離陳老板起床開門，還有一個小時的時間。睡意全無隻好細細思索以後該怎麽討生活了。
重新去上班嗎？這筆虧損什麽時候能彌補迴來啊。再說現在工資又不高，創過業的人都不愛上班，特別是嚐到過甜頭的人！
今年10月份還要舉行婚禮，這又是一大筆開銷。老丈人已經放話了彩禮象征性的拿個6.6萬就行，但是三金總不能少吧？酒席總要辦吧！哎…頭疼。
“叮！純利係統已激活！請宿主查看！”陳老板正苦惱著呢，突然腦海裏傳出一聲清脆的提示音。
什麽玩意？係統？已激活？
陳老板驚的跳了起來，一臉的不敢置信。係統這東西不是小說中存在的外掛，金手指嘛！
正懷疑這東西真假時，腦海中的提示音再次響起。
“純利係統已激活……請查看！”
對！查看，馬上查看。可是怎麽看啊？
“宿主隻要心有所想便可以查看係統”
陳老板靜心一想，係統麵板便出現在了腦海之中。
“純利係統，隻要在超市中售賣的商品，宿主都可以得到營業額10%的純利潤！並且係統會承擔宿主的日常經營的固定成本！其中包括房租、水電、人員工資等等。”
臥槽，起飛！這不是按照成本價銷售我也能純掙10%，如果我一天賣出個10萬，純利就有1萬！還不用擔心各種開支，這外掛好，真的是及時雨救了我的超市啊！
陳老板難掩激動，繼續查看係統，發現了幾條限製條件，一是係統支付的員工工資不得高出本地同行業最高水平的20%。二是商品銷售低於成本價不享受10%純利。三是銷售的商品不得違反所處環境的法律法規。四是…
福利不多，限製倒是數不勝數！
“係統除了享受這個10%純利，你還有什麽功能嗎？”
“宿主財富值過低，無法解鎖係統功能！”
“我…尼瑪。”氣笑了，還被係統恥笑了。陳老板看到係統麵板上有一個顯示財富值的區域。
-40？！
“係統，這財富值怎麽還能是負數呢？”
“宿主，係統是根據你現有的身家，還有負債情況進行的科學嚴謹的計算得出的數值！你大概負債40萬，換算財富點就是-40點！望宿主用心經營超市，早日還清負債！”
1萬元相當於1財富點，掙到40萬才算是還清債務。
係統在身區區40萬還不是手到擒來！到時候全場商品成本價銷售，顧客還不是蜂擁而至。一天的營業額不得上5萬，上10萬！這樣10%的純利就有5千甚至上萬了，40萬債務不是有手就行嘛。
這一刻陳老板飄了，係統降臨不飄不行啊！天選之子的感覺油然而生，世界我來了！
如果不是怕擾民，陳老板都想大嚎幾聲！發泄發泄這段時間胸中的鬱悶之氣。
仔仔細細的研究了一會兒係統，時間也快到陳老板起床的時候了。
6:30陳老板準時來到超市，稍做準備工作，等著員工上班便開門營業。
又發了在工作群裏頭群發了一條信息“早上10:00全體員工到超市集合開會”。過了一會兒沒人吱聲？陳老板又在群裏發了個紅包。
三秒鍾紅包被搶完，好家夥啊，真的是好家夥啊！
“收到”
“收到”……
這會兒就一連串的迴應！
陳老板也不管這群老金花的操作了，趁著給大家開會之前好好的思考開會內容！
首先就是招人！係統負責員工開支，隻要不超過本地市場用工價格的20%。
陳老板心裏盤算著，比如小潤發收銀員工資3200，理論上我可以給收銀員開工資3840元！固定工資給個3500，剩下300看表現！表現好壞還不是我說了算，這樣就可以昧下這340塊。一個員工昧下300塊，招他個200人，一個月就狠狠撈個6萬塊！嘿嘿嘿
還可以招些主管經理，店長什麽的這些崗位工資高啊。肥羊的羊毛薅的更是過癮！想著想著陳老板臉上露出癡漢般的笑容！
嚇得來付錢的顧客想奪門而去！
再者就是整改超市的布局和價格！換那些最是高端大氣上檔次的設備，中央空調再裝上個五六七八台，做到全超市四季如春！這燈光也要換，用最好的。還有貨架、地堆、促銷台等等全都他娘的換最貴的！
全場的商品價格統統降到成本價！主打的就是一個薄利多銷，10%的純利其實對大型連鎖超市來說已經是暴利了！不說全國範圍哪怕是全世界範圍，那些一年營業額百億、千億甚至萬億級別的巨無霸商超，也沒有那個純利潤能夠超過10%的！
世界第一的沃爾瑪純利潤超不過4%！但它一年賣4萬多億的營業額！
隻要陳老板的超市達到一定的規模，10%的純利潤那就是妥妥的暴利！
先將這兩件事落實了再說！
超市裏的生意依舊是清湯寡水，員工們依舊是半睡半醒的遊離狀態。不一樣的是陳老板臉上沒有之前那鬱悶的表情，換上了一副鬥誌昂揚的神情！
10:00整，六朵金花圍著陳老板在收銀台邊，會議就開始了！
“今天我就說兩件事！第一件你們從這個月起包括這個月工資從2800塊漲到3200塊！”
“啊…老板你說真的嗎？”
“對啊老板，我們這樣的生意你還要漲工資，沒問題吧？”
“太謝謝老板了”
“老板，你是不是準備跑路了？用這手穩住我們啊？”這是張姐說的。
………
一陣陣不可思議的驚唿，大家都知道超市的經營情況。已經是虧本了，老板居然還要給大家漲工資，而且一漲就是400塊！不合理，實在不合理！陳老板指定是有點腦殼起包了。
“先別議論！還有事讓你們幫忙。我現在要招些年紀小點的最好是有經驗的收銀員，工資3500。你們到親戚朋友那裏問問有沒有人要來上班的！理貨員也招工資和你們一樣也是3200。”
“別給我找一些比你們年紀還大的，我們說到底不是真的養老院，你們六個這樣年紀的我也隻要六個！誰再找一個來就拿自己的位置頂替。”
“也不讓你們白幫忙，招進來一個人，並且安心上班一個月的，招一個人就獎勵500塊！”陳老板知道財帛才能動人心。打打電話問問就可能掙500塊的事，六朵金花勢必攪的親朋好友不得“安寧”！
“老板你說的是真的嗎？我家侄女剛大學畢業在家沒事呢，我把她找來當收銀員可以吧？”
“老板我們鄰居家的女兒三十多歲啦，正好在家閑著呢……”
“老板，我那…”
“老板…”
一時間場麵有點失控。吵的陳老板一陣頭大！
“都閉嘴！七嘴八舌的誰聽的明白？要來應聘的帶上身份證複印件，填好簡介。到時候都交到…交到賀姐手上！賀姐，等下我把簡介打印出來給你。”
“好的，老板。”賀姐應道。
“你第一遍就要過一道篩子，有前科的這些先剔除掉，脾氣不好的也不行。總歸這個你有經驗自己把握。”這事還真得賀姐來做，一是賀姐性格溫和跟大家關係都很好，二是之前幹過人事，招人的事熟門熟路。要不是被關係戶頂了崗位，也不會被離職跑到超市上班！
“我知道怎麽做的，老板。”賀姐迴答道。
“嗯…這件事就這麽定了。現在說第二件事，明後兩天我們關門，調整商品價格！這兩天大家都要到超市裏加班，誰也不能請假！加班三倍工資！”
“都聽明白了吧？”看眾人紛紛點頭，“那就散會！”
陳老板開會向來快速，三兩句交代清楚就散會，不愛畫餅。再說這些老阿姨也不吃你畫的餅，直來直去反倒最好不過！
對人員招聘陳老板首重的就是人品德行，你說陳老板歧視有前科的人，那倒不至於。隻是開門做生意，賭上的都是身家性命，再謹慎也不為過！
每個人都有可能行差踏錯，最後受到了法律的製裁。洗心革麵之後做了好人，那是國家層麵接受了你，可是到了個人層麵依舊會抱有警惕。我可以請你吃飯喝酒，但還是不希望你加入到我的生意當中。
人員招聘中理貨員和收銀員的部分便交給賀姐負責，主管和店長還是要陳老板自己親自出馬去找。
涉及到管理人員就不能簡單的隨意的做決定。一個好的管理者可以讓老板省心、省事、還省錢。反之一個不稱職的管理者可能讓事情變的一團糟。
不過這事不著急，等基礎人員就位，陳老板可以空出時間來再慢慢的去物色合適的人員。
金錢開道，自然牛馬成群！
實在不行還可以去小潤發挖人呀！當初他挖陳老板牆角，可是把地基都挖走了！連個收銀員都沒留給陳老板啊！
他挖我員工，我挖他管理層，這就很合理！
重新去上班嗎？這筆虧損什麽時候能彌補迴來啊。再說現在工資又不高，創過業的人都不愛上班，特別是嚐到過甜頭的人！
今年10月份還要舉行婚禮，這又是一大筆開銷。老丈人已經放話了彩禮象征性的拿個6.6萬就行，但是三金總不能少吧？酒席總要辦吧！哎…頭疼。
“叮！純利係統已激活！請宿主查看！”陳老板正苦惱著呢，突然腦海裏傳出一聲清脆的提示音。
什麽玩意？係統？已激活？
陳老板驚的跳了起來，一臉的不敢置信。係統這東西不是小說中存在的外掛，金手指嘛！
正懷疑這東西真假時，腦海中的提示音再次響起。
“純利係統已激活……請查看！”
對！查看，馬上查看。可是怎麽看啊？
“宿主隻要心有所想便可以查看係統”
陳老板靜心一想，係統麵板便出現在了腦海之中。
“純利係統，隻要在超市中售賣的商品，宿主都可以得到營業額10%的純利潤！並且係統會承擔宿主的日常經營的固定成本！其中包括房租、水電、人員工資等等。”
臥槽，起飛！這不是按照成本價銷售我也能純掙10%，如果我一天賣出個10萬，純利就有1萬！還不用擔心各種開支，這外掛好，真的是及時雨救了我的超市啊！
陳老板難掩激動，繼續查看係統，發現了幾條限製條件，一是係統支付的員工工資不得高出本地同行業最高水平的20%。二是商品銷售低於成本價不享受10%純利。三是銷售的商品不得違反所處環境的法律法規。四是…
福利不多，限製倒是數不勝數！
“係統除了享受這個10%純利，你還有什麽功能嗎？”
“宿主財富值過低，無法解鎖係統功能！”
“我…尼瑪。”氣笑了，還被係統恥笑了。陳老板看到係統麵板上有一個顯示財富值的區域。
-40？！
“係統，這財富值怎麽還能是負數呢？”
“宿主，係統是根據你現有的身家，還有負債情況進行的科學嚴謹的計算得出的數值！你大概負債40萬，換算財富點就是-40點！望宿主用心經營超市，早日還清負債！”
1萬元相當於1財富點，掙到40萬才算是還清債務。
係統在身區區40萬還不是手到擒來！到時候全場商品成本價銷售，顧客還不是蜂擁而至。一天的營業額不得上5萬，上10萬！這樣10%的純利就有5千甚至上萬了，40萬債務不是有手就行嘛。
這一刻陳老板飄了，係統降臨不飄不行啊！天選之子的感覺油然而生，世界我來了！
如果不是怕擾民，陳老板都想大嚎幾聲！發泄發泄這段時間胸中的鬱悶之氣。
仔仔細細的研究了一會兒係統，時間也快到陳老板起床的時候了。
6:30陳老板準時來到超市，稍做準備工作，等著員工上班便開門營業。
又發了在工作群裏頭群發了一條信息“早上10:00全體員工到超市集合開會”。過了一會兒沒人吱聲？陳老板又在群裏發了個紅包。
三秒鍾紅包被搶完，好家夥啊，真的是好家夥啊！
“收到”
“收到”……
這會兒就一連串的迴應！
陳老板也不管這群老金花的操作了，趁著給大家開會之前好好的思考開會內容！
首先就是招人！係統負責員工開支，隻要不超過本地市場用工價格的20%。
陳老板心裏盤算著，比如小潤發收銀員工資3200，理論上我可以給收銀員開工資3840元！固定工資給個3500，剩下300看表現！表現好壞還不是我說了算，這樣就可以昧下這340塊。一個員工昧下300塊，招他個200人，一個月就狠狠撈個6萬塊！嘿嘿嘿
還可以招些主管經理，店長什麽的這些崗位工資高啊。肥羊的羊毛薅的更是過癮！想著想著陳老板臉上露出癡漢般的笑容！
嚇得來付錢的顧客想奪門而去！
再者就是整改超市的布局和價格！換那些最是高端大氣上檔次的設備，中央空調再裝上個五六七八台，做到全超市四季如春！這燈光也要換，用最好的。還有貨架、地堆、促銷台等等全都他娘的換最貴的！
全場的商品價格統統降到成本價！主打的就是一個薄利多銷，10%的純利其實對大型連鎖超市來說已經是暴利了！不說全國範圍哪怕是全世界範圍，那些一年營業額百億、千億甚至萬億級別的巨無霸商超，也沒有那個純利潤能夠超過10%的！
世界第一的沃爾瑪純利潤超不過4%！但它一年賣4萬多億的營業額！
隻要陳老板的超市達到一定的規模，10%的純利潤那就是妥妥的暴利！
先將這兩件事落實了再說！
超市裏的生意依舊是清湯寡水，員工們依舊是半睡半醒的遊離狀態。不一樣的是陳老板臉上沒有之前那鬱悶的表情，換上了一副鬥誌昂揚的神情！
10:00整，六朵金花圍著陳老板在收銀台邊，會議就開始了！
“今天我就說兩件事！第一件你們從這個月起包括這個月工資從2800塊漲到3200塊！”
“啊…老板你說真的嗎？”
“對啊老板，我們這樣的生意你還要漲工資，沒問題吧？”
“太謝謝老板了”
“老板，你是不是準備跑路了？用這手穩住我們啊？”這是張姐說的。
………
一陣陣不可思議的驚唿，大家都知道超市的經營情況。已經是虧本了，老板居然還要給大家漲工資，而且一漲就是400塊！不合理，實在不合理！陳老板指定是有點腦殼起包了。
“先別議論！還有事讓你們幫忙。我現在要招些年紀小點的最好是有經驗的收銀員，工資3500。你們到親戚朋友那裏問問有沒有人要來上班的！理貨員也招工資和你們一樣也是3200。”
“別給我找一些比你們年紀還大的，我們說到底不是真的養老院，你們六個這樣年紀的我也隻要六個！誰再找一個來就拿自己的位置頂替。”
“也不讓你們白幫忙，招進來一個人，並且安心上班一個月的，招一個人就獎勵500塊！”陳老板知道財帛才能動人心。打打電話問問就可能掙500塊的事，六朵金花勢必攪的親朋好友不得“安寧”！
“老板你說的是真的嗎？我家侄女剛大學畢業在家沒事呢，我把她找來當收銀員可以吧？”
“老板我們鄰居家的女兒三十多歲啦，正好在家閑著呢……”
“老板，我那…”
“老板…”
一時間場麵有點失控。吵的陳老板一陣頭大！
“都閉嘴！七嘴八舌的誰聽的明白？要來應聘的帶上身份證複印件，填好簡介。到時候都交到…交到賀姐手上！賀姐，等下我把簡介打印出來給你。”
“好的，老板。”賀姐應道。
“你第一遍就要過一道篩子，有前科的這些先剔除掉，脾氣不好的也不行。總歸這個你有經驗自己把握。”這事還真得賀姐來做，一是賀姐性格溫和跟大家關係都很好，二是之前幹過人事，招人的事熟門熟路。要不是被關係戶頂了崗位，也不會被離職跑到超市上班！
“我知道怎麽做的，老板。”賀姐迴答道。
“嗯…這件事就這麽定了。現在說第二件事，明後兩天我們關門，調整商品價格！這兩天大家都要到超市裏加班，誰也不能請假！加班三倍工資！”
“都聽明白了吧？”看眾人紛紛點頭，“那就散會！”
陳老板開會向來快速，三兩句交代清楚就散會，不愛畫餅。再說這些老阿姨也不吃你畫的餅，直來直去反倒最好不過！
對人員招聘陳老板首重的就是人品德行，你說陳老板歧視有前科的人，那倒不至於。隻是開門做生意，賭上的都是身家性命，再謹慎也不為過！
每個人都有可能行差踏錯，最後受到了法律的製裁。洗心革麵之後做了好人，那是國家層麵接受了你，可是到了個人層麵依舊會抱有警惕。我可以請你吃飯喝酒，但還是不希望你加入到我的生意當中。
人員招聘中理貨員和收銀員的部分便交給賀姐負責，主管和店長還是要陳老板自己親自出馬去找。
涉及到管理人員就不能簡單的隨意的做決定。一個好的管理者可以讓老板省心、省事、還省錢。反之一個不稱職的管理者可能讓事情變的一團糟。
不過這事不著急，等基礎人員就位，陳老板可以空出時間來再慢慢的去物色合適的人員。
金錢開道，自然牛馬成群！
實在不行還可以去小潤發挖人呀！當初他挖陳老板牆角，可是把地基都挖走了！連個收銀員都沒留給陳老板啊！
他挖我員工，我挖他管理層，這就很合理！