隻有一個陳總的未接來電,應該是知道她辭職了,便打電話來官方問問。


    雖然辭職了,但封氏她還是要迴去的,所以她還是得聯係陳總。


    電話打過去響了三秒被接通。


    “裴小姐,你好。”


    陳總禮貌的語調有些讓裴蜜意外,“我聽封氏的員工說,你已經辭職了,裴小姐找到下家了嗎?”


    封氏雖然是大公司,但連募股說明書都給不出來,毫無誠意,那麽他也沒必要委曲求全的與封氏合作。


    而裴蜜這個能幹又精明的員工,他倒是想要挖過來。


    裴蜜不答反問,“陳總,您與封氏的談判合作簽了嗎?”


    陳總在職場上混了二十多年,裏麵的彎彎道道他怎能不懂,知道裴蜜在裏麵挖了個巨坑。


    雖然他也被她算計了進去,但她對待工作的認真與執著讓他很欣賞,所以並未計較她的算計。


    “封總監與那胡經理的處事風格,過於稚嫩了些。”


    裴蜜聞言挑眉,合約不但沒有簽成功,估計那兩人還在陳總那吃癟了。


    陳總在商場上摸爬打滾了二十多年,不可能沒看出她挖的坑,可他還親自打電話過來,由此可見,他對她的算計,並未放在心上。


    那麽簽約一事,也隻等她來簽。


    “陳總,過段時間,我會再去找您簽約。”


    “哦?為何要過段時間?”


    “因為我還沒坐上部門總監一職。”


    “你意思是你會上任部門總監?”


    陳總倒是有些意外,不過卻認為她不能順利的上任。


    “裴小姐,哪怕讓你坐上總監的位置,依你才二十歲的年紀,恐怕會做不穩。”


    裴蜜除了在封氏工作三年的經驗,就沒有做過其他,單單隻這一份工作經驗哪怕在其他小公司都算不上一個資深員工,更何況還是偌大的封氏。


    而封氏內部競爭又格外的激烈。


    自封瑾言上任後,封氏用人的法則便是他獨自創作的“賽馬機製。”


    不管是部門團隊,亦或者產品本身,都得在一條線上競爭,封氏根據pk出最優秀的排名而來分配資源,好更好的優勝劣汰。


    但哪怕被封氏淘汰的員工,去其他公司,也是屬於精英。


    隻是精英匯聚的公司,沒有誰想當那一個失敗者。


    所以隻有工作三年,又隻二十歲的裴蜜想坐上總監職位,在陳總這,簡直就是天方夜譚。


    即使她有才華能力,封氏的管理層也不會同意她來上任。


    裴蜜低調的並未把話說得過滿,高傲自大隻會讓陳總反感,想打動陳總,靠的是誠意與能力。


    “陳總,您最近的采訪我有看過,我很奇怪,您現在的觀點與您五年前完全不一樣。你當初建立麗化的時候,一切都是從生產零件產品開始,後來才漸漸轉向創建技術類的人才機構。


    並還與不少教育的公司有過合作,從而打造出專門為麗化提供人才大型私立學校,這本應是屬於開放式創新,可麗化市值卻不斷的在下降。”


    裴蜜說出了陳總的心病。

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