紀然是規劃就必須要有詳細的時間，具體到幾月份幾號，這才是一個完整的規劃，並且製成表格掛在牆上，有了規劃然後按照規劃好的時間去實施，每天看著推進進度，做事才有章法。
大家同意我的觀點嗎。
會議室裏大家都不出聲。
我繼續說道：好現在我問一下銷售部劉經理。
劉強這時打了一個冷顫挺了挺瘦弱的胸脯看著我，好像要上戰場一樣準備隨時犧牲。
我看著他都有些想笑說道：你今年的銷量準備增長多少個百分點 。
劉強支支吾吾的說：大概10個百分點。
我說：你在和我開玩笑嗎，要是10個百分點你就可以迴家抱孩子了，我要你沒有用。
劉強說：那你說多少。
我說：最少翻兩倍，我說得這個數字不是拍腦門排出來的，我想問劉經理太市的市場你占領了多少，市場的需求份額你知道嗎。
我看劉強傻在那裏又不知道該怎麽迴答我的問題。
我說：我就給你說的詳細一點等於再給你上一課，首先太市的市場有多少個廚具店，有多少飯店，有多少雜貨鋪，你知道嗎。
劉強一直低著頭擦冷汗，旁邊的大姑父低聲說：劉經理抬起頭來還不趕快記錄劉強趕快翻開本子記錄。
這些都是我們下一步需要開發的目標客戶，把太市的市區劃分出六個片區，一個區域一個業務負責，讓他們騎上自行車挨著一條街一條街的掃，並且帶貨順便鋪貨。
我可以給他們加大提成額度，在今年六月份占領太市的市場全境。
還有省內市場找出一二級代理商，一級代理是負責市區，二級代理負責郊縣這個任務定在今年3月份完成。
外阜市場也該啟動了，計劃先啟動華北市場先分區域，每個區域再細分到市和縣，然後招區域負責業務，一次招夠所有人員分派到市場，先開發一級代理商，在慢慢發展二級代理。
這個規劃具體實施時間今年5月份開始實施，因為我怕我們的產能跟不上。
我又看了一下大姑父說：陳廠長你這裏的加把勁了啊，不要讓我們的業務閑下來，他們要賺不到錢，我會讓他們找你的。
我又看了看劉強說：劉經理怎麽樣，能完成我定的銷售任務嗎。
劉強興奮的點了點頭說沒有問題保證完成任務。
我又說：如果因為生產你完不成任務，我不怪你我就拿生產上的獎金給你補發。
這時大姑父急了這怎麽行啊。
我說：怎麽不行，要想趕上產量就得趕快上設備不要拖，在這裏不是大鍋飯的企業，我們的每一分鍾都在跑，你要停下來就會被別人超過去。
如果有人挺不住壓力可以請辭，我找有能力的人上。
不行我親自來，學校我請假。
老爸爺爺聽後同時說：不行。
我說：這就看你們怎麽去做了。
還有材料采購科你們這裏，大家壓力很大你們也不能放輕鬆，材料今年你們去找質量更好成本更低的材料。
我們要開一個材料投標會。
大概定在4月份召開，你們去找廠家聯係。
到時計劃完不成今年獎金全免。
二姑父說：這也太難了，我手底下人會鬧事的。
我說：鬧事不想幹走人，我這裏不養閑人。
這是今年硬指標2個月都完不成這任務，真的我覺得這群人就是廢物。
從現在開始到5月中旬如果完不成任務，今年的獎金就免談，如果到6份還完不成就拿80%的工資。
二姑父不服氣的說：小虎子你這樣會出事的。
我說不行我來負責這個部門，別以為我不明白材料科的那些灰色收入想在我這裏混吃等死對不起不行，我們大家要賺錢要賺更多的錢，誰拖後腿誰就是我們的敵人和我們大家過不去。
二姑父你怕惹人我來，想幹這一行的多得是，誰不想幹就讓他走人。
還有我再說一句公司今年的規劃已經定下了，誰沒有按時完成耽誤了公司的發展，我在這裏說聲對不起，我會請他讓位，讓有能力的人幹這個職位，各位長輩你們要理解我的苦心，公司要發展必須要用強硬手段，沒有鋼鐵一樣製度和執行力，公司是走不遠的，各位長輩你們明白嗎。
二姑父低下頭不說話了。
我說：二姑父你能做到嗎。
二姑父說：我試試吧。
我說：不行必須執行，而且不能給我打折扣，你要是不行就我親自來。
二姑父無奈的說道：好吧我執行。
我又一扭頭看了劉阿姨一眼說：下麵我說一下服裝廠的規劃。
劉阿姨睜大眼睛拿好筆準備記錄。
我說：服裝廠今年計劃有幾點：
1、增加50台設備在招100個普通職工。
2、我準備上新的服裝樣式，春季和夏季的，樣稿下會以後我給你。
3、要在各大一線城市上專賣店，包括太市本阜市場也開2-3個專賣店。
4、模特要招聘長期的大概15-20人還是聯係藝校畢業生，工資定的高一點。
5、廠裏在增加一個銷售部在招聘業務員10人開辟外阜市場先占領一線城市開發一級代理商或者加盟店，暫時由劉阿姨你來管理，有合適的人選在交給他。
6、聯係貨運車皮，提前與貨運單位打好良好的基礎。
7、劉阿姨你那裏也要成立材料科計劃一樣6月份開招標會，聯係廠家來投標，這個負責人，老爸你看讓小陳叔叔來負責你看怎麽樣。
老爸說行我看可以。
我說好就這麽定了。
8、在成立一個服裝設計部這個部門先在我們廠裏內部招收，挖掘人才如果沒有，我們再從社會招聘，工資待遇麵談，隻要有才能我們可以給高薪，至於廠裏職工讓他們自己設計服裝，畫好圖樣後我們審核，如果可用就試生產幾套，然後上專賣店試賣，要是成功了售賣得到消費者的好評，我們可以給設計人員1%的提成，這是永久獎勵，隻要這款服裝不下架，一直售賣就一直有提成直到產品下架為止，這樣也可以培養設計人才提高設計人才的積極性，也不至於被競爭對手挖走。
大家同意我的觀點嗎。
會議室裏大家都不出聲。
我繼續說道：好現在我問一下銷售部劉經理。
劉強這時打了一個冷顫挺了挺瘦弱的胸脯看著我，好像要上戰場一樣準備隨時犧牲。
我看著他都有些想笑說道：你今年的銷量準備增長多少個百分點 。
劉強支支吾吾的說：大概10個百分點。
我說：你在和我開玩笑嗎，要是10個百分點你就可以迴家抱孩子了，我要你沒有用。
劉強說：那你說多少。
我說：最少翻兩倍，我說得這個數字不是拍腦門排出來的，我想問劉經理太市的市場你占領了多少，市場的需求份額你知道嗎。
我看劉強傻在那裏又不知道該怎麽迴答我的問題。
我說：我就給你說的詳細一點等於再給你上一課，首先太市的市場有多少個廚具店，有多少飯店，有多少雜貨鋪，你知道嗎。
劉強一直低著頭擦冷汗，旁邊的大姑父低聲說：劉經理抬起頭來還不趕快記錄劉強趕快翻開本子記錄。
這些都是我們下一步需要開發的目標客戶，把太市的市區劃分出六個片區，一個區域一個業務負責，讓他們騎上自行車挨著一條街一條街的掃，並且帶貨順便鋪貨。
我可以給他們加大提成額度，在今年六月份占領太市的市場全境。
還有省內市場找出一二級代理商，一級代理是負責市區，二級代理負責郊縣這個任務定在今年3月份完成。
外阜市場也該啟動了，計劃先啟動華北市場先分區域，每個區域再細分到市和縣，然後招區域負責業務，一次招夠所有人員分派到市場，先開發一級代理商，在慢慢發展二級代理。
這個規劃具體實施時間今年5月份開始實施，因為我怕我們的產能跟不上。
我又看了一下大姑父說：陳廠長你這裏的加把勁了啊，不要讓我們的業務閑下來，他們要賺不到錢，我會讓他們找你的。
我又看了看劉強說：劉經理怎麽樣，能完成我定的銷售任務嗎。
劉強興奮的點了點頭說沒有問題保證完成任務。
我又說：如果因為生產你完不成任務，我不怪你我就拿生產上的獎金給你補發。
這時大姑父急了這怎麽行啊。
我說：怎麽不行，要想趕上產量就得趕快上設備不要拖，在這裏不是大鍋飯的企業，我們的每一分鍾都在跑，你要停下來就會被別人超過去。
如果有人挺不住壓力可以請辭，我找有能力的人上。
不行我親自來，學校我請假。
老爸爺爺聽後同時說：不行。
我說：這就看你們怎麽去做了。
還有材料采購科你們這裏，大家壓力很大你們也不能放輕鬆，材料今年你們去找質量更好成本更低的材料。
我們要開一個材料投標會。
大概定在4月份召開，你們去找廠家聯係。
到時計劃完不成今年獎金全免。
二姑父說：這也太難了，我手底下人會鬧事的。
我說：鬧事不想幹走人，我這裏不養閑人。
這是今年硬指標2個月都完不成這任務，真的我覺得這群人就是廢物。
從現在開始到5月中旬如果完不成任務，今年的獎金就免談，如果到6份還完不成就拿80%的工資。
二姑父不服氣的說：小虎子你這樣會出事的。
我說不行我來負責這個部門，別以為我不明白材料科的那些灰色收入想在我這裏混吃等死對不起不行，我們大家要賺錢要賺更多的錢，誰拖後腿誰就是我們的敵人和我們大家過不去。
二姑父你怕惹人我來，想幹這一行的多得是，誰不想幹就讓他走人。
還有我再說一句公司今年的規劃已經定下了，誰沒有按時完成耽誤了公司的發展，我在這裏說聲對不起，我會請他讓位，讓有能力的人幹這個職位，各位長輩你們要理解我的苦心，公司要發展必須要用強硬手段，沒有鋼鐵一樣製度和執行力，公司是走不遠的，各位長輩你們明白嗎。
二姑父低下頭不說話了。
我說：二姑父你能做到嗎。
二姑父說：我試試吧。
我說：不行必須執行，而且不能給我打折扣，你要是不行就我親自來。
二姑父無奈的說道：好吧我執行。
我又一扭頭看了劉阿姨一眼說：下麵我說一下服裝廠的規劃。
劉阿姨睜大眼睛拿好筆準備記錄。
我說：服裝廠今年計劃有幾點：
1、增加50台設備在招100個普通職工。
2、我準備上新的服裝樣式，春季和夏季的，樣稿下會以後我給你。
3、要在各大一線城市上專賣店，包括太市本阜市場也開2-3個專賣店。
4、模特要招聘長期的大概15-20人還是聯係藝校畢業生，工資定的高一點。
5、廠裏在增加一個銷售部在招聘業務員10人開辟外阜市場先占領一線城市開發一級代理商或者加盟店，暫時由劉阿姨你來管理，有合適的人選在交給他。
6、聯係貨運車皮，提前與貨運單位打好良好的基礎。
7、劉阿姨你那裏也要成立材料科計劃一樣6月份開招標會，聯係廠家來投標，這個負責人，老爸你看讓小陳叔叔來負責你看怎麽樣。
老爸說行我看可以。
我說好就這麽定了。
8、在成立一個服裝設計部這個部門先在我們廠裏內部招收，挖掘人才如果沒有，我們再從社會招聘，工資待遇麵談，隻要有才能我們可以給高薪，至於廠裏職工讓他們自己設計服裝，畫好圖樣後我們審核，如果可用就試生產幾套，然後上專賣店試賣，要是成功了售賣得到消費者的好評，我們可以給設計人員1%的提成，這是永久獎勵，隻要這款服裝不下架，一直售賣就一直有提成直到產品下架為止，這樣也可以培養設計人才提高設計人才的積極性，也不至於被競爭對手挖走。