第109章 新製艱生:困阻重重終破繭
冷麵總裁的呆萌天才嬌妻 作者：奇遇2006 投票推薦 加入書簽 留言反饋
新製度的初稿新鮮出爐，寧悠然信心滿滿地組織各部門經理進行討論。
會議室裏，投影儀的光芒照亮了密密麻麻的文字，也照亮了眾人各異的神色。
孫經理率先發難，扶了扶鼻梁上的眼鏡，語氣裏帶著一絲不屑：“寧小姐，你這新製度，我看是‘新’瓶裝舊酒啊！表麵上說是為了公司好，實際上還不是削弱了我們部門的權利？”
他話音剛落，幾個平時和他關係不錯的經理也紛紛附和，一時間會議室裏充滿了質疑和反對的聲音。
王協調員一看這架勢，趕緊出來打圓場：“各位，各位，都冷靜一下，有話好好說嘛！”可惜，他的話就像一滴水掉進了油鍋裏，瞬間炸開了鍋。
各部門經理開始互相指責，有人抱怨新製度分配不均，有人質疑新製度的可操作性，還有人幹脆開始翻舊賬，會議室裏亂成一團，簡直比菜市場還熱鬧。
“夠了！”寧悠然清冷的聲音如同一道驚雷，瞬間鎮住了全場。
她緩緩站起身，眼神銳利地掃過眾人，嘴角勾起一抹冷笑：“各位經理，你們說的這些問題，我心裏都有數。但是，改革從來都不是一蹴而就的，如果你們隻想著維護自己的小團體利益，那陸氏集團遲早要完蛋！”
她停頓了一下，語氣變得更加堅定：“我知道，改變會帶來陣痛，但如果我們不改變，就會被時代淘汰！你們可以反對，可以質疑，但請拿出你們的解決方案，而不是在這裏像潑婦罵街一樣無理取鬧！”
會議室再次陷入沉默，眾人被寧悠然的氣勢震懾住了。
就在這時，寧悠然放在桌上的手機震動了一下，她拿起手機看了一眼，嘴角露出一絲意味深長的笑容：“看來，好戲要開始了……”她抬頭看向眾人，目光深邃：“各位，我給你們三天時間，三天之後，我希望看到你們的改變。否則……”她沒有說完，而是拿起手機，撥通了一個號碼，“喂，幫我查一下……”
寧悠然掛斷電話，眼神中閃過一絲狡黠。
她可不是隻會放狠話的小白兔，她手裏握著各位經理的小辮子，就等著他們自己送上門來呢。
不出所料，三天後，那些叫囂得最兇的經理一個個都變得像鵪鶉一樣，乖乖地同意了新製度的實施。
原來，寧悠然早就調查清楚了他們的“小秘密”，比如孫經理利用職務之便偷偷給自己謀福利，比如某個經理和競爭對手公司有私下交易……
這些“黑料”一出，他們哪還敢再反對？
新製度的實施過程中並非一帆風順。
雖然大部分經理都屈服了，但仍然有一些頑固分子在暗中阻撓。
他們散布謠言，煽動員工的情緒，甚至故意製造一些小麻煩，試圖讓新製度無法正常運轉。
寧悠然並沒有被這些小伎倆嚇倒，她兵來將擋，水來土掩，見招拆招，將這些“小鬼”耍得團團轉。
她先是利用大數據分析，找出謠言的源頭，然後以雷霆手段將其扼殺在搖籃裏。
對於那些故意製造麻煩的員工，她也沒有手軟，該罰的罰，該開除的開除，絕不姑息。
她雷厲風行的作風，讓那些心懷鬼胎的人膽戰心驚，不敢再輕舉妄動。
陸九表麵上對寧悠然的“胡鬧”不聞不問，實際上卻在背後默默地支持她。
他動用自己的關係，幫寧悠然掃清了一些障礙，還暗中安排了一些得力助手協助她。
每當寧悠然疲憊不堪的時候，他就會出現在她身邊，輕輕地給她按摩肩膀，用低沉的聲音安慰她：“累了就休息一下，別把自己逼得太緊。”寧悠然靠在他溫暖的懷抱裏，感受著他有力的心跳，心中充滿了力量。
一天晚上，寧悠然加班到深夜，陸九來到她的辦公室，手裏端著一杯熱牛奶。
“喝點牛奶，早點休息。”他將牛奶遞給寧悠然，眼神中充滿了關切。
寧悠然接過牛奶，喝了一口，感覺一股暖流湧遍全身。
“謝謝你，陸九。”她抬起頭，看著陸九，眼神中充滿了感激。
陸九笑了笑，伸手摸了摸她的頭發：“傻瓜，說什麽謝謝。我們是夫妻，應該互相扶持。”他頓了頓，語氣變得有些嚴肅，“悠然，你最近是不是遇到了什麽麻煩？”
寧悠然猶豫了一下，最終還是決定將張改革派員工的事情告訴陸九……
“陸九，張改革派員工的出發點是好的，但他太激進了，今天差點和趙老員工代表打起來。”寧悠然揉了揉眉心，語氣裏帶著一絲無奈。
陸九劍眉微蹙，眼中閃過一絲寒光：“這小子，還真是個刺頭。看來得給他敲敲警鍾了。”
第二天，張改革派員工就收到了來自總裁辦的“特別關照”——一份難度係數爆表的項目計劃書。
麵對這突如其來的“驚喜”，張改革派員工欲哭無淚，隻能默默地開啟了“爆肝”模式。
殺雞儆猴的效果立竿見影，其他躍躍欲試的激進派員工瞬間偃旗息鼓，老實了不少。
寧悠然拿著修改後的製度再次走進了會議室。
這一次，她沒有慷慨激昂的演講，也沒有咄咄逼人的氣勢，而是心平氣和地向各部門經理解釋新製度的優勢和對各部門的好處，甚至還放低姿態，虛心聽取他們的意見和建議。
“孫經理，您之前提到的關於部門權力分配的問題，我們已經做了調整，您可以看看是否還有其他意見？”寧悠然將修改後的製度遞給孫經理，語氣誠懇。
孫經理接過文件，仔細翻閱了一遍，臉上露出了滿意的笑容：“嗯，這次的修改方案還不錯，我沒什麽意見了。”
其他部門經理見狀，也紛紛表示讚同。
新製度終於得到了大多數部門的認可，寧悠然懸著的心也終於放了下來。
然而，就在大家都以為新製度可以順利實施的時候，一個新的問題出現了。
會議室裏，投影儀的光芒照亮了密密麻麻的文字，也照亮了眾人各異的神色。
孫經理率先發難，扶了扶鼻梁上的眼鏡，語氣裏帶著一絲不屑：“寧小姐，你這新製度，我看是‘新’瓶裝舊酒啊！表麵上說是為了公司好，實際上還不是削弱了我們部門的權利？”
他話音剛落，幾個平時和他關係不錯的經理也紛紛附和，一時間會議室裏充滿了質疑和反對的聲音。
王協調員一看這架勢，趕緊出來打圓場：“各位，各位，都冷靜一下，有話好好說嘛！”可惜，他的話就像一滴水掉進了油鍋裏，瞬間炸開了鍋。
各部門經理開始互相指責，有人抱怨新製度分配不均，有人質疑新製度的可操作性，還有人幹脆開始翻舊賬，會議室裏亂成一團，簡直比菜市場還熱鬧。
“夠了！”寧悠然清冷的聲音如同一道驚雷，瞬間鎮住了全場。
她緩緩站起身，眼神銳利地掃過眾人，嘴角勾起一抹冷笑：“各位經理，你們說的這些問題，我心裏都有數。但是，改革從來都不是一蹴而就的，如果你們隻想著維護自己的小團體利益，那陸氏集團遲早要完蛋！”
她停頓了一下，語氣變得更加堅定：“我知道，改變會帶來陣痛，但如果我們不改變，就會被時代淘汰！你們可以反對，可以質疑，但請拿出你們的解決方案，而不是在這裏像潑婦罵街一樣無理取鬧！”
會議室再次陷入沉默，眾人被寧悠然的氣勢震懾住了。
就在這時，寧悠然放在桌上的手機震動了一下，她拿起手機看了一眼，嘴角露出一絲意味深長的笑容：“看來，好戲要開始了……”她抬頭看向眾人，目光深邃：“各位，我給你們三天時間，三天之後，我希望看到你們的改變。否則……”她沒有說完，而是拿起手機，撥通了一個號碼，“喂，幫我查一下……”
寧悠然掛斷電話，眼神中閃過一絲狡黠。
她可不是隻會放狠話的小白兔，她手裏握著各位經理的小辮子，就等著他們自己送上門來呢。
不出所料，三天後，那些叫囂得最兇的經理一個個都變得像鵪鶉一樣，乖乖地同意了新製度的實施。
原來，寧悠然早就調查清楚了他們的“小秘密”，比如孫經理利用職務之便偷偷給自己謀福利，比如某個經理和競爭對手公司有私下交易……
這些“黑料”一出，他們哪還敢再反對？
新製度的實施過程中並非一帆風順。
雖然大部分經理都屈服了，但仍然有一些頑固分子在暗中阻撓。
他們散布謠言，煽動員工的情緒，甚至故意製造一些小麻煩，試圖讓新製度無法正常運轉。
寧悠然並沒有被這些小伎倆嚇倒，她兵來將擋，水來土掩，見招拆招，將這些“小鬼”耍得團團轉。
她先是利用大數據分析，找出謠言的源頭，然後以雷霆手段將其扼殺在搖籃裏。
對於那些故意製造麻煩的員工，她也沒有手軟，該罰的罰，該開除的開除，絕不姑息。
她雷厲風行的作風，讓那些心懷鬼胎的人膽戰心驚，不敢再輕舉妄動。
陸九表麵上對寧悠然的“胡鬧”不聞不問，實際上卻在背後默默地支持她。
他動用自己的關係，幫寧悠然掃清了一些障礙，還暗中安排了一些得力助手協助她。
每當寧悠然疲憊不堪的時候，他就會出現在她身邊，輕輕地給她按摩肩膀，用低沉的聲音安慰她：“累了就休息一下，別把自己逼得太緊。”寧悠然靠在他溫暖的懷抱裏，感受著他有力的心跳，心中充滿了力量。
一天晚上，寧悠然加班到深夜，陸九來到她的辦公室，手裏端著一杯熱牛奶。
“喝點牛奶，早點休息。”他將牛奶遞給寧悠然，眼神中充滿了關切。
寧悠然接過牛奶，喝了一口，感覺一股暖流湧遍全身。
“謝謝你，陸九。”她抬起頭，看著陸九，眼神中充滿了感激。
陸九笑了笑，伸手摸了摸她的頭發：“傻瓜，說什麽謝謝。我們是夫妻，應該互相扶持。”他頓了頓，語氣變得有些嚴肅，“悠然，你最近是不是遇到了什麽麻煩？”
寧悠然猶豫了一下，最終還是決定將張改革派員工的事情告訴陸九……
“陸九，張改革派員工的出發點是好的，但他太激進了，今天差點和趙老員工代表打起來。”寧悠然揉了揉眉心，語氣裏帶著一絲無奈。
陸九劍眉微蹙，眼中閃過一絲寒光：“這小子，還真是個刺頭。看來得給他敲敲警鍾了。”
第二天，張改革派員工就收到了來自總裁辦的“特別關照”——一份難度係數爆表的項目計劃書。
麵對這突如其來的“驚喜”，張改革派員工欲哭無淚，隻能默默地開啟了“爆肝”模式。
殺雞儆猴的效果立竿見影，其他躍躍欲試的激進派員工瞬間偃旗息鼓，老實了不少。
寧悠然拿著修改後的製度再次走進了會議室。
這一次，她沒有慷慨激昂的演講，也沒有咄咄逼人的氣勢，而是心平氣和地向各部門經理解釋新製度的優勢和對各部門的好處，甚至還放低姿態，虛心聽取他們的意見和建議。
“孫經理，您之前提到的關於部門權力分配的問題，我們已經做了調整，您可以看看是否還有其他意見？”寧悠然將修改後的製度遞給孫經理，語氣誠懇。
孫經理接過文件，仔細翻閱了一遍，臉上露出了滿意的笑容：“嗯，這次的修改方案還不錯，我沒什麽意見了。”
其他部門經理見狀，也紛紛表示讚同。
新製度終於得到了大多數部門的認可，寧悠然懸著的心也終於放了下來。
然而，就在大家都以為新製度可以順利實施的時候，一個新的問題出現了。