到了分廠之後，我先是查看了生產情況，又仔細核對了一些賬目，發現整體還算正常，隻是存在一些小問題，不過好在當場就能解決掉。
從這些方麵來看呀，這個負責人的工作態度還是比較認真負責的，對待工作還是挺上心的。
接著，我們又來到了專賣店，我發現這裏的服裝銷售情況還算不錯，畢竟上海是個大都市，市場競爭那是相當激烈的，有很多國外的知名品牌也都在這兒搶占市場呢。
雖說咱們公司的品牌不敢說能在這兒排第一，但市場占比也挺高的，我看了一下銷售報表，預估差不多能達到40%左右呢。
不過呀，我也察覺到了一個問題，感覺咱們這兒的宣傳力度還是有些不夠呀。
我心裏琢磨著，服裝這東西和別的商品可不一樣，更新換代的速度非常快，有時候一款新的服裝樣式，可能流行還不到一個季度，就慢慢開始滯銷了，所以必須得不斷推出新款服裝，才能持續吸引大眾來消費呢，尤其是到了90年代，咱們華夏市場進一步放開了，會有大量的品牌湧入國內，咱們在這方麵可千萬不能有絲毫的鬆懈呀。
隨後，我又來到了服裝廠的設計部，上海這邊的設計部規模還挺大的，設計人員就有30多人呢。
可當我查看了她們設計的圖案之後，心裏那叫一個失望呀，這些設計幾乎沒什麽亮點可言，大多都是在原有的服裝樣式上，簡單地加了一些點綴罷了，根本就沒有什麽創新和突破呀。
我頓時火冒三丈，臉色一沉，立刻把設計部總監叫進了辦公室，語氣嚴肅地問道：“這就是你們這一年設計出來的所謂‘成功’設計圖？
你倒是跟我好好說一說，你心裏到底是怎麽想的呀？
這難道就是你的全部能力了嗎？你這是在跟我開玩笑呢，還是根本就沒把工作當迴事兒啊？”
說完，我又把財務總監叫了進來，問道：“他這個總監，一個月工資多少錢呀？還有獎金那些，一共能拿多少？”
財務總監趕忙迴答道：“一個月基本工資是200元，再加上獎金、銷售提成那些，差不多一個月能有將近1000元呢。”
我冷哼一聲，氣憤地說道：“就你這工作態度，還有你對工作的責任感，我看和你拿的收入可一點都不匹配啊！公司給了你這麽好的待遇，你就是這麽迴報公司的？
拿這些敷衍了事的東西來糊弄我，哼，我看你也沒必要在這兒繼續混日子、養老了吧！”
“行了，你出去吧。
”設計部總監麵色陰沉，語氣中滿是不甘，“小領導，你可不能這樣對我啊！我為公司效力了整整5 年，這 5 年裏，我盡心盡力，就算沒有功勞，那也有苦勞吧。
你如今這般對待我，就不怕寒了所有員工的心嗎？我實在是不服啊！”
我微微挑眉，看著他，臉上卻帶著一抹淡淡的笑意，緩緩說道：“這個公司可是我一手創立的，我需要的是能為公司創造價值的人才，可不是隻會埋頭苦幹的奴才。
你知道嗎？
現在外麵一個普通工人，每個月的工資也就 150 元，我給你的工資，足足能雇傭七八個那樣的工人了，而且他們可比你敬業多了，你自己說說，你到底行不行呢？”
我頓了頓，目光變得嚴肅起來，接著道：“我給你開這麽高的工資，為的是什麽？
那是希望你能憑借自己的能力，給公司帶來實實在在的效益，可不是讓你來公司養老的呀。
我既不是慈善家，也沒那個義務養著閑人。
你既然說自己為公司付出了苦勞，那好，我也認可這一點。
從今天開始，你就到生產車間工作吧，從基層一步一步做起，好好去體驗一下基層的生活，靜下心來沉澱沉澱自己，認真琢磨琢磨服裝到底是怎麽製造出來的，順便調整一下自己的思路，爭取在服裝設計上能有一些新的想法。
等你做到這些了，咱們再來談談你後續的去處。”
那服裝總監聽完我的話，氣得渾身發抖，臉色漲得通紅，手指著我，聲音都有些顫抖了：“你行，你可真行啊！你這分明就是在侮辱我啊！
哼，行，我不伺候了總行吧，這天下之大，難道還能沒我一口飯吃嗎？
我就不信了，離開你們這家公司，我就會餓死！
”說完，他用力一甩門，怒氣衝衝地走了出去，那“砰”的一聲巨響，仿佛還在辦公室裏迴蕩著。
我隻是輕輕搖了搖頭，對於這樣的人，我心裏很清楚，他走到哪兒都難以長久立足，便也沒再多理會。
隨後，我召集了設計部的全體員工，召開了一場員工大會。
會議的主題，自然是圍繞著服裝設計方麵展開的。
我站在台上，目光掃過台下每一位員工，鄭重地宣布道：“隻要誰能設計出新款，並且被公司采納了，公司將會直接提升他為新的設計總監，與此同時，相應的待遇也會有大幅度的提升，不僅如此，每年還會有豐厚的獎金分紅等著大家呢。”
我這話音剛落，整個會場瞬間就像炸開了鍋一般，員工們先是一愣，緊接著便開始互相熱烈地討論起來，每個人的臉上都寫滿了興奮與期待，那嘈雜的議論聲，幾乎要將屋頂都給掀翻了。
我抬手示意大家安靜下來，待會場漸漸恢複平靜後，我接著說道：“不過呢，我這裏還有幾點要求，大家可得聽好了。
首先，絕對不允許抄襲，不管是國內已有的服裝樣式，還是國外的那些服裝設計，統統都不能抄襲，一旦發現有人違反了這個規定，公司一定會嚴肅處理，絕不姑息。
另外，咱們公司還會對外招收一批新員工，隻要是有真才實學的人才，咱們公司都會敞開大門歡迎。
而且，大家也別以為坐上了設計總監這個位置，就可以高枕無憂了。
從這些方麵來看呀，這個負責人的工作態度還是比較認真負責的，對待工作還是挺上心的。
接著，我們又來到了專賣店，我發現這裏的服裝銷售情況還算不錯，畢竟上海是個大都市，市場競爭那是相當激烈的，有很多國外的知名品牌也都在這兒搶占市場呢。
雖說咱們公司的品牌不敢說能在這兒排第一，但市場占比也挺高的，我看了一下銷售報表，預估差不多能達到40%左右呢。
不過呀，我也察覺到了一個問題，感覺咱們這兒的宣傳力度還是有些不夠呀。
我心裏琢磨著，服裝這東西和別的商品可不一樣，更新換代的速度非常快，有時候一款新的服裝樣式，可能流行還不到一個季度，就慢慢開始滯銷了，所以必須得不斷推出新款服裝，才能持續吸引大眾來消費呢，尤其是到了90年代，咱們華夏市場進一步放開了，會有大量的品牌湧入國內，咱們在這方麵可千萬不能有絲毫的鬆懈呀。
隨後，我又來到了服裝廠的設計部，上海這邊的設計部規模還挺大的，設計人員就有30多人呢。
可當我查看了她們設計的圖案之後，心裏那叫一個失望呀，這些設計幾乎沒什麽亮點可言，大多都是在原有的服裝樣式上，簡單地加了一些點綴罷了，根本就沒有什麽創新和突破呀。
我頓時火冒三丈，臉色一沉，立刻把設計部總監叫進了辦公室，語氣嚴肅地問道：“這就是你們這一年設計出來的所謂‘成功’設計圖？
你倒是跟我好好說一說，你心裏到底是怎麽想的呀？
這難道就是你的全部能力了嗎？你這是在跟我開玩笑呢，還是根本就沒把工作當迴事兒啊？”
說完，我又把財務總監叫了進來，問道：“他這個總監，一個月工資多少錢呀？還有獎金那些，一共能拿多少？”
財務總監趕忙迴答道：“一個月基本工資是200元，再加上獎金、銷售提成那些，差不多一個月能有將近1000元呢。”
我冷哼一聲，氣憤地說道：“就你這工作態度，還有你對工作的責任感，我看和你拿的收入可一點都不匹配啊！公司給了你這麽好的待遇，你就是這麽迴報公司的？
拿這些敷衍了事的東西來糊弄我，哼，我看你也沒必要在這兒繼續混日子、養老了吧！”
“行了，你出去吧。
”設計部總監麵色陰沉，語氣中滿是不甘，“小領導，你可不能這樣對我啊！我為公司效力了整整5 年，這 5 年裏，我盡心盡力，就算沒有功勞，那也有苦勞吧。
你如今這般對待我，就不怕寒了所有員工的心嗎？我實在是不服啊！”
我微微挑眉，看著他，臉上卻帶著一抹淡淡的笑意，緩緩說道：“這個公司可是我一手創立的，我需要的是能為公司創造價值的人才，可不是隻會埋頭苦幹的奴才。
你知道嗎？
現在外麵一個普通工人，每個月的工資也就 150 元，我給你的工資，足足能雇傭七八個那樣的工人了，而且他們可比你敬業多了，你自己說說，你到底行不行呢？”
我頓了頓，目光變得嚴肅起來，接著道：“我給你開這麽高的工資，為的是什麽？
那是希望你能憑借自己的能力，給公司帶來實實在在的效益，可不是讓你來公司養老的呀。
我既不是慈善家，也沒那個義務養著閑人。
你既然說自己為公司付出了苦勞，那好，我也認可這一點。
從今天開始，你就到生產車間工作吧，從基層一步一步做起，好好去體驗一下基層的生活，靜下心來沉澱沉澱自己，認真琢磨琢磨服裝到底是怎麽製造出來的，順便調整一下自己的思路，爭取在服裝設計上能有一些新的想法。
等你做到這些了，咱們再來談談你後續的去處。”
那服裝總監聽完我的話，氣得渾身發抖，臉色漲得通紅，手指著我，聲音都有些顫抖了：“你行，你可真行啊！你這分明就是在侮辱我啊！
哼，行，我不伺候了總行吧，這天下之大，難道還能沒我一口飯吃嗎？
我就不信了，離開你們這家公司，我就會餓死！
”說完，他用力一甩門，怒氣衝衝地走了出去，那“砰”的一聲巨響，仿佛還在辦公室裏迴蕩著。
我隻是輕輕搖了搖頭，對於這樣的人，我心裏很清楚，他走到哪兒都難以長久立足，便也沒再多理會。
隨後，我召集了設計部的全體員工，召開了一場員工大會。
會議的主題，自然是圍繞著服裝設計方麵展開的。
我站在台上，目光掃過台下每一位員工，鄭重地宣布道：“隻要誰能設計出新款，並且被公司采納了，公司將會直接提升他為新的設計總監，與此同時，相應的待遇也會有大幅度的提升，不僅如此，每年還會有豐厚的獎金分紅等著大家呢。”
我這話音剛落，整個會場瞬間就像炸開了鍋一般，員工們先是一愣，緊接著便開始互相熱烈地討論起來，每個人的臉上都寫滿了興奮與期待，那嘈雜的議論聲，幾乎要將屋頂都給掀翻了。
我抬手示意大家安靜下來，待會場漸漸恢複平靜後，我接著說道：“不過呢，我這裏還有幾點要求，大家可得聽好了。
首先，絕對不允許抄襲，不管是國內已有的服裝樣式，還是國外的那些服裝設計，統統都不能抄襲，一旦發現有人違反了這個規定，公司一定會嚴肅處理，絕不姑息。
另外，咱們公司還會對外招收一批新員工，隻要是有真才實學的人才，咱們公司都會敞開大門歡迎。
而且，大家也別以為坐上了設計總監這個位置，就可以高枕無憂了。