聽到這裏，周正有點沮喪，腦子裏隻有一個字，“難”啊！
嚴胖子可不管那麽多，繼續接著說，進一步用現實打擊他們倆！
再說招聘的民營企業人員規模，這個裏麵也大有學問！
一般說來，人員規模在50人以下的民營企業公司，十有八九，真正的員工人數也就在十人左右。
這種公司，一般也都是剛開始創業的小公司。三五個知己作為公司運營核心，拉上兩個親戚做財務管行政或者搞後勤，再招聘幾個初出茅廬的大學生來跑業務。
就這樣，這公司也就算齊活啦！
不過，為了省錢，這辦公環境和薪資待遇就是“雙差”了，而且，一個人得當三個人用！
當然，對於這種公司，若是你獨具慧眼，能一眼看到它未來的遠大前景，那麽，你可以一頭紮進去，和老板共苦個三五載，看看是否有機會和老板一起享受同甘！
當然，你也可以把這種公司當做一個過渡，先磨煉磨煉自己，瞅準了好機會，趕緊跳槽！
初到深圳的普通年輕人，很多人都會在經曆了不斷的求職受挫後，在無可奈何的情況下，被迫選擇了這類公司！
畢竟，他們招聘的門檻低，不會挑你學曆文憑的含金量，他們缺的，就是做事的人！
但對於找工作的老鳥來說，絕對不會選擇這樣的公司！
當然，這種小公司也明白，他們要請更有水平的人才，花費肯定要高很多！
而且，真正水平高的人，就算你給得起錢，他也不一定會願意來！
所以，這類公司隻能以量取勝，鐵打的營盤流水的兵，經常招人，經常有人走。
他們招聘的人員，也是以做業務為主！
能出業績，你就能比較舒服的待下去；出不了業績，要麽自己走，要麽被公司給幹掉！
當然，也有個別聰明狡猾心誌堅定的角色，和老板一起慢慢做大，把客戶資源拿到手上，羽翼漸豐後，一腳把老板給踹開了，自己幹！最後還能大賺特賺，實現了財富自由的！
這些是特例，但這些，也是深圳，乃至整個廣東的特色！
隻要你有心，那個年代的廣東，確實遍地都是機會！
扯遠了！其實，迴憶過往，總是會有很多令人後悔的。
可惜，這個世界確實也沒有後悔藥，更沒有所謂的穿越！
不然，不說成為世界首富吧，起碼咱現在，大小也得是個常德首富了吧！
如果這個招聘的企業，人員規模寫的是50-200人，這家公司最後又要了你。好吧，那就要恭喜你了！
如果這個公司人員規模達到了50人以上，說明這家公司業務穩定了，公司規模正在擴大中。
你進到這樣的公司，不僅有還不錯的工資，也會有比較完善的福利製度和人事製度，還能享受到公司處於上升通道時帶給你的紅利！
這一點，我有個深圳的同學就深有體會，以後慢慢說吧！
公司人員規模200-500人，或者500人以上的公司，公司還是在深圳關內的，要麽就是對招聘人員高要求的上市企業，要麽就是我們的專業也夠不著的高新技術企業。
現實就是這麽現實！
深圳，一個匯集全國精英的特區，能在這裏紮下根的，都不是一般人啊！
嚴胖子還說了一些，關於怎麽從報紙上的招聘信息裏，分辨企業實力的小竅門，周正聽的有些迷糊。
很多事情，必須是得你自己親身經曆過後，你才能結合之前你所聽到的，互相印證，然後就記憶深刻了！
嚴胖子說了那麽多，其實，周正更關心的，是要怎樣才能做出一份合格的簡曆來？
幸好，隨後嚴胖子又說到了關於簡曆的一些技巧！
“做簡曆，最重要的一點就是因司而異！”
簡單的說，你不能指望用一份簡曆，就去包打天下。
當你做好一份基礎性的簡曆後，你要根據招聘公司性質的不同，招聘崗位的不同，對招聘人員要求的不同，適當的對你的簡曆，做出一些相應的調整。
這種調整，肯定是要盡量去迎合用人單位需求的。
譬如你的工作經曆，如果有符合用人單位需求的，那你就得把這條去潤色，去加強，讓用人單位的人事看到之後更有興趣。
如果你的工作經曆不太符合用人單位的需求，而你又想去這家公司，那你就得試試你的運氣了！你可以考慮，作一條類似於用人單位需求職務的工作經曆，補充或者替換進你的簡曆。
但你一定要記住，千萬別寫行業內的知名公司，而是要寫一個在行業內，名氣和規模，都要比用人單位低上一兩個層次的公司。
很簡單，人往高處走，你想從小公司跳到大公司，可以理解！但如果你本來就在一個行業內不錯的大公司，輕易跳到另外的新公司，肯定得有原因吧！
隻要招聘公司的人事起了疑心，那你就完蛋了！
他們要麽會刨根問底，要麽會去原公司做核查，反正最後的結果，你肯定是會露餡！
說到公司人事，嚴胖子最早說的那個詞，是hr！
可憐小縣城來的周正，剛開始，他是真沒聽明白，又不太好意思問。
好在，他大概也能猜到，這個詞所代表的意思，最後自己事後又做了查詢，才算弄清楚了！
別質疑，這是1998年的年初！
內地的大多數人，都還在用著bb機，而且還是數字機。
手機這玩意，周正還隻見過，大磚頭似的“大哥大”！對他來說，那是很遙遠的東西！
小縣城出來的周正，這會算是剛到深圳，正在為找工作做準備。他的見識，可真是有限得緊！
還有，簡曆的內容，可以適當的做些誇大。
譬如，你淨身高168公分，簡曆就可以寫上身高170公分。
這個真不算造假！公司招聘又不是選模特，穿上鞋，你身高肯定超過170公分了啊！
再說了，簡曆上寫個170公分，人家公司負責招聘的人事，看起來也順眼一些啊！
嚴胖子可不管那麽多，繼續接著說，進一步用現實打擊他們倆！
再說招聘的民營企業人員規模，這個裏麵也大有學問！
一般說來，人員規模在50人以下的民營企業公司，十有八九，真正的員工人數也就在十人左右。
這種公司，一般也都是剛開始創業的小公司。三五個知己作為公司運營核心，拉上兩個親戚做財務管行政或者搞後勤，再招聘幾個初出茅廬的大學生來跑業務。
就這樣，這公司也就算齊活啦！
不過，為了省錢，這辦公環境和薪資待遇就是“雙差”了，而且，一個人得當三個人用！
當然，對於這種公司，若是你獨具慧眼，能一眼看到它未來的遠大前景，那麽，你可以一頭紮進去，和老板共苦個三五載，看看是否有機會和老板一起享受同甘！
當然，你也可以把這種公司當做一個過渡，先磨煉磨煉自己，瞅準了好機會，趕緊跳槽！
初到深圳的普通年輕人，很多人都會在經曆了不斷的求職受挫後，在無可奈何的情況下，被迫選擇了這類公司！
畢竟，他們招聘的門檻低，不會挑你學曆文憑的含金量，他們缺的，就是做事的人！
但對於找工作的老鳥來說，絕對不會選擇這樣的公司！
當然，這種小公司也明白，他們要請更有水平的人才，花費肯定要高很多！
而且，真正水平高的人，就算你給得起錢，他也不一定會願意來！
所以，這類公司隻能以量取勝，鐵打的營盤流水的兵，經常招人，經常有人走。
他們招聘的人員，也是以做業務為主！
能出業績，你就能比較舒服的待下去；出不了業績，要麽自己走，要麽被公司給幹掉！
當然，也有個別聰明狡猾心誌堅定的角色，和老板一起慢慢做大，把客戶資源拿到手上，羽翼漸豐後，一腳把老板給踹開了，自己幹！最後還能大賺特賺，實現了財富自由的！
這些是特例，但這些，也是深圳，乃至整個廣東的特色！
隻要你有心，那個年代的廣東，確實遍地都是機會！
扯遠了！其實，迴憶過往，總是會有很多令人後悔的。
可惜，這個世界確實也沒有後悔藥，更沒有所謂的穿越！
不然，不說成為世界首富吧，起碼咱現在，大小也得是個常德首富了吧！
如果這個招聘的企業，人員規模寫的是50-200人，這家公司最後又要了你。好吧，那就要恭喜你了！
如果這個公司人員規模達到了50人以上，說明這家公司業務穩定了，公司規模正在擴大中。
你進到這樣的公司，不僅有還不錯的工資，也會有比較完善的福利製度和人事製度，還能享受到公司處於上升通道時帶給你的紅利！
這一點，我有個深圳的同學就深有體會，以後慢慢說吧！
公司人員規模200-500人，或者500人以上的公司，公司還是在深圳關內的，要麽就是對招聘人員高要求的上市企業，要麽就是我們的專業也夠不著的高新技術企業。
現實就是這麽現實！
深圳，一個匯集全國精英的特區，能在這裏紮下根的，都不是一般人啊！
嚴胖子還說了一些，關於怎麽從報紙上的招聘信息裏，分辨企業實力的小竅門，周正聽的有些迷糊。
很多事情，必須是得你自己親身經曆過後，你才能結合之前你所聽到的，互相印證，然後就記憶深刻了！
嚴胖子說了那麽多，其實，周正更關心的，是要怎樣才能做出一份合格的簡曆來？
幸好，隨後嚴胖子又說到了關於簡曆的一些技巧！
“做簡曆，最重要的一點就是因司而異！”
簡單的說，你不能指望用一份簡曆，就去包打天下。
當你做好一份基礎性的簡曆後，你要根據招聘公司性質的不同，招聘崗位的不同，對招聘人員要求的不同，適當的對你的簡曆，做出一些相應的調整。
這種調整，肯定是要盡量去迎合用人單位需求的。
譬如你的工作經曆，如果有符合用人單位需求的，那你就得把這條去潤色，去加強，讓用人單位的人事看到之後更有興趣。
如果你的工作經曆不太符合用人單位的需求，而你又想去這家公司，那你就得試試你的運氣了！你可以考慮，作一條類似於用人單位需求職務的工作經曆，補充或者替換進你的簡曆。
但你一定要記住，千萬別寫行業內的知名公司，而是要寫一個在行業內，名氣和規模，都要比用人單位低上一兩個層次的公司。
很簡單，人往高處走，你想從小公司跳到大公司，可以理解！但如果你本來就在一個行業內不錯的大公司，輕易跳到另外的新公司，肯定得有原因吧！
隻要招聘公司的人事起了疑心，那你就完蛋了！
他們要麽會刨根問底，要麽會去原公司做核查，反正最後的結果，你肯定是會露餡！
說到公司人事，嚴胖子最早說的那個詞，是hr！
可憐小縣城來的周正，剛開始，他是真沒聽明白，又不太好意思問。
好在，他大概也能猜到，這個詞所代表的意思，最後自己事後又做了查詢，才算弄清楚了！
別質疑，這是1998年的年初！
內地的大多數人，都還在用著bb機，而且還是數字機。
手機這玩意，周正還隻見過，大磚頭似的“大哥大”！對他來說，那是很遙遠的東西！
小縣城出來的周正，這會算是剛到深圳，正在為找工作做準備。他的見識，可真是有限得緊！
還有，簡曆的內容，可以適當的做些誇大。
譬如，你淨身高168公分，簡曆就可以寫上身高170公分。
這個真不算造假！公司招聘又不是選模特，穿上鞋，你身高肯定超過170公分了啊！
再說了，簡曆上寫個170公分，人家公司負責招聘的人事，看起來也順眼一些啊！