那時，關仲看到的楊林，已經不是王英故事裏的楊林。他說話有時候，聲音很小，也特別的輕。他不愛多說話，身體雖然很高大，但，病怏怏的樣子卻非常明顯。接人待物倒是還很客氣，這已經完全的顛覆了他在關仲心中的形象。
無論怎麽說，這也是一個曾經征服過王英的男人。漸漸的，關仲才知道，他們結婚不久，就生下了一個男孩。可是孩子，剛剛一歲的時候，楊林得了一種抽風的病。開始的時候，半年左右的時間能發作一次。後來，發病的次數也就越來越頻煩。
這個時候，王英才知道，楊林家族有這個病史。到了這個時候，王英也沒辦法。但，這個清除不掉，又不知何時到來的陰影，時常的光臨他們的家庭，給王英的心裏帶來了很大的創傷。
原來，陽光而又幸福的家庭，從此，少了很多的歡笑，增添了一縷淡淡的憂傷。而有病以後的楊林，性格也改變了很多。好像有了這個病之後，就讓他矮了一截一樣，沒有了以前的那種豪氣，也沒有了那些自信。
車間的領導怕楊林在工作崗位上發病，更怕一旦發病再出點什麽事，就把他從井下調到了井上工作。原來，在井下工作的時候，他是一個掘進隊長，現在，到外麵來工作，做了一個普通的維修工，這也是對他的一個打擊。
那段時間，王英很緊張，就怕他晚上犯病。楊林一旦犯病，那樣一個大身板，加上犯病時候抽起來的勁也是特別的大，王英這樣一個小女子，根本是弄不動他，也按不住他。
每次楊林犯病的時候，王英都是跑到楊林弟弟那兒，叫自己的小叔子過來幫忙。那時，家裏還沒有電話，出去一次，都要半個多小時。這段時間，她隻能讓年邁的姥爺，幫她看著。
即使這樣，王英跑出去的時候，還是很擔心。她讓姥爺千萬別靠前，怕楊林在昏迷的時候，不小心傷著了姥爺。那時，王英一個人跑在漆黑的夜裏，忘記了天黑，也忘記了害怕。
事後，想起這些過往，王英不隻一次的哭過。王英怎麽也想不明白，自己的命，咋就這麽苦，老天為什麽對她如此的不公平？
從小就失去父母的王英，以為自己找到了一個可以依靠的男人了。可這棵大樹，在自己的心裏突然的就倒了，這讓她怎麽辦哪？
楊林的病，也不是一個怎麽特殊的病。學名叫癲癇病，而民間稱之為羊杆風。雖然，不是什麽要命的病，但，卻也是一個困擾當前醫學界的一個難題。
雖然，王英被這種擔心而又可怕的日子煎熬著，可到了單位，她像變了一個人一樣。王英努力的忘掉家裏的一切，讓那些不愉快，都離她遠一點。王英是一個要強的女人，也是一個不一樣的女人。
因為，工作的出色和優秀，王英幾乎年年都被單位評為先進，三八紅旗手。王英剛上班的時候，是一個井下車間的火藥管理工，那可是一個責任非常大的工作崗位。
王英沒有和其他人一樣，把大門一鎖，沒有領火藥的時候，就在休息室裏睡大覺。而是把火藥箱擺放的井井有條，賬目也記錄的非常清楚。
那時候，其它火藥庫的賬，每個月都有出入，隻有王英的賬，每個月都一點不差，特別是那賬目作的非常整潔。能把一件平凡的工作，做的不平凡，就是一種出色。
這種出色，引起了車間主任的注意。沒想到這麽苗條而又清秀的小女生，在坑口邊上工作，還能這樣的踏實，這實在是不容易。而且，在那一代人的目光裏，覺得這是一種美德。
那時的人，比較純正，沒有更多的私心，特別的惜才愛才。王英在坑口邊上的那個火藥庫，隻幹了一年多的時間，就被車間主任調到辦公室裏作記錄員。
之後，王英又作了車間的核算員。這個工作，不僅是針對車間內部，也要和礦山的其它部門接觸。在這段時間裏，王英的知名度也在一點點的提升，得到了更多人的誇獎和認可。
五年之後，車間主任留不住她了，被調到了機關科室。為了這件事，車間主任找過主管副礦長，說這個人他說什麽不能放，放了的話，沒人能接替她的工作。
副礦長說：那我一定要她哪？
主任說：這是我發現的人才，那我也不能給。
副礦長說：連你都是我發現的人才，你要是不給，那我就把你先調走。
因為，副礦長和車間主任之間的關係比較好，這也不過就是一句玩笑話。但，王英還是被調走了。主任破天荒的親自把王英送到了機關，這也是從來沒有過的規格，讓機關的同誌對王英是刮目相看。
麵對新的工作，王英多少還是有一點小緊張。在她的眼裏，機關裏的人都很優秀，和車間不同，這是一個知識分子的群體。她總覺得自己與別人還有很大的差距，所以，每一天她都加倍的努力。她學的很認真，工作的也很刻苦。
到了機關，所要涉獵的東西真是太多了。有些東西她可以不懂，就算不懂，也沒有人會笑話她。可王英天生就是一個要強的女人，她不允許自己的身上有這樣的汙點。所以，經常的和身邊的人問這問那。老師傅們看她這個樣子，也很喜歡，就不厭其煩的給她講。
這樣的結果，就是她在不長的時間裏，就成為了一個業務能手。那一個個娟秀的字跡，像她的人一樣，展現出了一種別樣的美。來到機關的第二年，就被評為了先進工作者。
到機關的第三年，單位分房子，本來王英是不夠條件的。但，科長硬是為她爭取了一套，這讓大家看都的眼熱。那時候，在單位能獲得的最大福利，就是漲工資和分房子。那時候，房子真是太緊張了。工作十幾年還租房住，是再正常不過了。有些都工人工作二十多年了，家裏都五六口人了，還沒房子了，隻好申請在溝裏自己蓋一個平房。
可無論是漲工資，還是分房子，都是一件爭破頭的事。漲工資三年五載才有那麽一次，常常又不是全員都漲，而且，還是有比例。漲工資說是看業績，可在機關裏麵各人一攤工作，業績也不好說。
科室的領導，隻好平衡來，再平衡去，沒給到的人隻能去做工作。那時候，大家認為，雖然一級工資不多，也就幾元錢，可那幾元錢是要跟自己一輩子的。這樣一來，誰又能輕易的給自己的一輩子讓出去哪？
所以，科長最不願做這個工作，可不做又不行。最後，多數是許願下次漲工資一定首先考慮他。可誰又知道，下一次是什麽時候哪？到那時，科長還會不會是這個科的科長哪？自己又會不會還在這個科室哪？
雖然，有那麽多的不確定性，可每個人都把領導的許願認真了。因為，爭不來的東西，再怎麽爭，也不過是一種徒勞。還不如把領導的許諾認真一下，自少，還可以給自己一些安慰，給自己一個願望。
機關都是些知識分子，總還算是識大體。就算心裏有些意見，也就在自己的心裏消化了。可基層就不同了，有的沒漲上工資的職工，就和漲上工資的職工攀比，還會找領導去鬧。領導遇到這樣的問題的時候，最好的處理方式，就是兩個人都不漲。
這看起來有點不分青紅皂白，其實，這也是絕妙的一招。因為，這樣可以空出一個指標給別人。又有了充分的理由，不給原來該漲的人漲工資。一般這個沒漲上的人，不僅不會怨恨領導，還會感激領導。
因為，他把所有的仇恨，都放到了告他那個人的身上去了。有些時候，兩個人會大罵一頓。時間長了，知道這樣都沒有什麽好結果，沒有多大仇恨的人，也不做這樣的傻事。
分房子和漲工資，又有所不同。分房子是按評分的高低來分，從分數高的往下排。至於排到哪兒，要看房子的數量。當然，領導幹部和有突出貢獻的人，還是有一些特殊的加分政策。
分房也不是一帆風順，有些人，今年就差那麽幾分沒有分到房子，認為明年自己會排在最前麵，房子會妥妥的了。可沒想到，第二年還是差幾分沒有排到。因為，評分標準有時會有些變動。還有些人，前一年知道自己排不上就沒要。今年覺得差不多了，又想要。
所以，有些住房實在困難的一些老同誌，就會有一些過激的行為。關仲剛畢業時分配去的那個單位，就有一個八級老技工。全家三代八口人，就住在一室的房子裏。
由於空間太小，全家隻能是改造成立體居住。他一直在申請要一個三室的房子，因為，兩室根本解決不了他家的情況。可三室的房子每年就建那麽幾套，實在是不好要。
無論怎麽說，這也是一個曾經征服過王英的男人。漸漸的，關仲才知道，他們結婚不久，就生下了一個男孩。可是孩子，剛剛一歲的時候，楊林得了一種抽風的病。開始的時候，半年左右的時間能發作一次。後來，發病的次數也就越來越頻煩。
這個時候，王英才知道，楊林家族有這個病史。到了這個時候，王英也沒辦法。但，這個清除不掉，又不知何時到來的陰影，時常的光臨他們的家庭，給王英的心裏帶來了很大的創傷。
原來，陽光而又幸福的家庭，從此，少了很多的歡笑，增添了一縷淡淡的憂傷。而有病以後的楊林，性格也改變了很多。好像有了這個病之後，就讓他矮了一截一樣，沒有了以前的那種豪氣，也沒有了那些自信。
車間的領導怕楊林在工作崗位上發病，更怕一旦發病再出點什麽事，就把他從井下調到了井上工作。原來，在井下工作的時候，他是一個掘進隊長，現在，到外麵來工作，做了一個普通的維修工，這也是對他的一個打擊。
那段時間，王英很緊張，就怕他晚上犯病。楊林一旦犯病，那樣一個大身板，加上犯病時候抽起來的勁也是特別的大，王英這樣一個小女子，根本是弄不動他，也按不住他。
每次楊林犯病的時候，王英都是跑到楊林弟弟那兒，叫自己的小叔子過來幫忙。那時，家裏還沒有電話，出去一次，都要半個多小時。這段時間，她隻能讓年邁的姥爺，幫她看著。
即使這樣，王英跑出去的時候，還是很擔心。她讓姥爺千萬別靠前，怕楊林在昏迷的時候，不小心傷著了姥爺。那時，王英一個人跑在漆黑的夜裏，忘記了天黑，也忘記了害怕。
事後，想起這些過往，王英不隻一次的哭過。王英怎麽也想不明白，自己的命，咋就這麽苦，老天為什麽對她如此的不公平？
從小就失去父母的王英，以為自己找到了一個可以依靠的男人了。可這棵大樹，在自己的心裏突然的就倒了，這讓她怎麽辦哪？
楊林的病，也不是一個怎麽特殊的病。學名叫癲癇病，而民間稱之為羊杆風。雖然，不是什麽要命的病，但，卻也是一個困擾當前醫學界的一個難題。
雖然，王英被這種擔心而又可怕的日子煎熬著，可到了單位，她像變了一個人一樣。王英努力的忘掉家裏的一切，讓那些不愉快，都離她遠一點。王英是一個要強的女人，也是一個不一樣的女人。
因為，工作的出色和優秀，王英幾乎年年都被單位評為先進，三八紅旗手。王英剛上班的時候，是一個井下車間的火藥管理工，那可是一個責任非常大的工作崗位。
王英沒有和其他人一樣，把大門一鎖，沒有領火藥的時候，就在休息室裏睡大覺。而是把火藥箱擺放的井井有條，賬目也記錄的非常清楚。
那時候，其它火藥庫的賬，每個月都有出入，隻有王英的賬，每個月都一點不差，特別是那賬目作的非常整潔。能把一件平凡的工作，做的不平凡，就是一種出色。
這種出色，引起了車間主任的注意。沒想到這麽苗條而又清秀的小女生，在坑口邊上工作，還能這樣的踏實，這實在是不容易。而且，在那一代人的目光裏，覺得這是一種美德。
那時的人，比較純正，沒有更多的私心，特別的惜才愛才。王英在坑口邊上的那個火藥庫，隻幹了一年多的時間，就被車間主任調到辦公室裏作記錄員。
之後，王英又作了車間的核算員。這個工作，不僅是針對車間內部，也要和礦山的其它部門接觸。在這段時間裏，王英的知名度也在一點點的提升，得到了更多人的誇獎和認可。
五年之後，車間主任留不住她了，被調到了機關科室。為了這件事，車間主任找過主管副礦長，說這個人他說什麽不能放，放了的話，沒人能接替她的工作。
副礦長說：那我一定要她哪？
主任說：這是我發現的人才，那我也不能給。
副礦長說：連你都是我發現的人才，你要是不給，那我就把你先調走。
因為，副礦長和車間主任之間的關係比較好，這也不過就是一句玩笑話。但，王英還是被調走了。主任破天荒的親自把王英送到了機關，這也是從來沒有過的規格，讓機關的同誌對王英是刮目相看。
麵對新的工作，王英多少還是有一點小緊張。在她的眼裏，機關裏的人都很優秀，和車間不同，這是一個知識分子的群體。她總覺得自己與別人還有很大的差距，所以，每一天她都加倍的努力。她學的很認真，工作的也很刻苦。
到了機關，所要涉獵的東西真是太多了。有些東西她可以不懂，就算不懂，也沒有人會笑話她。可王英天生就是一個要強的女人，她不允許自己的身上有這樣的汙點。所以，經常的和身邊的人問這問那。老師傅們看她這個樣子，也很喜歡，就不厭其煩的給她講。
這樣的結果，就是她在不長的時間裏，就成為了一個業務能手。那一個個娟秀的字跡，像她的人一樣，展現出了一種別樣的美。來到機關的第二年，就被評為了先進工作者。
到機關的第三年，單位分房子，本來王英是不夠條件的。但，科長硬是為她爭取了一套，這讓大家看都的眼熱。那時候，在單位能獲得的最大福利，就是漲工資和分房子。那時候，房子真是太緊張了。工作十幾年還租房住，是再正常不過了。有些都工人工作二十多年了，家裏都五六口人了，還沒房子了，隻好申請在溝裏自己蓋一個平房。
可無論是漲工資，還是分房子，都是一件爭破頭的事。漲工資三年五載才有那麽一次，常常又不是全員都漲，而且，還是有比例。漲工資說是看業績，可在機關裏麵各人一攤工作，業績也不好說。
科室的領導，隻好平衡來，再平衡去，沒給到的人隻能去做工作。那時候，大家認為，雖然一級工資不多，也就幾元錢，可那幾元錢是要跟自己一輩子的。這樣一來，誰又能輕易的給自己的一輩子讓出去哪？
所以，科長最不願做這個工作，可不做又不行。最後，多數是許願下次漲工資一定首先考慮他。可誰又知道，下一次是什麽時候哪？到那時，科長還會不會是這個科的科長哪？自己又會不會還在這個科室哪？
雖然，有那麽多的不確定性，可每個人都把領導的許願認真了。因為，爭不來的東西，再怎麽爭，也不過是一種徒勞。還不如把領導的許諾認真一下，自少，還可以給自己一些安慰，給自己一個願望。
機關都是些知識分子，總還算是識大體。就算心裏有些意見，也就在自己的心裏消化了。可基層就不同了，有的沒漲上工資的職工，就和漲上工資的職工攀比，還會找領導去鬧。領導遇到這樣的問題的時候，最好的處理方式，就是兩個人都不漲。
這看起來有點不分青紅皂白，其實，這也是絕妙的一招。因為，這樣可以空出一個指標給別人。又有了充分的理由，不給原來該漲的人漲工資。一般這個沒漲上的人，不僅不會怨恨領導，還會感激領導。
因為，他把所有的仇恨，都放到了告他那個人的身上去了。有些時候，兩個人會大罵一頓。時間長了，知道這樣都沒有什麽好結果，沒有多大仇恨的人，也不做這樣的傻事。
分房子和漲工資，又有所不同。分房子是按評分的高低來分，從分數高的往下排。至於排到哪兒，要看房子的數量。當然，領導幹部和有突出貢獻的人，還是有一些特殊的加分政策。
分房也不是一帆風順，有些人，今年就差那麽幾分沒有分到房子，認為明年自己會排在最前麵，房子會妥妥的了。可沒想到，第二年還是差幾分沒有排到。因為，評分標準有時會有些變動。還有些人，前一年知道自己排不上就沒要。今年覺得差不多了，又想要。
所以，有些住房實在困難的一些老同誌，就會有一些過激的行為。關仲剛畢業時分配去的那個單位，就有一個八級老技工。全家三代八口人，就住在一室的房子裏。
由於空間太小，全家隻能是改造成立體居住。他一直在申請要一個三室的房子，因為，兩室根本解決不了他家的情況。可三室的房子每年就建那麽幾套，實在是不好要。