瑾墨還不太清楚自己最大的優點就是，相對三觀正的原則和底線。沒人教她這一點，也可是上學多年下來潛移默化的積累。這一點原則性，猛一看是不會為人處世，也不夠八麵玲瓏，也可能正因為如此，很多人與瑾墨打交道很放心。
就像瑾墨與芹主任一開始的直率表達，為她工作的第一天起就會對她認真負責，更會站在她的立場做好安排的工作內容，請芹主任不要從自己這裏打聽和聊起有關蒲總及蒲總公司所有事，哪怕是過去的事。
瑾墨坦率地說：“所有的信任和靠譜都會從事上見，時間會驗證一切，而且自己與人相處並不擅長言辭，反而是除了工作，私下狀態的裏，自己是相對安靜和沉默的，請芹主任不要介意自己有什麽想法，因為業務做得太好了，總是讓自己處於很多酸話非議中，可自己又不想因為他人的不平衡心理，就弱化跑業務的能力。”
說完這些瑾墨不好意思地笑起來了，接著說道：“在你麵前，誇我自己的這些話，有點班門弄斧了，電視台裏人才濟濟，你脫穎而出，21歲就升職到主任這個位置，這是很多人，也包括我，都非常佩服你，我也會跟著好好學好好幹，今天說這麽多，也是對他人說的任何閑言碎語，我基本上都是不理睬不解釋的，隨他們去，愛咋說咋說吧，可我不希望自己被你誤解，就一股腦兒把自己的想法都給你說了，也是不想因為這些不正確的評論影響你對我的信任。”
芹主任聽完，很認真也很輕鬆幹脆的迴應：“用人不疑，這一點我對你超級放心，要不然也不會一而再再而三的喊你來幫我，我與蒲總以及蒲總他愛人之間的不對付，其實都沒有具體的事，鬧成這樣我自己還莫名其妙的，不過也是無法解釋，所以也不必要對不知情的人解釋，我一直抱著能處就處的心態，畢竟因為工作上的事弄的臉紅脖子粗的，有那個必要嗎？又不是天大地大的恩怨，可這關係要過得去，大家都這樣想才行，光我自己包容理解沒用，既然敢用你，我心裏知道你是啥樣的人，請你當我的左膀右臂呢？我要是心裏不放心，何苦放在我身邊，相處多了你就感受到了，我也打算把自已辦公室鑰匙交給你一把，領導呀客戶呀來了，如果我不在，你都可以幫我接待一下，我也沒那麽虛榮作妖，非要你和我一起罵蒲總他們，才能覺得是自己人，這一點你放心。至於閑言碎語那一塊，你更不用擔心了，想都想得到，我這麽年輕就當上主任，不服氣的人多了去了，現在還沒有對象，領導又是男的，台裏其他大部分部門主任也都是男的，我這麽男孩子氣大大咧咧的性格，每一點都能被編排成各種各樣的流言蜚語，就是從這種狀態走過來的，太懂得這種被人羨慕嫉妒恨的心理，引起的氛圍了，你知道這說明啥？說明你太優秀了，優秀的人才會讓人嫉妒，靠解釋是解決不了的？知道怎麽解決這個問題嗎？那就是讓自己變得比現在更優秀，優秀到，即使嫉妒她們也不得不和你打交道，因為和優秀強大的你在一起，他們也會近水樓台先得月的受益良多，內心深處在不服，也會憋著，歡樂的和你相處。”
瑾墨聽完差點抬手鼓掌喝彩，這是她第一次聽到，關於優秀這個話題，這麽強勢又肯定又自信的觀點！她太需要了！
這是瑾墨從商場裏一步一步優秀起來以後，麵臨的困惑不解？也是在這情景裏第一次意識到共苦的人寶貴，同甘的人更難尋。
即使自己沒被這些不平衡的心態而改變自己的堅持，可心裏還是渴望遇到同頻共振的夥伴、領導一起優秀，遇到擁有開闊心態的領頭人，自己可以撒開手腳跑更多業務，埋頭狂簽更多合作協議，為欣賞信任自己能力的人闖出一片天地來！
瑾墨感覺自己遇到了，終於遇到一個不怕下屬越來越優秀的領頭人！
就像瑾墨與芹主任一開始的直率表達，為她工作的第一天起就會對她認真負責，更會站在她的立場做好安排的工作內容，請芹主任不要從自己這裏打聽和聊起有關蒲總及蒲總公司所有事，哪怕是過去的事。
瑾墨坦率地說：“所有的信任和靠譜都會從事上見，時間會驗證一切，而且自己與人相處並不擅長言辭，反而是除了工作，私下狀態的裏，自己是相對安靜和沉默的，請芹主任不要介意自己有什麽想法，因為業務做得太好了，總是讓自己處於很多酸話非議中，可自己又不想因為他人的不平衡心理，就弱化跑業務的能力。”
說完這些瑾墨不好意思地笑起來了，接著說道：“在你麵前，誇我自己的這些話，有點班門弄斧了，電視台裏人才濟濟，你脫穎而出，21歲就升職到主任這個位置，這是很多人，也包括我，都非常佩服你，我也會跟著好好學好好幹，今天說這麽多，也是對他人說的任何閑言碎語，我基本上都是不理睬不解釋的，隨他們去，愛咋說咋說吧，可我不希望自己被你誤解，就一股腦兒把自己的想法都給你說了，也是不想因為這些不正確的評論影響你對我的信任。”
芹主任聽完，很認真也很輕鬆幹脆的迴應：“用人不疑，這一點我對你超級放心，要不然也不會一而再再而三的喊你來幫我，我與蒲總以及蒲總他愛人之間的不對付，其實都沒有具體的事，鬧成這樣我自己還莫名其妙的，不過也是無法解釋，所以也不必要對不知情的人解釋，我一直抱著能處就處的心態，畢竟因為工作上的事弄的臉紅脖子粗的，有那個必要嗎？又不是天大地大的恩怨，可這關係要過得去，大家都這樣想才行，光我自己包容理解沒用，既然敢用你，我心裏知道你是啥樣的人，請你當我的左膀右臂呢？我要是心裏不放心，何苦放在我身邊，相處多了你就感受到了，我也打算把自已辦公室鑰匙交給你一把，領導呀客戶呀來了，如果我不在，你都可以幫我接待一下，我也沒那麽虛榮作妖，非要你和我一起罵蒲總他們，才能覺得是自己人，這一點你放心。至於閑言碎語那一塊，你更不用擔心了，想都想得到，我這麽年輕就當上主任，不服氣的人多了去了，現在還沒有對象，領導又是男的，台裏其他大部分部門主任也都是男的，我這麽男孩子氣大大咧咧的性格，每一點都能被編排成各種各樣的流言蜚語，就是從這種狀態走過來的，太懂得這種被人羨慕嫉妒恨的心理，引起的氛圍了，你知道這說明啥？說明你太優秀了，優秀的人才會讓人嫉妒，靠解釋是解決不了的？知道怎麽解決這個問題嗎？那就是讓自己變得比現在更優秀，優秀到，即使嫉妒她們也不得不和你打交道，因為和優秀強大的你在一起，他們也會近水樓台先得月的受益良多，內心深處在不服，也會憋著，歡樂的和你相處。”
瑾墨聽完差點抬手鼓掌喝彩，這是她第一次聽到，關於優秀這個話題，這麽強勢又肯定又自信的觀點！她太需要了！
這是瑾墨從商場裏一步一步優秀起來以後，麵臨的困惑不解？也是在這情景裏第一次意識到共苦的人寶貴，同甘的人更難尋。
即使自己沒被這些不平衡的心態而改變自己的堅持，可心裏還是渴望遇到同頻共振的夥伴、領導一起優秀，遇到擁有開闊心態的領頭人，自己可以撒開手腳跑更多業務，埋頭狂簽更多合作協議，為欣賞信任自己能力的人闖出一片天地來！
瑾墨感覺自己遇到了，終於遇到一個不怕下屬越來越優秀的領頭人！