此時，顧墨染再度開口，那聲音像是九幽深處傳來的幽咽，低沉而富有磁性，在寂靜的魔殿中緩緩迴蕩：“如今我族雖在這九幽之地苟延殘喘般地存活，但實力提升緩慢得如同蝸牛爬行。諸位且看，這些年我們的魔法實力增長微乎其微，與其他勢力相比，差距正逐漸拉大。再說到資源管理，那簡直是混亂不堪到了極點。族內的資源就像一盤散沙，沒有一個係統的管理方式。各支脈為了爭奪資源，常常是明爭暗鬥，搞得族內烏煙瘴氣。而年輕一輩，更是缺乏有效的教育。他們就像迷失在黑暗中的幼獸，根本不知道前行的方向。如此下去，在這個強者為尊、弱肉強食的世界裏，我們魔族又怎能立足？”他的眼中閃過一絲憂慮，那憂慮像是九幽魔霧一般彌漫開來。他的腦海裏浮現出魔族這些年在各方勢力壓迫下艱難求生的畫麵：族人被其他勢力肆意欺淩，珍貴的資源被搶奪，年輕的子弟們在戰鬥中因為實力不濟而倒下，那一幕幕慘狀就像鋒利的刀刃，刺痛著他的心。
葉震天聽到顧墨染的話，重重地哼了一聲，那哼聲像是雷鳴般在魔殿中炸響。他說道：“顧兄所言極是。我葉家這些年也在為這些事頭疼不已。就拿資源來說，每次分配都是一場慘烈的混戰。各脈為了一點可憐的資源，簡直是爭得頭破血流。根本沒有一個合理的規劃，就像是一群饑餓的野狼搶奪一塊小肉。每次分配資源的時候，魔殿裏就充滿了爭吵和怨恨。”他皺著眉頭，那眉頭像是兩座小山丘緊緊地擠在一起。他心中暗暗歎息，想起族內因為資源分配不均而產生的各種矛盾，不禁有些煩躁。他的眼前浮現出族內兄弟因為資源而反目成仇的場景，那些曾經親密無間的族人，如今卻因為一點資源而拔刀相向，這讓他這個葉家的掌權者感到無比的痛心和無奈。
萬俟傲輕輕搖了搖頭，那動作帶著一種漫不經心的優雅，邪笑著說：“兩位，我萬俟家亦是如此。年輕一輩整日隻知玩樂，不思進取，就像一群被寵壞的小惡魔。他們根本不懂得修煉的重要性，隻知道在魔殿裏嬉戲打鬧。他們看不到外麵世界的危險，也不明白家族的興衰與他們息息相關。若不加以改變，我族未來堪憂啊。”他看似漫不經心，但心裏其實也很著急。他的目光中隱藏著一絲焦慮，他深知家族的興衰榮辱都係於這年輕一輩身上。如果年輕一輩不能成長起來，萬俟家遲早會在這九幽之地被其他勢力吞並。他的腦海裏不斷閃過家族衰敗後的淒慘景象，那是他最不願意看到的畫麵。
顧墨染點了點頭，目光堅定得像九幽深處永不熄滅的魔火，說道：“那我們今日便好好商議一番，製定出一個完善的發展策略。首先是魔法提升，這是我們魔族立足的根本。我覺得可以設立專門的魔法修煉學院，這學院要像一座堅固的堡壘，培養出我們魔族的精英。由族內的高手擔任導師，這些高手就像是指引方向的燈塔，他們有著豐富的魔法經驗和高深的魔法造詣。根據不同的天賦和能力進行分類教學，就像把不同種類的魔法種子種在合適的土壤裏，讓它們茁壯成長。”
葉震天思考了一下，他的眼神像是在迷霧中探尋道路。過了一會兒，他說道：“這倒是個好主意。不過資源方麵，我們得建立一個統一的資源管理機構，這個機構要像一個精密的機器，高效而有序地運轉。合理分配資源，避免浪費和搶奪。要製定詳細的資源分配規則，就像編織一張嚴密的網，讓每一份資源都能用到刀刃上。對於那些珍貴的魔法材料，要進行嚴格的管控，不能再像以前那樣隨意浪費。”
萬俟傲眼中閃過一絲光亮，那光亮如同暗夜中的流星。他接口道：“那年輕一輩的教育，除了魔法修煉，還得注重品德和謀略的培養。不能隻做有勇無謀的莽夫。品德就像是基石，沒有良好的品德，魔法再高強也隻會成為危害家族的毒瘤。謀略則像是武器，在麵對敵人的時候，懂得運用謀略才能以少勝多，以弱勝強。我們要讓年輕一輩明白，真正的強者不僅要有強大的魔法，還要有高尚的品德和過人的謀略。”
在討論魔法提升的細節時，顧墨染嚴肅地說：“這魔法修煉學院的課程設置可不能馬虎。要從基礎的魔法元素認知開始，這是打開魔法大門的鑰匙。讓年輕一輩先了解魔法元素的特性，就像熟悉自己的手腳一樣。然後逐步深入到高階魔法的研習，每一個階段都要有嚴格的考核。隻有通過考核的子弟，才能進入下一階段的學習。而且，在學習過程中，要鼓勵他們創新，不能僅僅局限於傳統的魔法模式。”
葉震天摸著下巴，那下巴上的胡茬像是尖銳的刺。他問道：“那如何確保每個小輩都能得到足夠的修煉資源呢？畢竟資源有限。我們不能讓有潛力的子弟因為資源不足而荒廢了天賦。”
萬俟傲笑了笑說：“這就需要根據他們的修煉進度和潛力來分配了。潛力大、進步快的自然要多給一些。就像澆灌花朵一樣，那些長得茁壯的花朵要多澆水施肥，而那些萎靡不振的花朵則要找出原因，再給予適當的照顧。我們可以設立一個專門的評估小組，定期對年輕一輩進行評估，根據評估結果來分配資源。”
當談到資源管理時，葉震天詳細地說：“這個資源管理機構，要有嚴格的規章製度。資源的開采、存儲、分配都要有專人負責。開采資源的隊伍要像勤勞的螞蟻一樣，有條不紊地挖掘資源。存儲資源的地方要像最安全的寶庫，有強大的魔法禁製保護。分配資源的人員要公正無私，不能有絲毫的偏袒。而且要定期進行盤點，就像精明的商人盤點自己的貨物一樣，防止有人中飽私囊。”
顧墨染補充道：“而且要建立監督機製，不能讓這個資源管理機構成為滋生腐敗的溫床。對於那些違規者，一定要嚴懲不貸。無論是誰，隻要觸犯了資源管理的規則，都要受到嚴厲的懲罰。可以設立一個專門的懲罰堂，讓違規者在那裏接受應有的懲處。”
萬俟傲挑了挑眉說：“那對於資源管理機構的人員選拔也要慎重。要挑選那些忠誠、公正、有能力的族人來擔任。他們的權力不能過大，要相互製衡。就像魔法陣中的各個元素，相互製約又相互依存。”
在年輕一輩教育方麵，顧墨染提議：“可以組織一些實戰演練，讓他們在實戰中提高魔法運用能力。實戰就像是磨刀石，能讓他們的魔法更加鋒利。而且實戰演練不能僅僅局限於族內，還要與其他勢力的年輕一輩進行交流對戰。這樣可以讓他們了解其他勢力的魔法特點，也能增長他們的見識。”
葉震天點頭讚同：“還要開設曆史、文化等課程，讓他們了解我族的過去，增強民族自豪感。我們魔族有著悠久的曆史和燦爛的文化，這些都是我們的財富。通過學習曆史，他們能明白家族的興衰榮辱，從而更加珍惜現在的機會。文化課程則可以讓他們傳承我們魔族的獨特文化，讓我們的文化在年輕一輩中發揚光大。”
萬俟傲又說：“要培養他們的團隊合作精神，畢竟很多時候，集體的力量大於個人。可以組織一些團隊任務，讓他們在完成任務的過程中學會合作。比如共同破解一個魔法謎題，或者一起抵禦外敵的入侵。在團隊合作中，讓他們明白各自的優勢和劣勢，相互取長補短。”
在討論魔法提升的細節時，顧墨染嚴肅地說：“這魔法修煉學院的課程設置可不能馬虎。要從基礎的魔法元素認知開始，逐步深入到高階魔法的研習。”
葉震天摸著下巴，問道：“那如何確保每個小輩都能得到足夠的修煉資源呢？畢竟資源有限。”
萬俟傲笑了笑說：“這就需要根據他們的修煉進度和潛力來分配了。潛力大、進步快的自然要多給一些。”
葉震天聽到顧墨染的話，重重地哼了一聲，那哼聲像是雷鳴般在魔殿中炸響。他說道：“顧兄所言極是。我葉家這些年也在為這些事頭疼不已。就拿資源來說，每次分配都是一場慘烈的混戰。各脈為了一點可憐的資源，簡直是爭得頭破血流。根本沒有一個合理的規劃，就像是一群饑餓的野狼搶奪一塊小肉。每次分配資源的時候，魔殿裏就充滿了爭吵和怨恨。”他皺著眉頭，那眉頭像是兩座小山丘緊緊地擠在一起。他心中暗暗歎息，想起族內因為資源分配不均而產生的各種矛盾，不禁有些煩躁。他的眼前浮現出族內兄弟因為資源而反目成仇的場景，那些曾經親密無間的族人，如今卻因為一點資源而拔刀相向，這讓他這個葉家的掌權者感到無比的痛心和無奈。
萬俟傲輕輕搖了搖頭，那動作帶著一種漫不經心的優雅，邪笑著說：“兩位，我萬俟家亦是如此。年輕一輩整日隻知玩樂，不思進取，就像一群被寵壞的小惡魔。他們根本不懂得修煉的重要性，隻知道在魔殿裏嬉戲打鬧。他們看不到外麵世界的危險，也不明白家族的興衰與他們息息相關。若不加以改變，我族未來堪憂啊。”他看似漫不經心，但心裏其實也很著急。他的目光中隱藏著一絲焦慮，他深知家族的興衰榮辱都係於這年輕一輩身上。如果年輕一輩不能成長起來，萬俟家遲早會在這九幽之地被其他勢力吞並。他的腦海裏不斷閃過家族衰敗後的淒慘景象，那是他最不願意看到的畫麵。
顧墨染點了點頭，目光堅定得像九幽深處永不熄滅的魔火，說道：“那我們今日便好好商議一番，製定出一個完善的發展策略。首先是魔法提升，這是我們魔族立足的根本。我覺得可以設立專門的魔法修煉學院，這學院要像一座堅固的堡壘，培養出我們魔族的精英。由族內的高手擔任導師，這些高手就像是指引方向的燈塔，他們有著豐富的魔法經驗和高深的魔法造詣。根據不同的天賦和能力進行分類教學，就像把不同種類的魔法種子種在合適的土壤裏，讓它們茁壯成長。”
葉震天思考了一下，他的眼神像是在迷霧中探尋道路。過了一會兒，他說道：“這倒是個好主意。不過資源方麵，我們得建立一個統一的資源管理機構，這個機構要像一個精密的機器，高效而有序地運轉。合理分配資源，避免浪費和搶奪。要製定詳細的資源分配規則，就像編織一張嚴密的網，讓每一份資源都能用到刀刃上。對於那些珍貴的魔法材料，要進行嚴格的管控，不能再像以前那樣隨意浪費。”
萬俟傲眼中閃過一絲光亮，那光亮如同暗夜中的流星。他接口道：“那年輕一輩的教育，除了魔法修煉，還得注重品德和謀略的培養。不能隻做有勇無謀的莽夫。品德就像是基石，沒有良好的品德，魔法再高強也隻會成為危害家族的毒瘤。謀略則像是武器，在麵對敵人的時候，懂得運用謀略才能以少勝多，以弱勝強。我們要讓年輕一輩明白，真正的強者不僅要有強大的魔法，還要有高尚的品德和過人的謀略。”
在討論魔法提升的細節時，顧墨染嚴肅地說：“這魔法修煉學院的課程設置可不能馬虎。要從基礎的魔法元素認知開始，這是打開魔法大門的鑰匙。讓年輕一輩先了解魔法元素的特性，就像熟悉自己的手腳一樣。然後逐步深入到高階魔法的研習，每一個階段都要有嚴格的考核。隻有通過考核的子弟，才能進入下一階段的學習。而且，在學習過程中，要鼓勵他們創新，不能僅僅局限於傳統的魔法模式。”
葉震天摸著下巴，那下巴上的胡茬像是尖銳的刺。他問道：“那如何確保每個小輩都能得到足夠的修煉資源呢？畢竟資源有限。我們不能讓有潛力的子弟因為資源不足而荒廢了天賦。”
萬俟傲笑了笑說：“這就需要根據他們的修煉進度和潛力來分配了。潛力大、進步快的自然要多給一些。就像澆灌花朵一樣，那些長得茁壯的花朵要多澆水施肥，而那些萎靡不振的花朵則要找出原因，再給予適當的照顧。我們可以設立一個專門的評估小組，定期對年輕一輩進行評估，根據評估結果來分配資源。”
當談到資源管理時，葉震天詳細地說：“這個資源管理機構，要有嚴格的規章製度。資源的開采、存儲、分配都要有專人負責。開采資源的隊伍要像勤勞的螞蟻一樣，有條不紊地挖掘資源。存儲資源的地方要像最安全的寶庫，有強大的魔法禁製保護。分配資源的人員要公正無私，不能有絲毫的偏袒。而且要定期進行盤點，就像精明的商人盤點自己的貨物一樣，防止有人中飽私囊。”
顧墨染補充道：“而且要建立監督機製，不能讓這個資源管理機構成為滋生腐敗的溫床。對於那些違規者，一定要嚴懲不貸。無論是誰，隻要觸犯了資源管理的規則，都要受到嚴厲的懲罰。可以設立一個專門的懲罰堂，讓違規者在那裏接受應有的懲處。”
萬俟傲挑了挑眉說：“那對於資源管理機構的人員選拔也要慎重。要挑選那些忠誠、公正、有能力的族人來擔任。他們的權力不能過大，要相互製衡。就像魔法陣中的各個元素，相互製約又相互依存。”
在年輕一輩教育方麵，顧墨染提議：“可以組織一些實戰演練，讓他們在實戰中提高魔法運用能力。實戰就像是磨刀石，能讓他們的魔法更加鋒利。而且實戰演練不能僅僅局限於族內，還要與其他勢力的年輕一輩進行交流對戰。這樣可以讓他們了解其他勢力的魔法特點，也能增長他們的見識。”
葉震天點頭讚同：“還要開設曆史、文化等課程，讓他們了解我族的過去，增強民族自豪感。我們魔族有著悠久的曆史和燦爛的文化，這些都是我們的財富。通過學習曆史，他們能明白家族的興衰榮辱，從而更加珍惜現在的機會。文化課程則可以讓他們傳承我們魔族的獨特文化，讓我們的文化在年輕一輩中發揚光大。”
萬俟傲又說：“要培養他們的團隊合作精神，畢竟很多時候，集體的力量大於個人。可以組織一些團隊任務，讓他們在完成任務的過程中學會合作。比如共同破解一個魔法謎題，或者一起抵禦外敵的入侵。在團隊合作中，讓他們明白各自的優勢和劣勢，相互取長補短。”
在討論魔法提升的細節時，顧墨染嚴肅地說：“這魔法修煉學院的課程設置可不能馬虎。要從基礎的魔法元素認知開始，逐步深入到高階魔法的研習。”
葉震天摸著下巴，問道：“那如何確保每個小輩都能得到足夠的修煉資源呢？畢竟資源有限。”
萬俟傲笑了笑說：“這就需要根據他們的修煉進度和潛力來分配了。潛力大、進步快的自然要多給一些。”