第140章 希望老弟能幫老哥一把
開局繼承一家機械電器修理廠 作者：西坡居士 投票推薦 加入書簽 留言反饋
群裏的幾個人去熊貓製造的鬥點裏一看，已經無法下單了。
“我的也無法下單了。”
“我的也是。”
“咱們被人家拉黑了！”
“我靠，咱們這是被人家做了局了！”
“群主呢？你有沒有被拉黑？”
大學生群主無奈地迴複道：“我的正常使用中。”
“哎……白白損失了10塊錢！”
“我也是，我掛的轉讓價格是30元，減去8元快遞費，原本能賺22元，現在反倒賠了8元錢。”
群主看著群裏的聊天，臉上有些掛不住，但又不好意思自己也被做了局，隻好說道：
“大家可以把各自的賣家地址和電話發到群裏，看一看是不是被一個人買走了，如果是同一個人下單又同時被拒收，八成是有預謀的。”
群裏眾人覺得有道理，紛紛將買家的收貨地址發到了群裏。
群主看了看，收貨地址很是分散，電話號碼也沒有一個是重複的。
他在群裏說道：“這應該是個偶然事件，收貨地址分布在十多個省份，電話號碼也沒有一個相同的。”
“至於大家被熊貓直播間拉黑，很有可能是因為咱們的退貨被判定為惡意退貨造成的。”
“這一次非常對不起大家，本來是想帶大家‘薅’一次粗羊毛，沒想到沒有‘薅’成功，反倒讓大家賠掉了快遞費。非常抱歉！”
眾人見狀，紛紛安慰道。
有人說：“羊又不是死的，羊毛哪有那麽好‘薅’呀！”
有人說：“群主不用自責，神仙也有打盹兒的時候。”
有人說：“常在河邊走，哪有不濕鞋的。”
有人說：“過去的就讓它過去吧，眼睛朝前看，步子朝前邁。”
有人說：“吃一塹長一智。”
……
朱亮到江北高科擔任的常務副總，也就是俗稱的二把手。
這是組織部門提拔幹部時常用的方式，特別是由下往上調動幹部時，往往不是一次性扶正，而是采取先任二把手，待時機成熟時再扶正。
這樣做的目的主要有兩個。
第一個是維護穩定。
從下往上調幹部往往會有挺大的阻力，下級部門的幹部到上級部門直接任職一把手時，由於在新單位沒有根基，往往會遇到班子成員不配合，下屬故意執行不到位，甚至故意挖坑的問題，從而產生嚴重內耗。
第二個是觀察幹部。
組織部門雖然對幹部進行了任前調查，但是很難做到全麵準確，特別是工作能力方麵無法量化，讓從下級部門調上來的幹部先擔任副職，也是為了觀察其工作能力。
如果工作能力強，則可以讓其在副職崗位上有足夠的時間去適應工作環境，培植自己的力量，謀劃未來的工作計劃。
如果工作能力不強，則可以繼續讓其單位副職，另謀其他更適合一把手的人選，減少因為選帥失誤造成的損失。
朱亮在體製內工作多年，又有海州高新區管委會這種一把手的任職經曆，自然非常明白組織上的良苦用心。
到任之後，他對上尊重一把手，早請示晚匯報，自己從不拍板決策。對下愛戴下屬，剛柔並濟，團結同事。
在外人眼裏，從海州高新區直接調任江北高科這種省屬國企這絕對不是單靠工作能力造成的。
沒有強大的背景關係，任憑你的工作能力再強，也不會如此輕鬆做到如此重要的位置上。
外人琢磨不透的強大背景和關係，加上自己勤勵親和的工作風格。
朱亮在很短的時間裏就樹立了良好的形象，贏得了良好的口碑。
同時，他也撲下身子認真學習業務。
不管是南下到經濟發達地區帶隊考察項目，還是北上帶隊參加高校培訓，他都坐鎮一線，親力親為。
四個月之後，原來的一把手被調往兄弟單位繼續當一把手，朱亮開始主持公司全麵工作，但職位上還是常務副總。
這也是組織上考察幹部常用的一種方式，讓幹部負責全麵工作，但職務上卻不立即扶正。
處於這種狀態的幹部，都希望自己早日做出業績，早日得到上級的認可，好早一些被扶正。
隻要一日未被扶正，這個一把手的位置就有變數。
朱亮也是如此。
一把手調走之後，他接管了公司的全麵事務，開始甩開膀子大刀闊斧開始幹。
班子成員以及公司下屬都認定了一個鐵定的事實，隻要沒有極特殊的情況，朱亮在不久的將來就會被扶正成為公司一把手。
為了給未來的老板留下好的印象，公司上下都緊緊團結在朱亮周圍，為了向未來的老板表忠心，員工們表現地高度服從，朱亮指哪裏他們就打哪裏。
任職副總以來，朱亮看了不下100份來找江北高科融資的高科技創業項目計劃書。
投資規模從幾百萬到幾千萬甚至過億。
這讓朱亮有些膽怯，因為自己無法判斷哪個項目會成功，哪個項目會失敗，自己大筆一揮，一筆錢投下去，能不能盈利？會不會虧損？好像自己變得無能為力了。
這時候，他更加明白了投資界流行的一句話：“投資的是人而不是項目。”
自己的第一筆投資該投給誰？
哪個項目的勝算會更大一些？
這個問題一直困擾著朱亮。
思來想去，他還是覺得投給高天齊更加踏實一些。
於是乎，他主動給高天齊打去電話，問他之前提到過的電視機芯片項目進展如何了。
高天齊聽罷，如實說道：“項目投資比較大，目前還處於前期論證階段。”
一腔熱情的朱亮有點兒被澆冷水的感覺，他有些不甘心，繼續問道：“是遇到了什麽障礙嗎？之前我看你信心滿滿的呀！”
“一開始的障礙主要是資金問題，不過現在這個問題基本上已經解決了，技術方麵也跟有些方麵達成了初步的合作協議，目前最大的障礙就是市場推廣風險，我擔心芯片生產出來後國內的電視機廠商沒人敢用。”高天齊說出了自己心裏的擔憂。
“這有什麽好擔心的？你把芯片做出了，電視機肯定要經過測試才能確定用不用，你隻要能保證質量，價格上再便宜點兒，何愁沒人用？”
“你說的非常對！”高天齊沒有反駁，“前一段時間我主要是在忙活耳機項目，現在耳機項目發展已經進入平穩階段，我正準備再重新論證論證電視機芯片項目。”
“如果有什麽需要幫助的，你盡管開口，我現在可以對接的資源比子啊海州時多了很多，層次也高了很多，我可以組織省裏的一些電子行業的專家一起幫你論證論證這個項目。”朱亮主動拋出了橄欖枝。
按理說，這是一件好事情。
但在高天齊這裏卻恰恰相反，他需要的埋頭幹活，悶聲發財，而不是高調宣傳，搖旗呐喊。
他先委婉地謝絕了朱亮的建議，然後說道：“現在的階段還不適合組織專家論證會，後期如果有需要我再請您幫忙。最近我再進一步論證論證看看，具體結果我過後專門向您匯報。”
“好！高老弟，我今天跟你敞開天窗說亮話，你最近如果上新項目，一定要給我留點股份，不一定非的是電視機芯片項目。我現在是江北高科主持全麵工作的常務副總，坐的是二把手的位子，幹的是一把手的活兒，希望老弟能明白我的意思，幫老哥一把！”
高天齊聽罷這番誠懇的話語，連忙說道：“先祝賀亮哥有進一步，關於項目投資的事情，我近期一定給你迴個準話兒！”
“我的也無法下單了。”
“我的也是。”
“咱們被人家拉黑了！”
“我靠，咱們這是被人家做了局了！”
“群主呢？你有沒有被拉黑？”
大學生群主無奈地迴複道：“我的正常使用中。”
“哎……白白損失了10塊錢！”
“我也是，我掛的轉讓價格是30元，減去8元快遞費，原本能賺22元，現在反倒賠了8元錢。”
群主看著群裏的聊天，臉上有些掛不住，但又不好意思自己也被做了局，隻好說道：
“大家可以把各自的賣家地址和電話發到群裏，看一看是不是被一個人買走了，如果是同一個人下單又同時被拒收，八成是有預謀的。”
群裏眾人覺得有道理，紛紛將買家的收貨地址發到了群裏。
群主看了看，收貨地址很是分散，電話號碼也沒有一個是重複的。
他在群裏說道：“這應該是個偶然事件，收貨地址分布在十多個省份，電話號碼也沒有一個相同的。”
“至於大家被熊貓直播間拉黑，很有可能是因為咱們的退貨被判定為惡意退貨造成的。”
“這一次非常對不起大家，本來是想帶大家‘薅’一次粗羊毛，沒想到沒有‘薅’成功，反倒讓大家賠掉了快遞費。非常抱歉！”
眾人見狀，紛紛安慰道。
有人說：“羊又不是死的，羊毛哪有那麽好‘薅’呀！”
有人說：“群主不用自責，神仙也有打盹兒的時候。”
有人說：“常在河邊走，哪有不濕鞋的。”
有人說：“過去的就讓它過去吧，眼睛朝前看，步子朝前邁。”
有人說：“吃一塹長一智。”
……
朱亮到江北高科擔任的常務副總，也就是俗稱的二把手。
這是組織部門提拔幹部時常用的方式，特別是由下往上調動幹部時，往往不是一次性扶正，而是采取先任二把手，待時機成熟時再扶正。
這樣做的目的主要有兩個。
第一個是維護穩定。
從下往上調幹部往往會有挺大的阻力，下級部門的幹部到上級部門直接任職一把手時，由於在新單位沒有根基，往往會遇到班子成員不配合，下屬故意執行不到位，甚至故意挖坑的問題，從而產生嚴重內耗。
第二個是觀察幹部。
組織部門雖然對幹部進行了任前調查，但是很難做到全麵準確，特別是工作能力方麵無法量化，讓從下級部門調上來的幹部先擔任副職，也是為了觀察其工作能力。
如果工作能力強，則可以讓其在副職崗位上有足夠的時間去適應工作環境，培植自己的力量，謀劃未來的工作計劃。
如果工作能力不強，則可以繼續讓其單位副職，另謀其他更適合一把手的人選，減少因為選帥失誤造成的損失。
朱亮在體製內工作多年，又有海州高新區管委會這種一把手的任職經曆，自然非常明白組織上的良苦用心。
到任之後，他對上尊重一把手，早請示晚匯報，自己從不拍板決策。對下愛戴下屬，剛柔並濟，團結同事。
在外人眼裏，從海州高新區直接調任江北高科這種省屬國企這絕對不是單靠工作能力造成的。
沒有強大的背景關係，任憑你的工作能力再強，也不會如此輕鬆做到如此重要的位置上。
外人琢磨不透的強大背景和關係，加上自己勤勵親和的工作風格。
朱亮在很短的時間裏就樹立了良好的形象，贏得了良好的口碑。
同時，他也撲下身子認真學習業務。
不管是南下到經濟發達地區帶隊考察項目，還是北上帶隊參加高校培訓，他都坐鎮一線，親力親為。
四個月之後，原來的一把手被調往兄弟單位繼續當一把手，朱亮開始主持公司全麵工作，但職位上還是常務副總。
這也是組織上考察幹部常用的一種方式，讓幹部負責全麵工作，但職務上卻不立即扶正。
處於這種狀態的幹部，都希望自己早日做出業績，早日得到上級的認可，好早一些被扶正。
隻要一日未被扶正，這個一把手的位置就有變數。
朱亮也是如此。
一把手調走之後，他接管了公司的全麵事務，開始甩開膀子大刀闊斧開始幹。
班子成員以及公司下屬都認定了一個鐵定的事實，隻要沒有極特殊的情況，朱亮在不久的將來就會被扶正成為公司一把手。
為了給未來的老板留下好的印象，公司上下都緊緊團結在朱亮周圍，為了向未來的老板表忠心，員工們表現地高度服從，朱亮指哪裏他們就打哪裏。
任職副總以來，朱亮看了不下100份來找江北高科融資的高科技創業項目計劃書。
投資規模從幾百萬到幾千萬甚至過億。
這讓朱亮有些膽怯，因為自己無法判斷哪個項目會成功，哪個項目會失敗，自己大筆一揮，一筆錢投下去，能不能盈利？會不會虧損？好像自己變得無能為力了。
這時候，他更加明白了投資界流行的一句話：“投資的是人而不是項目。”
自己的第一筆投資該投給誰？
哪個項目的勝算會更大一些？
這個問題一直困擾著朱亮。
思來想去，他還是覺得投給高天齊更加踏實一些。
於是乎，他主動給高天齊打去電話，問他之前提到過的電視機芯片項目進展如何了。
高天齊聽罷，如實說道：“項目投資比較大，目前還處於前期論證階段。”
一腔熱情的朱亮有點兒被澆冷水的感覺，他有些不甘心，繼續問道：“是遇到了什麽障礙嗎？之前我看你信心滿滿的呀！”
“一開始的障礙主要是資金問題，不過現在這個問題基本上已經解決了，技術方麵也跟有些方麵達成了初步的合作協議，目前最大的障礙就是市場推廣風險，我擔心芯片生產出來後國內的電視機廠商沒人敢用。”高天齊說出了自己心裏的擔憂。
“這有什麽好擔心的？你把芯片做出了，電視機肯定要經過測試才能確定用不用，你隻要能保證質量，價格上再便宜點兒，何愁沒人用？”
“你說的非常對！”高天齊沒有反駁，“前一段時間我主要是在忙活耳機項目，現在耳機項目發展已經進入平穩階段，我正準備再重新論證論證電視機芯片項目。”
“如果有什麽需要幫助的，你盡管開口，我現在可以對接的資源比子啊海州時多了很多，層次也高了很多，我可以組織省裏的一些電子行業的專家一起幫你論證論證這個項目。”朱亮主動拋出了橄欖枝。
按理說，這是一件好事情。
但在高天齊這裏卻恰恰相反，他需要的埋頭幹活，悶聲發財，而不是高調宣傳，搖旗呐喊。
他先委婉地謝絕了朱亮的建議，然後說道：“現在的階段還不適合組織專家論證會，後期如果有需要我再請您幫忙。最近我再進一步論證論證看看，具體結果我過後專門向您匯報。”
“好！高老弟，我今天跟你敞開天窗說亮話，你最近如果上新項目，一定要給我留點股份，不一定非的是電視機芯片項目。我現在是江北高科主持全麵工作的常務副總，坐的是二把手的位子，幹的是一把手的活兒，希望老弟能明白我的意思，幫老哥一把！”
高天齊聽罷這番誠懇的話語，連忙說道：“先祝賀亮哥有進一步，關於項目投資的事情，我近期一定給你迴個準話兒！”