“喂，您是博士的助理瑪恩納先生嗎？！”
一隻雪白的菲林抱著一堆文件湊了上來，她披著一件醫療部的外套。
“啊，嗯，請問有什麽事嗎？”
“可以麻煩您把這些文件交給博士嗎，這是凱爾希醫生特批的，希望博士早點迴應。”
她單手托起那堆文檔，從中拿出一個夾子。
“嗯，好。”
“那就辛苦您了，瑪恩納先生。我還有事～下次有空一起吃個飯吧～”
“工作無關的事倒也不用。”
“也好～”
她轉身準備離開，這時才注意到外套下的衣服並不是醫療部的。
“經濟後勤部？”
“嗯～我是經濟後勤部的副部長，叫我劍蘭就好了～那麽瑪恩納先生再見。”（劍）
…………
“就是這樣，這些需要你來審批。”
“啊～……這樣啊。。”（博）
（博士摘下帽兜，表情略顯無奈的笑著。）
“記得你說過，平時凱爾希傳遞文件給你基本靠終端，為什麽還有這樣的實體文件”
“啊～其實這些準確來說不算文件。”（博）
（博士摘下夾子，整理了下那堆東西。）
“凱爾希現在不是負責外交事宜嗎～這些文檔其實是刷下來的貿易合作公司，以前我提過想學習這方麵的知識，所以這些文檔會複印一份給我，讓我填這些公司的問題，給我打分。”（博）
“……”
一個奇怪的問題隨著博士的話湧入腦中。
“怎麽了瑪恩納？”（博）
“你竟然不擅長外交和經濟合作嗎。”
“不～相關知識我還是有的，隻是發生了一些事，暫時不允許參與大部分對外活動了e。”（博）
“什麽？”
“就三天罵了五個合作方，跟一個維多利亞商人暴打了一頓而已。”（博）
（博士微笑著翻開那些合同。）
“……”
“好嘛～……我知道那樣做不太好啦，隻是那些合作方太傻x了，我看不下去才動手啦。”（博）
“嗯，還算合理。”
“那份任務怎麽樣～有什麽問題嗎，正好你來了我可以給你解答下～”（博）
“不，很順利，就是有些東西還比較在意，再改改就好了。”
“那就好～那我期待著哦。”（博）
說完博士就低下頭笑著看那些文檔了。
“等會兒我做完後要不要陪我聊聊這些，看看我說的有什麽問題，畢竟凱爾希她也沒什麽空～”（博）
“嗯，但……。”
“那就謝謝啦～”（博）
但我也沒接觸過這種事情。
…………
“y公司位於市場較為穩定的國家，公司創立於六年前。
最初構成團隊大部分並不是職業的運營人員，多是其他公司退役的個人職業工作者。
其餘多是這群人的人脈或者以前公司挖來的人才。
初始股份40%靠外資企業和投資，其餘股份也是初始團隊每個人提供一部分。
在運營前幾年沒有實際落實項目，靠投資運營。”（博）
“聽起來很糟糕。”
“嗯，接下來……會不會太長了，需要簡短一些嗎？”（博）
“不用，我也可以自己讀的。”
“還是我來念吧～”（博）
“嗯。”
“該公司的第一個落地項目是網絡娛樂向產品。
但該產品據收集到的信息，製作超過數年，並且內容大改過數次，最終成品質量也並不理想。
但由於當時的市場缺乏這類型的產品，市場本身又因為網絡娛樂的大環境發展，出現了巨量受眾。
該產品的受眾群體年齡多在15到23歲之間，由於作品本身存在許多受年輕人歡迎的元素，加上充足的宣傳，迅速聚集了許多核心玩家，以及充足的互聯網熱度。”（博）
“聽起來不錯，後來呢？”
“不知為何，即使借著浪潮賺取了一波又一波的資金後，該公司的產品迭代更新不管對比同類公司，還是同層級公司，以及受眾高度重合的競品公司都奇慢，公關問題也是長期不在線，導致受眾大批量流失。
但玩家中出現了一些人開始組織起玩家，在這段時間創造大量作品相關的同人作品，這些人在差不多產品運作兩年後被該公司收編。
那麽瑪恩納，以上這些信息你感覺這個公司存在什麽問題？”（博）
“……這些？”
“嗯～隨便說吧，你感覺有問題的話都可以說，不明白的事也可以問。”
倒是確實有疑惑。
“競品公司多，或者競爭很強嗎。”
“確實不低，這個行業目前盈利性很高，迴報遠遠大於付出，而且受眾極多。”（博）
（博士翻看著那份檔案，嘴臉帶著一絲笑。）
“那其他競品公司普遍存在這樣的問題嗎？”
“並沒有，因為也說了，迴報遠遠大於付出的，其他公司隻要正常做東西也賺的並不少，低產能對於他們來說反而容易被輿論打壓，導致實際利益流失，”（博）
“這家公司也受到這樣的影響了嗎？”
“嗯，而且不小。隻是前麵也說了，產品的受眾裏出現了自發組織的群體在迭代慢的時期承擔起娛樂內容。加上受眾群體年齡偏年輕，許多人產生依賴感和歸屬感，所以受眾的流失反而並不見得是壞事，反而讓留存群體對產品更加忠誠。”（博）
“……也就是說存在用戶忠誠度和彌補了產品自身缺點的情況。”
“嗯～”（博）
“公司在那段時間確實什麽都沒做嗎？”
“倒也不是什麽都沒做……隻是根據目前的情報來看，當時突然湧入大筆資金的公司內部，股東，投資人，運營，和創始人團體，都不太安生。
公司整體的狀態是在擴招，短期內創立了大量的新辦公室，招收了許多新人和專業人士。”（博）
“那對於產品有什麽改進或者規劃嗎。”
“那確實說不上是有～最多也隻能說很少吧。直到現在看到的信息可以得到的，當時的有效產出……”（博）
“那請博士繼續說吧。”
這樣的情況，聽起來可能存在掌權人並沒有對該產品的運營很認真的情況。
但聽博士所說，似乎當時連內部掌權群體都並不是固定的，還存在派係爭鬥。
……
“在產品推出近兩年時，該公司以一個表麵領導人在該產品新內容發布會上推出了幾部新項目，而且元素很接近現產品。有一個項目更是直接的衍生產品。”（博）
“這個還算正常範疇。”
“是，隻是這幾個項目直到三年後的現在都沒落地。”（博）
（博士忍不住噗嗤一聲笑了出來。）
…………這樣。
“這些項目製作很難，或者需要必要的長周期嗎。”
“難肯定算不上簡單，周期也是需要的。”（博）
“那三年以上的時間很正常嗎？”
“不正常。”（博）
“這些項目是否停滯，或者說一直在進行嗎？”
“對外情報研發確實是在進行的，錢也是一直在支入的。”（博）
（博士笑著看著瑪恩納，喝了口手上的熱牛奶，瑪恩納也大概明白了什麽。）
“負責這些項目的人是否屬於一個團體。”
（博士放下了杯子。）
“嗯～都是該公司的創始人團隊。”（博）
“……該公司的股東和投資方對該公司的管控很嚴格嗎，包括對投資分配上。”
“算不上，大方向上會參與討論，但整體運營還是創始人團隊負責。”（博）
“創始人團隊內部和諧嗎？”
“並不，連原本項目的方向上這群人都沒有統一過，分開項目也存在進行派係劃分的原因。”（博）
“…………”
（博士放下那疊文件，站起身來，去旁邊拿燒開的熱水。）
“現如今該公司在初代產品問世後已經經營其近五年了，但產品的迭代雖然進行了不少次，但整體框架與初代並沒有太多差距，隻是加入了3-4個固定dlc而且更新內容和時間對比依舊稱得上緩慢。加上競品公司的數個新產品，原本的維持受眾群體的人也多離開。
加上幾次的公關風波，受眾群體分化也格外嚴重。之前也說了，受眾群體的年齡也普遍較小。受眾群體裏的公眾人物也……怎麽說呢，有些孩子氣吧。
在原本的環境維持的人離開後，內部的混亂也讓原本努力維持的對外風評越發的差。加上該地區的網絡環境……”（博）
“……這家公司還有新的產品嗎。”
“有一個剛出一段時間的……益智遊戲。”（博）
“原本產品的內容有已經成熟的亮點或者盈利模式嗎。”
“至少內購內容挺固定了。”（博）
………
“怎麽樣，有答案了嗎，瑪恩納～”（博）
“問題都已經說清楚了，答案你也明白不需要我來說了。”
“哈哈。那就喝杯茶吧。”（博）
博士端過茶壺，慢慢往一次性紙杯倒上慢慢的一杯茶遞來。
“謝謝。”
“不客氣。”（博）
“……這個合作方問題很多，而且內部並不穩定，投資的流向存疑，缺乏危機感，並且沒有對未來的規劃……我感覺問題已經很嚴重了，基本不需要考慮合作。”
“是呀，而且那個地區近幾年因為許多事，經濟衰退已經很嚴重了，那家公司最大的海外投資方加合作方，也因為體量大，並不缺成熟的產品，雖然內容都算不上很好，但都有亮點。
加上雖然這些產品可以共存，但競品隻會越來越多，落後的一方終究會被慢慢蠶食掉所占份額，這樣運營下去，結束隻是時間問題。再來幾次公關危機，尤其是涉及到領導層的醜事。”（博）
（博士，笑了笑。）
“說實話，這家公司建立時我注意到了他們，一群年輕人用自己擅長的東西做出一份作品，受到許多年輕人的向往。
年輕人們雖然容易依賴，產生各種想法，比較沒有各方麵經驗。但他們總是善良的，願意陪一個沒迴聲的公司玩那麽多年過家家，投入時間金錢精力和自己的青春。
交流上也總是帶著善意，樂意討論。
那時真的感覺在這群年輕人的合作下，這會變成經濟上的一個奇跡。”（博）
“…你在考慮幫助他們嗎。”
“……我也不是孩子了～”（博）
（博士站起來，走向後方的窗戶。）
“貿易上的事，總是自私的，即使我願意幫助，對他們來說又真的重要嗎？
也許連整家公司都是他們自己的遊戲，那些孩子們即使陪伴再多年，也不曾是這艘船上的一顆灰塵，連這件事都要等到他們未來意識到。”（博）
“所以就由他們去吧。”（博）
………
“話說經濟後勤部是什麽部門，沒在終端上看到過。”
“嗯？哦，那算不上一個部門。羅德島的對外貿易與合作原本不就是羅德島高層隨意搞的嘛，後來穩定下來後凱爾希就親自聯係了一批人負責羅德島的外交關係順便記賬查賬算賬。”（博）
“但你也知道凱爾希的性格，這種大事哪怕是是她選出來的人她也不敢放心，所以這些人對她來說還是培養和輔助為主。
那個代號叫做劍蘭的小菲林以凱爾希當作偶像，而且很聰明，自我意識堅定且樂於思考，樂於實踐，整天跟在凱爾希旁邊加班吃飯工作。
…是個很好的孩子呀…要不把她介紹給……”（博）
“好的，博士，我下班了，再見。”
在博士的視線轉向我之前時針指向了六點。
“哈哈，去吧，記得多看終端，臨光她們有消息了我會聯係你的。(??w?)?”（博）
一隻雪白的菲林抱著一堆文件湊了上來，她披著一件醫療部的外套。
“啊，嗯，請問有什麽事嗎？”
“可以麻煩您把這些文件交給博士嗎，這是凱爾希醫生特批的，希望博士早點迴應。”
她單手托起那堆文檔，從中拿出一個夾子。
“嗯，好。”
“那就辛苦您了，瑪恩納先生。我還有事～下次有空一起吃個飯吧～”
“工作無關的事倒也不用。”
“也好～”
她轉身準備離開，這時才注意到外套下的衣服並不是醫療部的。
“經濟後勤部？”
“嗯～我是經濟後勤部的副部長，叫我劍蘭就好了～那麽瑪恩納先生再見。”（劍）
…………
“就是這樣，這些需要你來審批。”
“啊～……這樣啊。。”（博）
（博士摘下帽兜，表情略顯無奈的笑著。）
“記得你說過，平時凱爾希傳遞文件給你基本靠終端，為什麽還有這樣的實體文件”
“啊～其實這些準確來說不算文件。”（博）
（博士摘下夾子，整理了下那堆東西。）
“凱爾希現在不是負責外交事宜嗎～這些文檔其實是刷下來的貿易合作公司，以前我提過想學習這方麵的知識，所以這些文檔會複印一份給我，讓我填這些公司的問題，給我打分。”（博）
“……”
一個奇怪的問題隨著博士的話湧入腦中。
“怎麽了瑪恩納？”（博）
“你竟然不擅長外交和經濟合作嗎。”
“不～相關知識我還是有的，隻是發生了一些事，暫時不允許參與大部分對外活動了e。”（博）
“什麽？”
“就三天罵了五個合作方，跟一個維多利亞商人暴打了一頓而已。”（博）
（博士微笑著翻開那些合同。）
“……”
“好嘛～……我知道那樣做不太好啦，隻是那些合作方太傻x了，我看不下去才動手啦。”（博）
“嗯，還算合理。”
“那份任務怎麽樣～有什麽問題嗎，正好你來了我可以給你解答下～”（博）
“不，很順利，就是有些東西還比較在意，再改改就好了。”
“那就好～那我期待著哦。”（博）
說完博士就低下頭笑著看那些文檔了。
“等會兒我做完後要不要陪我聊聊這些，看看我說的有什麽問題，畢竟凱爾希她也沒什麽空～”（博）
“嗯，但……。”
“那就謝謝啦～”（博）
但我也沒接觸過這種事情。
…………
“y公司位於市場較為穩定的國家，公司創立於六年前。
最初構成團隊大部分並不是職業的運營人員，多是其他公司退役的個人職業工作者。
其餘多是這群人的人脈或者以前公司挖來的人才。
初始股份40%靠外資企業和投資，其餘股份也是初始團隊每個人提供一部分。
在運營前幾年沒有實際落實項目，靠投資運營。”（博）
“聽起來很糟糕。”
“嗯，接下來……會不會太長了，需要簡短一些嗎？”（博）
“不用，我也可以自己讀的。”
“還是我來念吧～”（博）
“嗯。”
“該公司的第一個落地項目是網絡娛樂向產品。
但該產品據收集到的信息，製作超過數年，並且內容大改過數次，最終成品質量也並不理想。
但由於當時的市場缺乏這類型的產品，市場本身又因為網絡娛樂的大環境發展，出現了巨量受眾。
該產品的受眾群體年齡多在15到23歲之間，由於作品本身存在許多受年輕人歡迎的元素，加上充足的宣傳，迅速聚集了許多核心玩家，以及充足的互聯網熱度。”（博）
“聽起來不錯，後來呢？”
“不知為何，即使借著浪潮賺取了一波又一波的資金後，該公司的產品迭代更新不管對比同類公司，還是同層級公司，以及受眾高度重合的競品公司都奇慢，公關問題也是長期不在線，導致受眾大批量流失。
但玩家中出現了一些人開始組織起玩家，在這段時間創造大量作品相關的同人作品，這些人在差不多產品運作兩年後被該公司收編。
那麽瑪恩納，以上這些信息你感覺這個公司存在什麽問題？”（博）
“……這些？”
“嗯～隨便說吧，你感覺有問題的話都可以說，不明白的事也可以問。”
倒是確實有疑惑。
“競品公司多，或者競爭很強嗎。”
“確實不低，這個行業目前盈利性很高，迴報遠遠大於付出，而且受眾極多。”（博）
（博士翻看著那份檔案，嘴臉帶著一絲笑。）
“那其他競品公司普遍存在這樣的問題嗎？”
“並沒有，因為也說了，迴報遠遠大於付出的，其他公司隻要正常做東西也賺的並不少，低產能對於他們來說反而容易被輿論打壓，導致實際利益流失，”（博）
“這家公司也受到這樣的影響了嗎？”
“嗯，而且不小。隻是前麵也說了，產品的受眾裏出現了自發組織的群體在迭代慢的時期承擔起娛樂內容。加上受眾群體年齡偏年輕，許多人產生依賴感和歸屬感，所以受眾的流失反而並不見得是壞事，反而讓留存群體對產品更加忠誠。”（博）
“……也就是說存在用戶忠誠度和彌補了產品自身缺點的情況。”
“嗯～”（博）
“公司在那段時間確實什麽都沒做嗎？”
“倒也不是什麽都沒做……隻是根據目前的情報來看，當時突然湧入大筆資金的公司內部，股東，投資人，運營，和創始人團體，都不太安生。
公司整體的狀態是在擴招，短期內創立了大量的新辦公室，招收了許多新人和專業人士。”（博）
“那對於產品有什麽改進或者規劃嗎。”
“那確實說不上是有～最多也隻能說很少吧。直到現在看到的信息可以得到的，當時的有效產出……”（博）
“那請博士繼續說吧。”
這樣的情況，聽起來可能存在掌權人並沒有對該產品的運營很認真的情況。
但聽博士所說，似乎當時連內部掌權群體都並不是固定的，還存在派係爭鬥。
……
“在產品推出近兩年時，該公司以一個表麵領導人在該產品新內容發布會上推出了幾部新項目，而且元素很接近現產品。有一個項目更是直接的衍生產品。”（博）
“這個還算正常範疇。”
“是，隻是這幾個項目直到三年後的現在都沒落地。”（博）
（博士忍不住噗嗤一聲笑了出來。）
…………這樣。
“這些項目製作很難，或者需要必要的長周期嗎。”
“難肯定算不上簡單，周期也是需要的。”（博）
“那三年以上的時間很正常嗎？”
“不正常。”（博）
“這些項目是否停滯，或者說一直在進行嗎？”
“對外情報研發確實是在進行的，錢也是一直在支入的。”（博）
（博士笑著看著瑪恩納，喝了口手上的熱牛奶，瑪恩納也大概明白了什麽。）
“負責這些項目的人是否屬於一個團體。”
（博士放下了杯子。）
“嗯～都是該公司的創始人團隊。”（博）
“……該公司的股東和投資方對該公司的管控很嚴格嗎，包括對投資分配上。”
“算不上，大方向上會參與討論，但整體運營還是創始人團隊負責。”（博）
“創始人團隊內部和諧嗎？”
“並不，連原本項目的方向上這群人都沒有統一過，分開項目也存在進行派係劃分的原因。”（博）
“…………”
（博士放下那疊文件，站起身來，去旁邊拿燒開的熱水。）
“現如今該公司在初代產品問世後已經經營其近五年了，但產品的迭代雖然進行了不少次，但整體框架與初代並沒有太多差距，隻是加入了3-4個固定dlc而且更新內容和時間對比依舊稱得上緩慢。加上競品公司的數個新產品，原本的維持受眾群體的人也多離開。
加上幾次的公關風波，受眾群體分化也格外嚴重。之前也說了，受眾群體的年齡也普遍較小。受眾群體裏的公眾人物也……怎麽說呢，有些孩子氣吧。
在原本的環境維持的人離開後，內部的混亂也讓原本努力維持的對外風評越發的差。加上該地區的網絡環境……”（博）
“……這家公司還有新的產品嗎。”
“有一個剛出一段時間的……益智遊戲。”（博）
“原本產品的內容有已經成熟的亮點或者盈利模式嗎。”
“至少內購內容挺固定了。”（博）
………
“怎麽樣，有答案了嗎，瑪恩納～”（博）
“問題都已經說清楚了，答案你也明白不需要我來說了。”
“哈哈。那就喝杯茶吧。”（博）
博士端過茶壺，慢慢往一次性紙杯倒上慢慢的一杯茶遞來。
“謝謝。”
“不客氣。”（博）
“……這個合作方問題很多，而且內部並不穩定，投資的流向存疑，缺乏危機感，並且沒有對未來的規劃……我感覺問題已經很嚴重了，基本不需要考慮合作。”
“是呀，而且那個地區近幾年因為許多事，經濟衰退已經很嚴重了，那家公司最大的海外投資方加合作方，也因為體量大，並不缺成熟的產品，雖然內容都算不上很好，但都有亮點。
加上雖然這些產品可以共存，但競品隻會越來越多，落後的一方終究會被慢慢蠶食掉所占份額，這樣運營下去，結束隻是時間問題。再來幾次公關危機，尤其是涉及到領導層的醜事。”（博）
（博士，笑了笑。）
“說實話，這家公司建立時我注意到了他們，一群年輕人用自己擅長的東西做出一份作品，受到許多年輕人的向往。
年輕人們雖然容易依賴，產生各種想法，比較沒有各方麵經驗。但他們總是善良的，願意陪一個沒迴聲的公司玩那麽多年過家家，投入時間金錢精力和自己的青春。
交流上也總是帶著善意，樂意討論。
那時真的感覺在這群年輕人的合作下，這會變成經濟上的一個奇跡。”（博）
“…你在考慮幫助他們嗎。”
“……我也不是孩子了～”（博）
（博士站起來，走向後方的窗戶。）
“貿易上的事，總是自私的，即使我願意幫助，對他們來說又真的重要嗎？
也許連整家公司都是他們自己的遊戲，那些孩子們即使陪伴再多年，也不曾是這艘船上的一顆灰塵，連這件事都要等到他們未來意識到。”（博）
“所以就由他們去吧。”（博）
………
“話說經濟後勤部是什麽部門，沒在終端上看到過。”
“嗯？哦，那算不上一個部門。羅德島的對外貿易與合作原本不就是羅德島高層隨意搞的嘛，後來穩定下來後凱爾希就親自聯係了一批人負責羅德島的外交關係順便記賬查賬算賬。”（博）
“但你也知道凱爾希的性格，這種大事哪怕是是她選出來的人她也不敢放心，所以這些人對她來說還是培養和輔助為主。
那個代號叫做劍蘭的小菲林以凱爾希當作偶像，而且很聰明，自我意識堅定且樂於思考，樂於實踐，整天跟在凱爾希旁邊加班吃飯工作。
…是個很好的孩子呀…要不把她介紹給……”（博）
“好的，博士，我下班了，再見。”
在博士的視線轉向我之前時針指向了六點。
“哈哈，去吧，記得多看終端，臨光她們有消息了我會聯係你的。(??w?)?”（博）