第二天王東和往常一樣，鬧鍾響了才起床，穿上衣服，洗漱後，整理了下自己的麵容發型
吃完宋雅做好的早餐，似乎已經成了習慣，就沒有在為誰做早餐的事鬧嘴了，飯後二人一同出了門，各自開車去了公司
來到公司，唐菲照樣和他打著招唿，但卻似有深意的笑了一下，足以證明她已經知道通知了
很快九點到了，唐菲準時在公司大群發布了通知：經公司決定任命王東為網銷事業部總監一職，即日起生效
瞬間公司炸開，群裏唐菲率先發了恭喜鼓掌的表情，後麵各部門的人紛紛恭喜
而此時辦公室的王東雖提前知道，但也難掩喜悅，夏初更是喜上眉梢，喊道“王主管，哦不，王總監，恭喜恭喜啊”
“謝謝”
接著李婉茹也恭賀了起來
接著老板娘就發信息，通知王東宋雅孫明宇胡文斌開會，內容也很簡單，結果已經出來了，幾位配合王東工作，讓公司業績蒸蒸日上，同時讓王東要恪盡職守，協調管理好事業部，持續半小時會議後，眾人離開各自迴去工作了
如今王東已經是總監，還兼著網宣組，後勤部給他安排了一個複合辦公室，裏麵擁有一個獨立小辦公室，外麵留有之前的工位，這樣就正好，迴到網宣組，他通知夏初李婉茹收拾東西搬到旁邊的新辦公室，三人合力花了個把小時把相關的資料和物品才搬完
王東坐到自己獨立的辦公桌上，轉著旋轉椅，曾幾何時這種待遇是不敢想
中午王東叫上宋潔張勇夏初一起吃了個飯，詢問他們最近的工作情況怎麽樣，同時還問了下三人有沒有興趣幹網宣組的主管，宋潔首先就拒絕了，而且她覺得王東剛剛上任，地位還不穩妥，就算不在兼任網宣組，也要避嫌用自己人，夏初張勇雖有心，但也讚同，畢竟好飯不怕晚，現在在其他部門幹著也不錯
聽後他隻好作罷，後麵在考慮
今天是上任的第一天，下午王東早早來到辦公室，整理好思路，準備召開部門會議。喊來幾個部門經理，開始開會，在會議上，他充滿激情地闡述了自己對部門未來發展的規劃和目標，鼓勵大家共同努力，迎接新的挑戰。
接下來的一段時間，他與各部門的每一位成員進行了一對一的交流，傾聽他們的想法和困惑，了解他們的優勢和期望。準備通過一段時間整改來提升他們
同時他發現各員工的業務能力參差不齊，為了提升團隊的整體業務水平，王東組織了一係列的培訓和精英分享會，向總部申請派來專業老師授課，同時也鼓勵團隊成員之間相互學習和交流。
有時遇到難辦的客戶，王東還親自上陣接待，帶領團隊加班加點，與客戶反複溝通，幫助邀約，直到成交。
不管上麵給到的壓力有多大，他始終保持冷靜和堅定，給團隊成員帶來了信心和力量。
然而，正所謂官上任三把火，前行的道路並非一帆風順。不久前通過自己的研究，製作出的新方案，在推行一些新的營銷策略和工作流程時，就遇到了部分員工的不理解和抵觸。
對此王東早有預料，並無立刻指責和停止，而是耐心地先與他們溝通，後又解釋這些改變的必要性和潛在收益。
經過一段時間的努力，網銷事業部的業績逐漸提升，團隊的氛圍也變得更加積極向上。各團隊成員的業務技能有了顯著提升，從邀約到接待最後成交達到了一個較高的標準
憑借王東的不懈努力，以身作則的管理方式，得到了各部門成員認可，在新的崗位上也算站穩了腳跟
吃完宋雅做好的早餐，似乎已經成了習慣，就沒有在為誰做早餐的事鬧嘴了，飯後二人一同出了門，各自開車去了公司
來到公司，唐菲照樣和他打著招唿，但卻似有深意的笑了一下，足以證明她已經知道通知了
很快九點到了，唐菲準時在公司大群發布了通知：經公司決定任命王東為網銷事業部總監一職，即日起生效
瞬間公司炸開，群裏唐菲率先發了恭喜鼓掌的表情，後麵各部門的人紛紛恭喜
而此時辦公室的王東雖提前知道，但也難掩喜悅，夏初更是喜上眉梢，喊道“王主管，哦不，王總監，恭喜恭喜啊”
“謝謝”
接著李婉茹也恭賀了起來
接著老板娘就發信息，通知王東宋雅孫明宇胡文斌開會，內容也很簡單，結果已經出來了，幾位配合王東工作，讓公司業績蒸蒸日上，同時讓王東要恪盡職守，協調管理好事業部，持續半小時會議後，眾人離開各自迴去工作了
如今王東已經是總監，還兼著網宣組，後勤部給他安排了一個複合辦公室，裏麵擁有一個獨立小辦公室，外麵留有之前的工位，這樣就正好，迴到網宣組，他通知夏初李婉茹收拾東西搬到旁邊的新辦公室，三人合力花了個把小時把相關的資料和物品才搬完
王東坐到自己獨立的辦公桌上，轉著旋轉椅，曾幾何時這種待遇是不敢想
中午王東叫上宋潔張勇夏初一起吃了個飯，詢問他們最近的工作情況怎麽樣，同時還問了下三人有沒有興趣幹網宣組的主管，宋潔首先就拒絕了，而且她覺得王東剛剛上任，地位還不穩妥，就算不在兼任網宣組，也要避嫌用自己人，夏初張勇雖有心，但也讚同，畢竟好飯不怕晚，現在在其他部門幹著也不錯
聽後他隻好作罷，後麵在考慮
今天是上任的第一天，下午王東早早來到辦公室，整理好思路，準備召開部門會議。喊來幾個部門經理，開始開會，在會議上，他充滿激情地闡述了自己對部門未來發展的規劃和目標，鼓勵大家共同努力，迎接新的挑戰。
接下來的一段時間，他與各部門的每一位成員進行了一對一的交流，傾聽他們的想法和困惑，了解他們的優勢和期望。準備通過一段時間整改來提升他們
同時他發現各員工的業務能力參差不齊，為了提升團隊的整體業務水平，王東組織了一係列的培訓和精英分享會，向總部申請派來專業老師授課，同時也鼓勵團隊成員之間相互學習和交流。
有時遇到難辦的客戶，王東還親自上陣接待，帶領團隊加班加點，與客戶反複溝通，幫助邀約，直到成交。
不管上麵給到的壓力有多大，他始終保持冷靜和堅定，給團隊成員帶來了信心和力量。
然而，正所謂官上任三把火，前行的道路並非一帆風順。不久前通過自己的研究，製作出的新方案，在推行一些新的營銷策略和工作流程時，就遇到了部分員工的不理解和抵觸。
對此王東早有預料，並無立刻指責和停止，而是耐心地先與他們溝通，後又解釋這些改變的必要性和潛在收益。
經過一段時間的努力，網銷事業部的業績逐漸提升，團隊的氛圍也變得更加積極向上。各團隊成員的業務技能有了顯著提升，從邀約到接待最後成交達到了一個較高的標準
憑借王東的不懈努力，以身作則的管理方式，得到了各部門成員認可，在新的崗位上也算站穩了腳跟