周正的公司裏，前段時間，新來了一個人事經理。
之前的人事經理是湖南人，屬於比較內斂的個性，和周正的關係也還不錯。
不過，不知道是因為什麽原因，得罪了大老板，隻能灰溜溜的辭職走人了。
新來的這個人事經理是東北人，外型相當的粗獷，笑起來頗有喜感，嚴肅的時候呢，也頗為嚇人。
這個人事經理來了“知己”公司後，第一項重大的舉措，就是給銷售部塞了幾個美女進來。
也不知道他是怎麽說服的大老板，反正，在十月底的時候，周正作為“知己”係列產品的南區負責人，身邊就多了一個女助理——小夏！
不僅僅是他，其餘三個銷售經理，每人也都給配備了一個女助理。
“給你們每人配一個商務助理，以後，你們就可以多跑跑市場，開發新代理和經銷商。催單下單和報表統計方麵的工作，就可以逐步移交給各位助理了！”
以上的言論，是大老板的原話。
以前的“知己”公司，包括邱經理，謝經理，徐均和周正在內，號稱是四個銷售經理，各自負責各自的一塊區域市場。
他們每天的工作任務，非常多樣化。
他們不僅需要與來自全國各地的代理商保持頻繁而密切地溝通交流，協商合作事宜。
同時，還得負責接收並處理大量的客戶訂單信息。並且，根據實際情況，靈活地安排工廠進行產品的生產、包裝以及出貨等。
他們還要及時跟進相關進度，以確保每個環節都能順利推進。
此外，他們也必須時刻關注售後服務方麵的問題，並積極采取有效措施，予以解決處理。從而最大程度地滿足廣大消費者們的需求和期望，提供優質貼心的服務體驗。
聽了大老板的言論，周正打量了其他三位經理，發現他們神色倒是坦然自若。
周正心想，這是大老板謀劃的什麽布局啊？
不過，這既然是大老板的決定，他也隻能坦然的接受。
小夏是個性格溫和的女孩，做事認真負責，很快，她在周正的指導下，很快地就適應了工作節奏。
她的加入，確實讓周正輕鬆了不少，各種瑣碎的事情，都被她打理得井井有條。
周正也漸漸習慣了有小夏在身邊幫忙，兩人的配合越來越默契。
這新來的四位助理女生，其中有三位，竟然都是來自廣東地區的，隻有徐均的助理——小霞，是湖北籍貫人士。
在平日的工作當中，這四位女生時常會在辦公室內相互往來、溝通交流。
她們之間的歡聲笑語此起彼伏，猶如黃鶯出穀、乳燕歸巢一般悅耳動聽。
如此一來，原本“清一色”由男性員工所組成的銷售部門，瞬間增添了一抹亮麗的色彩，形成了一道引人注目的獨特風景線！
這天，周正要去參加一個行業交流會，小夏早早地為他準備好了所需的資料。
“周經理，加油哦！”小夏微笑著遞給他文件夾。
周正看著她可愛的樣子，心情也變得愉悅起來，“放心吧，我會的。”
在會議上，周正遇到了一個強勁的對手，對方提出的方案讓他感到有些棘手。
正當他思考應對策略時，手機突然響了起來，是小夏發來的一條短信。
“周經理，相信你一定可以的！你是最棒的！”看到這條消息，周正的心中湧起一股暖流，他迴複道：“謝謝你，小夏。”
他深吸一口氣，重新整理了思路，最終成功地擊敗了對手。
時間過得真快，一個月的時間，很快就在各種忙碌的工作和日常生活的瑣事中，悄悄地流逝了。
在此期間，周正終於明白了，大老板對公司銷售部門的調整和布局，確實是有他的長遠規劃的。
此外，周正還認為，大老板此舉，背後另有意圖。
其實，大老板還有一層更深層次的考慮——“去中心化”！
這一理念，意味著大老板不再將銷售部的權力和資源，集中於某個單一的核心點，而是通過分散和分布，來實現更高效、靈活和可持續的發展模式。
在這個背景下，大老板的決策，或許正是出於對傳統中心化結構的反思，以及對未來趨勢的前瞻性洞察。
想當年，公司的銷售部，那可是邱經理的天下啊！
可以這麽說吧，整個部門，基本上就他一個人說了算。
而且，幾乎所有的重要客戶資源，都被他牢牢地攥在手裏呢！
其他同事想要分一杯羹？難如登天呐！
說句難聽的，邱經理在公司裏，簡直就是橫著走，除了大老板等幾位大佬，其他人誰也不敢輕易招惹他。
畢竟，人家手上握著那麽多客戶，隨便動一動手指，就能讓大家吃不了兜著走。
所以，大家對他都是又敬又怕，隻能小心翼翼地討好他，希望能從他那裏得到一些好處。
因為邱經理是大老板的老鄉，大老板剛開始創業時，邱經理就跟著大老板了。
現在，銷售部一分為二，分為了一部和二部，分別負責“知己”和“國際通”兩個品牌。
“國際通”算是公司的新品牌，主打低端市場，由謝經理負責，配備了一個商務助理，兩個銷售主管，目前整個部門也就四個人。
另外，銷售部一部又分為了“廣東區”、“南區”、“北區”三個版塊，分別由邱經理、周正和徐均三個人來負責。
他們三個人，每人也配備了一個商務助理，後續還有可能繼續配備銷售人員。
周正進公司也有大半年了，這段時間內，他對所負責的區域市場，以及代理商和市場情況，也都已經頗為熟悉了。
對於“南區”市場，以他的業務能力，完全可以勝任了。
而徐均，本來就是銷售部的老員工，隻是之前因為他資曆尚淺，並沒有讓他獨立負責哪個區域。
現在，經過兩三年的沉澱，大老板讓他獨立負責“北區”版塊，基本上，他也能夠勝任。
之前的人事經理是湖南人，屬於比較內斂的個性，和周正的關係也還不錯。
不過，不知道是因為什麽原因，得罪了大老板，隻能灰溜溜的辭職走人了。
新來的這個人事經理是東北人，外型相當的粗獷，笑起來頗有喜感，嚴肅的時候呢，也頗為嚇人。
這個人事經理來了“知己”公司後，第一項重大的舉措，就是給銷售部塞了幾個美女進來。
也不知道他是怎麽說服的大老板，反正，在十月底的時候，周正作為“知己”係列產品的南區負責人，身邊就多了一個女助理——小夏！
不僅僅是他，其餘三個銷售經理，每人也都給配備了一個女助理。
“給你們每人配一個商務助理，以後，你們就可以多跑跑市場，開發新代理和經銷商。催單下單和報表統計方麵的工作，就可以逐步移交給各位助理了！”
以上的言論，是大老板的原話。
以前的“知己”公司，包括邱經理，謝經理，徐均和周正在內，號稱是四個銷售經理，各自負責各自的一塊區域市場。
他們每天的工作任務，非常多樣化。
他們不僅需要與來自全國各地的代理商保持頻繁而密切地溝通交流，協商合作事宜。
同時，還得負責接收並處理大量的客戶訂單信息。並且，根據實際情況，靈活地安排工廠進行產品的生產、包裝以及出貨等。
他們還要及時跟進相關進度，以確保每個環節都能順利推進。
此外，他們也必須時刻關注售後服務方麵的問題，並積極采取有效措施，予以解決處理。從而最大程度地滿足廣大消費者們的需求和期望，提供優質貼心的服務體驗。
聽了大老板的言論，周正打量了其他三位經理，發現他們神色倒是坦然自若。
周正心想，這是大老板謀劃的什麽布局啊？
不過，這既然是大老板的決定，他也隻能坦然的接受。
小夏是個性格溫和的女孩，做事認真負責，很快，她在周正的指導下，很快地就適應了工作節奏。
她的加入，確實讓周正輕鬆了不少，各種瑣碎的事情，都被她打理得井井有條。
周正也漸漸習慣了有小夏在身邊幫忙，兩人的配合越來越默契。
這新來的四位助理女生，其中有三位，竟然都是來自廣東地區的，隻有徐均的助理——小霞，是湖北籍貫人士。
在平日的工作當中，這四位女生時常會在辦公室內相互往來、溝通交流。
她們之間的歡聲笑語此起彼伏，猶如黃鶯出穀、乳燕歸巢一般悅耳動聽。
如此一來，原本“清一色”由男性員工所組成的銷售部門，瞬間增添了一抹亮麗的色彩，形成了一道引人注目的獨特風景線！
這天，周正要去參加一個行業交流會，小夏早早地為他準備好了所需的資料。
“周經理，加油哦！”小夏微笑著遞給他文件夾。
周正看著她可愛的樣子，心情也變得愉悅起來，“放心吧，我會的。”
在會議上，周正遇到了一個強勁的對手，對方提出的方案讓他感到有些棘手。
正當他思考應對策略時，手機突然響了起來，是小夏發來的一條短信。
“周經理，相信你一定可以的！你是最棒的！”看到這條消息，周正的心中湧起一股暖流，他迴複道：“謝謝你，小夏。”
他深吸一口氣，重新整理了思路，最終成功地擊敗了對手。
時間過得真快，一個月的時間，很快就在各種忙碌的工作和日常生活的瑣事中，悄悄地流逝了。
在此期間，周正終於明白了，大老板對公司銷售部門的調整和布局，確實是有他的長遠規劃的。
此外，周正還認為，大老板此舉，背後另有意圖。
其實，大老板還有一層更深層次的考慮——“去中心化”！
這一理念，意味著大老板不再將銷售部的權力和資源，集中於某個單一的核心點，而是通過分散和分布，來實現更高效、靈活和可持續的發展模式。
在這個背景下，大老板的決策，或許正是出於對傳統中心化結構的反思，以及對未來趨勢的前瞻性洞察。
想當年，公司的銷售部，那可是邱經理的天下啊！
可以這麽說吧，整個部門，基本上就他一個人說了算。
而且，幾乎所有的重要客戶資源，都被他牢牢地攥在手裏呢！
其他同事想要分一杯羹？難如登天呐！
說句難聽的，邱經理在公司裏，簡直就是橫著走，除了大老板等幾位大佬，其他人誰也不敢輕易招惹他。
畢竟，人家手上握著那麽多客戶，隨便動一動手指，就能讓大家吃不了兜著走。
所以，大家對他都是又敬又怕，隻能小心翼翼地討好他，希望能從他那裏得到一些好處。
因為邱經理是大老板的老鄉，大老板剛開始創業時，邱經理就跟著大老板了。
現在，銷售部一分為二，分為了一部和二部，分別負責“知己”和“國際通”兩個品牌。
“國際通”算是公司的新品牌，主打低端市場，由謝經理負責，配備了一個商務助理，兩個銷售主管，目前整個部門也就四個人。
另外，銷售部一部又分為了“廣東區”、“南區”、“北區”三個版塊，分別由邱經理、周正和徐均三個人來負責。
他們三個人，每人也配備了一個商務助理，後續還有可能繼續配備銷售人員。
周正進公司也有大半年了，這段時間內，他對所負責的區域市場，以及代理商和市場情況，也都已經頗為熟悉了。
對於“南區”市場，以他的業務能力，完全可以勝任了。
而徐均，本來就是銷售部的老員工，隻是之前因為他資曆尚淺，並沒有讓他獨立負責哪個區域。
現在，經過兩三年的沉澱，大老板讓他獨立負責“北區”版塊，基本上，他也能夠勝任。