第209章 攜手破局，情愈堅貞
我的女友是霸道總裁2 作者：平番番 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第209章：攜手破局，情愈堅貞
在國際智能科技峰會的風波平息後，葉飛和沐妍全身心投入到與新合作夥伴的對接工作中。然而，合作推進的過程並非一帆風順。
一家歐洲的老牌科技企業，在前期溝通中表現出強烈的合作意願，可在正式商討合作細節時，卻突然提出諸多苛刻條件。他們要求葉飛的公司出讓部分核心技術的獨家使用權，並且大幅壓低合作產品的利潤分成。
“這簡直是無理要求！”在公司的會議室裏，負責此次合作談判的業務主管憤怒地說道，“我們的技術是經過多年研發投入才取得的成果，怎能輕易拱手讓人？而且這樣的利潤分成，對我們來說幾乎無利可圖。”
沐妍微微皺眉，手指輕輕敲擊著桌麵，思索片刻後說：“他們突然改變態度，背後一定有原因。我們不能貿然拒絕，也不能輕易妥協。”
葉飛點了點頭，目光深邃：“先暫停談判，我們需要深入了解他們的真實意圖。或許是競爭對手在背後搞鬼，又或許他們自身遇到了什麽難題。”
於是，公司的情報團隊迅速行動起來。經過一番深入調查，他們發現這家歐洲企業近期麵臨著巨大的市場壓力，其主要競爭對手推出了一款極具競爭力的產品，搶占了他們大量的市場份額。在這種情況下，他們試圖通過與葉飛公司的合作，獲取先進技術，快速推出新產品，挽迴市場劣勢。
得知這一情況後，葉飛和沐妍決定主動出擊。他們親自飛往歐洲，與對方公司的高層進行麵對麵的溝通。
在對方公司的會議室裏，氣氛略顯緊張。葉飛開門見山地說：“我們了解到貴方麵臨的市場困境，也明白你們在合作條件上的考量。但我們認為，真正的合作應該是互利共贏的。”
沐妍接著說道：“我們願意在技術上提供一定的支持，但不是無條件的。我們可以共同成立聯合研發團隊，針對貴方市場需求，對我們的技術進行定製化開發。同時，在利潤分成方麵，我們也可以根據產品的市場表現進行動態調整，這樣既能保證我們雙方的利益，也能激勵我們共同把市場做大。”
對方公司的高層們聽了葉飛和沐妍的提議，露出了驚訝的表情。他們沒想到葉飛公司不僅沒有被他們的苛刻條件嚇退，反而提出了如此有誠意且切實可行的解決方案。
經過一番深入的討論和協商，雙方最終達成了合作協議。在合作項目啟動儀式上，對方公司的負責人感慨地說：“與葉飛先生和沐妍女士的合作，讓我們看到了真正的商業智慧和合作精神。相信在我們的共同努力下，一定能創造出令人矚目的成果。”
解決了歐洲合作的難題後，葉飛和沐妍在迴國的航班上終於鬆了一口氣。沐妍靠在葉飛的肩膀上，輕聲說道：“這次的經曆讓我更加明白，在商場上，不僅要有強硬的實力，還要有靈活的策略和真誠的態度。”
葉飛輕輕握住沐妍的手，微笑著說：“是啊，不過隻要我們在一起，就沒有什麽困難能夠阻擋我們。”
迴到國內後，公司又迎來了新的挑戰。隨著市場競爭的加劇，人才流失問題逐漸凸顯。一些競爭對手通過高薪挖角等手段，試圖從葉飛的公司挖走核心技術人才。
在一次公司內部會議上，人力資源部經理憂心忡忡地匯報著人才流失的情況：“最近已經有好幾位技術骨幹收到了競爭對手的高薪邀請，雖然目前大部分人還沒有動搖，但長此以往，對公司的研發工作將產生嚴重影響。”
葉飛和沐妍對視一眼，他們深知人才對於公司的重要性。沐妍率先發言：“我們要提高員工的福利待遇，為他們提供更好的職業發展空間。同時，加強企業文化建設，增強員工的歸屬感和忠誠度。”
葉飛補充道：“我們可以設立內部創業項目，鼓勵員工發揮創新精神，為有能力的員工提供創業平台。這樣既能留住人才，又能激發公司的創新活力。”
在葉飛和沐妍的帶領下，公司迅速製定並實施了一係列人才激勵措施。這些措施取得了顯著成效，員工們的工作積極性和歸屬感明顯增強，人才流失的問題得到了有效遏製。
在應對各種挑戰的過程中，葉飛和沐妍的感情愈發深厚。他們相互扶持，共同成長，不僅在事業上取得了輝煌成就，也在彼此的陪伴中收獲了甜蜜與幸福。無論是麵對商業戰場上的硝煙，還是生活中的瑣碎，他們始終攜手並肩，共同書寫著屬於他們的精彩篇章。
在國際智能科技峰會的風波平息後，葉飛和沐妍全身心投入到與新合作夥伴的對接工作中。然而，合作推進的過程並非一帆風順。
一家歐洲的老牌科技企業，在前期溝通中表現出強烈的合作意願，可在正式商討合作細節時，卻突然提出諸多苛刻條件。他們要求葉飛的公司出讓部分核心技術的獨家使用權，並且大幅壓低合作產品的利潤分成。
“這簡直是無理要求！”在公司的會議室裏，負責此次合作談判的業務主管憤怒地說道，“我們的技術是經過多年研發投入才取得的成果，怎能輕易拱手讓人？而且這樣的利潤分成，對我們來說幾乎無利可圖。”
沐妍微微皺眉，手指輕輕敲擊著桌麵，思索片刻後說：“他們突然改變態度，背後一定有原因。我們不能貿然拒絕，也不能輕易妥協。”
葉飛點了點頭，目光深邃：“先暫停談判，我們需要深入了解他們的真實意圖。或許是競爭對手在背後搞鬼，又或許他們自身遇到了什麽難題。”
於是，公司的情報團隊迅速行動起來。經過一番深入調查，他們發現這家歐洲企業近期麵臨著巨大的市場壓力，其主要競爭對手推出了一款極具競爭力的產品，搶占了他們大量的市場份額。在這種情況下，他們試圖通過與葉飛公司的合作，獲取先進技術，快速推出新產品，挽迴市場劣勢。
得知這一情況後，葉飛和沐妍決定主動出擊。他們親自飛往歐洲，與對方公司的高層進行麵對麵的溝通。
在對方公司的會議室裏，氣氛略顯緊張。葉飛開門見山地說：“我們了解到貴方麵臨的市場困境，也明白你們在合作條件上的考量。但我們認為，真正的合作應該是互利共贏的。”
沐妍接著說道：“我們願意在技術上提供一定的支持，但不是無條件的。我們可以共同成立聯合研發團隊，針對貴方市場需求，對我們的技術進行定製化開發。同時，在利潤分成方麵，我們也可以根據產品的市場表現進行動態調整，這樣既能保證我們雙方的利益，也能激勵我們共同把市場做大。”
對方公司的高層們聽了葉飛和沐妍的提議，露出了驚訝的表情。他們沒想到葉飛公司不僅沒有被他們的苛刻條件嚇退，反而提出了如此有誠意且切實可行的解決方案。
經過一番深入的討論和協商，雙方最終達成了合作協議。在合作項目啟動儀式上，對方公司的負責人感慨地說：“與葉飛先生和沐妍女士的合作，讓我們看到了真正的商業智慧和合作精神。相信在我們的共同努力下，一定能創造出令人矚目的成果。”
解決了歐洲合作的難題後，葉飛和沐妍在迴國的航班上終於鬆了一口氣。沐妍靠在葉飛的肩膀上，輕聲說道：“這次的經曆讓我更加明白，在商場上，不僅要有強硬的實力，還要有靈活的策略和真誠的態度。”
葉飛輕輕握住沐妍的手，微笑著說：“是啊，不過隻要我們在一起，就沒有什麽困難能夠阻擋我們。”
迴到國內後，公司又迎來了新的挑戰。隨著市場競爭的加劇，人才流失問題逐漸凸顯。一些競爭對手通過高薪挖角等手段，試圖從葉飛的公司挖走核心技術人才。
在一次公司內部會議上，人力資源部經理憂心忡忡地匯報著人才流失的情況：“最近已經有好幾位技術骨幹收到了競爭對手的高薪邀請，雖然目前大部分人還沒有動搖，但長此以往，對公司的研發工作將產生嚴重影響。”
葉飛和沐妍對視一眼，他們深知人才對於公司的重要性。沐妍率先發言：“我們要提高員工的福利待遇，為他們提供更好的職業發展空間。同時，加強企業文化建設，增強員工的歸屬感和忠誠度。”
葉飛補充道：“我們可以設立內部創業項目，鼓勵員工發揮創新精神，為有能力的員工提供創業平台。這樣既能留住人才，又能激發公司的創新活力。”
在葉飛和沐妍的帶領下，公司迅速製定並實施了一係列人才激勵措施。這些措施取得了顯著成效，員工們的工作積極性和歸屬感明顯增強，人才流失的問題得到了有效遏製。
在應對各種挑戰的過程中，葉飛和沐妍的感情愈發深厚。他們相互扶持，共同成長，不僅在事業上取得了輝煌成就，也在彼此的陪伴中收獲了甜蜜與幸福。無論是麵對商業戰場上的硝煙，還是生活中的瑣碎，他們始終攜手並肩，共同書寫著屬於他們的精彩篇章。