第224章 內部矛盾滋生
道祖重生：都市仙途之混沌主宰 作者：寧修 投票推薦 加入書簽 留言反饋
隨著“星辰聯盟”如同一顆新星在都市修仙界冉冉升起，勢力不斷壯大，聲名遠播四方，表麵上看，一片繁榮昌盛之景。然而，如同平靜湖麵下暗流湧動，聯盟內部漸漸滋生出了諸多矛盾，這些矛盾猶如隱藏在暗處的荊棘，悄然威脅著聯盟的團結與穩定。
新成員的大量湧入，為聯盟注入新鮮血液的同時，也打破了原本相對平衡的內部生態。初來乍到的新人們，懷揣著對修仙的熱忱和對未來的憧憬，滿心期待能在聯盟中大展拳腳，迅速提升實力，獲取豐厚的資源。他們看著那些資曆深厚的老成員，或身居要職，或手握重寶，心中難免泛起羨慕與急切之情。在日常的修煉資源分配、任務派遣以及晉升機會等方麵，新老成員之間的矛盾開始逐漸顯現。
修煉資源的分配，一直是聯盟運營中的關鍵環節。聯盟的寶庫中，珍藏著曆次冒險繳獲的法寶、功法秘籍以及珍稀靈物，這些都是成員們提升實力夢寐以求的寶貝。以往，老成員憑借著早期的打拚和積累，在資源分配上占據了一定的優勢，他們習慣了優先挑選最好的資源。但如今，新成員數量激增，他們渴望得到平等的對待，希望能有更多機會接觸到高階的修煉資源，以彌補自身起步晚的劣勢。於是，在每次資源分發時，爭吵聲便此起彼伏。
“憑什麽每次都是你們這些老東西先挑，我們新加入的就隻能撿剩下的？這不公平！”一位年輕氣盛的新成員漲紅了臉，大聲叫嚷著，眼中滿是憤懣。
“哼，小毛孩懂什麽！我們為聯盟出生入死的時候，你們還不知道在哪呢！這是我們應得的。”一位老成員也不甘示弱，冷哼一聲，滿臉不屑地迴應道。
類似的爭吵，幾乎每次資源分配時都會上演，雙方各執一詞，互不相讓，氣氛劍拔弩張。負責資源管理的執事們夾在中間，左右為難，調解多次也難以平息雙方的怒火，矛盾愈發尖銳。
在執行任務方麵，不同團隊之間也出現了激烈的爭執。聯盟為了高效運作，根據成員的專長和靈力屬性，劃分了多個任務執行團隊，各司其職，協同合作。然而，隨著任務難度的提升和獎勵的豐厚程度差異，團隊之間為了爭搶資源豐富、難度相對較低的任務，時常發生衝突。
有一次，聯盟接到情報，得知城市東郊的一座廢棄工廠內出現了靈力異常波動，疑似有珍貴的靈礦現世，同時，西郊的一片古宅中傳出神秘的靈力氣息，可能隱藏著上古法寶。這兩個任務一經發布，瞬間點燃了各團隊的熱情。擅長尋寶探秘的“靈鷲小隊”和以靈力感知敏銳著稱的“鷹眼小隊”，幾乎同時盯上了東郊的靈礦任務。
“靈鷲小隊”隊長率先發難：“我們小隊一直以來都是負責尋寶任務，經驗豐富，這次東郊的靈礦探測，非我們莫屬！”
“鷹眼小隊”隊長也毫不退縮，目光銳利如鷹：“你們有經驗，我們就沒有嗎？論靈力感知，我們可不比你們差，況且這次西郊的任務明顯更危險，理應讓我們先挑相對安全的東郊任務！”
雙方你來我往，互不相讓，爭吵逐漸升級，甚至差點動起手來。其他小隊見狀，有的在一旁觀望，有的也趁機提出自己的訴求，希望能參與到更有利的任務中，場麵一片混亂。聯盟的任務調度大廳內，喧鬧聲震耳欲聾，往日的秩序蕩然無存。
除了資源和任務分配上的矛盾，部分成員對聯盟的管理決策也心生不滿，這種不滿情緒在私下裏悄然蔓延，逐漸形成了一些小團體。這些小團體或因同鄉情誼、或因共同的利益訴求而聚集在一起，他們常常聚在聯盟基地的偏僻角落，低聲議論著聯盟的種種不是。
“你們看看，最近聯盟高層下達的那些任務安排，根本就不合理，完全不考慮我們基層成員的死活。”一個麵容陰沉的男子壓低聲音抱怨道，周圍的人紛紛點頭附和。
“還有啊，聯盟的資源分配製度，也該改改了，再這樣下去，我們這些沒背景的，什麽時候才能出頭啊！”另一個年輕人滿臉憤懣，緊握拳頭。
在這些小團體中，一些心思不純的人開始蠱惑人心，試圖煽動更多成員對抗聯盟的管理。他們暗中傳遞著一些不利於團結的言論，聲稱聯盟高層偏袒特定群體，隻為少數人謀福利，企圖破壞聯盟內部的凝聚力。
林瑤作為聯盟的核心領袖，對這些內部矛盾並非毫無察覺。起初，她忙於聯盟的對外拓展、與各方勢力周旋以及探索修仙遺跡等諸多事務，以為這些隻是發展過程中的小摩擦，稍加安撫便能平息。然而，隨著矛盾的不斷升級，爭吵衝突愈演愈烈，她意識到問題的嚴重性已經遠超想象。看著曾經團結一心、眾誌成城的聯盟如今陷入這般內耗的困境，她心急如焚，深知若不及時解決，聯盟辛苦建立起來的根基將會動搖，所有的努力都將付諸東流。
於是，林瑤當機立斷，決定迅速采取行動。她第一時間召集了聯盟的核心管理層成員，召開緊急閉門會議。會議室內，氣氛凝重得仿佛能滴出水來，眾人麵色嚴肅，深知此次會議關乎聯盟的生死存亡。
林瑤坐在會議桌的首位，目光冷峻地掃視著眾人，率先打破沉默：“各位，如今聯盟內部的情況，大家想必都心中有數。這些矛盾如果繼續放任不管，不用等外敵來襲，我們自己就先垮了。必須馬上想出一個妥善的解決辦法，大家暢所欲言吧。”
眾人麵麵相覷，片刻後，一位資曆較老的執事緩緩開口：“盟主，我覺得問題的根源在於資源分配不均和任務調度不合理。我們得重新審視現有的製度，製定一套更加公平、透明的規則，讓大家心服口服。”
“我同意，”另一位負責成員培訓的長老接著說道，“而且，我們在日常管理中，對成員的思想引導也做得不夠。很多新成員不了解聯盟的發展曆程和艱辛付出，隻看到眼前的利益不均，才會產生不滿情緒。我們應該加強這方麵的工作。”
眾人你一言我一語，紛紛發表著自己的看法，林瑤認真傾聽，不時微微點頭，心中漸漸有了主意。經過一番激烈的討論，最終，一套全麵的整改方案初步成型。
首先，為了解決資源分配不均的問題，林瑤決定重新調整分配製度。不再單純依據資曆進行分配，而是綜合考慮成員的貢獻值、實力提升速度以及任務完成的難度與質量等多方麵因素。為此，聯盟專門成立了一個“資源評估小組”，由各領域的資深成員組成，負責對每一位成員的表現進行量化評估，定期公布評估結果，確保公平公正。同時，為了鼓勵新成員積極進取，對於那些潛力巨大、表現突出的新人，給予額外的資源傾斜，設立“新人優秀獎”，讓他們有更多機會獲得高階修煉資源，快速成長。
在任務分配方麵，摒棄以往相對隨意的派單模式，建立“任務競拍機製”。聯盟將所有任務詳細分類，標明任務難度、預期收獲以及所需技能專長等信息，向全體成員公開。成員們根據自身實力和團隊情況，自由組隊參與競拍，出價最高且最符合任務要求的團隊將獲得執行權。這樣一來，既保證了任務分配的公平性，又能激發成員們的積極性，促使他們不斷提升自身實力，以爭取更好的任務機會。
為了加強團隊之間的協作與溝通，避免因爭搶任務而產生衝突，林瑤還規定，每個月定期舉行“任務分享會”。各執行團隊在會上匯報任務完成情況，分享經驗教訓，促進彼此之間的了解與信任。同時，設立“聯盟互助基金”，當某個團隊在執行高難度任務遇到困難時，其他團隊可以自願伸出援手，貢獻靈力、法寶或其他資源，事後根據援助比例獲得相應的任務獎勵分成，以此鼓勵團隊之間互幫互助，形成良好的合作氛圍。
針對部分成員私下拉幫結派、對抗管理的問題，林瑤決定從根源上解決。一方麵，加強聯盟的文化建設，塑造共同的價值觀和奮鬥目標。她親自牽頭，製定了“星辰聯盟誓言”，強調團結、正義、奮進的精神內核，要求所有成員銘記於心，定期舉行宣誓儀式，強化成員的歸屬感和認同感。另一方麵，成立“聯盟監察隊”，直接對盟主負責，專門負責監督成員的行為舉止，一旦發現有破壞團結、煽動對抗的行為，嚴懲不貸。同時，為了讓成員們有更多的發聲渠道，設立“意見箱”，鼓勵大家對聯盟的管理提出合理化建議，對於被采納的建議給予豐厚獎勵，讓成員們真正感受到自己是聯盟的主人。
方案既定，接下來便是付諸實施。林瑤深知，這些改革措施要想深入人心，得到全體成員的認可與支持，僅僅依靠一紙命令是遠遠不夠的，必須親自深入基層，與成員們麵對麵溝通，解釋改革的初衷與意義。
於是，她不顧連日來的疲憊，親自前往聯盟基地的各個角落，與成員們促膝長談。在修煉場，她看到新成員們因資源分配不均而滿臉沮喪，便走上前去，溫和地說道：“各位兄弟姐妹，我知道你們這段時間受了委屈，覺得資源分配不公平。但請相信，聯盟不會虧待任何一個努力付出的人。從現在起，我們有了新的分配製度，隻要你們肯努力，憑借自己的實力和貢獻，一定能獲得應有的迴報。”
在任務調度大廳，麵對因爭搶任務而爭吵不休的各團隊，林瑤大聲說道：“大家都是為了聯盟好，為了提升實力，我理解。但爭吵解決不了問題，從今天起，我們有了公平的競拍機製，大家憑本事爭取任務，不用再爭得麵紅耳赤。而且，別忘了我們是一個整體，團隊之間要相互幫助，共同成長。”
在生活區，遇到那些私下議論紛紛的小團體成員，林瑤也沒有絲毫責備，而是耐心地傾聽他們的心聲：“我知道你們對聯盟有一些不滿，這很正常，說明我們還有很多地方需要改進。但請不要在背後搞小動作，有任何問題，隨時來找我，聯盟是大家的，我們一起把它建設得更好。”
林瑤的真誠與耐心，漸漸打動了成員們的心。他們看到盟主為了解決問題不辭辛勞，親力親為，心中的不滿與怨氣也慢慢消散。隨著改革措施的逐步推行，聯盟內部的氛圍開始悄然發生變化。
在新的資源分配製度下，成員們不再為了爭搶資源而爭吵不休，而是將精力都投入到了刻苦修煉之中。新人們為了獲得更多的貢獻值，主動承擔起各種瑣碎但重要的任務，如基地的日常維護、靈力探測巡邏等，他們的努力得到了認可，也獲得了更多的資源支持，實力提升迅速。老成員們感受到了新的競爭壓力，也不敢有絲毫懈怠，紛紛在任務執行中勇挑重擔，發揮自己的經驗優勢，為聯盟立下赫赫戰功。
任務競拍機製激發了團隊之間的活力與競爭意識。各團隊為了能在競拍中勝出，更加注重自身實力的提升和團隊協作的培養。他們積極訓練，研究戰術，不斷優化團隊配置。以往因爭搶任務而產生的矛盾不複存在，取而代之的是相互學習、共同進步的良好氛圍。在每月的任務分享會上，各團隊踴躍發言，分享著自己在任務中的驚險經曆、巧妙解法以及收獲的珍貴經驗，台下的成員們聽得津津有味，不時報以熱烈的掌聲，彼此之間的隔閡逐漸消除，團隊凝聚力得到了極大的增強。
聯盟監察隊的成立，有效地遏製了私下拉幫結派、破壞團結的行為。那些曾經心懷不軌的人，看到監察隊嚴明的紀律和果斷的執法手段，紛紛收斂了自己的行為。“意見箱”也收到了大量成員的合理化建議，這些建議涵蓋了修煉功法改進、基地設施優化、任務流程簡化等各個方麵，為聯盟的發展提供了源源不斷的動力。
經過這一番大刀闊斧的改革，“星辰聯盟”成功化解了內部矛盾，重新煥發出勃勃生機。成員們再次團結一心，如同握緊的拳頭，向著更高的目標奮勇邁進。而林瑤，看著逐漸恢複和諧、日益強大的聯盟，心中滿是欣慰，她知道，隻有內部團結穩固，才能在這充滿挑戰與機遇的都市修仙世界中，屹立不倒，書寫屬於“星辰聯盟”的傳奇篇章。
新成員的大量湧入，為聯盟注入新鮮血液的同時，也打破了原本相對平衡的內部生態。初來乍到的新人們，懷揣著對修仙的熱忱和對未來的憧憬，滿心期待能在聯盟中大展拳腳，迅速提升實力，獲取豐厚的資源。他們看著那些資曆深厚的老成員，或身居要職，或手握重寶，心中難免泛起羨慕與急切之情。在日常的修煉資源分配、任務派遣以及晉升機會等方麵，新老成員之間的矛盾開始逐漸顯現。
修煉資源的分配，一直是聯盟運營中的關鍵環節。聯盟的寶庫中，珍藏著曆次冒險繳獲的法寶、功法秘籍以及珍稀靈物，這些都是成員們提升實力夢寐以求的寶貝。以往，老成員憑借著早期的打拚和積累，在資源分配上占據了一定的優勢，他們習慣了優先挑選最好的資源。但如今，新成員數量激增，他們渴望得到平等的對待，希望能有更多機會接觸到高階的修煉資源，以彌補自身起步晚的劣勢。於是，在每次資源分發時，爭吵聲便此起彼伏。
“憑什麽每次都是你們這些老東西先挑，我們新加入的就隻能撿剩下的？這不公平！”一位年輕氣盛的新成員漲紅了臉，大聲叫嚷著，眼中滿是憤懣。
“哼，小毛孩懂什麽！我們為聯盟出生入死的時候，你們還不知道在哪呢！這是我們應得的。”一位老成員也不甘示弱，冷哼一聲，滿臉不屑地迴應道。
類似的爭吵，幾乎每次資源分配時都會上演，雙方各執一詞，互不相讓，氣氛劍拔弩張。負責資源管理的執事們夾在中間，左右為難，調解多次也難以平息雙方的怒火，矛盾愈發尖銳。
在執行任務方麵，不同團隊之間也出現了激烈的爭執。聯盟為了高效運作，根據成員的專長和靈力屬性，劃分了多個任務執行團隊，各司其職，協同合作。然而，隨著任務難度的提升和獎勵的豐厚程度差異，團隊之間為了爭搶資源豐富、難度相對較低的任務，時常發生衝突。
有一次，聯盟接到情報，得知城市東郊的一座廢棄工廠內出現了靈力異常波動，疑似有珍貴的靈礦現世，同時，西郊的一片古宅中傳出神秘的靈力氣息，可能隱藏著上古法寶。這兩個任務一經發布，瞬間點燃了各團隊的熱情。擅長尋寶探秘的“靈鷲小隊”和以靈力感知敏銳著稱的“鷹眼小隊”，幾乎同時盯上了東郊的靈礦任務。
“靈鷲小隊”隊長率先發難：“我們小隊一直以來都是負責尋寶任務，經驗豐富，這次東郊的靈礦探測，非我們莫屬！”
“鷹眼小隊”隊長也毫不退縮，目光銳利如鷹：“你們有經驗，我們就沒有嗎？論靈力感知，我們可不比你們差，況且這次西郊的任務明顯更危險，理應讓我們先挑相對安全的東郊任務！”
雙方你來我往，互不相讓，爭吵逐漸升級，甚至差點動起手來。其他小隊見狀，有的在一旁觀望，有的也趁機提出自己的訴求，希望能參與到更有利的任務中，場麵一片混亂。聯盟的任務調度大廳內，喧鬧聲震耳欲聾，往日的秩序蕩然無存。
除了資源和任務分配上的矛盾，部分成員對聯盟的管理決策也心生不滿，這種不滿情緒在私下裏悄然蔓延，逐漸形成了一些小團體。這些小團體或因同鄉情誼、或因共同的利益訴求而聚集在一起，他們常常聚在聯盟基地的偏僻角落，低聲議論著聯盟的種種不是。
“你們看看，最近聯盟高層下達的那些任務安排，根本就不合理，完全不考慮我們基層成員的死活。”一個麵容陰沉的男子壓低聲音抱怨道，周圍的人紛紛點頭附和。
“還有啊，聯盟的資源分配製度，也該改改了，再這樣下去，我們這些沒背景的，什麽時候才能出頭啊！”另一個年輕人滿臉憤懣，緊握拳頭。
在這些小團體中，一些心思不純的人開始蠱惑人心，試圖煽動更多成員對抗聯盟的管理。他們暗中傳遞著一些不利於團結的言論，聲稱聯盟高層偏袒特定群體，隻為少數人謀福利，企圖破壞聯盟內部的凝聚力。
林瑤作為聯盟的核心領袖，對這些內部矛盾並非毫無察覺。起初，她忙於聯盟的對外拓展、與各方勢力周旋以及探索修仙遺跡等諸多事務，以為這些隻是發展過程中的小摩擦，稍加安撫便能平息。然而，隨著矛盾的不斷升級，爭吵衝突愈演愈烈，她意識到問題的嚴重性已經遠超想象。看著曾經團結一心、眾誌成城的聯盟如今陷入這般內耗的困境，她心急如焚，深知若不及時解決，聯盟辛苦建立起來的根基將會動搖，所有的努力都將付諸東流。
於是，林瑤當機立斷，決定迅速采取行動。她第一時間召集了聯盟的核心管理層成員，召開緊急閉門會議。會議室內，氣氛凝重得仿佛能滴出水來，眾人麵色嚴肅，深知此次會議關乎聯盟的生死存亡。
林瑤坐在會議桌的首位，目光冷峻地掃視著眾人，率先打破沉默：“各位，如今聯盟內部的情況，大家想必都心中有數。這些矛盾如果繼續放任不管，不用等外敵來襲，我們自己就先垮了。必須馬上想出一個妥善的解決辦法，大家暢所欲言吧。”
眾人麵麵相覷，片刻後，一位資曆較老的執事緩緩開口：“盟主，我覺得問題的根源在於資源分配不均和任務調度不合理。我們得重新審視現有的製度，製定一套更加公平、透明的規則，讓大家心服口服。”
“我同意，”另一位負責成員培訓的長老接著說道，“而且，我們在日常管理中，對成員的思想引導也做得不夠。很多新成員不了解聯盟的發展曆程和艱辛付出，隻看到眼前的利益不均，才會產生不滿情緒。我們應該加強這方麵的工作。”
眾人你一言我一語，紛紛發表著自己的看法，林瑤認真傾聽，不時微微點頭，心中漸漸有了主意。經過一番激烈的討論，最終，一套全麵的整改方案初步成型。
首先，為了解決資源分配不均的問題，林瑤決定重新調整分配製度。不再單純依據資曆進行分配，而是綜合考慮成員的貢獻值、實力提升速度以及任務完成的難度與質量等多方麵因素。為此，聯盟專門成立了一個“資源評估小組”，由各領域的資深成員組成，負責對每一位成員的表現進行量化評估，定期公布評估結果，確保公平公正。同時，為了鼓勵新成員積極進取，對於那些潛力巨大、表現突出的新人，給予額外的資源傾斜，設立“新人優秀獎”，讓他們有更多機會獲得高階修煉資源，快速成長。
在任務分配方麵，摒棄以往相對隨意的派單模式，建立“任務競拍機製”。聯盟將所有任務詳細分類，標明任務難度、預期收獲以及所需技能專長等信息，向全體成員公開。成員們根據自身實力和團隊情況，自由組隊參與競拍，出價最高且最符合任務要求的團隊將獲得執行權。這樣一來，既保證了任務分配的公平性，又能激發成員們的積極性，促使他們不斷提升自身實力，以爭取更好的任務機會。
為了加強團隊之間的協作與溝通，避免因爭搶任務而產生衝突，林瑤還規定，每個月定期舉行“任務分享會”。各執行團隊在會上匯報任務完成情況，分享經驗教訓，促進彼此之間的了解與信任。同時，設立“聯盟互助基金”，當某個團隊在執行高難度任務遇到困難時，其他團隊可以自願伸出援手，貢獻靈力、法寶或其他資源，事後根據援助比例獲得相應的任務獎勵分成，以此鼓勵團隊之間互幫互助，形成良好的合作氛圍。
針對部分成員私下拉幫結派、對抗管理的問題，林瑤決定從根源上解決。一方麵，加強聯盟的文化建設，塑造共同的價值觀和奮鬥目標。她親自牽頭，製定了“星辰聯盟誓言”，強調團結、正義、奮進的精神內核，要求所有成員銘記於心，定期舉行宣誓儀式，強化成員的歸屬感和認同感。另一方麵，成立“聯盟監察隊”，直接對盟主負責，專門負責監督成員的行為舉止，一旦發現有破壞團結、煽動對抗的行為，嚴懲不貸。同時，為了讓成員們有更多的發聲渠道，設立“意見箱”，鼓勵大家對聯盟的管理提出合理化建議，對於被采納的建議給予豐厚獎勵，讓成員們真正感受到自己是聯盟的主人。
方案既定，接下來便是付諸實施。林瑤深知，這些改革措施要想深入人心，得到全體成員的認可與支持，僅僅依靠一紙命令是遠遠不夠的，必須親自深入基層，與成員們麵對麵溝通，解釋改革的初衷與意義。
於是，她不顧連日來的疲憊，親自前往聯盟基地的各個角落，與成員們促膝長談。在修煉場，她看到新成員們因資源分配不均而滿臉沮喪，便走上前去，溫和地說道：“各位兄弟姐妹，我知道你們這段時間受了委屈，覺得資源分配不公平。但請相信，聯盟不會虧待任何一個努力付出的人。從現在起，我們有了新的分配製度，隻要你們肯努力，憑借自己的實力和貢獻，一定能獲得應有的迴報。”
在任務調度大廳，麵對因爭搶任務而爭吵不休的各團隊，林瑤大聲說道：“大家都是為了聯盟好，為了提升實力，我理解。但爭吵解決不了問題，從今天起，我們有了公平的競拍機製，大家憑本事爭取任務，不用再爭得麵紅耳赤。而且，別忘了我們是一個整體，團隊之間要相互幫助，共同成長。”
在生活區，遇到那些私下議論紛紛的小團體成員，林瑤也沒有絲毫責備，而是耐心地傾聽他們的心聲：“我知道你們對聯盟有一些不滿，這很正常，說明我們還有很多地方需要改進。但請不要在背後搞小動作，有任何問題，隨時來找我，聯盟是大家的，我們一起把它建設得更好。”
林瑤的真誠與耐心，漸漸打動了成員們的心。他們看到盟主為了解決問題不辭辛勞，親力親為，心中的不滿與怨氣也慢慢消散。隨著改革措施的逐步推行，聯盟內部的氛圍開始悄然發生變化。
在新的資源分配製度下，成員們不再為了爭搶資源而爭吵不休，而是將精力都投入到了刻苦修煉之中。新人們為了獲得更多的貢獻值，主動承擔起各種瑣碎但重要的任務，如基地的日常維護、靈力探測巡邏等，他們的努力得到了認可，也獲得了更多的資源支持，實力提升迅速。老成員們感受到了新的競爭壓力，也不敢有絲毫懈怠，紛紛在任務執行中勇挑重擔，發揮自己的經驗優勢，為聯盟立下赫赫戰功。
任務競拍機製激發了團隊之間的活力與競爭意識。各團隊為了能在競拍中勝出，更加注重自身實力的提升和團隊協作的培養。他們積極訓練，研究戰術，不斷優化團隊配置。以往因爭搶任務而產生的矛盾不複存在，取而代之的是相互學習、共同進步的良好氛圍。在每月的任務分享會上，各團隊踴躍發言，分享著自己在任務中的驚險經曆、巧妙解法以及收獲的珍貴經驗，台下的成員們聽得津津有味，不時報以熱烈的掌聲，彼此之間的隔閡逐漸消除，團隊凝聚力得到了極大的增強。
聯盟監察隊的成立，有效地遏製了私下拉幫結派、破壞團結的行為。那些曾經心懷不軌的人，看到監察隊嚴明的紀律和果斷的執法手段，紛紛收斂了自己的行為。“意見箱”也收到了大量成員的合理化建議，這些建議涵蓋了修煉功法改進、基地設施優化、任務流程簡化等各個方麵，為聯盟的發展提供了源源不斷的動力。
經過這一番大刀闊斧的改革，“星辰聯盟”成功化解了內部矛盾，重新煥發出勃勃生機。成員們再次團結一心，如同握緊的拳頭，向著更高的目標奮勇邁進。而林瑤，看著逐漸恢複和諧、日益強大的聯盟，心中滿是欣慰，她知道，隻有內部團結穩固，才能在這充滿挑戰與機遇的都市修仙世界中，屹立不倒，書寫屬於“星辰聯盟”的傳奇篇章。