轉眼又是周一。
溫嵐雅關了鬧鍾起床。
昨晚上睡得不太好，臉色也略顯憔悴。
可能是天氣悶熱，半夜醒來好幾次。
也可能是因為做夢了。
夢裏有個男人要送她星空情侶手表，還是那個女款。
男人深情款款地為她戴在手腕上，還低頭溫柔地親吻了一下她的手背。
她努力想看清那人的容貌，就是怎麽也看不清，一著急就醒了。
醒來卻很累，一直賴床到鬧鍾響。
沒有心情做早餐。
她特地去陽台拉拉筋骨，聞聞花香，給自己提神醒腦。
9點準時上班。
踏入辦公室就覺得氣氛不太一樣。
往常剛上班的時候，大家都還在吃著早餐，喝著咖啡，交談最近的八卦趣聞。
今天……每個人都盯著電腦屏幕，空氣仿佛凝固。
溫嵐雅心生疑惑，小心翼翼地走到自己的工位。
旁邊的張倩已經按捺不住，探身過來，“快看oa！”
幾分鍾前盛榮集團總裁辦發出來的通知。
盛榮集團為了迎接盛榮珠寶今年的30周年慶典，準備在全國開展一場珠寶設計大賽。
本次比賽的主題是“國風?情韻”。
參賽作品應以中國傳統文化為根基，在流行時尚與傳統文化的碰撞中，設計出具有獨特美感和藝術價值的珠寶作品。
所選用的設計材料，以金、銀、k金、鉑金材質等貴金屬或貴金屬加寶石、玉石等為主。
參賽者可自主選擇珠寶類型，包括但不限於首飾、配飾。
這份oa隻是內部的預通知，大賽正式啟動時間是後天，屆時集團將會通過多種渠道向外界發布更詳細的參賽要求和評審辦法。
“啊！我們比別人多了兩天的準備時間！！”張倩感歎道。
辦公室裏開始有了響動。
“說得好像多兩天時間就能拿獎似的。”說話的是大個子侯衛東，“這種全國大賽，高手如雲，高定設計部那邊去參賽還差不多，咱們這邊都習慣了被圈定設計內容，就是個流水線操作，哪有什麽靈感去參賽。”
這就是整個辦公室氣氛沉悶的原因。
盛榮珠寶研發中心下設兩個部門，一部負責高定設計和二部負責專櫃設計。
珠寶高級定製通常是根據客人實際需求進行創作，對設計師的專業水準和藝術造詣有較高要求。
專櫃設計更偏向於平民路線，緊跟時尚風向，作品未必高端大氣，但求實用實惠，若能精致巧妙則更勝一籌。
溫嵐雅所在的二部三組，承接的工作任務就是“珠寶平民化”。
這是盛景庭這幾年根據市場調研，結合大環境下年輕人的消費習慣做出的戰略調整。
現在設計二部的產品，除了供應盛榮自營及加盟的連鎖門店，還負責盛榮珠寶旗下的其他品牌，主攻網絡平台直播間銷售。
所以，雖然對設計的藝術要求不高，但設計任務總量挺大。
二部的設計師們經常自嘲是研發中心的流水線工人。
在公司也自覺有些“低人一等”的感覺。
現在好不容易有了嶄露頭角的機會，他們又發現，實力不允許。
沈冰冰看到大家士氣不高，站起來敲敲桌子，“幹什麽呢！一個個垂頭喪氣的！沒有做不到，隻有不想做！當初盛榮珠寶招聘的時候，你們也都是過關斬將進來的，想想當初的自己，想想自己學這行的初心！你們就不想證明自己嗎？就不想爭取自我突破嗎？！”
“預通知可說了啊，內部員工要是進入總決賽，除了豐厚的獎金，還可以爭取崗位晉升！咱們組要是最多人進入總決賽，甚至在決賽上拿獎，還能評選優秀團隊！！都給我動起來，你們不想拿獎，我還想呢！”
“今天之內，把你們最近的設計稿都整理一下，挑一些能拿得出手的，發我郵箱，我一個個看，咱們一個個改，就不信了，我們三組哪裏會比其他組的差！”
沈冰冰說得慷慨激昂。
門外原本路過的一個男人頓住了腳步，轉身往這邊來。
他扯了扯嘴角給沈冰冰鼓掌，“冰冰說得好，就是要有這種氣勢。我們一組也準備衝刺優秀團隊，大家一起努力。”
來人方圓臉，中等身材，有個微凸的啤酒肚。
張倩看到他就翻白眼，壓低聲音給溫嵐雅介紹，“這是一組的組長，張雲鵬，特別虛偽，要多防著他。”
沈冰冰看到張雲鵬，臉上浮現出不太自然的笑意，“張組長說的是，公平競爭，大家一起努力。”
……
中午休息，溫嵐雅跟著張倩去了公司附近的一家清真小麵館。
每人一碗羊肉餃子，張倩加了很多辣醬。
溫嵐雅不加辣都吃出一身汗，倒是覺得胃裏暖暖的，滿足又舒坦。
張倩邊吃邊給溫嵐雅普及一組跟三組之間的恩怨。
一組和三組的辦公室，剛好在盛榮集團大樓的左右兩邊，中間隔著茶水室、接待室、雜物間，還有一個偌大的會議室。
大樓兩邊都有電梯，所以平日裏組內員工比較少打照麵。
另外，因為各組的設計畫稿都要提交給研發中心審核，而畫稿的通過率又直接影響了團隊績效，所以各組算是競爭關係。
到這裏，一組和三組還算相安無事。
張倩接著往下講。
去年，盛榮珠寶成立了華北分公司，盛總裁的二叔，盛崇鋒過去開疆辟土。
盛崇鋒帶走了總部一些經驗豐富的中層管理，但依然缺人手。
研發中心設計二部的負責人，年初被臨時調去華北分公司幫忙，原本是借調，借著借著就直接調過去了。
沈冰冰和張雲鵬，兩人無論年齡、資曆及工作實力都旗鼓相當，暗地裏正在較勁兒設計二部負責人的位置。
現在那個職位已經空出有兩個月，一直是研發中心的副主任兼任。
“總部為什麽不趕緊任命合適的人呢？”溫嵐雅不解，“提拔也好，平調也好，重要崗位總不能一直缺著人。”
“就是說嘛！不知道研發中心怎麽想的。”張倩壓低聲音，“聽說研發中心的主任存了私心，想把他侄子調過來擔任這個二部負責人。他侄子去年考核很優秀，公司送他去m國學習半年，時間差不多了。”
溫嵐雅關了鬧鍾起床。
昨晚上睡得不太好，臉色也略顯憔悴。
可能是天氣悶熱，半夜醒來好幾次。
也可能是因為做夢了。
夢裏有個男人要送她星空情侶手表，還是那個女款。
男人深情款款地為她戴在手腕上，還低頭溫柔地親吻了一下她的手背。
她努力想看清那人的容貌，就是怎麽也看不清，一著急就醒了。
醒來卻很累，一直賴床到鬧鍾響。
沒有心情做早餐。
她特地去陽台拉拉筋骨，聞聞花香，給自己提神醒腦。
9點準時上班。
踏入辦公室就覺得氣氛不太一樣。
往常剛上班的時候，大家都還在吃著早餐，喝著咖啡，交談最近的八卦趣聞。
今天……每個人都盯著電腦屏幕，空氣仿佛凝固。
溫嵐雅心生疑惑，小心翼翼地走到自己的工位。
旁邊的張倩已經按捺不住，探身過來，“快看oa！”
幾分鍾前盛榮集團總裁辦發出來的通知。
盛榮集團為了迎接盛榮珠寶今年的30周年慶典，準備在全國開展一場珠寶設計大賽。
本次比賽的主題是“國風?情韻”。
參賽作品應以中國傳統文化為根基，在流行時尚與傳統文化的碰撞中，設計出具有獨特美感和藝術價值的珠寶作品。
所選用的設計材料，以金、銀、k金、鉑金材質等貴金屬或貴金屬加寶石、玉石等為主。
參賽者可自主選擇珠寶類型，包括但不限於首飾、配飾。
這份oa隻是內部的預通知，大賽正式啟動時間是後天，屆時集團將會通過多種渠道向外界發布更詳細的參賽要求和評審辦法。
“啊！我們比別人多了兩天的準備時間！！”張倩感歎道。
辦公室裏開始有了響動。
“說得好像多兩天時間就能拿獎似的。”說話的是大個子侯衛東，“這種全國大賽，高手如雲，高定設計部那邊去參賽還差不多，咱們這邊都習慣了被圈定設計內容，就是個流水線操作，哪有什麽靈感去參賽。”
這就是整個辦公室氣氛沉悶的原因。
盛榮珠寶研發中心下設兩個部門，一部負責高定設計和二部負責專櫃設計。
珠寶高級定製通常是根據客人實際需求進行創作，對設計師的專業水準和藝術造詣有較高要求。
專櫃設計更偏向於平民路線，緊跟時尚風向，作品未必高端大氣，但求實用實惠，若能精致巧妙則更勝一籌。
溫嵐雅所在的二部三組，承接的工作任務就是“珠寶平民化”。
這是盛景庭這幾年根據市場調研，結合大環境下年輕人的消費習慣做出的戰略調整。
現在設計二部的產品，除了供應盛榮自營及加盟的連鎖門店，還負責盛榮珠寶旗下的其他品牌，主攻網絡平台直播間銷售。
所以，雖然對設計的藝術要求不高，但設計任務總量挺大。
二部的設計師們經常自嘲是研發中心的流水線工人。
在公司也自覺有些“低人一等”的感覺。
現在好不容易有了嶄露頭角的機會，他們又發現，實力不允許。
沈冰冰看到大家士氣不高，站起來敲敲桌子，“幹什麽呢！一個個垂頭喪氣的！沒有做不到，隻有不想做！當初盛榮珠寶招聘的時候，你們也都是過關斬將進來的，想想當初的自己，想想自己學這行的初心！你們就不想證明自己嗎？就不想爭取自我突破嗎？！”
“預通知可說了啊，內部員工要是進入總決賽，除了豐厚的獎金，還可以爭取崗位晉升！咱們組要是最多人進入總決賽，甚至在決賽上拿獎，還能評選優秀團隊！！都給我動起來，你們不想拿獎，我還想呢！”
“今天之內，把你們最近的設計稿都整理一下，挑一些能拿得出手的，發我郵箱，我一個個看，咱們一個個改，就不信了，我們三組哪裏會比其他組的差！”
沈冰冰說得慷慨激昂。
門外原本路過的一個男人頓住了腳步，轉身往這邊來。
他扯了扯嘴角給沈冰冰鼓掌，“冰冰說得好，就是要有這種氣勢。我們一組也準備衝刺優秀團隊，大家一起努力。”
來人方圓臉，中等身材，有個微凸的啤酒肚。
張倩看到他就翻白眼，壓低聲音給溫嵐雅介紹，“這是一組的組長，張雲鵬，特別虛偽，要多防著他。”
沈冰冰看到張雲鵬，臉上浮現出不太自然的笑意，“張組長說的是，公平競爭，大家一起努力。”
……
中午休息，溫嵐雅跟著張倩去了公司附近的一家清真小麵館。
每人一碗羊肉餃子，張倩加了很多辣醬。
溫嵐雅不加辣都吃出一身汗，倒是覺得胃裏暖暖的，滿足又舒坦。
張倩邊吃邊給溫嵐雅普及一組跟三組之間的恩怨。
一組和三組的辦公室，剛好在盛榮集團大樓的左右兩邊，中間隔著茶水室、接待室、雜物間，還有一個偌大的會議室。
大樓兩邊都有電梯，所以平日裏組內員工比較少打照麵。
另外，因為各組的設計畫稿都要提交給研發中心審核，而畫稿的通過率又直接影響了團隊績效，所以各組算是競爭關係。
到這裏，一組和三組還算相安無事。
張倩接著往下講。
去年，盛榮珠寶成立了華北分公司，盛總裁的二叔，盛崇鋒過去開疆辟土。
盛崇鋒帶走了總部一些經驗豐富的中層管理，但依然缺人手。
研發中心設計二部的負責人，年初被臨時調去華北分公司幫忙，原本是借調，借著借著就直接調過去了。
沈冰冰和張雲鵬，兩人無論年齡、資曆及工作實力都旗鼓相當，暗地裏正在較勁兒設計二部負責人的位置。
現在那個職位已經空出有兩個月，一直是研發中心的副主任兼任。
“總部為什麽不趕緊任命合適的人呢？”溫嵐雅不解，“提拔也好，平調也好，重要崗位總不能一直缺著人。”
“就是說嘛！不知道研發中心怎麽想的。”張倩壓低聲音，“聽說研發中心的主任存了私心，想把他侄子調過來擔任這個二部負責人。他侄子去年考核很優秀，公司送他去m國學習半年，時間差不多了。”