為什麽每到一家公司，幹了兩三年或者幹久了，就有一種幹不下去想辭職的感覺呢？
加入新公司，往往第一年的狀態是最好的，很多人剛入職時，都是衝勁十足，想著在新環境能大展拳腳。
然而，隨著時間的推移，員工逐漸熟悉公司的各種規矩和流程，工作兩三年後，他們可能便會感到精疲力盡，甚至產生辭職的念頭。
最近，就看到有網友提出這麽一個問題：
為什麽每到一家公司，
幹了兩三年或者幹久了，
就有一種幹不下去想辭職的感覺？
其實主要還是這幾個原因：
1、薪資不到位，漲薪機製差，就會畫大餅
說白了，工作就是為了賺錢。如果工資水平和個人能力不成正比，或者公司的漲薪機製不給力，員工難免會有跳槽的想法。
麵試時，hr可能會給你畫個大餅，說：“公司有完善的漲薪製度，一年可漲薪一兩次。”但真正入職後，你會發現漲薪這事，很多時候是領導和hr一句話的事，全憑他們說了算。即使你幹得再好，他們也不一定會給你漲。
所以，對hr的話，保持一定的懷疑態度，別全信。
2、每天重複同樣的工作，晉升機會又少，充滿了疲憊感
每天上班，就像流水線工人一樣，重複著同樣的工作。剛開始可能還有點新鮮感，但時間一長，那種激情和動力就會慢慢消退，取而代之的是深深的疲憊感。
而且，員工渴望在職業生涯中不斷進步和成長。如果他們發現自己在當前的公司無法獲得足夠的晉升機會，或者職業發展路徑不明確，這種停滯不前的狀態會讓他們感到迷茫和焦慮。
可能就會想換個新環境接觸一些新東西。
3、公司文化和氛圍感太差，讓員工反感，不喜歡各種勾心鬥角
要是公司裏頭老是有人拍馬屁，領導們總愛搶風頭，出了岔子又得下屬背鍋，各種pua，再加上各種形式主義，這樣的氛圍很容易就讓人感到壓抑。
新人剛來的時候可能還覺得這是職場生存之道，但時間一長，誰哪裏受得了這種天天上演的宮鬥戲。
慢慢地，大家的熱情就磨沒了，工作也沒勁頭了，最後可能就想著，要不換個地兒好了。
除了上麵3點外，也有一些別的離職原因，如：領導對你有偏見，老是給你使絆子；同事是大爺，配合非常不順心等等
如今，大環境不好，就業機會少，特別是計算機行業，競爭激烈，很多人都看不到出路，他們都是想著能苟著就苟著，都是苦苦堅持。當然，小編現在也是這種狀態。
但有時候，這種得過且過的態度給我感覺根本是治標不治本的。就算勉強維持現狀，工資也漲不上去，年齡卻在不斷增長。
有時候，明明知道這個行業的紅利期已經過去，但還是想繼續堅持，不願放手。這讓人感覺有點無力。
我現在的做法是，一方麵穩定主業，另一方麵嚐試從其他方麵拓展，為以後能順利轉型做好準備。
有些時候，我們真的不能一味地被動應對，而應該主動求變，尋找新的可能性。
加入新公司，往往第一年的狀態是最好的，很多人剛入職時，都是衝勁十足，想著在新環境能大展拳腳。
然而，隨著時間的推移，員工逐漸熟悉公司的各種規矩和流程，工作兩三年後，他們可能便會感到精疲力盡，甚至產生辭職的念頭。
最近，就看到有網友提出這麽一個問題：
為什麽每到一家公司，
幹了兩三年或者幹久了，
就有一種幹不下去想辭職的感覺？
其實主要還是這幾個原因：
1、薪資不到位，漲薪機製差，就會畫大餅
說白了，工作就是為了賺錢。如果工資水平和個人能力不成正比，或者公司的漲薪機製不給力，員工難免會有跳槽的想法。
麵試時，hr可能會給你畫個大餅，說：“公司有完善的漲薪製度，一年可漲薪一兩次。”但真正入職後，你會發現漲薪這事，很多時候是領導和hr一句話的事，全憑他們說了算。即使你幹得再好，他們也不一定會給你漲。
所以，對hr的話，保持一定的懷疑態度，別全信。
2、每天重複同樣的工作，晉升機會又少，充滿了疲憊感
每天上班，就像流水線工人一樣，重複著同樣的工作。剛開始可能還有點新鮮感，但時間一長，那種激情和動力就會慢慢消退，取而代之的是深深的疲憊感。
而且，員工渴望在職業生涯中不斷進步和成長。如果他們發現自己在當前的公司無法獲得足夠的晉升機會，或者職業發展路徑不明確，這種停滯不前的狀態會讓他們感到迷茫和焦慮。
可能就會想換個新環境接觸一些新東西。
3、公司文化和氛圍感太差，讓員工反感，不喜歡各種勾心鬥角
要是公司裏頭老是有人拍馬屁，領導們總愛搶風頭，出了岔子又得下屬背鍋，各種pua，再加上各種形式主義，這樣的氛圍很容易就讓人感到壓抑。
新人剛來的時候可能還覺得這是職場生存之道，但時間一長，誰哪裏受得了這種天天上演的宮鬥戲。
慢慢地，大家的熱情就磨沒了，工作也沒勁頭了，最後可能就想著，要不換個地兒好了。
除了上麵3點外，也有一些別的離職原因，如：領導對你有偏見，老是給你使絆子；同事是大爺，配合非常不順心等等
如今，大環境不好，就業機會少，特別是計算機行業，競爭激烈，很多人都看不到出路，他們都是想著能苟著就苟著，都是苦苦堅持。當然，小編現在也是這種狀態。
但有時候，這種得過且過的態度給我感覺根本是治標不治本的。就算勉強維持現狀，工資也漲不上去，年齡卻在不斷增長。
有時候，明明知道這個行業的紅利期已經過去，但還是想繼續堅持，不願放手。這讓人感覺有點無力。
我現在的做法是，一方麵穩定主業，另一方麵嚐試從其他方麵拓展，為以後能順利轉型做好準備。
有些時候，我們真的不能一味地被動應對，而應該主動求變，尋找新的可能性。