四樓主管在感慨最後一句的時候，小婷剛好在距離不到一米的地方拍攝，聽到這句話眉頭明顯皺了一下，又看了瑾墨一眼，然後安靜繼續拍攝。
瑾墨聽完笑笑沒說話，亞麗倒接上話茬。
“哎呀，每份工作給人帶來的感覺不一樣，就像我老爸總說我，在商場上班就是讓我無憂無慮輕鬆一點的，人際關係簡單，每天的工作內容也不複雜，對一個女孩子來說也算安逸，就等著把我嫁出去以後，就把生活重心放在生小孩養小孩上，沒指望我把這份工作做得長遠。
瑾墨現在這份工作，我倒覺得挺有意思的，會談會寫會拍，到後麵還得會剪輯，感覺一個人要有十八般武藝樣樣精通才能勝任這份工作，這不是就把一個人的能力就鍛煉出來了嗎？有能力的人到哪都受人歡迎，到哪裏都被公司搶著要？”
瑾墨的心有被亞麗的話暖到，雖然她不是玻璃心，也不會輕易被四樓主管暗暗的優越感受刺激，可這種打著為你好實際卻默默影射自己越混越差的小心思，實在讓人喜歡不起來啊？
瑾墨想，咋說自己也在影視公司也鍛煉了一段時間了，對這種話的調調還不能輕鬆處理的話，白瞎了以前運營王經理的指點和現在的努力了。
“我覺得還行，當初應聘這份工作的時候，就是衝著底薪加提成，還有時間上相對自由來得，當初也想得簡單，感覺業務、銷售這一類的工作呀，是最符合多勞多得的，雖然也不能保證絕對的公平，但相對來說還是最能體現出來幹得多拿得多這個薪資結構，沒想到一個紮猛子衝進這個行業，還真的是有很多包容，隻要不嫌棄這份工作辛苦，不怕張口，不覺得求人合作就需要低三下四心態，這份工作包容力很強，能說會道的人可以勝任，沉默寡言少語的人也可以勝任，細言慢語的人也可以，掐尖要強的人更是可以，隻要重心是在工作上，無形之中就淘汰了偷懶的人、耍嘴皮子的人還有不勞而獲占便宜的人，不是人淘汰了人，而是跑業務的結果自動就有篩選功能，不管平時咋表現，每個月底的結果才是真實存在的，除非公司老總偏愛到主動把業務單送給被偏愛的那個人，不過這一點不現實，否則開公司的意義何在？
我適應的還算可以，反正孩子小家裏老人又能幫著帶帶，能帶著衝勁還能奔一奔，就好好闖一闖，等真的跑不動業務了？需要室內安穩悠閑自在一點的工作，一定來請你幫忙助力。
畢竟商場裏工作的女子，個個安逸精致，得體大方，氣質特別好，每一個都白白嫩嫩的，看著就賞心悅目，有的看著比我拜訪過的老板還像老板，這可能就是不風吹雨淋最大的受益了。”
瑾墨這番話下來，是真誠的，確實很多商場裏的導購氣質非凡，樓層主管、經理看著就像電視劇裏演的精英人才一樣，光看著都光彩照人，很讓人羨慕。
剛好小婷走過來說四樓拍完了，瑾墨就問她倆，要不要一起去三樓繼續跟拍，隨時客串顧客，亞麗說還要繼續，四樓主管說她要先上五樓，去寫個申請報告，給一個展廳申請新位置，上午光顧著開心，把這件事忘掉了，現在趕緊弄完，等忙完了再下樓找瑾墨她們，瑾墨說好，小婷熱情迴應你忙完一定要下來找我們哦，你上鏡真的很好看。
瑾墨貼近小婷，用隻能兩個人聽見的語氣說：“別調皮，咱們拍完就迴了，以後見麵的時候少，沒必要扯經，友好落幕就行。”
小婷憨笑著，被你發現了，不愛聽語氣裏我們工作很慘的樣子，眼裏還帶著居高臨下的同情，她到底看到了個啥？就自以為是的叨叨？行，那就一會再細說吧，現在去拍三樓，真有點累了，三樓得拍快點，後麵的拍攝等小沈來支援，沒靈感的時候找不到鏡頭感，也影響發揮呢？
瑾墨背著小婷的大包，手裏拿著宣傳詞，剛準備下三樓，發現一轉眼亞麗又沒見了影子，估計又是發現了漂亮的衣服，愛美的漂亮女孩，總是讓人下意識護著，這可能是瑾墨的習慣，能有餘力愛美，或者被美吸引？這樣的人要麽人美？要麽心美？不信你看那滿場子裏人的臉，刻薄的、愁悶的、哀怨的，愛抱怨的，你就是把最漂亮的衣服拿到她們跟前，她們也能看到各種缺點和毛病來，為啥？核心在於她們已經失去了欣賞美，擁抱美的心態和能力。
這也是雖然很多人抱怨亞麗時刻撒嬌的狀態，瑾墨卻覺得還不錯的原因，心不醜的人，又沒做啥壞事？有啥不能包容的。
站在下三樓的電梯口，瑾墨環視一圈，還是沒看到亞麗，就帶著小婷直接去三樓了，現在三樓是亞麗的場子了，試完新衣服自然就來了，小婷已經累了，不能再耽誤時間了，爭取吃午飯前拍完三樓，要不等吃了午飯，人就是另一種倦怠感了。
到了三樓，瑾墨問小婷，她根據宣傳詞找畫麵，找展廳，她提前找，等小婷來拍，小婷拍的時候，她再去找下一個，這樣小婷就不用費神了，小婷點點頭。兩個人就按著分工開始行動，小婷可以隨機跑跑神，讓狀態休息一下，配合的不錯，明顯感到進度加快了，也可能是快到中午了，有時間逛街的客群也逐漸增加了，最起碼有一半的展廳裏是顧客是足夠撐滿畫麵的，這一點更是節約了很多溝通時間，趁著兩人忙碌銜接的時間，小婷又趕緊給瑾墨講了一個小知識點，拍攝顧客時是為了展示人氣，盡量拍攝大景、全景，背影或者側麵，一是尊重顧客隱私，二是不浪費每一個鏡頭，不介意的人不會在意有沒有被拍到，不想出鏡的人看到攝像機時會主動避開，這都是無聲勝有聲的舉動？得懂，明白了嗎？
瑾墨聽完笑笑沒說話，亞麗倒接上話茬。
“哎呀，每份工作給人帶來的感覺不一樣，就像我老爸總說我，在商場上班就是讓我無憂無慮輕鬆一點的，人際關係簡單，每天的工作內容也不複雜，對一個女孩子來說也算安逸，就等著把我嫁出去以後，就把生活重心放在生小孩養小孩上，沒指望我把這份工作做得長遠。
瑾墨現在這份工作，我倒覺得挺有意思的，會談會寫會拍，到後麵還得會剪輯，感覺一個人要有十八般武藝樣樣精通才能勝任這份工作，這不是就把一個人的能力就鍛煉出來了嗎？有能力的人到哪都受人歡迎，到哪裏都被公司搶著要？”
瑾墨的心有被亞麗的話暖到，雖然她不是玻璃心，也不會輕易被四樓主管暗暗的優越感受刺激，可這種打著為你好實際卻默默影射自己越混越差的小心思，實在讓人喜歡不起來啊？
瑾墨想，咋說自己也在影視公司也鍛煉了一段時間了，對這種話的調調還不能輕鬆處理的話，白瞎了以前運營王經理的指點和現在的努力了。
“我覺得還行，當初應聘這份工作的時候，就是衝著底薪加提成，還有時間上相對自由來得，當初也想得簡單，感覺業務、銷售這一類的工作呀，是最符合多勞多得的，雖然也不能保證絕對的公平，但相對來說還是最能體現出來幹得多拿得多這個薪資結構，沒想到一個紮猛子衝進這個行業，還真的是有很多包容，隻要不嫌棄這份工作辛苦，不怕張口，不覺得求人合作就需要低三下四心態，這份工作包容力很強，能說會道的人可以勝任，沉默寡言少語的人也可以勝任，細言慢語的人也可以，掐尖要強的人更是可以，隻要重心是在工作上，無形之中就淘汰了偷懶的人、耍嘴皮子的人還有不勞而獲占便宜的人，不是人淘汰了人，而是跑業務的結果自動就有篩選功能，不管平時咋表現，每個月底的結果才是真實存在的，除非公司老總偏愛到主動把業務單送給被偏愛的那個人，不過這一點不現實，否則開公司的意義何在？
我適應的還算可以，反正孩子小家裏老人又能幫著帶帶，能帶著衝勁還能奔一奔，就好好闖一闖，等真的跑不動業務了？需要室內安穩悠閑自在一點的工作，一定來請你幫忙助力。
畢竟商場裏工作的女子，個個安逸精致，得體大方，氣質特別好，每一個都白白嫩嫩的，看著就賞心悅目，有的看著比我拜訪過的老板還像老板，這可能就是不風吹雨淋最大的受益了。”
瑾墨這番話下來，是真誠的，確實很多商場裏的導購氣質非凡，樓層主管、經理看著就像電視劇裏演的精英人才一樣，光看著都光彩照人，很讓人羨慕。
剛好小婷走過來說四樓拍完了，瑾墨就問她倆，要不要一起去三樓繼續跟拍，隨時客串顧客，亞麗說還要繼續，四樓主管說她要先上五樓，去寫個申請報告，給一個展廳申請新位置，上午光顧著開心，把這件事忘掉了，現在趕緊弄完，等忙完了再下樓找瑾墨她們，瑾墨說好，小婷熱情迴應你忙完一定要下來找我們哦，你上鏡真的很好看。
瑾墨貼近小婷，用隻能兩個人聽見的語氣說：“別調皮，咱們拍完就迴了，以後見麵的時候少，沒必要扯經，友好落幕就行。”
小婷憨笑著，被你發現了，不愛聽語氣裏我們工作很慘的樣子，眼裏還帶著居高臨下的同情，她到底看到了個啥？就自以為是的叨叨？行，那就一會再細說吧，現在去拍三樓，真有點累了，三樓得拍快點，後麵的拍攝等小沈來支援，沒靈感的時候找不到鏡頭感，也影響發揮呢？
瑾墨背著小婷的大包，手裏拿著宣傳詞，剛準備下三樓，發現一轉眼亞麗又沒見了影子，估計又是發現了漂亮的衣服，愛美的漂亮女孩，總是讓人下意識護著，這可能是瑾墨的習慣，能有餘力愛美，或者被美吸引？這樣的人要麽人美？要麽心美？不信你看那滿場子裏人的臉，刻薄的、愁悶的、哀怨的，愛抱怨的，你就是把最漂亮的衣服拿到她們跟前，她們也能看到各種缺點和毛病來，為啥？核心在於她們已經失去了欣賞美，擁抱美的心態和能力。
這也是雖然很多人抱怨亞麗時刻撒嬌的狀態，瑾墨卻覺得還不錯的原因，心不醜的人，又沒做啥壞事？有啥不能包容的。
站在下三樓的電梯口，瑾墨環視一圈，還是沒看到亞麗，就帶著小婷直接去三樓了，現在三樓是亞麗的場子了，試完新衣服自然就來了，小婷已經累了，不能再耽誤時間了，爭取吃午飯前拍完三樓，要不等吃了午飯，人就是另一種倦怠感了。
到了三樓，瑾墨問小婷，她根據宣傳詞找畫麵，找展廳，她提前找，等小婷來拍，小婷拍的時候，她再去找下一個，這樣小婷就不用費神了，小婷點點頭。兩個人就按著分工開始行動，小婷可以隨機跑跑神，讓狀態休息一下，配合的不錯，明顯感到進度加快了，也可能是快到中午了，有時間逛街的客群也逐漸增加了，最起碼有一半的展廳裏是顧客是足夠撐滿畫麵的，這一點更是節約了很多溝通時間，趁著兩人忙碌銜接的時間，小婷又趕緊給瑾墨講了一個小知識點，拍攝顧客時是為了展示人氣，盡量拍攝大景、全景，背影或者側麵，一是尊重顧客隱私，二是不浪費每一個鏡頭，不介意的人不會在意有沒有被拍到，不想出鏡的人看到攝像機時會主動避開，這都是無聲勝有聲的舉動？得懂，明白了嗎？