第10章 仕途新起點
重生歸來：我誓登權力巔峰 作者：愛跳的小袋鼠 投票推薦 加入書簽 留言反饋
嶺南模式在全國媒體的關注下成效顯著，李一凡的名聲也迅速傳播開來。經過幾輪調研，縣委班子一致認為，嶺南模式不僅為當地貧困戶帶來了真實的收益，更是一種極具推廣價值的扶貧創新。
隨著項目的進一步落地，縣長李誌遠決定順勢而為，提拔李一凡為縣政府辦公室主任。
縣委會上，李誌遠在表彰李一凡的扶貧成果後，鄭重提出了任命建議，意在讓李一凡從幕後走到前台，承擔更核心的工作。
這一提議獲得了多數班子成員的支持，尤其是幾位對嶺南模式持認可態度的成員。然而，也有部分書記派的成員對李一凡的快速崛起抱有微詞，認為他的扶貧成績確實亮眼，但縣政府辦公室主任的職
李一凡正式被任命為縣政府辦公室主任的消息傳遍了召陽縣，縣裏幹部之間的議論聲不絕於耳。有人說他運氣好，有人暗地裏稱他是縣長李誌遠的“心腹”，也有人讚揚他為扶貧所做的貢獻。
但不管外界怎麽看，李一凡心裏始終保持冷靜，他明白，這隻是自己漫長仕途上的一小步，未來的挑戰和考驗才剛剛開始。
上任後第一天，李一凡踏入縣政府辦公室大樓，熟悉的走廊此刻卻顯得格外不同。作為主任，意味著他將擔負更重的責任，麵對更多的複雜人際關係。李一凡站在辦公室門口，深吸了一口氣，推門而入。
一進門，辦公室內幾位同事紛紛起身向他問好，帶著幾分敬畏和好奇，顯然李一凡的“空降”讓不少人意外。
這其中，周平的臉色尤其複雜，自從扶貧項目後，他對李一凡的升遷心懷不滿，但此刻他卻隻能保持表麵上的客氣，禮貌地說道：“李主任，恭喜，恭喜。
李一凡微微一笑，點頭迴應：多謝周副主任，以後咱們還要繼續並肩作戰，辦公室的工作離不開大家的支持。
他的話不卑不亢，既沒有擺出高高在上的架子，也讓周平無話可說。其他幾位同事見李一凡和氣有禮，心中也多了幾分好感，工作上便願意配合。
上任之初，李一凡決定以內部改革為切入點，提升辦公室的工作效率。他首先對日常文件的流轉和會務組織進行梳理，將冗長的流程壓縮簡化。
為此，他召集全員開了一個短會，要求每個人對日常工作中感到繁瑣的環節提出意見。
“一切都要講究效率，任何重複、拖遝的流程都應該盡量縮減。”李一凡看著大家，鄭重說道，“我們的責任是為全縣服務，不能讓事務性的瑣事占據大多數時間。”
會議結束後，幾位年輕同事紛紛向李一凡表示讚同，而一些年長的幹部則麵露猶豫，甚至有些抵觸。
周平當場質疑道：“李主任，雖然您說得有道理，但很多流程都是縣裏長年累月形成的，貿然調整會不會有些冒進？”
李一凡不急不躁地迴應：“周主任，這不是貿然行事，而是切實為縣裏服務。無論是扶貧還是日常政務，大家都希望看到的是實效，而不是形式。”他用不容置疑的眼神看向周平，令對方一時語塞。
改革的推行並非一帆風順，李一凡的舉措觸動了部分老員工的利益，他們習慣了固定的工作流程，對他的新政策頗有微詞。
為此，李一凡多次親自與這些員工交流，耐心解釋改革的必要性，並盡量尊重他們的意見。漸漸地，這些老員工發現李一凡不僅是為了“搞創新”，而是真正關心大家的工作負擔，便也開始心悅誠服地配合他的工作。
在推進內部改革的同時，李一凡還格外關注年輕幹部的培養。他在扶貧工作中深知基層的難處和年輕幹部的壓力，因此在日常工作中，他對這些來自農村、家境貧寒的幹部格外照顧，經常與他們交流，分享自己的經驗和心得。
一次午後，李一凡將幾位年輕幹部叫到辦公室，和他們聊起了當下的扶貧模式。他微笑著說道：“我們現在的嶺南模式隻是起步，未來你們要記住，無論在什麽崗位，都要將實事求是放在首位，官場中難免有阻礙和壓力，但千萬不能被迫隨波逐流。”
一個叫小張的年輕幹部聽得心潮澎湃，忍不住問道：“李主任，您這麽短時間內取得的成績實在令人欽佩，但我們要怎樣在複雜的環境中保持初心呢？”
李一凡笑了笑，語重心長地說：“要想長久立足，首先要有明確的目標，知道自己在做什麽，能做什麽。”他拍了拍小張的肩膀，鼓勵道，“多學習，多思考，別畏懼壓力，總有一天你們會走出自己的路。”
李一凡的言行令這些年輕幹部敬佩不已，漸漸地，他們開始在縣政府形成一個穩定的支持群體。盡管這些人目前職位不高，但李一凡心中清楚，年輕幹部的支持將會是未來他在縣政府內的潛在力量。
然而，李一凡的崛起引起了書記派一部分成員的不滿。黨委副書記王建明是縣委書記趙德全的心腹，他早已對李一凡的快速升遷心生忌憚，尤其在看到李一凡獲得李誌遠的全力支持後，他在內部會談中隱晦地對李一凡的舉動提出了質疑。
“縣政府辦公室改革是好事，但要注意，年輕人一旦過於鋒芒畢露，難免會引來非議。”在書記派的小範圍會議上，王建明冷冷說道，言辭中隱含著對李一凡的不滿。
趙德全不置可否，沉穩地答道：“年輕幹部總是要給機會的，至於結果如何，咱們靜觀其變便是。”雖然他沒有明確表態，但心中已對李一凡的改革步伐有了一絲警惕。
李一凡對這些暗流湧動心知肚明，縣政府的任何一項舉措都牽扯到多方利益關係，改革必然會招致質疑。
他並未放在心上，反而加快了日常工作的推進速度。幾個月後，縣政府辦的整體工作效率顯著提升，文件傳達的及時性和政策執行的準確性都有了明顯改善，這一變化讓縣長李誌遠十分滿意。
一次內部會議上，李誌遠在會上表揚道：“辦公室的工作效率大家有目共睹，尤其是李主任的改革舉措，直接影響了縣政府的執行力提升。大家要向他學習，務實創新。”
此話一出，王建明等人臉色微微一變，但礙於縣長的麵子，隻能忍耐，心中卻更加警惕。
李一凡感受到暗流的湧動，他心裏清楚，今後麵對的挑戰絕不會少。他的改革措施雖然取得了一些成效，但仍然不足以鞏固他的地位，他需要更多實際成果來讓更多班子成員站到他這一邊。
他決定繼續推進民生項目，尤其是聚焦農村醫療和教育，延續嶺南模式的影響力，讓自己的影響力深入民心。
就在此時，中央的內參上刊登了有關嶺南模式的專題報道，令召陽縣一時間聲名鵲起，甚至引來了省裏主要領導的關注。隨著中央和省級媒體的聚焦，召陽縣的扶貧成效逐漸在全省打響，李一凡的名聲也越來越大，逐漸成為縣裏不可忽視的一股力量。
隨著項目的進一步落地，縣長李誌遠決定順勢而為，提拔李一凡為縣政府辦公室主任。
縣委會上，李誌遠在表彰李一凡的扶貧成果後，鄭重提出了任命建議，意在讓李一凡從幕後走到前台，承擔更核心的工作。
這一提議獲得了多數班子成員的支持，尤其是幾位對嶺南模式持認可態度的成員。然而，也有部分書記派的成員對李一凡的快速崛起抱有微詞，認為他的扶貧成績確實亮眼，但縣政府辦公室主任的職
李一凡正式被任命為縣政府辦公室主任的消息傳遍了召陽縣，縣裏幹部之間的議論聲不絕於耳。有人說他運氣好，有人暗地裏稱他是縣長李誌遠的“心腹”，也有人讚揚他為扶貧所做的貢獻。
但不管外界怎麽看，李一凡心裏始終保持冷靜，他明白，這隻是自己漫長仕途上的一小步，未來的挑戰和考驗才剛剛開始。
上任後第一天，李一凡踏入縣政府辦公室大樓，熟悉的走廊此刻卻顯得格外不同。作為主任，意味著他將擔負更重的責任，麵對更多的複雜人際關係。李一凡站在辦公室門口，深吸了一口氣，推門而入。
一進門，辦公室內幾位同事紛紛起身向他問好，帶著幾分敬畏和好奇，顯然李一凡的“空降”讓不少人意外。
這其中，周平的臉色尤其複雜，自從扶貧項目後，他對李一凡的升遷心懷不滿，但此刻他卻隻能保持表麵上的客氣，禮貌地說道：“李主任，恭喜，恭喜。
李一凡微微一笑，點頭迴應：多謝周副主任，以後咱們還要繼續並肩作戰，辦公室的工作離不開大家的支持。
他的話不卑不亢，既沒有擺出高高在上的架子，也讓周平無話可說。其他幾位同事見李一凡和氣有禮，心中也多了幾分好感，工作上便願意配合。
上任之初，李一凡決定以內部改革為切入點，提升辦公室的工作效率。他首先對日常文件的流轉和會務組織進行梳理，將冗長的流程壓縮簡化。
為此，他召集全員開了一個短會，要求每個人對日常工作中感到繁瑣的環節提出意見。
“一切都要講究效率，任何重複、拖遝的流程都應該盡量縮減。”李一凡看著大家，鄭重說道，“我們的責任是為全縣服務，不能讓事務性的瑣事占據大多數時間。”
會議結束後，幾位年輕同事紛紛向李一凡表示讚同，而一些年長的幹部則麵露猶豫，甚至有些抵觸。
周平當場質疑道：“李主任，雖然您說得有道理，但很多流程都是縣裏長年累月形成的，貿然調整會不會有些冒進？”
李一凡不急不躁地迴應：“周主任，這不是貿然行事，而是切實為縣裏服務。無論是扶貧還是日常政務，大家都希望看到的是實效，而不是形式。”他用不容置疑的眼神看向周平，令對方一時語塞。
改革的推行並非一帆風順，李一凡的舉措觸動了部分老員工的利益，他們習慣了固定的工作流程，對他的新政策頗有微詞。
為此，李一凡多次親自與這些員工交流，耐心解釋改革的必要性，並盡量尊重他們的意見。漸漸地，這些老員工發現李一凡不僅是為了“搞創新”，而是真正關心大家的工作負擔，便也開始心悅誠服地配合他的工作。
在推進內部改革的同時，李一凡還格外關注年輕幹部的培養。他在扶貧工作中深知基層的難處和年輕幹部的壓力，因此在日常工作中，他對這些來自農村、家境貧寒的幹部格外照顧，經常與他們交流，分享自己的經驗和心得。
一次午後，李一凡將幾位年輕幹部叫到辦公室，和他們聊起了當下的扶貧模式。他微笑著說道：“我們現在的嶺南模式隻是起步，未來你們要記住，無論在什麽崗位，都要將實事求是放在首位，官場中難免有阻礙和壓力，但千萬不能被迫隨波逐流。”
一個叫小張的年輕幹部聽得心潮澎湃，忍不住問道：“李主任，您這麽短時間內取得的成績實在令人欽佩，但我們要怎樣在複雜的環境中保持初心呢？”
李一凡笑了笑，語重心長地說：“要想長久立足，首先要有明確的目標，知道自己在做什麽，能做什麽。”他拍了拍小張的肩膀，鼓勵道，“多學習，多思考，別畏懼壓力，總有一天你們會走出自己的路。”
李一凡的言行令這些年輕幹部敬佩不已，漸漸地，他們開始在縣政府形成一個穩定的支持群體。盡管這些人目前職位不高，但李一凡心中清楚，年輕幹部的支持將會是未來他在縣政府內的潛在力量。
然而，李一凡的崛起引起了書記派一部分成員的不滿。黨委副書記王建明是縣委書記趙德全的心腹，他早已對李一凡的快速升遷心生忌憚，尤其在看到李一凡獲得李誌遠的全力支持後，他在內部會談中隱晦地對李一凡的舉動提出了質疑。
“縣政府辦公室改革是好事，但要注意，年輕人一旦過於鋒芒畢露，難免會引來非議。”在書記派的小範圍會議上，王建明冷冷說道，言辭中隱含著對李一凡的不滿。
趙德全不置可否，沉穩地答道：“年輕幹部總是要給機會的，至於結果如何，咱們靜觀其變便是。”雖然他沒有明確表態，但心中已對李一凡的改革步伐有了一絲警惕。
李一凡對這些暗流湧動心知肚明，縣政府的任何一項舉措都牽扯到多方利益關係，改革必然會招致質疑。
他並未放在心上，反而加快了日常工作的推進速度。幾個月後，縣政府辦的整體工作效率顯著提升，文件傳達的及時性和政策執行的準確性都有了明顯改善，這一變化讓縣長李誌遠十分滿意。
一次內部會議上，李誌遠在會上表揚道：“辦公室的工作效率大家有目共睹，尤其是李主任的改革舉措，直接影響了縣政府的執行力提升。大家要向他學習，務實創新。”
此話一出，王建明等人臉色微微一變，但礙於縣長的麵子，隻能忍耐，心中卻更加警惕。
李一凡感受到暗流的湧動，他心裏清楚，今後麵對的挑戰絕不會少。他的改革措施雖然取得了一些成效，但仍然不足以鞏固他的地位，他需要更多實際成果來讓更多班子成員站到他這一邊。
他決定繼續推進民生項目，尤其是聚焦農村醫療和教育，延續嶺南模式的影響力，讓自己的影響力深入民心。
就在此時，中央的內參上刊登了有關嶺南模式的專題報道，令召陽縣一時間聲名鵲起，甚至引來了省裏主要領導的關注。隨著中央和省級媒體的聚焦，召陽縣的扶貧成效逐漸在全省打響，李一凡的名聲也越來越大，逐漸成為縣裏不可忽視的一股力量。