第94章 奮鬥4
重生2003之美麗人生 作者：胡子從不刮 投票推薦 加入書簽 留言反饋
10月6號
清晨我起床鍛煉吐納，鹿呈打來電話說要8號陪師兄一起過來。
這兩天她要陪陪爸爸媽媽。
我說省城隨時都可以迴去。
鹿呈忙說道，
那你來啊，她爸她媽一定會很開心。
女人的小心思。
我告訴她等今天的事情處理完，就過去接她。
她開心的躺在床上咯咯的笑。
……
上午9點，我約王秘書在辦公室見麵。開工廠的大致方向我已經想好…
有著前世的記憶，選址最好在將來交通方便的地方。
在長寧去劉家集的主幹道上，會有高速路口。
城市往東發展的很快，那一帶工廠最多。
目前零星的有一些小廠。規模都不大主要是以小型機械廠為主。
我把我的想法告訴王秘書…
他拿著我畫的簡易圖紙看了看。
\"三，我覺得東邊不如北麵，東邊重工業多，環境問題需要考慮。長寧北麵大多都是耕地，水質各方麵都不會有問題。再有北麵是省城方向。\"
看來王秘書考慮的更久遠，我之所以想選擇東麵主要還是想為劉家集做點貢獻，至少可以幫助鎮上減輕就業問題。
我讚同他的意見，將來可以先去劉家集招工就行。
上午11點
我們交換完初步意見。
我留他吃飯，他說今天事情多，改天再聚。
王秘書人不錯，什麽領導帶什麽兵看來是有道理的。
我問了一些關於王秘書家人的事情。
他直言不諱，愛人在舟安一中當音樂老師。
然後我就把唐晶那邊文化傳媒公司的事情說了一下。
主要是大剛需要提升專業的音樂知識。
王秘書懂了。
拍了拍我的肩膀，表示有空迴去問問愛人的意見。
君子之交，但君子也需要體麵。
……
送走王秘書後，林曉棠走了進來。
\"曹總，公司部門領導以及辦公室人員的提成怎麽發，特別是巧蘭她們三還有劉凱王麗敏等人…\"
幾天不見這女人的膽子大了起來，盯著我一直看。
一身淺灰色的西裝，白色的打底。
這西裝款式好像哪裏見過。
對我設計的。
衣服線條剛好襯托出她身體的美。
我有些走神…
\"曹總\"
林曉棠把手裏的文件夾重重的放到桌子上。
\"那你的提成需要我一起考慮好嗎？\"
我淡淡的對她笑道。
\"這個看曹總心情，夠花餓不死就行。\"
這話說的帶氣，不就是欣賞了一下你的身體嗎，美不就讓人心情愉悅的嗎？
啊！這事還沒有解決好，我思索了一下估計他們有意為之，怕要的多又怕得到的少。
\"這樣林姐，我不是節前給了你期貨賺的錢嗎？
各部門沒有明確工資製度的人員以及辦公室人員你先按職位高低發2000--1000元。
然後這個月20號之前，你盡快完善各個職位的工資製度。
我給你說一個大致的標準你來製定。\"
林曉棠坐下來，拿出筆準備記。
這事是她的疏忽，但是她追問過張月好幾次，張月太忙就一直拖到現在，當時應該直接問曹三。
\"公司高級管理層比如張月，工資標準每月先固定在5000元左右，這5000元需要職務職責細分一下，工資製度都按基本工資加+績效考核+全勤獎+崗位補貼組成。
然後是各項目負責人劉胖馮娟唐晶王麗敏月工資標準在4000左右。
各項目部門負責人如李曉慧李偉張巧蘭柳小茹於孝傑工資標準在3500左右。
各項目店長助理隊長領班等等根據每個店每個負責的項目盈虧情況工資可以靈活性考慮。
如意店普通員工每月工資不能低於600元。
服裝製作師傅以及裝修師傅按照基本工資加+工時或者計件任務量發放。
另外普通員工要有等級獎a a+ 優秀。製定好考核製度。
各領導層以及辦公室人員設立年終獎，員工設立工齡獎，高級領導層設設立年分紅。
凡事幹滿半年以上的員工繳納五險一金，根據工資標準繳納。
普通員工靈活繳納征求個人意願。
但對於高級技術人才就比如於孝傑張巧蘭設立月貢獻獎。
…\"
我把能想到的職務職位的工資標準都詳細的說了一遍。
工資的標準都是高於時代收入的，隻要能激勵到每個人才是目的。
林曉棠一一記錄在本子上。
她蹙眉思考
\"林姐，我想讓你把財務部門和人力資源部門一起抓，盡快幫公司完善財務製度：招聘製度：合同製度：工資製度：績效考核製度；晉升製度，學習製度，淘汰製度等
以後你的直接領導人就是我，有什麽問題你直接向我匯報。\"
她突然醒悟一樣拿眼鏡瞪我，
\"曹總，你說的這麽多崗位，為啥沒有我的。\"
\"你想要多少，我都答應。\"
我很真誠…
\"你愛給多少給多少。\"
她迴歸冷淡…
\"林姐，財務部門很重要。公司以及各項目財務人員必須忠誠服務於公司。\"
我挑眉看她。
她點點頭。
\"人力資源部門你來組建，以後負責於公司的每一名員工，領導層有舉薦監督等權利，但升遷降級調整學習招聘都必須要經過人力資源部門備案簽字同意。
還有你把財務部和人力資源部搬到我隔壁的大辦公室，我讓劉凱給你隔出一間單獨辦公室。\"
\"曹總，我怕我勝任不了。\"
\"林姐，我相信你。\"
林曉棠走出辦公室心事重重，她已經過了拚搏的年紀。
她甚至不缺錢花，可是麵對這樣的成就誘惑，她似乎看到了光，下半生生命意義之光。
她更沒有想到曹三竟然懂那麽多，對於財務她做了十幾年自然是精通的，她平時喜歡學習一些新知識，就比如人力資源。
難道是天意…亂想是女人的本性。
出來後她還忘記了一件事，老板娘的工資怎麽發。
那丫頭命真好，對於一個四十多歲的女人羨慕不來二十多歲的小姑娘，隻能說她命好。
她年輕的時候，也曾貌美如花。
不過她想到學習是可以解決所有問題的，緊接著腳步輕盈起來…
我打開辦公室門，紅姐靠在門框上對著我笑。
我牽起她的手看了看她手腕上的表
12:23分
\"在公司呢，老公。\"
我親吻了一下她的唇。
紅姐害羞的推開我。
\"我們趕緊去吃飯吧老公，餓死了。\"
……我們下樓
\"你啥時候來的，寶貝。\"
\"來的有一會兒了，我在辦公室外邊偷聽。\"
\"聽到什麽了。\"
\"聽到，老公很棒！\"
我蹲下身，她趴上來，我背上她走進電梯…
午飯本身想在樓下如意店吃，過節人很多，門口排起了長隊。
小茉莉在門口身著領班的服裝，看到我笑的像朵花。
我給她擺擺手，然後做了一個給她加油的手勢。
紅姐嚷嚷著趕緊找地方吃飯，她一會要陪同事去舟安逛街。
她新到招商局不久，有同事約不好拒絕。
我們路邊找了個人少的地方隨便吃點東西填飽肚子。
\"老公，晚上不用等我吃飯。\"
紅姐交代完，駕車離去。
我給劉凱打電話，他說他被張月安排在舟安大店裏幫忙，忙的不可開交。
\"三哥，晚上迴去你請我喝酒。\"
\"有啥好事嗎？\"
劉凱說好多天都一直在忙，沒有喝過酒了。
我問他跟王麗敏怎麽樣了。
他歎口氣。
店裏很吵，等他迴來再講。
……
張月說她和劉胖準備去一趟廣州和上海。去看看那邊奶茶原料設備。
下午就走，估計需要3-5天迴來。
這和計劃的開不開工廠沒有關係。她發現奶茶市場特別好，之前就跟劉胖商量過。
自己有了設備就可以節約成本，最最重要的是產品品質可以控製在自己手裏。
我迴到辦公室張巧蘭來找我
吞吞吐吐了一堆，大概想表達的意思是不用給她發這麽多錢。
還有這樣要求的員工…
本身來是出納一個月600元，後來負責服裝店開店品牌運營和網站搭建以及推廣，同時還肩負如意店的微博更新活動設計(這些都是曉曉在做，她隻是掛名)
工資就漲到了1500元。
就在剛剛林曉棠又給她發了1000塊錢說是曹總給的獎金。
她覺得有點多了，貌似也沒有做太多工作。
還有一點就是柳小茹跟她工資一樣，可是宋曉曉就少了好幾百。
她覺得對不起同學，想讓公司給她降降工資。
\"巧蘭，你跟孝傑發現到什麽程度了。\"
我讓她坐下，聽到我問這個問題就又站了起來。
然後還給我鞠了個躬…
她說於孝傑準備帶她去見父母。
\"巧蘭，人的成長有快有慢，你跟小茹的成長公司是看的見。你們的努力是給公司帶來價值的。曉曉同樣努力做出著貢獻，但是將軍和副將總要有區別的。
不然公司怎麽帶動大家共同成長。你們是要好的同學，你們最好的幫助就是要相互取長補短，隻有這樣才能把友誼長久下去……\"
張巧蘭明白這些道理，隻是沒有想到好的方法去做。
\"曹總，你啥時候有空我們三人請你吃飯。\"
\"有吃飯的時間，你還是陪著孝傑逛街吧！\"
接著張巧蘭把最近的工作情況，給我簡單的匯報了一下。
舟安那邊選好四家店，準備過幾天就開業。
百元服飾裝修需要花費時間少，隻是等舟安店開起來，工人的數量明顯需要增加。目前訂單出貨的速度就慢了許多。
看來隨著發展很多原有的設計需要重新調整。
\"那現在買成品的人多不多。\"
\"很多顧客都是店裏有穿上合適的樣品就直接買走了。現在每個店的款式都需要備不同尺碼的現貨。
比較近的顧客願意等2-3天，從村鎮來城裏買衣服的客人就不願意等。\"
\"所以問題就出現，我們現在轉變思路。把平時賣的好的款式和尺碼可以增加的存貨量。解決方法是讓王麗敏找她原來工廠的老板談，布料我們提供，讓他來做代加工。工藝和質量你們要安排專人把控我監督。
還有我們的款式一定要製定好更新的速度，被市場接受的爆款可以延長時間。我們一定要做到引領市場的變化，而不是隨著市場去變化。
關於靈狐的每一位顧客要維護好，這個品牌要牢牢抓在自己手裏。
服裝隻有高端才能長久。\"
張巧蘭連連的點頭表示已經記住。
\"還有曹總，唐經理又找我要靈狐的代言費，你不是給過她了嗎？我讓她找老板娘要。\"
\"她那邊準備開一家文化傳媒公司，將來會有歌手，模特。會參加各種演出，雜誌封麵等等。但現在她最困難時期，目前她不找你幫忙找誰。
你給她簽一份長久合同，費用按年季度支付，但是必須讓她保持身材。\"
聽到我說的最後一句，張巧蘭腦袋裏不知道閃過什麽念頭。
朝我笑道：
\"懂了，曹總。\"
說完就去忙工作了。
清晨我起床鍛煉吐納，鹿呈打來電話說要8號陪師兄一起過來。
這兩天她要陪陪爸爸媽媽。
我說省城隨時都可以迴去。
鹿呈忙說道，
那你來啊，她爸她媽一定會很開心。
女人的小心思。
我告訴她等今天的事情處理完，就過去接她。
她開心的躺在床上咯咯的笑。
……
上午9點，我約王秘書在辦公室見麵。開工廠的大致方向我已經想好…
有著前世的記憶，選址最好在將來交通方便的地方。
在長寧去劉家集的主幹道上，會有高速路口。
城市往東發展的很快，那一帶工廠最多。
目前零星的有一些小廠。規模都不大主要是以小型機械廠為主。
我把我的想法告訴王秘書…
他拿著我畫的簡易圖紙看了看。
\"三，我覺得東邊不如北麵，東邊重工業多，環境問題需要考慮。長寧北麵大多都是耕地，水質各方麵都不會有問題。再有北麵是省城方向。\"
看來王秘書考慮的更久遠，我之所以想選擇東麵主要還是想為劉家集做點貢獻，至少可以幫助鎮上減輕就業問題。
我讚同他的意見，將來可以先去劉家集招工就行。
上午11點
我們交換完初步意見。
我留他吃飯，他說今天事情多，改天再聚。
王秘書人不錯，什麽領導帶什麽兵看來是有道理的。
我問了一些關於王秘書家人的事情。
他直言不諱，愛人在舟安一中當音樂老師。
然後我就把唐晶那邊文化傳媒公司的事情說了一下。
主要是大剛需要提升專業的音樂知識。
王秘書懂了。
拍了拍我的肩膀，表示有空迴去問問愛人的意見。
君子之交，但君子也需要體麵。
……
送走王秘書後，林曉棠走了進來。
\"曹總，公司部門領導以及辦公室人員的提成怎麽發，特別是巧蘭她們三還有劉凱王麗敏等人…\"
幾天不見這女人的膽子大了起來，盯著我一直看。
一身淺灰色的西裝，白色的打底。
這西裝款式好像哪裏見過。
對我設計的。
衣服線條剛好襯托出她身體的美。
我有些走神…
\"曹總\"
林曉棠把手裏的文件夾重重的放到桌子上。
\"那你的提成需要我一起考慮好嗎？\"
我淡淡的對她笑道。
\"這個看曹總心情，夠花餓不死就行。\"
這話說的帶氣，不就是欣賞了一下你的身體嗎，美不就讓人心情愉悅的嗎？
啊！這事還沒有解決好，我思索了一下估計他們有意為之，怕要的多又怕得到的少。
\"這樣林姐，我不是節前給了你期貨賺的錢嗎？
各部門沒有明確工資製度的人員以及辦公室人員你先按職位高低發2000--1000元。
然後這個月20號之前，你盡快完善各個職位的工資製度。
我給你說一個大致的標準你來製定。\"
林曉棠坐下來，拿出筆準備記。
這事是她的疏忽，但是她追問過張月好幾次，張月太忙就一直拖到現在，當時應該直接問曹三。
\"公司高級管理層比如張月，工資標準每月先固定在5000元左右，這5000元需要職務職責細分一下，工資製度都按基本工資加+績效考核+全勤獎+崗位補貼組成。
然後是各項目負責人劉胖馮娟唐晶王麗敏月工資標準在4000左右。
各項目部門負責人如李曉慧李偉張巧蘭柳小茹於孝傑工資標準在3500左右。
各項目店長助理隊長領班等等根據每個店每個負責的項目盈虧情況工資可以靈活性考慮。
如意店普通員工每月工資不能低於600元。
服裝製作師傅以及裝修師傅按照基本工資加+工時或者計件任務量發放。
另外普通員工要有等級獎a a+ 優秀。製定好考核製度。
各領導層以及辦公室人員設立年終獎，員工設立工齡獎，高級領導層設設立年分紅。
凡事幹滿半年以上的員工繳納五險一金，根據工資標準繳納。
普通員工靈活繳納征求個人意願。
但對於高級技術人才就比如於孝傑張巧蘭設立月貢獻獎。
…\"
我把能想到的職務職位的工資標準都詳細的說了一遍。
工資的標準都是高於時代收入的，隻要能激勵到每個人才是目的。
林曉棠一一記錄在本子上。
她蹙眉思考
\"林姐，我想讓你把財務部門和人力資源部門一起抓，盡快幫公司完善財務製度：招聘製度：合同製度：工資製度：績效考核製度；晉升製度，學習製度，淘汰製度等
以後你的直接領導人就是我，有什麽問題你直接向我匯報。\"
她突然醒悟一樣拿眼鏡瞪我，
\"曹總，你說的這麽多崗位，為啥沒有我的。\"
\"你想要多少，我都答應。\"
我很真誠…
\"你愛給多少給多少。\"
她迴歸冷淡…
\"林姐，財務部門很重要。公司以及各項目財務人員必須忠誠服務於公司。\"
我挑眉看她。
她點點頭。
\"人力資源部門你來組建，以後負責於公司的每一名員工，領導層有舉薦監督等權利，但升遷降級調整學習招聘都必須要經過人力資源部門備案簽字同意。
還有你把財務部和人力資源部搬到我隔壁的大辦公室，我讓劉凱給你隔出一間單獨辦公室。\"
\"曹總，我怕我勝任不了。\"
\"林姐，我相信你。\"
林曉棠走出辦公室心事重重，她已經過了拚搏的年紀。
她甚至不缺錢花，可是麵對這樣的成就誘惑，她似乎看到了光，下半生生命意義之光。
她更沒有想到曹三竟然懂那麽多，對於財務她做了十幾年自然是精通的，她平時喜歡學習一些新知識，就比如人力資源。
難道是天意…亂想是女人的本性。
出來後她還忘記了一件事，老板娘的工資怎麽發。
那丫頭命真好，對於一個四十多歲的女人羨慕不來二十多歲的小姑娘，隻能說她命好。
她年輕的時候，也曾貌美如花。
不過她想到學習是可以解決所有問題的，緊接著腳步輕盈起來…
我打開辦公室門，紅姐靠在門框上對著我笑。
我牽起她的手看了看她手腕上的表
12:23分
\"在公司呢，老公。\"
我親吻了一下她的唇。
紅姐害羞的推開我。
\"我們趕緊去吃飯吧老公，餓死了。\"
……我們下樓
\"你啥時候來的，寶貝。\"
\"來的有一會兒了，我在辦公室外邊偷聽。\"
\"聽到什麽了。\"
\"聽到，老公很棒！\"
我蹲下身，她趴上來，我背上她走進電梯…
午飯本身想在樓下如意店吃，過節人很多，門口排起了長隊。
小茉莉在門口身著領班的服裝，看到我笑的像朵花。
我給她擺擺手，然後做了一個給她加油的手勢。
紅姐嚷嚷著趕緊找地方吃飯，她一會要陪同事去舟安逛街。
她新到招商局不久，有同事約不好拒絕。
我們路邊找了個人少的地方隨便吃點東西填飽肚子。
\"老公，晚上不用等我吃飯。\"
紅姐交代完，駕車離去。
我給劉凱打電話，他說他被張月安排在舟安大店裏幫忙，忙的不可開交。
\"三哥，晚上迴去你請我喝酒。\"
\"有啥好事嗎？\"
劉凱說好多天都一直在忙，沒有喝過酒了。
我問他跟王麗敏怎麽樣了。
他歎口氣。
店裏很吵，等他迴來再講。
……
張月說她和劉胖準備去一趟廣州和上海。去看看那邊奶茶原料設備。
下午就走，估計需要3-5天迴來。
這和計劃的開不開工廠沒有關係。她發現奶茶市場特別好，之前就跟劉胖商量過。
自己有了設備就可以節約成本，最最重要的是產品品質可以控製在自己手裏。
我迴到辦公室張巧蘭來找我
吞吞吐吐了一堆，大概想表達的意思是不用給她發這麽多錢。
還有這樣要求的員工…
本身來是出納一個月600元，後來負責服裝店開店品牌運營和網站搭建以及推廣，同時還肩負如意店的微博更新活動設計(這些都是曉曉在做，她隻是掛名)
工資就漲到了1500元。
就在剛剛林曉棠又給她發了1000塊錢說是曹總給的獎金。
她覺得有點多了，貌似也沒有做太多工作。
還有一點就是柳小茹跟她工資一樣，可是宋曉曉就少了好幾百。
她覺得對不起同學，想讓公司給她降降工資。
\"巧蘭，你跟孝傑發現到什麽程度了。\"
我讓她坐下，聽到我問這個問題就又站了起來。
然後還給我鞠了個躬…
她說於孝傑準備帶她去見父母。
\"巧蘭，人的成長有快有慢，你跟小茹的成長公司是看的見。你們的努力是給公司帶來價值的。曉曉同樣努力做出著貢獻，但是將軍和副將總要有區別的。
不然公司怎麽帶動大家共同成長。你們是要好的同學，你們最好的幫助就是要相互取長補短，隻有這樣才能把友誼長久下去……\"
張巧蘭明白這些道理，隻是沒有想到好的方法去做。
\"曹總，你啥時候有空我們三人請你吃飯。\"
\"有吃飯的時間，你還是陪著孝傑逛街吧！\"
接著張巧蘭把最近的工作情況，給我簡單的匯報了一下。
舟安那邊選好四家店，準備過幾天就開業。
百元服飾裝修需要花費時間少，隻是等舟安店開起來，工人的數量明顯需要增加。目前訂單出貨的速度就慢了許多。
看來隨著發展很多原有的設計需要重新調整。
\"那現在買成品的人多不多。\"
\"很多顧客都是店裏有穿上合適的樣品就直接買走了。現在每個店的款式都需要備不同尺碼的現貨。
比較近的顧客願意等2-3天，從村鎮來城裏買衣服的客人就不願意等。\"
\"所以問題就出現，我們現在轉變思路。把平時賣的好的款式和尺碼可以增加的存貨量。解決方法是讓王麗敏找她原來工廠的老板談，布料我們提供，讓他來做代加工。工藝和質量你們要安排專人把控我監督。
還有我們的款式一定要製定好更新的速度，被市場接受的爆款可以延長時間。我們一定要做到引領市場的變化，而不是隨著市場去變化。
關於靈狐的每一位顧客要維護好，這個品牌要牢牢抓在自己手裏。
服裝隻有高端才能長久。\"
張巧蘭連連的點頭表示已經記住。
\"還有曹總，唐經理又找我要靈狐的代言費，你不是給過她了嗎？我讓她找老板娘要。\"
\"她那邊準備開一家文化傳媒公司，將來會有歌手，模特。會參加各種演出，雜誌封麵等等。但現在她最困難時期，目前她不找你幫忙找誰。
你給她簽一份長久合同，費用按年季度支付，但是必須讓她保持身材。\"
聽到我說的最後一句，張巧蘭腦袋裏不知道閃過什麽念頭。
朝我笑道：
\"懂了，曹總。\"
說完就去忙工作了。