芹主任聽了瑾墨說的走廊裏發生的事，說了句，幹啥啥不行，怨氣一大堆，惹事快得很，一個男的還這麽熊，怪不得一個崗位窩了快一輩子。
她接著說：“等該約談的人，都約談完了，咱們再說，後麵約談那幾個一直眼紅咱們科室工資高，也不會說啥好話，也沒大局觀，等著看，看他們這幾天還有的鬧呢？你也好，給他們幾個也說一聲，這周工作都安排成外訪企業，上午下午都安排滿，不要在辦公室待，否則他們約談迴來都去找你們發脾氣，咱不受他們那些閑氣。”
瑾墨迴答好，就想掛了電話。
芹主任又接著說：“也別太揪心，我這邊隨時和大領導聯係著的，有啥情況也會比你們知道的早，等約談內容都打聽到了，再一項項針對解決。”
說完芹主任就直接掛了電話。
瑾墨迴到辦公室，安靜整理收集迴來的企業資料，快下班的時候，給大家說了芹主任的外訪工作安排，讓大家自己敲定外訪企業和路線，下午開始行動。
每次傳達芹主任這樣的口頭安排時，瑾墨都有點尷尬，都一樣的職位，誰能安排誰？可芹主任使用的踏實又隨手，她這邊沒啥？玲姐每次陰陽怪氣揪著這事說來說去挑事，瑾墨直接忽視，領導跟前看重的人？有這個職位嗎？很虛，還很容易招人眼紅帶來一係列心裏不平衡，年底評優評先的時候，瑾墨的票就沒高過，瑾墨為這件事煩惱過，可職場小人物還能對領導說，領導請你別重用我，好處沒見著，羨慕嫉妒恨一拉一個準？再說還年輕的年齡誰還不想有更多發展的空間？再加上芹主任的領導力和人格魅力，總讓人感覺前方有大好前途在招手，這時候還不懂有一種領導力叫畫餅能力。
這些亂七八糟的事，鬧的瑾墨沒啥心情，下午就計劃去兩個企業的售後迴訪，最起碼不用太費心溝通。
心煩的時候，瑾墨反而是，迴到家裏認真做飯，哪怕是一碗番茄雞蛋青菜麵，每一道工序都一絲不苟，就像一把梳子在緩緩梳理大腦和心情，大部分情況下，都有神奇的充電迴血效果。
順著芹主任的思路，瑾墨開始分析一直虎視眈眈盯著芹主任位置的那部分人。
大領導是核心，二把手是分管領導，最奇葩的是二把手送走了兩任一把手升職，現在協助配合的是第三任一把手，有點穩坐釣魚台毫不動搖的堅持，看著也是專業能力很有水平的領導，像處在一線的與瑾墨一樣員工，也會奇怪，怎麽還沒升起來，或者調到其他單位當一把手。
瑾墨覺得二把手低調穩重的有點神秘。
最早之前的一把手退休離任的第一天，聽說這個單位在職員工一片歡唿，自發aa製聚餐，有個別性情中人該趁著醉酒衝到單位門口有一把手照片的宣傳欄跟前，剁碎了玻璃抬腳踩了照片上的整張臉，一片痛快的狼藉就擺在眼前。
這個場麵一直停留到第二任一把手的上任。
首先就著這個場景給大家狠狠地上了一堂課。以人走茶涼開頭聯想每個人退休的以後的樣子，到隻有膽小鬼才會在背後這樣操作的心態聯想到每個人委屈不敢言不敢怒的發泄，一句句地分析把大家羞愧得頭都抬不起來了，最後總結此事到此為止，誰都不許再提，讓大家一起把宣傳欄收拾好，上新的內容，就當這個單位以新的精神麵貌來迎接新的一天！
過後，第二任一把手還是好奇第一任到底做了什麽壞事讓單位所有人如此厭惡，他是認識第一任的呀，脾氣很好才高八鬥，說起來文藝界內還有點小名氣，轉了一大圈，才找到幾個敢說實話的人，其他事可以忽略不提，就是工資、出差報銷款拖欠很多年，凡事都說好好好，隻要關於職工的事幾乎沒有能解決的！很多年輕有為的人衝著這個單位來，扛不住不發薪水的都找盡各種機會考試離開了，第一任任職的年景，一線員工的工資約在600元左右，當時生活的水平如果按時發放，足夠生活開銷，會計劃的還能存點錢。可硬是被第一任領導弄得全單位人怨聲載道，所以他一退休就出了這事。
即使第一任出了這事，二把手也沒受到任何影響，很多人還說有些協調不了的事，都是二把手默默想辦法解決了一些，可在這種氛圍下，也微乎其微。
於是二把手順其自然過渡到，與第二任一把手搭檔。
第二任一把手是一個傳奇風雲人物，主要是性格魅力及處事方法。剛好又遇到改革發展經濟的風口，也是房地產剛剛火熱起步的階段，他直接協調了本地房地產資源，安排策劃人員連續為了6家地產做個6個策劃案，不到一周，這6家地產現有房源銷售一空，還將預售房銷售出去了9成，一戰成名轟動全城。
內部管理整頓，分出花錢的部門、掙錢的部門、內外協調部門、財務部門各有分工各司其職，每個人工資按職稱級別工齡崗位全部上調，符合哪條線就拿哪條錢，每一項都規定的明明白白清清楚楚。
全單位所有人的心都沸騰了。還用誰說嗎？都像後麵被狗攆的一樣勁頭十足。
哪還有偷奸耍滑躲貓貓的人呢？順便也把喜歡倒是非的口子也封住了。
21歲的芹主任，也是在這個階段被發現，提拔任用的。放在了最掙錢的策劃部，一年定了200萬的任務，才不管這還是個小縣城，讓芹主任自己發揮最大的能力擔起重任。
所有的好看的人都有另一麵，就像優秀的也一定有自己的不足。
風光在峰頂的人，在任的第三年，被審計查出來私設小金庫，即使是為了單位所有員工福利，那也是違規違紀的。
她接著說：“等該約談的人，都約談完了，咱們再說，後麵約談那幾個一直眼紅咱們科室工資高，也不會說啥好話，也沒大局觀，等著看，看他們這幾天還有的鬧呢？你也好，給他們幾個也說一聲，這周工作都安排成外訪企業，上午下午都安排滿，不要在辦公室待，否則他們約談迴來都去找你們發脾氣，咱不受他們那些閑氣。”
瑾墨迴答好，就想掛了電話。
芹主任又接著說：“也別太揪心，我這邊隨時和大領導聯係著的，有啥情況也會比你們知道的早，等約談內容都打聽到了，再一項項針對解決。”
說完芹主任就直接掛了電話。
瑾墨迴到辦公室，安靜整理收集迴來的企業資料，快下班的時候，給大家說了芹主任的外訪工作安排，讓大家自己敲定外訪企業和路線，下午開始行動。
每次傳達芹主任這樣的口頭安排時，瑾墨都有點尷尬，都一樣的職位，誰能安排誰？可芹主任使用的踏實又隨手，她這邊沒啥？玲姐每次陰陽怪氣揪著這事說來說去挑事，瑾墨直接忽視，領導跟前看重的人？有這個職位嗎？很虛，還很容易招人眼紅帶來一係列心裏不平衡，年底評優評先的時候，瑾墨的票就沒高過，瑾墨為這件事煩惱過，可職場小人物還能對領導說，領導請你別重用我，好處沒見著，羨慕嫉妒恨一拉一個準？再說還年輕的年齡誰還不想有更多發展的空間？再加上芹主任的領導力和人格魅力，總讓人感覺前方有大好前途在招手，這時候還不懂有一種領導力叫畫餅能力。
這些亂七八糟的事，鬧的瑾墨沒啥心情，下午就計劃去兩個企業的售後迴訪，最起碼不用太費心溝通。
心煩的時候，瑾墨反而是，迴到家裏認真做飯，哪怕是一碗番茄雞蛋青菜麵，每一道工序都一絲不苟，就像一把梳子在緩緩梳理大腦和心情，大部分情況下，都有神奇的充電迴血效果。
順著芹主任的思路，瑾墨開始分析一直虎視眈眈盯著芹主任位置的那部分人。
大領導是核心，二把手是分管領導，最奇葩的是二把手送走了兩任一把手升職，現在協助配合的是第三任一把手，有點穩坐釣魚台毫不動搖的堅持，看著也是專業能力很有水平的領導，像處在一線的與瑾墨一樣員工，也會奇怪，怎麽還沒升起來，或者調到其他單位當一把手。
瑾墨覺得二把手低調穩重的有點神秘。
最早之前的一把手退休離任的第一天，聽說這個單位在職員工一片歡唿，自發aa製聚餐，有個別性情中人該趁著醉酒衝到單位門口有一把手照片的宣傳欄跟前，剁碎了玻璃抬腳踩了照片上的整張臉，一片痛快的狼藉就擺在眼前。
這個場麵一直停留到第二任一把手的上任。
首先就著這個場景給大家狠狠地上了一堂課。以人走茶涼開頭聯想每個人退休的以後的樣子，到隻有膽小鬼才會在背後這樣操作的心態聯想到每個人委屈不敢言不敢怒的發泄，一句句地分析把大家羞愧得頭都抬不起來了，最後總結此事到此為止，誰都不許再提，讓大家一起把宣傳欄收拾好，上新的內容，就當這個單位以新的精神麵貌來迎接新的一天！
過後，第二任一把手還是好奇第一任到底做了什麽壞事讓單位所有人如此厭惡，他是認識第一任的呀，脾氣很好才高八鬥，說起來文藝界內還有點小名氣，轉了一大圈，才找到幾個敢說實話的人，其他事可以忽略不提，就是工資、出差報銷款拖欠很多年，凡事都說好好好，隻要關於職工的事幾乎沒有能解決的！很多年輕有為的人衝著這個單位來，扛不住不發薪水的都找盡各種機會考試離開了，第一任任職的年景，一線員工的工資約在600元左右，當時生活的水平如果按時發放，足夠生活開銷，會計劃的還能存點錢。可硬是被第一任領導弄得全單位人怨聲載道，所以他一退休就出了這事。
即使第一任出了這事，二把手也沒受到任何影響，很多人還說有些協調不了的事，都是二把手默默想辦法解決了一些，可在這種氛圍下，也微乎其微。
於是二把手順其自然過渡到，與第二任一把手搭檔。
第二任一把手是一個傳奇風雲人物，主要是性格魅力及處事方法。剛好又遇到改革發展經濟的風口，也是房地產剛剛火熱起步的階段，他直接協調了本地房地產資源，安排策劃人員連續為了6家地產做個6個策劃案，不到一周，這6家地產現有房源銷售一空，還將預售房銷售出去了9成，一戰成名轟動全城。
內部管理整頓，分出花錢的部門、掙錢的部門、內外協調部門、財務部門各有分工各司其職，每個人工資按職稱級別工齡崗位全部上調，符合哪條線就拿哪條錢，每一項都規定的明明白白清清楚楚。
全單位所有人的心都沸騰了。還用誰說嗎？都像後麵被狗攆的一樣勁頭十足。
哪還有偷奸耍滑躲貓貓的人呢？順便也把喜歡倒是非的口子也封住了。
21歲的芹主任，也是在這個階段被發現，提拔任用的。放在了最掙錢的策劃部，一年定了200萬的任務，才不管這還是個小縣城，讓芹主任自己發揮最大的能力擔起重任。
所有的好看的人都有另一麵，就像優秀的也一定有自己的不足。
風光在峰頂的人，在任的第三年，被審計查出來私設小金庫，即使是為了單位所有員工福利，那也是違規違紀的。