在芹主任這已經一個多月了，瑾墨感覺在新的工作氛圍中如魚得水般的輕鬆和歡快。
芹主任就與瑾墨磨合了一周，就對瑾墨說：“你按著自己的思路放開手腳拓展市場，遇到職位不等的客戶了，隨時給我說，我出麵來搞定，我級別也不夠的話，我也會出麵協調台領導出麵，這是台裏的創收任務，每個人都得出力，也會出力的！這一點請放心，你不是一個人在跑業務！
也許專業能力方麵我不如你，可人情世故這方麵我是信手拈來，也不是天生的，也是領導一步一步帶出來，積累的經驗，還有一方麵是他人給足工作職務的麵子和人情，這些在實際中都是會遇到的問題，也不複雜，有時候也不要把不給麵子的這種委屈放在自己的能力上，與能力關係不大，別說你了，就是我，或者咱們台領導，也都有不給麵子不給好態度的客戶呢？反正辦法總比困難多，業務上靠你，難啃的骨頭有我，咱們配合好就行，你就撒開來好好跑業務。”
瑾墨聽了這話，內心歡唿雀躍，是的，她就是想跟隨這樣的領導，教練式的引領，隻把握方向，不在具體事物上指手畫腳，關注進度，關注成果，如遇到業務難啃的問題，領導會帶著下屬一起尋找辦法解決問題，就像爬坡上坎一樣，齊心協力麵對問題，這種解決問題的團結的凝聚力勝過多少個另類團建活動。
雖然性格不算活潑開朗，瑾墨還是熱情利索的迴應了，太好了，我們有你帶隊，也太幸福了。
這表達肉麻不？瑾墨當然覺得肉麻，可發自內心深處的，不由自主地脫口而出的肉麻的話，很真誠。
領導和老總們都想招到優質員工，他們還可以在茫茫人海中海選，畢竟職位比例在哪放著的？也不是人人都能當領導？上班的人呢？打工的人呢？遇到一個好領導全靠運氣了。
瑾墨知道自己的短板，她不喜歡複雜的人際關係，特別是一句話不妥，或一個臉色不對，就能揣摩出領導真實未道盡的核心意思，瑾墨始終做不到，領導都快氣的憋過氣，如果沒人提醒，瑾墨還是會繼續暢所欲言，吃過幾次暗虧，也還沒學會，索性隻靠業績說話了，甚至盡量避開了這類群體，這也是為什麽瑾墨覺得商圈更好打交道的原因，雖然大家也把商圈形容的光怪陸離居心叵測，其核心就是利益，因利而聚攏的效果，距離遠距離近也隻源於，是否能幫到我掙錢，能幫到幾分？決定了對你的態度和交情做到幾分？某一天不能幫了，不好意思實在沒時間浪費在掙錢之外的吃喝玩樂交朋友上，你看就這麽簡單的原理，你理解了和他們打交道就很容易，也不用交心，真誠認真負責做好合作的分內事就很愉快了，壓根不用看他們的臉色，也不用聽話外音，更不用介意他們是囂張跋扈、還是精明得體。
不用揣測他人的心思，這一點瑾墨就覺得，是很好的工作氛圍。
更何況今天芹主任這番敞亮的話語，說了她對工作的要求和標準，瑾墨隻要按著這條準則來做就好了，其他時間就把精力和思考放在如何開拓市場上，多好啊。
芹主任就與瑾墨磨合了一周，就對瑾墨說：“你按著自己的思路放開手腳拓展市場，遇到職位不等的客戶了，隨時給我說，我出麵來搞定，我級別也不夠的話，我也會出麵協調台領導出麵，這是台裏的創收任務，每個人都得出力，也會出力的！這一點請放心，你不是一個人在跑業務！
也許專業能力方麵我不如你，可人情世故這方麵我是信手拈來，也不是天生的，也是領導一步一步帶出來，積累的經驗，還有一方麵是他人給足工作職務的麵子和人情，這些在實際中都是會遇到的問題，也不複雜，有時候也不要把不給麵子的這種委屈放在自己的能力上，與能力關係不大，別說你了，就是我，或者咱們台領導，也都有不給麵子不給好態度的客戶呢？反正辦法總比困難多，業務上靠你，難啃的骨頭有我，咱們配合好就行，你就撒開來好好跑業務。”
瑾墨聽了這話，內心歡唿雀躍，是的，她就是想跟隨這樣的領導，教練式的引領，隻把握方向，不在具體事物上指手畫腳，關注進度，關注成果，如遇到業務難啃的問題，領導會帶著下屬一起尋找辦法解決問題，就像爬坡上坎一樣，齊心協力麵對問題，這種解決問題的團結的凝聚力勝過多少個另類團建活動。
雖然性格不算活潑開朗，瑾墨還是熱情利索的迴應了，太好了，我們有你帶隊，也太幸福了。
這表達肉麻不？瑾墨當然覺得肉麻，可發自內心深處的，不由自主地脫口而出的肉麻的話，很真誠。
領導和老總們都想招到優質員工，他們還可以在茫茫人海中海選，畢竟職位比例在哪放著的？也不是人人都能當領導？上班的人呢？打工的人呢？遇到一個好領導全靠運氣了。
瑾墨知道自己的短板，她不喜歡複雜的人際關係，特別是一句話不妥，或一個臉色不對，就能揣摩出領導真實未道盡的核心意思，瑾墨始終做不到，領導都快氣的憋過氣，如果沒人提醒，瑾墨還是會繼續暢所欲言，吃過幾次暗虧，也還沒學會，索性隻靠業績說話了，甚至盡量避開了這類群體，這也是為什麽瑾墨覺得商圈更好打交道的原因，雖然大家也把商圈形容的光怪陸離居心叵測，其核心就是利益，因利而聚攏的效果，距離遠距離近也隻源於，是否能幫到我掙錢，能幫到幾分？決定了對你的態度和交情做到幾分？某一天不能幫了，不好意思實在沒時間浪費在掙錢之外的吃喝玩樂交朋友上，你看就這麽簡單的原理，你理解了和他們打交道就很容易，也不用交心，真誠認真負責做好合作的分內事就很愉快了，壓根不用看他們的臉色，也不用聽話外音，更不用介意他們是囂張跋扈、還是精明得體。
不用揣測他人的心思，這一點瑾墨就覺得，是很好的工作氛圍。
更何況今天芹主任這番敞亮的話語，說了她對工作的要求和標準，瑾墨隻要按著這條準則來做就好了，其他時間就把精力和思考放在如何開拓市場上，多好啊。