第96章 公司設想
荒野大鏢客之滅鼠新方法 作者：亞瑟芬頓 投票推薦 加入書簽 留言反饋
寒暄過後，何西阿按捺不住內心的好奇與急切，趕忙開口問道：
“所以，達奇，呃……你是不是又有什麽新的計劃了？快跟我講講！”
他那充滿期待的眼神直直地盯著達奇，仿佛想要透過對方的表情猜出答案一般。
達奇臉上洋溢著自信的笑容，伸出手指向不遠處的釀酒機器，興致勃勃地說道：
“沒錯，我的好搭檔！強尼那小子之前說的一番話可真是讓我茅塞頓開啊！咱們一直以來那種搶一票就找地方躲藏許久的做法，這效率也太低了些！”
接著，達奇稍稍停頓了一下，眼中閃爍著興奮的光芒，繼續闡述道：
“在我看來，咱們完全能夠自己做點生意！等賺到了錢，再分發給那些窮苦之人就行了。
當然，如果能更進一步那就更好了，直接招收窮人們成為我們的員工，如此一來就能徹徹底底地幫他們解決所有難題了！”
說到這裏，達奇不禁笑出聲來，似乎已經看到了美好的未來正在向他們招手。
“而且你想想，幫派裏像艾比蓋爾、蒂莉，還有亞瑟那家夥，他們不都成天念叨著渴望過上安穩平靜的日子麽？
如今機會就在眼前！”達奇越說越是激動，雙手在空中揮舞著以加強語氣。
話音未落，達奇便拉起何西阿的胳膊，大步流星地朝著強尼的帳篷走去。
一進帳篷，三人顧不上休息，立刻圍坐在一起，針對公司日後的經營業務、利潤如何合理分配，以及初始階段所必須完成的各項事宜展開了一場深入細致且熱烈非凡的討論。
“哦，達奇，強尼我們這樣分配的話到時候會被這裏的資本家所不容的!”
“但這不就是我們追求的嘛？”
…………
“我們的組織叫塔希提協會怎麽樣？”
“goddamn，強尼，不會取名字可以不取!”
…………
時間一分一秒過去，轉眼間三個小時過去了……
最終，經過長時間的討論與商議，三人終於成功地敲定了所有重要事宜：
首先，他們決定將新成立的公司命名為“安布雷拉公司”。
這個名字也是幫派核心的體現，它代表著公司將會給予所有職工無微不至的關懷和全麵的保護，讓每一個員工都能感受到家一般的溫暖與安心。
其次，他們又賦予了組織一個充滿溫馨與希望的名稱——“幸福守望者協會”。
之所以這樣命名，是因為他們希望每一位成員都能夠成為彼此幸福的守護者，相互關心、扶持，共同創造美好的未來。
在三人的設想中，整個商業帝國由三個緊密相連部分構成：
從內到外依次為範德林德幫、安布雷拉公司以及幸福守望者協會。
這三者之間的關係猶如一座堅不可摧的金字塔，支撐起整個商業帝國的繁榮昌盛。
首先是幸福守望者協會，想要加入協會的條件非常簡單：
每周四的時候，攜帶好可以證明自己身份的證件，前往指定的聚集地。
然後當著眾人的麵，公開宣布自己想要加入協會的意願，並在協會的教條上鄭重地簽下自己的姓名。
在此之後，還需等待與馬洛伊這位身兼警長和鎮長雙重公職的關鍵人物進行確認，待其認可後，方可完成正式的登記手續並順利加入其中。
幸福守望者協會的教條非常簡潔明了。該教條僅有兩條核心原則：
其一，絕對不允許任何人以任何形式歧視有色人種、移民、殘疾人士、從事不同職業的人或是貧困人群。
在這裏，所有人的人格一律平等，無論出身背景如何，都應受到尊重和平等對待；
其二，當遭遇任何突發緊急事件或麵臨外部威脅時，全體協會成員必須團結一致，齊心協力共同應對，展現出強大的凝聚力和戰鬥力。
一旦有人膽敢違反相關教條且遭他人舉報，並經核實確認屬實後，那麽等待此人的將會是高達
美元的巨額罰款！
其實這隻是書麵文件，真實的情況就是違規者會直接從這個世界上人間蒸發，仿佛從來就未曾存在過一般！
想要退出這個組織更加容易，方式與當初加入時一模一樣。
隻需在每個星期四當天，本人親自前往指定的聚集地，並當著眾人之麵公開宣布自己要退出組織。
完成這一步驟之後，便可以順利地取迴那張印有自己親筆簽名的文件了。
協會設立的初衷，目的在於促進成員之間的團結友愛、互幫互助。
因此，但凡協會內部所產生的各類工作崗位，都會優先考慮提供給會員。
與此同時，協會旗下的所有商鋪在顧客結賬之時，隻要顧客出示相關會員卡，在老板認證之後都將毫無條件地給予九折優惠。
不僅如此，每逢周四，範德林德幫選定的那些聚集點內，所有的酒水以及甜品都會一律都會半價出售。
不過需要注意的是，此項優惠僅限於當場享用，嚴禁任何人大量地將食物或飲品打包帶走。
處於金字塔中間力量的是安布雷拉公司，工作人員都會從幸福守望者協會的內部挑選。
對於一些相對不太重要的職位，例如酒吧服務員、清潔工人等類似工作，則會優先安排給那些尚未找到工作的婦女們，或是身體有殘疾的人士，亦或是已經退役的老兵們。
公司實行底薪+分紅機製，公司賺取的所有除原材料以外的收入實行百分比分配機製。
百分之五十用於員工福利，擴大經營以及賄賂警長。其中員工福利包括住房、醫療、通勤、教育和一日三餐。
這些在達奇的設想裏會逐步實現。
百分之二十用於股東分紅，這裏的股東單指範德林德幫內部成員。
最後的百分之三十用於職工薪資，在支付完該業務的公司職員的底薪之後剩餘將會由該業務的全體員工平均分配。
這樣的構思是因為何西阿不想讓這個象征著公平的公司內部還搞各種高人一等的職位。
職位不同隻會影響底薪，以及更多的機會，跟整體的薪資無關。
“所以，達奇，呃……你是不是又有什麽新的計劃了？快跟我講講！”
他那充滿期待的眼神直直地盯著達奇，仿佛想要透過對方的表情猜出答案一般。
達奇臉上洋溢著自信的笑容，伸出手指向不遠處的釀酒機器，興致勃勃地說道：
“沒錯，我的好搭檔！強尼那小子之前說的一番話可真是讓我茅塞頓開啊！咱們一直以來那種搶一票就找地方躲藏許久的做法，這效率也太低了些！”
接著，達奇稍稍停頓了一下，眼中閃爍著興奮的光芒，繼續闡述道：
“在我看來，咱們完全能夠自己做點生意！等賺到了錢，再分發給那些窮苦之人就行了。
當然，如果能更進一步那就更好了，直接招收窮人們成為我們的員工，如此一來就能徹徹底底地幫他們解決所有難題了！”
說到這裏，達奇不禁笑出聲來，似乎已經看到了美好的未來正在向他們招手。
“而且你想想，幫派裏像艾比蓋爾、蒂莉，還有亞瑟那家夥，他們不都成天念叨著渴望過上安穩平靜的日子麽？
如今機會就在眼前！”達奇越說越是激動，雙手在空中揮舞著以加強語氣。
話音未落，達奇便拉起何西阿的胳膊，大步流星地朝著強尼的帳篷走去。
一進帳篷，三人顧不上休息，立刻圍坐在一起，針對公司日後的經營業務、利潤如何合理分配，以及初始階段所必須完成的各項事宜展開了一場深入細致且熱烈非凡的討論。
“哦，達奇，強尼我們這樣分配的話到時候會被這裏的資本家所不容的!”
“但這不就是我們追求的嘛？”
…………
“我們的組織叫塔希提協會怎麽樣？”
“goddamn，強尼，不會取名字可以不取!”
…………
時間一分一秒過去，轉眼間三個小時過去了……
最終，經過長時間的討論與商議，三人終於成功地敲定了所有重要事宜：
首先，他們決定將新成立的公司命名為“安布雷拉公司”。
這個名字也是幫派核心的體現，它代表著公司將會給予所有職工無微不至的關懷和全麵的保護，讓每一個員工都能感受到家一般的溫暖與安心。
其次，他們又賦予了組織一個充滿溫馨與希望的名稱——“幸福守望者協會”。
之所以這樣命名，是因為他們希望每一位成員都能夠成為彼此幸福的守護者，相互關心、扶持，共同創造美好的未來。
在三人的設想中，整個商業帝國由三個緊密相連部分構成：
從內到外依次為範德林德幫、安布雷拉公司以及幸福守望者協會。
這三者之間的關係猶如一座堅不可摧的金字塔，支撐起整個商業帝國的繁榮昌盛。
首先是幸福守望者協會，想要加入協會的條件非常簡單：
每周四的時候，攜帶好可以證明自己身份的證件，前往指定的聚集地。
然後當著眾人的麵，公開宣布自己想要加入協會的意願，並在協會的教條上鄭重地簽下自己的姓名。
在此之後，還需等待與馬洛伊這位身兼警長和鎮長雙重公職的關鍵人物進行確認，待其認可後，方可完成正式的登記手續並順利加入其中。
幸福守望者協會的教條非常簡潔明了。該教條僅有兩條核心原則：
其一，絕對不允許任何人以任何形式歧視有色人種、移民、殘疾人士、從事不同職業的人或是貧困人群。
在這裏，所有人的人格一律平等，無論出身背景如何，都應受到尊重和平等對待；
其二，當遭遇任何突發緊急事件或麵臨外部威脅時，全體協會成員必須團結一致，齊心協力共同應對，展現出強大的凝聚力和戰鬥力。
一旦有人膽敢違反相關教條且遭他人舉報，並經核實確認屬實後，那麽等待此人的將會是高達
美元的巨額罰款！
其實這隻是書麵文件，真實的情況就是違規者會直接從這個世界上人間蒸發，仿佛從來就未曾存在過一般！
想要退出這個組織更加容易，方式與當初加入時一模一樣。
隻需在每個星期四當天，本人親自前往指定的聚集地，並當著眾人之麵公開宣布自己要退出組織。
完成這一步驟之後，便可以順利地取迴那張印有自己親筆簽名的文件了。
協會設立的初衷，目的在於促進成員之間的團結友愛、互幫互助。
因此，但凡協會內部所產生的各類工作崗位，都會優先考慮提供給會員。
與此同時，協會旗下的所有商鋪在顧客結賬之時，隻要顧客出示相關會員卡，在老板認證之後都將毫無條件地給予九折優惠。
不僅如此，每逢周四，範德林德幫選定的那些聚集點內，所有的酒水以及甜品都會一律都會半價出售。
不過需要注意的是，此項優惠僅限於當場享用，嚴禁任何人大量地將食物或飲品打包帶走。
處於金字塔中間力量的是安布雷拉公司，工作人員都會從幸福守望者協會的內部挑選。
對於一些相對不太重要的職位，例如酒吧服務員、清潔工人等類似工作，則會優先安排給那些尚未找到工作的婦女們，或是身體有殘疾的人士，亦或是已經退役的老兵們。
公司實行底薪+分紅機製，公司賺取的所有除原材料以外的收入實行百分比分配機製。
百分之五十用於員工福利，擴大經營以及賄賂警長。其中員工福利包括住房、醫療、通勤、教育和一日三餐。
這些在達奇的設想裏會逐步實現。
百分之二十用於股東分紅，這裏的股東單指範德林德幫內部成員。
最後的百分之三十用於職工薪資，在支付完該業務的公司職員的底薪之後剩餘將會由該業務的全體員工平均分配。
這樣的構思是因為何西阿不想讓這個象征著公平的公司內部還搞各種高人一等的職位。
職位不同隻會影響底薪，以及更多的機會，跟整體的薪資無關。