第66章 設備安裝完，把人撤迴來
開局繼承一家機械電器修理廠 作者：西坡居士 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第二天上午，高天齊迴廠。
電器車間主任馮樂華聞訊來到廠長辦公室匯報工作。
他先把前期電動牙刷的拆解工作做了匯報，表示目前車間組裝電動牙刷沒有任何問題。
高天齊說道：“我知道組裝方麵沒有問題，下一步的難點在生產環節，我馬上就要采購生產設備，你這兩天挑幾個聰明的、悟性高的工人，到時候參加技術培訓。”
馮樂華道：“高廠長，你是真準備咱們自己生產自己組裝了？”
“是的！”高天齊點頭道。
“可是，現在的製造模式都轉向外包了，特別是消費電子產品行業，分工已經非常明確。很多廠商隻負責品牌建設與維護，生產環節全部外包給生產製造商，這樣不僅可以大大降低成本，還能降低風險，。”
“這個情況我了解。短期來看，外包模式不需要在設備和研發上投資，可以大大降低生產成本和經營風險。但長期來看，產能和品質容易受製於代工方，並且有一個重要問題就是外包模式下的產品同質化非常嚴重，一套方案貼不同的品牌，形不成自己的核心競爭力。”高天齊說出了自己的想法。。
“高廠長，我這兩天了解過電動牙刷的相關生產環節，開模、注塑、微電機、pcb設計製造、刷頭這些咱們目前可都做不了呀？”
“模具、注塑環節外協；微電機和pcb兩個環節我準備各上一條自動化程度高的生產線，目前咱們隻做一個型號的微電機和pcb電路板，讓設備供應商把相關參數設置好，培訓一下我們的員工就可以上手。刷頭相當於小半個牙刷，把無人牙刷生產線改一下就能生產。”高天齊說出了自己心中的想法。
“我還是覺得這樣做風險太大了，萬一試製不成功，買的這些設備可就浪費了。”
“這個你放心！我手裏的這些技術資料都非常成熟，絕對不會出問題。即便出了問題，與你也沒有關係，責任完全在我。”
“我倒不是這個意思……”馮樂華解釋道。
“我明白！我也不做無把握的事情，咱們的無人牙刷生產線不就是一次性成功了嘛！”高天齊自信滿滿道。
“如果微電機部分也自產的話，我倒是可以推薦一個人。”馮樂華試探道。
“誰？懂微電機嗎？”高天齊心中大喜。
馮樂華點了點頭：“我有個初中同學，他現在浙省一個電器廠工作，我前些天想了解一下微電機，就聯係上了他，一聊發現他正好在他們廠微電機事業部工作，對電動牙刷用的磁懸浮微電機，空心杯微電機非常熟悉，他一聽我想了解關於微電機製造方麵的情況，就問我是不是老家有這樣的廠家，他想迴老家發展。”
“你沒告訴他咱們廠要上電動牙刷項目？”
“沒說，”馮樂華搖了搖頭，“當時我也不確定廠裏到底上不上，更不知道微電機要自產。”
“那你盡快告訴他，勸他迴來到咱們廠工作，待遇方麵可能比不上浙省那邊，但肯定高於海州當地同行業同崗位平均水平。你可以把咱們電動牙刷項目跟他說一說，看看他有沒有興趣。”
“那我今天晚上就問問他，看他有沒有興趣。”馮樂華應道。
“還有個事兒，最近咱們的老年電話手表銷售情況很好，庫存不多了，我準備再進套，貨到以後你馬上安排組裝。”
“沒問題！”
“以後生產會越來越緊張，這一批老年電話手表雖然不是急單，但是你要當成急單盡量往前趕！你迴去告訴工人，廠裏今天將會補發拖欠的工資，下發本月工資，另外你們車間每人增發1000元獎金，我已經安排財務科今天發放完畢。”
馮樂華聽了，高興地問道：“廠裏有錢了？”
高天齊沒有否認，他點了點頭：
“咱們的無人牙刷生產線迴款了，我這次去楊州又簽了一個設備租賃合同，我尋思著先把大夥兒的工資給發放到位，穩住人心，後麵我還有好多計劃需要大夥兒幫我去落實。”
“高廠長，工人們現在很穩定，你接管工廠後的幾個項目都很成功，工人們對你的看法也大有改變，都覺得你有兩下子！”馮樂華情緒高漲道。
“嗯……”
高天齊意味深長地應了一聲，
“前邊幾個項目都是賠錢賺吆喝，看著挺熱鬧，但是錢並沒賺多少，幸虧搞出來了一個無人牙刷生產線，要不然，工資還是沒有著落。我想在電動牙刷上賺點利潤，你一定要重視這件事情，電動牙刷若能成功，我一定會重重獎勵你們！”
“這是職責之內的事情，就是不發獎勵，我們也得幹好！”馮樂華憨厚道。
下午臨近下班時，工人們先後收到了好幾條工資卡賬戶變動信息。
正當大家納悶這幾筆錢發的是啥時，財務科科長馬秀蘭在全廠職工群裏發了一個解釋說明：
“大家工資卡賬戶都陸續多出的這幾筆錢分別是欠發工資（按月發放）、本月工資以及獎金。
獎金分為兩個標準。機加工車間、電器車間、電商銷售部、倉儲物流部員工加班加點，發放標準為1000元\/人，其他部門發放標準為500元\/人。請大家查收核對，如有異議請聯係財務科。”
通知發出後，群裏頓時炸了鍋。
有人說：“高廠長，奧利給！”
有人說：“高廠長，真給力！”
有人說：“好像有一種要暴富的感覺……”
更多的是各種各樣的“謝謝老板”的表情。
高天齊看到群裏都在誇獎自己，也不好意思一直裝作潛水看不見，就發了一個200元的隨機紅包，並附言：
“感謝大家這段時間的辛勤工作，工廠轉型已初見成效，希望大家今後繼續保持現有的工作作風，繼續支持我的工作，廠裏馬上要上新項目，工作會更加辛苦，賺錢也會更多，我向大家承諾，工廠隻要是向好發展，我就會給大家步步加薪！”
紅包很快就被搶空。
有幾個沒有搶到紅包的職工在群裏起哄讓高天齊再發一個。
高天齊迴複道：“我再發一個，這次搶不到可別再怨我了。”
隨即，他又發了一個200元的隨機紅包，個數設置為100個。
附言：“人人為工廠，工廠為人人！”
這個紅包同樣被秒空。
牛大慶見狀，發了一個100元的紅包，個數設置為100個，附言道：“廠辦公室感謝各兄弟單位的支持！”
這他一帶頭不要緊，機加工車間的楊樹森、電器車間的馮樂華、財務科的馬秀蘭、倉庫的何洪軍也跟著發了紅包，額度與牛大慶統一，都是100元，個數也是100個，附言也都是感謝兄弟單位的支持。
群裏的職工們在紅包雨中樂得跟過年似的。
短暫的歡愉之後往往是長久的落寞。
第二天，馬秀蘭按照高天齊的指示開始向外支付設備款和材料款，不到半天工夫賬上的290多萬現金就隻剩下不足百元。
馬秀蘭輕歎一口氣：“又沒錢了！”
她算了算待支付的款項還有50多萬元，就來到廠長辦公室，將相關情況匯報給了高天齊。
高天齊表情很是平淡：“過幾天會有筆迴款，等這筆迴款到賬之後再支付吧。”
但心裏卻暗暗叫苦：“沒想到經營個企業這麽難，總是缺錢。”
昨天晚上職工群裏的虛擬歡愉餘味未消，今天就要麵對如何解決現金流幾近枯竭的現實。
之前是愁積分不夠，現在是愁資金不足。
沒想到，重生之後的人生依然是一愁接一愁。
電器車間主任馮樂華聞訊來到廠長辦公室匯報工作。
他先把前期電動牙刷的拆解工作做了匯報，表示目前車間組裝電動牙刷沒有任何問題。
高天齊說道：“我知道組裝方麵沒有問題，下一步的難點在生產環節，我馬上就要采購生產設備，你這兩天挑幾個聰明的、悟性高的工人，到時候參加技術培訓。”
馮樂華道：“高廠長，你是真準備咱們自己生產自己組裝了？”
“是的！”高天齊點頭道。
“可是，現在的製造模式都轉向外包了，特別是消費電子產品行業，分工已經非常明確。很多廠商隻負責品牌建設與維護，生產環節全部外包給生產製造商，這樣不僅可以大大降低成本，還能降低風險，。”
“這個情況我了解。短期來看，外包模式不需要在設備和研發上投資，可以大大降低生產成本和經營風險。但長期來看，產能和品質容易受製於代工方，並且有一個重要問題就是外包模式下的產品同質化非常嚴重，一套方案貼不同的品牌，形不成自己的核心競爭力。”高天齊說出了自己的想法。。
“高廠長，我這兩天了解過電動牙刷的相關生產環節，開模、注塑、微電機、pcb設計製造、刷頭這些咱們目前可都做不了呀？”
“模具、注塑環節外協；微電機和pcb兩個環節我準備各上一條自動化程度高的生產線，目前咱們隻做一個型號的微電機和pcb電路板，讓設備供應商把相關參數設置好，培訓一下我們的員工就可以上手。刷頭相當於小半個牙刷，把無人牙刷生產線改一下就能生產。”高天齊說出了自己心中的想法。
“我還是覺得這樣做風險太大了，萬一試製不成功，買的這些設備可就浪費了。”
“這個你放心！我手裏的這些技術資料都非常成熟，絕對不會出問題。即便出了問題，與你也沒有關係，責任完全在我。”
“我倒不是這個意思……”馮樂華解釋道。
“我明白！我也不做無把握的事情，咱們的無人牙刷生產線不就是一次性成功了嘛！”高天齊自信滿滿道。
“如果微電機部分也自產的話，我倒是可以推薦一個人。”馮樂華試探道。
“誰？懂微電機嗎？”高天齊心中大喜。
馮樂華點了點頭：“我有個初中同學，他現在浙省一個電器廠工作，我前些天想了解一下微電機，就聯係上了他，一聊發現他正好在他們廠微電機事業部工作，對電動牙刷用的磁懸浮微電機，空心杯微電機非常熟悉，他一聽我想了解關於微電機製造方麵的情況，就問我是不是老家有這樣的廠家，他想迴老家發展。”
“你沒告訴他咱們廠要上電動牙刷項目？”
“沒說，”馮樂華搖了搖頭，“當時我也不確定廠裏到底上不上，更不知道微電機要自產。”
“那你盡快告訴他，勸他迴來到咱們廠工作，待遇方麵可能比不上浙省那邊，但肯定高於海州當地同行業同崗位平均水平。你可以把咱們電動牙刷項目跟他說一說，看看他有沒有興趣。”
“那我今天晚上就問問他，看他有沒有興趣。”馮樂華應道。
“還有個事兒，最近咱們的老年電話手表銷售情況很好，庫存不多了，我準備再進套，貨到以後你馬上安排組裝。”
“沒問題！”
“以後生產會越來越緊張，這一批老年電話手表雖然不是急單，但是你要當成急單盡量往前趕！你迴去告訴工人，廠裏今天將會補發拖欠的工資，下發本月工資，另外你們車間每人增發1000元獎金，我已經安排財務科今天發放完畢。”
馮樂華聽了，高興地問道：“廠裏有錢了？”
高天齊沒有否認，他點了點頭：
“咱們的無人牙刷生產線迴款了，我這次去楊州又簽了一個設備租賃合同，我尋思著先把大夥兒的工資給發放到位，穩住人心，後麵我還有好多計劃需要大夥兒幫我去落實。”
“高廠長，工人們現在很穩定，你接管工廠後的幾個項目都很成功，工人們對你的看法也大有改變，都覺得你有兩下子！”馮樂華情緒高漲道。
“嗯……”
高天齊意味深長地應了一聲，
“前邊幾個項目都是賠錢賺吆喝，看著挺熱鬧，但是錢並沒賺多少，幸虧搞出來了一個無人牙刷生產線，要不然，工資還是沒有著落。我想在電動牙刷上賺點利潤，你一定要重視這件事情，電動牙刷若能成功，我一定會重重獎勵你們！”
“這是職責之內的事情，就是不發獎勵，我們也得幹好！”馮樂華憨厚道。
下午臨近下班時，工人們先後收到了好幾條工資卡賬戶變動信息。
正當大家納悶這幾筆錢發的是啥時，財務科科長馬秀蘭在全廠職工群裏發了一個解釋說明：
“大家工資卡賬戶都陸續多出的這幾筆錢分別是欠發工資（按月發放）、本月工資以及獎金。
獎金分為兩個標準。機加工車間、電器車間、電商銷售部、倉儲物流部員工加班加點，發放標準為1000元\/人，其他部門發放標準為500元\/人。請大家查收核對，如有異議請聯係財務科。”
通知發出後，群裏頓時炸了鍋。
有人說：“高廠長，奧利給！”
有人說：“高廠長，真給力！”
有人說：“好像有一種要暴富的感覺……”
更多的是各種各樣的“謝謝老板”的表情。
高天齊看到群裏都在誇獎自己，也不好意思一直裝作潛水看不見，就發了一個200元的隨機紅包，並附言：
“感謝大家這段時間的辛勤工作，工廠轉型已初見成效，希望大家今後繼續保持現有的工作作風，繼續支持我的工作，廠裏馬上要上新項目，工作會更加辛苦，賺錢也會更多，我向大家承諾，工廠隻要是向好發展，我就會給大家步步加薪！”
紅包很快就被搶空。
有幾個沒有搶到紅包的職工在群裏起哄讓高天齊再發一個。
高天齊迴複道：“我再發一個，這次搶不到可別再怨我了。”
隨即，他又發了一個200元的隨機紅包，個數設置為100個。
附言：“人人為工廠，工廠為人人！”
這個紅包同樣被秒空。
牛大慶見狀，發了一個100元的紅包，個數設置為100個，附言道：“廠辦公室感謝各兄弟單位的支持！”
這他一帶頭不要緊，機加工車間的楊樹森、電器車間的馮樂華、財務科的馬秀蘭、倉庫的何洪軍也跟著發了紅包，額度與牛大慶統一，都是100元，個數也是100個，附言也都是感謝兄弟單位的支持。
群裏的職工們在紅包雨中樂得跟過年似的。
短暫的歡愉之後往往是長久的落寞。
第二天，馬秀蘭按照高天齊的指示開始向外支付設備款和材料款，不到半天工夫賬上的290多萬現金就隻剩下不足百元。
馬秀蘭輕歎一口氣：“又沒錢了！”
她算了算待支付的款項還有50多萬元，就來到廠長辦公室，將相關情況匯報給了高天齊。
高天齊表情很是平淡：“過幾天會有筆迴款，等這筆迴款到賬之後再支付吧。”
但心裏卻暗暗叫苦：“沒想到經營個企業這麽難，總是缺錢。”
昨天晚上職工群裏的虛擬歡愉餘味未消，今天就要麵對如何解決現金流幾近枯竭的現實。
之前是愁積分不夠，現在是愁資金不足。
沒想到，重生之後的人生依然是一愁接一愁。