梁霞是拿到生活豐碩成果的人，也是可以給瑾墨工作選擇機會的人，不用智慧前行，有顆感恩的心就能體會友情的溫暖。
瑾墨當時是怎麽迴答的呢？瑾墨說：“我現在還年輕呢？能吃苦能奔波能學習能成長，雖然看起來台裏還沒有給我交養老保險，可我內心暫時也是不願意簽合同固定在一個單位拿死工資的，這樣跑著業務能學到電視領域的知識，還能接觸到各行各業的技能，就像一座包羅萬象豐富開放的大學，甚至比大學更精彩，可以遇到很多優秀的群體，我感覺自己就像海綿遇到了海洋一般充實，我還想著再跑幾年，等年紀再大一點，不想風吹雨淋了再來找你，護著我，你覺得行不？”
梁霞長長睫毛護著的大眼睛雙眼皮撲閃著，笑意瑩瑩地看著瑾墨，略顯無奈搖著頭，：“好吧，你先堅持你的，提前說好，商場用人年齡不超過35歲，你最好在自己35歲的時候來找我，剛卡年齡線你又有能力，我還是能確保給你爭取個主管的位子。”
瑾墨一個大擁抱開心抱著她，說了謝謝，就揮手告別繼續跑業務去了，向前走了五六十米，下意識迴頭望去，梁霞依然站在那裏，光影沐浴著她，看不清表情，見瑾墨迴頭望，就又抬起手揮舞著，瑾墨也抬手迴應轉身拐彎了。
心裏感歎人生歲月模糊，沒有時間拉長驗證，你根本不知道誰會與你一路同行。梁霞還是之前在商場裏麵工作時的同事，彼此不親近還有點小擰巴，沒想到不在一起上班了，還零星聯係小聚著成了無話不談的朋友，曾經天天一起感覺一定會長久聯係的朋友反而失去了消息。
迴憶到這裏，瑾墨笑了笑自己，幹嘛呢？一遇到事，就想起了穩妥的後路？
她捫心自問一下，她內心還是不想離開電視台這個平台，更不想離開芹主任，感覺還沒學夠？不論是行業領域的業務，還是遇到的極具領導魅力的芹主任，瑾墨都覺得沒學夠，也舍不得？
甚至潛意識裏她明確知道一個區別，繼續給芹主任跑業務，假如她跑出來每月50萬，提成超過芹主任的工資，芹主任都會笑著鼓勵她，隻要能跑多就撒開跑，跑再多她都是站在身前護著瑾墨的好業績，一方麵是她的領導格局，一方麵是業務員跑的越多，任務完成的越好，年底總提成芹主任也會拿到的更多，有情有局有利是共同的，這種氛圍這種不眼紅下屬多拿提成的上司是很難遇到的。
上一家廣告公司的蒲總，夠看重瑾墨了，可是當看到瑾墨一個人能完成公司70%的業務目標時，不是也受不了了嗎？各種方式的圍追堵截客戶，引導同事分流孤立搶客戶，那份賞識與溫暖的真情，在一份一份應發的工資提成裏心如刀割般心痛裏，變得麵目猙獰。
瑾墨懂得公司老總防患於未然的管理心態，可瑾墨真的想呐喊，如果你能做到按規矩準時發放工資提成，我還能跑更多市場，簽更多業務迴來，業務員掙的多，是與公司收入成正比的？成正比！成正比！
道理都懂，可誰也挑戰不了人性的弱點，進錢就會開心，出錢就會心痛，哪怕是應該給員工的，隻要是從自己腰包拿出去的那一刻，老板的心就是痛的。
瑾墨當時是怎麽迴答的呢？瑾墨說：“我現在還年輕呢？能吃苦能奔波能學習能成長，雖然看起來台裏還沒有給我交養老保險，可我內心暫時也是不願意簽合同固定在一個單位拿死工資的，這樣跑著業務能學到電視領域的知識，還能接觸到各行各業的技能，就像一座包羅萬象豐富開放的大學，甚至比大學更精彩，可以遇到很多優秀的群體，我感覺自己就像海綿遇到了海洋一般充實，我還想著再跑幾年，等年紀再大一點，不想風吹雨淋了再來找你，護著我，你覺得行不？”
梁霞長長睫毛護著的大眼睛雙眼皮撲閃著，笑意瑩瑩地看著瑾墨，略顯無奈搖著頭，：“好吧，你先堅持你的，提前說好，商場用人年齡不超過35歲，你最好在自己35歲的時候來找我，剛卡年齡線你又有能力，我還是能確保給你爭取個主管的位子。”
瑾墨一個大擁抱開心抱著她，說了謝謝，就揮手告別繼續跑業務去了，向前走了五六十米，下意識迴頭望去，梁霞依然站在那裏，光影沐浴著她，看不清表情，見瑾墨迴頭望，就又抬起手揮舞著，瑾墨也抬手迴應轉身拐彎了。
心裏感歎人生歲月模糊，沒有時間拉長驗證，你根本不知道誰會與你一路同行。梁霞還是之前在商場裏麵工作時的同事，彼此不親近還有點小擰巴，沒想到不在一起上班了，還零星聯係小聚著成了無話不談的朋友，曾經天天一起感覺一定會長久聯係的朋友反而失去了消息。
迴憶到這裏，瑾墨笑了笑自己，幹嘛呢？一遇到事，就想起了穩妥的後路？
她捫心自問一下，她內心還是不想離開電視台這個平台，更不想離開芹主任，感覺還沒學夠？不論是行業領域的業務，還是遇到的極具領導魅力的芹主任，瑾墨都覺得沒學夠，也舍不得？
甚至潛意識裏她明確知道一個區別，繼續給芹主任跑業務，假如她跑出來每月50萬，提成超過芹主任的工資，芹主任都會笑著鼓勵她，隻要能跑多就撒開跑，跑再多她都是站在身前護著瑾墨的好業績，一方麵是她的領導格局，一方麵是業務員跑的越多，任務完成的越好，年底總提成芹主任也會拿到的更多，有情有局有利是共同的，這種氛圍這種不眼紅下屬多拿提成的上司是很難遇到的。
上一家廣告公司的蒲總，夠看重瑾墨了，可是當看到瑾墨一個人能完成公司70%的業務目標時，不是也受不了了嗎？各種方式的圍追堵截客戶，引導同事分流孤立搶客戶，那份賞識與溫暖的真情，在一份一份應發的工資提成裏心如刀割般心痛裏，變得麵目猙獰。
瑾墨懂得公司老總防患於未然的管理心態，可瑾墨真的想呐喊，如果你能做到按規矩準時發放工資提成，我還能跑更多市場，簽更多業務迴來，業務員掙的多，是與公司收入成正比的？成正比！成正比！
道理都懂，可誰也挑戰不了人性的弱點，進錢就會開心，出錢就會心痛，哪怕是應該給員工的，隻要是從自己腰包拿出去的那一刻，老板的心就是痛的。