相當的不錯，而且就整體水平來講，對當下cis識別係統的理解和創建，在美菱電子公司企劃部內部，貢獻是最大的。當時她還僅僅隻是一個從生產一線車間抽調上來幫忙的，可有可無的一個人。
後來，在魏小佑答應美菱電子公司王長安總經理的邀請，接受幫助其創建公司cis識別係統工作指導時，也隻是準備盡量先依靠其公司內部現有企劃部人員將基礎工作做好，自己隻是參與指導或者針對重點部分在協助其梳理建立模塊。
但在接下來的初期模塊建立工作中，魏小佑就發現個子不高，長著一副娃娃臉，戴著厚厚眼鏡的叫王鳳的姑娘，對cis識別係統創建程序特別的熟悉和熟練，隻要是交給她的工作，她總是能比別人提前完成，而且也很少出錯，即便是有些小的瑕疵，也隻是前後順序顛倒了而已，同時，還能經常提出十分有創意的針對自己企業和符合行業相關的意見和建議，並能提供有說服力的資料作為支持和支撐，這讓魏小佑很是驚訝，於是就在幾次工作中，故意給她增加了矢量和難度，在經過初期短暫的延時後，她很快就完成和適應了。
再到後來，魏小佑又分幾次針對整個cis識別係統創建的核心模塊的建立，拆分開來，交給王鳳來主導執行，她也很快的適應了並且也帶領自己的小組，先於其他小組完成既定工作。
這也讓魏小佑在幾次和美菱電子公司總經理王長安一起研析cis識別係統創建工作時，主動提及了係統核心模塊的建立中很多工作都是有王鳳帶頭做好的。
王長安本就是一個極其聰明的人，對於魏小佑說的沒有當場作出任何的反應，而魏小佑也沒有過於刻意的深究，隻是點到為止。
而王鳳的工作在整個創建過程中，逐步由參與人員，上升到小組長，在晉升到核心組主管，一步一個腳印的一直走到美菱電子公司企劃部部長助理的職位，直到後來，在魏小佑完全抽身撤出來的時候，王鳳已經成了企劃部副部長並主持全麵工作了。
所以，當魏小佑知道和韓玲談戀愛的男孩也是其本單位的人的時候，要想著找人打聽一下男孩的實際情況，就必須是知根知底的人，而且還應該是能對魏小佑說實話的人才行，否則，任何一個關係普通的人，都會在本心上偏向自己單位的人，雖然和被打聽的人沒有交集，也會自動屏蔽那些對其十分不利的信息，而讓需要真實信息的人得到的消息也不完全屬實，所以，這個人必須是魏小佑信得過的，而且對魏小佑也很信任，並且願意幫助魏小佑，才會向魏小佑提供真實的，有效的，可信的信息。
思來想去，魏小佑覺得，這個人非王鳳莫屬。於是，就在知道韓玲談戀愛的第四天，魏小佑早晨一上班，就給王鳳打了電話。
“魏哥，您好，好久不見了。”電話那頭，接通電話的王鳳就高興的應答道。
“王部長，你好。”魏小佑微笑道。
“魏哥，您再這樣叫我，我可要真的生氣啦啊！”
王鳳一聽魏小佑叫自己“部長”，就很不高興的道：
“要不是魏哥您的提點和推薦，說不定我現在還在車間繼續倒班呢！”
王鳳知道，自己之所以能有今天的職位，完全是魏小佑對自己在公司領導王長安王總麵前推薦的結果，如果沒有魏小佑的賞識，公司王總也不一定能夠認可自己，因為她知道自己僅僅隻是一個剛剛畢業不久的大學生，在公司一眾領導眼裏，也隻不過是一個新進員工而已，作為一個學習廣告專業的文學學士，聽從父母的話迴到家鄉本地一個電子生產企業就業，說出去後，絕對會讓人不解，更會讓自己的同學笑掉大牙的。
從進來公司，一直到被抽調進了公司cis企業識別係統創建小組，後來的企劃部，現在的運營部之前，自己隻是一個生產一線車間裏倒班的員工。剛開始的時候，不適應，需要天天計算明天的班或者下一個班要在什麽時候才該上，在問過幾次老師傅後，再問，人家就會笑話你，還會充滿調侃甚至是帶有鄙夷的語氣說，自己掰掰手指腳趾不就可以算出來了嘛！
下班迴到家，將受到的這些鄙視和排擠以及委屈，都告訴了爸媽，爸媽卻安慰說，剛進單位，剛參加工作，所有的新人，都是這樣熬過來的，時間長了，熟悉了也就好了。
正當自己準備去適應，去習慣，去接受這種生存生態環境和空間時，卻在車間領導一個電話中被批準抽調了出去，王鳳知道，車間領導之所以會答應將自己被抽調走，無非就是因為兩個原因。
一個原因就是自己自從參加工作的第一天，自己就常常將看到的，感受到的，每天都在發生的不合理，不公平，通通都借住班組、車間兩級會議上通通提出來，結果不但沒有得到徹底的解決，還讓領導在事後，暗示自己不要過於較真，睜一隻眼閉一隻眼過去就過去得啦。而班組內員工還給自己起了一個十分符合自己身份且一語雙關話的的綽號“問題王”。
但在抽調到企業“cis識別係統”創建小組即企劃部後，完全就像變了一個生存環境一樣，在這兒，大家基本都是同齡人，或者基本素養也相差不大甚至是同頻的人，沒有誰不尊重誰，更沒有誰會對提問題的人有偏見，反倒是特別希望有人能提問題，還要多提問題，哪怕是針對工作本質自己“胡思亂想”的問題，都可以提出來。
整個創建小組，就像一家人，尤其是那個不定期，不定時，不定崗，不定職的叫魏小佑的人，特別喜歡問人問題，而且每一個問題都能讓你有欲望去探求答案，找出解決問題的辦法或者方式措施。並且還會針對每個人製定或者提出工作量與工作要求，即便是你完成不了，他都會要求你給出一個你自己認為合理的解釋或者理由，他都接受，然後，又讓你繼續針對“cis識別係統”中的核心模塊，繼續深入，繼續找出答案，繼續製定出新計劃，新目標，新方向。這讓王鳳非常受益，也非常樂意接受。正是這種接受，讓自己在魏小佑的一步一步引導下，於整個創建中，越來越受到領導的重視和表揚。最後，在創建小組升級為企劃部後，發揮著不可或缺的作用，讓自己從一個青澀青蔥的大學生，逐步成長為一個有著成熟的獨立思考的公司重要部門的領導者。
所以，對於魏小佑，王鳳更多的是感激和感恩。因此，王鳳希望通過和魏小佑的多交流和保持聯係，來讓自己有機會償還所欠下的這個天大的人情。
正想著這些，突然電話聽筒裏傳出了魏小佑的聲音“那好，鳳妹子，打這個電話，還真是有一個小事情，需要您的支持和理解。”魏小佑在電話裏嚐試著說出了自己此次電話的意圖。
“魏哥，您說，隻要妹妹我能幫上忙的，您盡管提。”王鳳聽了，堅定的說道。
於是，魏小佑便將自己的韓玲找了對象的事，以及自己這邊和韓玲的關係，也分別詳實的給王鳳敘述了一下。希望王鳳能費費心，給打聽個清楚，前提條件是不能誇大其詞，也不要過去貶低，而是采取中立或者客觀的態度來陳述有關男孩的真實情況就好。
王鳳一聽，笑著道：“魏哥，這還不簡單，放心吧！最遲明天下午或者後天上午才能告訴您結果，因為今天和明天上午公司需要迎接全國的行業協會領導來公司做市場調研。所以，給您這邊迴複的時間需要後延一下。”王鳳的語氣中，全是深深的歉意和真實的期待。
“好的，好的。辛苦鳳妹子啦！到時候，請你和其他幾個姐妹們來我家吃飯，吃大餐。”魏小佑笑嗬嗬的應答道。
掛了電話後……
此刻，正在單位開會的魏小佑在掛斷韓諾的電話後，就陷入了沉思。
其實，今天一上班，魏小佑就接到王鳳的電話了，王鳳是美菱電子公司企劃部的副部長，是在魏小佑參與美菱電子公司cis識別係統創建時的對接人之一，其業務能力相當的不錯，而且就整體水平來講，對當下cis識別係統的理解和創建，在美菱電子公司企劃部內部，貢獻是最大的。當時她還僅僅隻是一個從生產一線車間抽調上來幫忙的，可有可無的一個人。
後來，在魏小佑答應美菱電子公司王長安總經理的邀請，接受幫助其創建公司cis識別係統工作指導時，也隻是準備盡量先依靠其公司內部現有企劃部人員將基礎工作做好，自己隻是參與指導或者針對重點部分在協助其梳理建立模塊。
但在接下來的初期模塊建立工作中，魏小佑就發現個子不高，長著一副娃娃臉，戴著厚厚眼鏡的叫王鳳的姑娘，對cis識別係統創建程序特別的熟悉和熟練，隻要是交給她的工作，她總是能比別人提前完成，而且也很少出錯，即便是有些小的瑕疵，也隻是前後順序顛倒了而已，同時，還能經常提出十分有創意的針對自己企業和符合行業相關的意見和建議，並能提供有說服力的資料作為支持和支撐，這讓魏小佑很是驚訝，於是就在幾次工作中，故意給她增加了矢量和難度，在經過初期短暫的延時後，她很快就完成和適應了。
再到後來，魏小佑又分幾次針對整個cis識別係統創建的核心模塊的建立，拆分開來，交給王鳳來主導執行，她也很快的適應了並且也帶領自己的小組，先於其他小組完成既定工作。
這也讓魏小佑在幾次和美菱電子公司總經理王長安一起研析cis識別係統創建工作時，主動提及了係統核心模塊的建立中很多工作都是有王鳳帶頭做好的。
王長安本就是一個極其聰明的人，對於魏小佑說的沒有當場作出任何的反應，而魏小佑也沒有過於刻意的深究，隻是點到為止。
而王鳳的工作在整個創建過程中，逐步由參與人員，上升到小組長，在晉升到核心組主管，一步一個腳印的一直走到美菱電子公司企劃部部長助理的職位，直到後來，在魏小佑完全抽身撤出來的時候，王鳳已經成了企劃部副部長並主持全麵工作了。
所以，當魏小佑知道和韓玲談戀愛的男孩也是其本單位的人的時候，要想著找人打聽一下男孩的實際情況，就必須是知根知底的人，而且還應該是能對魏小佑說實話的人才行，否則，任何一個關係普通的人，都會在本心上偏向自己單位的人，雖然和被打聽的人沒有交集，也會自動屏蔽那些對其十分不利的信息，而讓需要真實信息的人得到的消息也不完全屬實，所以，這個人必須是魏小佑信得過的，而且對魏小佑也很信任，並且願意幫助魏小佑，才會向魏小佑提供真實的，有效的，可信的信息。
思來想去，魏小佑覺得，這個人非王鳳莫屬。於是，就在知道韓玲談戀愛的第四天，魏小佑早晨一上班，就給王鳳打了電話。
“魏哥，您好，好久不見了。”電話那頭，接通電話的王鳳就高興的應答道。
“王部長，你好。”魏小佑微笑道。
“魏哥，您再這樣叫我，我可要真的生氣啦啊！”
王鳳一聽魏小佑叫自己“部長”，就很不高興的道：
“要不是魏哥您的提點和推薦，說不定我現在還在車間繼續倒班呢！”
王鳳知道，自己之所以能有今天的職位，完全是魏小佑對自己在公司領導王長安王總麵前推薦的結果，如果沒有魏小佑的賞識，公司王總也不一定能夠認可自己，因為她知道自己僅僅隻是一個剛剛畢業不久的大學生，在公司一眾領導眼裏，也隻不過是一個新進員工而已，作為一個學習廣告專業的文學學士，聽從父母的話迴到家鄉本地一個電子生產企業就業，說出去後，絕對會讓人不解，更會讓自己的同學笑掉大牙的。
從進來公司，一直到被抽調進了公司cis企業識別係統創建小組，後來的企劃部，現在的運營部之前，自己隻是一個生產一線車間裏倒班的員工。剛開始的時候，不適應，需要天天計算明天的班或者下一個班要在什麽時候才該上，在問過幾次老師傅後，再問，人家就會笑話你，還會充滿調侃甚至是帶有鄙夷的語氣說，自己掰掰手指腳趾不就可以算出來了嘛！
下班迴到家，將受到的這些鄙視和排擠以及委屈，都告訴了爸媽，爸媽卻安慰說，剛進單位，剛參加工作，所有的新人，都是這樣熬過來的，時間長了，熟悉了也就好了。
正當自己準備去適應，去習慣，去接受這種生存生態環境和空間時，卻在車間領導一個電話中被批準抽調了出去，王鳳知道，車間領導之所以會答應將自己被抽調走，無非就是因為兩個原因。
一個原因就是自己自從參加工作的第一天，自己就常常將看到的，感受到的，每天都在發生的不合理，不公平，通通都借住班組、車間兩級會議上通通提出來，結果不但沒有得到徹底的解決，還讓領導在事後，暗示自己不要過於較真，睜一隻眼閉一隻眼過去就過去得啦。而班組內員工還給自己起了一個十分符合自己身份且一語雙關話的的綽號“問題王”。
但在抽調到企業“cis識別係統”創建小組即企劃部後，完全就像變了一個生存環境一樣，在這兒，大家基本都是同齡人，或者基本素養也相差不大甚至是同頻的人，沒有誰不尊重誰，更沒有誰會對提問題的人有偏見，反倒是特別希望有人能提問題，還要多提問題，哪怕是針對工作本質自己“胡思亂想”的問題，都可以提出來。
整個創建小組，就像一家人，尤其是那個不定期，不定時，不定崗，不定職的叫魏小佑的人，特別喜歡問人問題，而且每一個問題都能讓你有欲望去探求答案，找出解決問題的辦法或者方式措施。並且還會針對每個人製定或者提出工作量與工作要求，即便是你完成不了，他都會要求你給出一個你自己認為合理的解釋或者理由，他都接受，然後，又讓你繼續針對“cis識別係統”中的核心模塊，繼續深入，繼續找出答案，繼續製定出新計劃，新目標，新方向。這讓王鳳非常受益，也非常樂意接受。正是這種接受，讓自己在魏小佑的一步一步引導下，於整個創建中，越來越受到領導的重視和表揚。最後，在創建小組升級為企劃部後，發揮著不可或缺的作用，讓自己從一個青澀青蔥的大學生，逐步成長為一個有著成熟的獨立思考的公司重要部門的領導者。
所以，對於魏小佑，王鳳更多的是感激和感恩。因此，王鳳希望通過和魏小佑的多交流和保持聯係，來讓自己有機會償還所欠下的這個天大的人情。
正想著這些，突然電話聽筒裏傳出了魏小佑的聲音“那好，鳳妹子，打這個電話，還真是有一個小事情，需要您的支持和理解。”魏小佑在電話裏嚐試著說出了自己此次電話的意圖。
“魏哥，您說，隻要妹妹我能幫上忙的，您盡管提。”王鳳聽了，堅定的說道。
於是，魏小佑便將自己的韓玲找了對象的事，以及自己這邊和韓玲的關係，也分別詳實的給王鳳敘述了一下。希望王鳳能費費心，給打聽個清楚，前提條件是不能誇大其詞，也不要過去貶低，而是采取中立或者客觀的態度來陳述有關男孩的真實情況就好。
王鳳一聽，笑著道：“魏哥，這還不簡單，放心吧！最遲明天下午或者後天上午才能告訴您結果，因為今天和明天上午公司需要迎接全國的行業協會領導來公司做市場調研。所以，給您這邊迴複的時間需要後延一下。”王鳳的語氣中，全是深深的歉意和真實的期待。
“好的，好的。辛苦鳳妹子啦！到時候，請你和其他幾個姐妹們來我家吃飯，吃大餐。”魏小佑笑嗬嗬的應答道。
掛了電話後……