地下一層作為第一分店，總算是開工了，那麽各方麵的工作就要安排下去了。
第一就是管理層的任用問題，本部現在的店長是老殷，陳老板已經和他打過招唿，要把他調到第一分店做店長。而本部的店長就暫時由吳剛擔任！
吳剛也是在本部呆不了多久的，還有九個分店呢，他肯定是要調走的！張麗菲也是成長的飛快，到時候也要調出去當店長！
本部的主管級別的員工已經非常多了，而在培訓中心那邊也有許多正在考核的準主管。大賣場員工比本部多很多，一個科可能就有4、50的員工，一個主管可能要帶上幾個副主管，才可以更好的管理！
招聘普通員工這一塊倒是不怕沒有人來應聘，以陳老板超市現在的名聲，隻要你說招人分分鍾就招滿了！哪怕是主管、經理、店長隻要你放出消息說要人，也會很快的把崗位搶完！
陳老板心裏還是想著老員工，多給老員工一點時間和機會。讓他們也能享受超市發展帶來的紅利！
現在反倒是店長不好安排了，本部剩餘的人能力都不足以擔任店長！作為一個大賣場的“領頭羊”，大量的“空降而來”，有時會顯得不足以服眾啊！
要不等第一分店開完業之後，把老殷再往下一個分店調？
老殷：怎麽？陳老板你就指著一頭驢拉磨啊！
陳老板覺得這個辦法好，老殷、吳剛、張麗菲三個人輪著去新賣場開業，一年半載之後自己人也成長起來了！
到時候就可以完美的接他們的班了！
第二就是采購問題！陳老大已經組建好選品的部門，也已經開始跑市場了！可是華國太大，產品太多！200號人根本就跑不過來，網紅產品越來越多，食品安全越來越難以控製！你不可能每樣產品都去檢測！
可是你不去檢測，你就無法保證產品的品質。而陳老板對采購部的死命令，就是一定要保證進場的商品是健康的高質量的好商品！
樹立一個好口碑千難萬難，但是毀一個好口碑卻是十分的容易！
當年海爾在創業砸毀76台有質量問題冰箱，這一舉動不僅讓員工深刻認識到產品質量的重要性，也為海爾集團後來的成功奠定了基礎。海爾集團如今已成為世界500強企業，顯示了張瑞敏的遠見和決心。?
那76台冰箱就是海爾的基石！
所以陳老板一定要選品的部門嚴抓產品的質量！這也就造成了他們選品速度極慢，辛辛苦苦跑到廠家，拿到樣品送去檢測。結果符合國家標準，還來不及高興，一對比不符合超市的標準！氣得他們直跳腳。
陳老板隻能安慰他們不要著急，慢一點也要保證產品質量！選品部的人也從200人增加到了1000人。
隻有真正的去了解之後，才發現食品安全問題已經到了刻不容緩的地步！一個產品每樣添加劑都在國家標準範圍內，可是那麽多樣的添加劑匯總到一起，會對人造成巨大的傷害！
不要說隻談毒性不談劑量，但是當這種現象成為常態之後，你吃的每樣東西都是不健康的。那麽一年到頭你還算的清到底服用了多少劑量嗎？
每個廠家都想著，我的東西這麽一點點危害，少吃點根本不會有影響！可是你這麽想別人不會這麽想嗎？成千上萬的廠子都這麽想的時候，再去講食品安全就是天大的笑話了！
陳老板管不到別的超市，也管不到那些廠家，更是管不到國家政策。但是他能管的到陳老板超市，嚴格把關質量問題，樹立榜樣！
同時陳老板也嚴格要求選品員不得泄漏落選的廠家！這是簽過保密協議的。那些廠家東西都是符合國家標準，是合法合規的。你不能輕易的把人飯碗砸了！
第三培訓部門現在麵臨著巨大的壓力！首先就是人手不足，培訓的講師太少，很多主管經理甚至陳老板都去客串當講師！趙紅霞把以前搞培訓的人能挖來的都挖來了，但是挖來的講師不是馬上就能給員工講課的，他們也需要培訓！
這就造成了“學生”和“老師”上同一堂課趣事！
這個問題不斷的招聘講師，然後再讓各部門的主管經理來客串了。
還有就是培訓的地方不夠用！以前那個小超市根本就放不下這麽多人，現在可是需要接近數量的員工！之前的臨時總部也被占用了，陳老板還一次都沒去過那個臨時的總部！
之前設立的部門都還好像是三大部門、客服部、人事部都是早早設立的都有自己的辦公地。後麵設立的像先鋒部、選品部就沒有自己的“根據地”，一天到晚四海為家，部門負責人開個會還得跑到地下倉庫將就一下！
陳老板也想過到遠一點的地方租一個麵積大的農家樂！專門當作培訓員工的基地。但是目前不行，很多員工都是早上上班下午培訓，或者是早上培訓下午上班！離的太遠實在太不方便。
而且離超市遠了實操就難以進行，陳老板超市實操是培訓的重點，理論隻占考核的40%，實操占60%，如果不能進行足夠多的實操，到時候考核就得“掛科”。
而實操的地方也不夠用！本部隻有那麽點大，而且平時顧客都擠得爆炸，實操員工都是適當安排一點。安排多了影響顧客購物，也影響員工實操。
第一分店如果開業了就可以解決很多問題，起碼實操場地就有了！“四海為家”新部門也有了落腳點！
陳老板真希望小潤發馬上倒閉啊，2000平方米正好拿來做培訓中心！位置又合適。
眼前隻能租用一些酒店的會議室，暫時解決燃眉之急！
這三個問題是目前最是著急的問題，陳老板就像補鍋師傅一樣，暫時把鍋補上把這頓飯燒熟吃了再想下一頓！
其他的問題倒是好解決，就像胖子食堂，每個賣場都有食堂的預留位置，隻要到時候胖子把廚師、切配、服務員都安排進去，就可以開火營業了！
員工宿舍也是簡單，係統會就近把員工宿舍安排妥當，這事還從來沒讓陳老板操心過，也不知道係統是怎麽操作的，隻要員工有住宿需求，它就可以找到相應的住所！
還有個比較重要的事情就是給第一分店做宣傳，造勢！第一分店還有兩個多月就會完工，三個月之內就會開業。
一個大賣場的宣傳周期是很長的，像是別的連鎖超市這麽大規模的，可能開業半年前就開始宣傳了，派人去辦會員卡啊，先弄幾個宣傳點啊什麽的。
陳老板超市現在名氣很大，本部一直都是人山人海的。超市的輻射範圍越來越大，照理來說2000平的超市輻射範圍不過1公裏，超過這個距離顧客根本就不想過來。而本部的輻射範圍可能都超過五公裏了，早上在超市門口排隊的也越來越早。甚至2點多就有人開始排隊了！
好多顧客都抱怨陳老板超市的規模不夠大，根本就招待不了那麽多的顧客。都希望超市規模再擴大一點！
“你們這些人啊真是的，也不想想陳老板超市都不掙錢，他搞那麽大規模不是虧的更多嘛！”
“話說這陳老板什麽來頭啊，這麽虧損下去受得了嗎？”
“你不會真以為陳老板會虧本吧？買的沒有賣的精！”
“就是殺頭的生意有人做，虧本的買賣無人做！”
……
顧客們排隊時間就會開始閑聊，而聊的最多的話題就是陳老板到底掙不掙錢和陳老板到底有多少錢！
雙方經常爭論不休，但是一點不影響他們到超市裏購物！
現在陳老板超市的宣傳手段還是很多的，傳統的海報和宣傳車已經被淘汰了！
基本上周邊每一個小區都有設置好幾個微信群，還有本地的各種公眾號這些公眾號都不用你去找他幫忙，他自己就會努力幫你做宣傳，隻要說起陳老板超市就會有流量！
還有各大的短視頻平台，陳老板的官方短視頻賬號粉絲已經突破200萬了。主要是就一個本部，根本服務不到更多的顧客！
之前合作過的幾十個主播，這些主播還一直在陳老板超市做直播。有時跟著到種植基地，有時跟著跑工廠，忙的不亦樂乎！可以說他們就是陳老板另類的員工。這些主播加起來粉絲已經破1500萬了！
更有幾個比較適合的主播被超市招安了，加入了信息部。賬號上掙的錢超市分文不取，還每個月給你發份工資！而超市的要求就是以後賬號隻發與超市相關的信息！
剛開始他們還有點不情願，生怕自己辛辛苦苦經營的賬號被毀了！結果超市給了他們最好的拍攝素材，還有一些超市最新的產品都優先給他們拍攝。賬號沒毀還蹭蹭的漲粉！
看到這種情況好多主播都想加入陳老板超市，可是信息部以暫時人員滿了拒絕了。
這次第一分店的宣傳工作短視頻平台將會是一大主要戰場！
第一就是管理層的任用問題，本部現在的店長是老殷，陳老板已經和他打過招唿，要把他調到第一分店做店長。而本部的店長就暫時由吳剛擔任！
吳剛也是在本部呆不了多久的，還有九個分店呢，他肯定是要調走的！張麗菲也是成長的飛快，到時候也要調出去當店長！
本部的主管級別的員工已經非常多了，而在培訓中心那邊也有許多正在考核的準主管。大賣場員工比本部多很多，一個科可能就有4、50的員工，一個主管可能要帶上幾個副主管，才可以更好的管理！
招聘普通員工這一塊倒是不怕沒有人來應聘，以陳老板超市現在的名聲，隻要你說招人分分鍾就招滿了！哪怕是主管、經理、店長隻要你放出消息說要人，也會很快的把崗位搶完！
陳老板心裏還是想著老員工，多給老員工一點時間和機會。讓他們也能享受超市發展帶來的紅利！
現在反倒是店長不好安排了，本部剩餘的人能力都不足以擔任店長！作為一個大賣場的“領頭羊”，大量的“空降而來”，有時會顯得不足以服眾啊！
要不等第一分店開完業之後，把老殷再往下一個分店調？
老殷：怎麽？陳老板你就指著一頭驢拉磨啊！
陳老板覺得這個辦法好，老殷、吳剛、張麗菲三個人輪著去新賣場開業，一年半載之後自己人也成長起來了！
到時候就可以完美的接他們的班了！
第二就是采購問題！陳老大已經組建好選品的部門，也已經開始跑市場了！可是華國太大，產品太多！200號人根本就跑不過來，網紅產品越來越多，食品安全越來越難以控製！你不可能每樣產品都去檢測！
可是你不去檢測，你就無法保證產品的品質。而陳老板對采購部的死命令，就是一定要保證進場的商品是健康的高質量的好商品！
樹立一個好口碑千難萬難，但是毀一個好口碑卻是十分的容易！
當年海爾在創業砸毀76台有質量問題冰箱，這一舉動不僅讓員工深刻認識到產品質量的重要性，也為海爾集團後來的成功奠定了基礎。海爾集團如今已成為世界500強企業，顯示了張瑞敏的遠見和決心。?
那76台冰箱就是海爾的基石！
所以陳老板一定要選品的部門嚴抓產品的質量！這也就造成了他們選品速度極慢，辛辛苦苦跑到廠家，拿到樣品送去檢測。結果符合國家標準，還來不及高興，一對比不符合超市的標準！氣得他們直跳腳。
陳老板隻能安慰他們不要著急，慢一點也要保證產品質量！選品部的人也從200人增加到了1000人。
隻有真正的去了解之後，才發現食品安全問題已經到了刻不容緩的地步！一個產品每樣添加劑都在國家標準範圍內，可是那麽多樣的添加劑匯總到一起，會對人造成巨大的傷害！
不要說隻談毒性不談劑量，但是當這種現象成為常態之後，你吃的每樣東西都是不健康的。那麽一年到頭你還算的清到底服用了多少劑量嗎？
每個廠家都想著，我的東西這麽一點點危害，少吃點根本不會有影響！可是你這麽想別人不會這麽想嗎？成千上萬的廠子都這麽想的時候，再去講食品安全就是天大的笑話了！
陳老板管不到別的超市，也管不到那些廠家，更是管不到國家政策。但是他能管的到陳老板超市，嚴格把關質量問題，樹立榜樣！
同時陳老板也嚴格要求選品員不得泄漏落選的廠家！這是簽過保密協議的。那些廠家東西都是符合國家標準，是合法合規的。你不能輕易的把人飯碗砸了！
第三培訓部門現在麵臨著巨大的壓力！首先就是人手不足，培訓的講師太少，很多主管經理甚至陳老板都去客串當講師！趙紅霞把以前搞培訓的人能挖來的都挖來了，但是挖來的講師不是馬上就能給員工講課的，他們也需要培訓！
這就造成了“學生”和“老師”上同一堂課趣事！
這個問題不斷的招聘講師，然後再讓各部門的主管經理來客串了。
還有就是培訓的地方不夠用！以前那個小超市根本就放不下這麽多人，現在可是需要接近數量的員工！之前的臨時總部也被占用了，陳老板還一次都沒去過那個臨時的總部！
之前設立的部門都還好像是三大部門、客服部、人事部都是早早設立的都有自己的辦公地。後麵設立的像先鋒部、選品部就沒有自己的“根據地”，一天到晚四海為家，部門負責人開個會還得跑到地下倉庫將就一下！
陳老板也想過到遠一點的地方租一個麵積大的農家樂！專門當作培訓員工的基地。但是目前不行，很多員工都是早上上班下午培訓，或者是早上培訓下午上班！離的太遠實在太不方便。
而且離超市遠了實操就難以進行，陳老板超市實操是培訓的重點，理論隻占考核的40%，實操占60%，如果不能進行足夠多的實操，到時候考核就得“掛科”。
而實操的地方也不夠用！本部隻有那麽點大，而且平時顧客都擠得爆炸，實操員工都是適當安排一點。安排多了影響顧客購物，也影響員工實操。
第一分店如果開業了就可以解決很多問題，起碼實操場地就有了！“四海為家”新部門也有了落腳點！
陳老板真希望小潤發馬上倒閉啊，2000平方米正好拿來做培訓中心！位置又合適。
眼前隻能租用一些酒店的會議室，暫時解決燃眉之急！
這三個問題是目前最是著急的問題，陳老板就像補鍋師傅一樣，暫時把鍋補上把這頓飯燒熟吃了再想下一頓！
其他的問題倒是好解決，就像胖子食堂，每個賣場都有食堂的預留位置，隻要到時候胖子把廚師、切配、服務員都安排進去，就可以開火營業了！
員工宿舍也是簡單，係統會就近把員工宿舍安排妥當，這事還從來沒讓陳老板操心過，也不知道係統是怎麽操作的，隻要員工有住宿需求，它就可以找到相應的住所！
還有個比較重要的事情就是給第一分店做宣傳，造勢！第一分店還有兩個多月就會完工，三個月之內就會開業。
一個大賣場的宣傳周期是很長的，像是別的連鎖超市這麽大規模的，可能開業半年前就開始宣傳了，派人去辦會員卡啊，先弄幾個宣傳點啊什麽的。
陳老板超市現在名氣很大，本部一直都是人山人海的。超市的輻射範圍越來越大，照理來說2000平的超市輻射範圍不過1公裏，超過這個距離顧客根本就不想過來。而本部的輻射範圍可能都超過五公裏了，早上在超市門口排隊的也越來越早。甚至2點多就有人開始排隊了！
好多顧客都抱怨陳老板超市的規模不夠大，根本就招待不了那麽多的顧客。都希望超市規模再擴大一點！
“你們這些人啊真是的，也不想想陳老板超市都不掙錢，他搞那麽大規模不是虧的更多嘛！”
“話說這陳老板什麽來頭啊，這麽虧損下去受得了嗎？”
“你不會真以為陳老板會虧本吧？買的沒有賣的精！”
“就是殺頭的生意有人做，虧本的買賣無人做！”
……
顧客們排隊時間就會開始閑聊，而聊的最多的話題就是陳老板到底掙不掙錢和陳老板到底有多少錢！
雙方經常爭論不休，但是一點不影響他們到超市裏購物！
現在陳老板超市的宣傳手段還是很多的，傳統的海報和宣傳車已經被淘汰了！
基本上周邊每一個小區都有設置好幾個微信群，還有本地的各種公眾號這些公眾號都不用你去找他幫忙，他自己就會努力幫你做宣傳，隻要說起陳老板超市就會有流量！
還有各大的短視頻平台，陳老板的官方短視頻賬號粉絲已經突破200萬了。主要是就一個本部，根本服務不到更多的顧客！
之前合作過的幾十個主播，這些主播還一直在陳老板超市做直播。有時跟著到種植基地，有時跟著跑工廠，忙的不亦樂乎！可以說他們就是陳老板另類的員工。這些主播加起來粉絲已經破1500萬了！
更有幾個比較適合的主播被超市招安了，加入了信息部。賬號上掙的錢超市分文不取，還每個月給你發份工資！而超市的要求就是以後賬號隻發與超市相關的信息！
剛開始他們還有點不情願，生怕自己辛辛苦苦經營的賬號被毀了！結果超市給了他們最好的拍攝素材，還有一些超市最新的產品都優先給他們拍攝。賬號沒毀還蹭蹭的漲粉！
看到這種情況好多主播都想加入陳老板超市，可是信息部以暫時人員滿了拒絕了。
這次第一分店的宣傳工作短視頻平台將會是一大主要戰場！