第559章 生個重孫子之前，我是不會迴韓國的
人在南韓，大宇集團逆天改命 作者：小勺貓 投票推薦 加入書簽 留言反饋
除了休假和加班，還有其他問題。
還有一些製度根本沒有落實。
“休育兒假的人還不到20%。”金正國看著數據說道。
“很多女性員工懷孕後就辭職了。而且，法律也沒有強製男性員工休育兒假。”
“以後強製休假。一律休一年，休完之後保證能迴到原來的崗位。”
這些人都是金正國精挑細選出來的人才。
他絕不能容忍這些人因為育兒問題而離職。
男性員工也是一樣。
家裏有新生兒，哪還能安心工作？
“會長，您的想法是好的，但這樣一來就會出現人員空缺。”
“泰宇集團就這點本事嗎？育兒假員工的工作可以由同事分擔。如果出現人員空缺，就多招人。”
“那樣一來，人力成本必然會上升。”
“人才流失比人力成本上升更糟糕。反過來想，其他公司有能力的人才也可能因為育兒問題跳槽到我們公司。”
泰宇集團當然是韓國最好的公司。
很多人都想來泰宇集團工作，但也有一些人才選擇了其他公司。
為了吸引他們，就需要一些有吸引力的政策。
育兒假政策就是其中之一。
“我們會先設置一個過渡期，明年再正式實施。”
“當然需要過渡期。所以今年先對需要育兒的員工實行在家辦公。如果無法在家辦公，就實行4小時彈性工作製。”
“4小時彈性工作製……就是說，每天隻需要在公司工作4個小時嗎？”
“不管幾點上班，每天隻工作4小時。在家辦公也一樣，每天隻工作4小時。”
育兒假其實不是什麽大問題。
現在社會上正在討論男性育兒假的問題，政府也對此很關注。
但安息年就不一樣了。
育兒假是因為育兒，而安息年隻是因為想休息。
“工作滿5年的員工可以申請6個月的安息年，工作滿10年的老員工可以申請1年的安息年。”金正國繼續說道。
“目前韓國還沒有企業實行安息年製度。而且，我不確定安息年是否有助於改善企業文化。”
“我理解你的顧慮。休息一年，工作的連續性會被打破，專業技能也可能會下降。但即便如此，我也要實行。”
為了改變泰宇集團的企業文化，這是必要的措施。
隻要能吸引到國內外的人才，金正國願意采取更強硬的措施。
……
泰宇集團內部文化革新已經開始一周了。
以管理層為首，不少人頗有微詞，但沒人敢公開反對。
畢竟，誰敢公開反對金正國這位泰宇集團掌舵人製定的政策呢？
但這並不意味著金正國強製所有管理層閉嘴。
合同製員工或許會忌憚他，但那些能力出眾的高管，隨時可以跳槽，自然敢於直言。
經濟研究所所長福田就是如此，而今天和金正國共進午餐的千敏靜組長也屬於這一類。
“會長，新的企業文化改革政策確實不錯，但是，能不能稍微放寬一下加班的限製？你也知道，it行業加班是不可避免的。工作做到一半被打斷，真的很讓人鬱悶。”千敏靜說道。
“盡量在工作時間內完成吧。如果加班成為常態，員工的生活豈不是像坐牢一樣？隻有享受文化生活，陪伴家人，才能更好地投入工作。”金正國迴答道。
這項政策絕非弊大於利。
加班、休假、育兒假、安息年等等。
都與縮短工作時間有關，因此，最近經常聽到有人說工作效率提高了。
“最近員工們為了準時下班真是拚了命。連抽煙的時間都減少了，上廁所也盡量安排在午休時間。”千敏靜說道。
“隻要注意力集中，無論準時下班還是加班，工作量都是差不多的。”金正國說道。
“公司氛圍確實改善了不少。我前麵坐的那位同事說，他已經開始和妻子計劃要孩子了。”
現在，生育率還不是什麽大問題。
但10年後，生育率就會成為一個社會問題。
當然，金正國並不打算親自解決社會問題，但他可以讓泰宇集團與眾不同。
“你看，優點是不是比缺點多？”金正國問道。
“雖然還需要時間觀察，但就目前來看，確實是正麵評價居多。”
“這樣就好。不過，我進行匿名問卷調查後發現，麻煩事還真不少。”
“泰宇it那邊也因為問卷調查鬧翻天了。”
“所以我在想，與其用問卷調查這種老掉牙的方式，不如創建一個新的平台，讓員工們可以自由交流。當然，要保證匿名。”
一個麵向職場人士的匿名社區網站。
金正國重生前，這類網站非常火爆，而現在，這種網站還沒有出現。
“為了保證匿名性，必須盡量減少信息收集。但注冊的時候，需要驗證泰宇集團員工的身份。”千敏靜說道。
“注冊時可以用工牌或公司郵箱進行驗證，驗證後立即刪除所有信息，這樣不就行了嗎？”金正國提議道。
“建個網站不難。不過，為了鼓勵年輕員工使用，最好同時開發一個app。”
千敏靜果然一點就通。
無需過多解釋，她就能理解金正國的意圖，而她，也將創造一個未來所有職場人士都會使用的服務。
“盡量營造一個自由的交流氛圍。還有，禁止管理層注冊。”金正國補充道。
“總不能讓老人家去兒童樂園玩吧。我會讓管理層根本無法訪問這個網站。”
泰宇集團的管理層一向受到優待。
無論在韓國還是國外，他們都享有尊貴的待遇。
但在職場匿名網站上，他們將被拒之門外。
當然，也包括金正國本人。
……
2012年10月。
泰宇集團翻開了新的篇章。
泰宇集團位於漢城江南的新大樓正式竣工。
“爺爺，您覺得怎麽樣？”金正國問道。
“非常滿意。嗬嗬，辛苦你了。多虧了你，才有了今天的泰宇集團。”
金泰中眼眶濕潤。
這麽開心的日子，可不能哭，於是金正國開了個玩笑：
“那您以後就留在韓國吧？金融大廈竣工的時候，您參加完儀式就迴越南了。現在新大樓也建好了，您就留在韓國怎麽樣？”
“我不是說過了嗎？在你給我生個重孫子之前，我是不會迴韓國的。”
老爺子的眼淚瞬間消失了。
難道越南有什麽寶貝不成？
老爺子就是喜歡越南以及其他東南亞國家。
“今天您總得幫忙吧？來了很多客人。”金正國說道。
“也好，正好可以見到很多老朋友。”
還有一些製度根本沒有落實。
“休育兒假的人還不到20%。”金正國看著數據說道。
“很多女性員工懷孕後就辭職了。而且，法律也沒有強製男性員工休育兒假。”
“以後強製休假。一律休一年，休完之後保證能迴到原來的崗位。”
這些人都是金正國精挑細選出來的人才。
他絕不能容忍這些人因為育兒問題而離職。
男性員工也是一樣。
家裏有新生兒，哪還能安心工作？
“會長，您的想法是好的，但這樣一來就會出現人員空缺。”
“泰宇集團就這點本事嗎？育兒假員工的工作可以由同事分擔。如果出現人員空缺，就多招人。”
“那樣一來，人力成本必然會上升。”
“人才流失比人力成本上升更糟糕。反過來想，其他公司有能力的人才也可能因為育兒問題跳槽到我們公司。”
泰宇集團當然是韓國最好的公司。
很多人都想來泰宇集團工作，但也有一些人才選擇了其他公司。
為了吸引他們，就需要一些有吸引力的政策。
育兒假政策就是其中之一。
“我們會先設置一個過渡期，明年再正式實施。”
“當然需要過渡期。所以今年先對需要育兒的員工實行在家辦公。如果無法在家辦公，就實行4小時彈性工作製。”
“4小時彈性工作製……就是說，每天隻需要在公司工作4個小時嗎？”
“不管幾點上班，每天隻工作4小時。在家辦公也一樣，每天隻工作4小時。”
育兒假其實不是什麽大問題。
現在社會上正在討論男性育兒假的問題，政府也對此很關注。
但安息年就不一樣了。
育兒假是因為育兒，而安息年隻是因為想休息。
“工作滿5年的員工可以申請6個月的安息年，工作滿10年的老員工可以申請1年的安息年。”金正國繼續說道。
“目前韓國還沒有企業實行安息年製度。而且，我不確定安息年是否有助於改善企業文化。”
“我理解你的顧慮。休息一年，工作的連續性會被打破，專業技能也可能會下降。但即便如此，我也要實行。”
為了改變泰宇集團的企業文化，這是必要的措施。
隻要能吸引到國內外的人才，金正國願意采取更強硬的措施。
……
泰宇集團內部文化革新已經開始一周了。
以管理層為首，不少人頗有微詞，但沒人敢公開反對。
畢竟，誰敢公開反對金正國這位泰宇集團掌舵人製定的政策呢？
但這並不意味著金正國強製所有管理層閉嘴。
合同製員工或許會忌憚他，但那些能力出眾的高管，隨時可以跳槽，自然敢於直言。
經濟研究所所長福田就是如此，而今天和金正國共進午餐的千敏靜組長也屬於這一類。
“會長，新的企業文化改革政策確實不錯，但是，能不能稍微放寬一下加班的限製？你也知道，it行業加班是不可避免的。工作做到一半被打斷，真的很讓人鬱悶。”千敏靜說道。
“盡量在工作時間內完成吧。如果加班成為常態，員工的生活豈不是像坐牢一樣？隻有享受文化生活，陪伴家人，才能更好地投入工作。”金正國迴答道。
這項政策絕非弊大於利。
加班、休假、育兒假、安息年等等。
都與縮短工作時間有關，因此，最近經常聽到有人說工作效率提高了。
“最近員工們為了準時下班真是拚了命。連抽煙的時間都減少了，上廁所也盡量安排在午休時間。”千敏靜說道。
“隻要注意力集中，無論準時下班還是加班，工作量都是差不多的。”金正國說道。
“公司氛圍確實改善了不少。我前麵坐的那位同事說，他已經開始和妻子計劃要孩子了。”
現在，生育率還不是什麽大問題。
但10年後，生育率就會成為一個社會問題。
當然，金正國並不打算親自解決社會問題，但他可以讓泰宇集團與眾不同。
“你看，優點是不是比缺點多？”金正國問道。
“雖然還需要時間觀察，但就目前來看，確實是正麵評價居多。”
“這樣就好。不過，我進行匿名問卷調查後發現，麻煩事還真不少。”
“泰宇it那邊也因為問卷調查鬧翻天了。”
“所以我在想，與其用問卷調查這種老掉牙的方式，不如創建一個新的平台，讓員工們可以自由交流。當然，要保證匿名。”
一個麵向職場人士的匿名社區網站。
金正國重生前，這類網站非常火爆，而現在，這種網站還沒有出現。
“為了保證匿名性，必須盡量減少信息收集。但注冊的時候，需要驗證泰宇集團員工的身份。”千敏靜說道。
“注冊時可以用工牌或公司郵箱進行驗證，驗證後立即刪除所有信息，這樣不就行了嗎？”金正國提議道。
“建個網站不難。不過，為了鼓勵年輕員工使用，最好同時開發一個app。”
千敏靜果然一點就通。
無需過多解釋，她就能理解金正國的意圖，而她，也將創造一個未來所有職場人士都會使用的服務。
“盡量營造一個自由的交流氛圍。還有，禁止管理層注冊。”金正國補充道。
“總不能讓老人家去兒童樂園玩吧。我會讓管理層根本無法訪問這個網站。”
泰宇集團的管理層一向受到優待。
無論在韓國還是國外，他們都享有尊貴的待遇。
但在職場匿名網站上，他們將被拒之門外。
當然，也包括金正國本人。
……
2012年10月。
泰宇集團翻開了新的篇章。
泰宇集團位於漢城江南的新大樓正式竣工。
“爺爺，您覺得怎麽樣？”金正國問道。
“非常滿意。嗬嗬，辛苦你了。多虧了你，才有了今天的泰宇集團。”
金泰中眼眶濕潤。
這麽開心的日子，可不能哭，於是金正國開了個玩笑：
“那您以後就留在韓國吧？金融大廈竣工的時候，您參加完儀式就迴越南了。現在新大樓也建好了，您就留在韓國怎麽樣？”
“我不是說過了嗎？在你給我生個重孫子之前，我是不會迴韓國的。”
老爺子的眼淚瞬間消失了。
難道越南有什麽寶貝不成？
老爺子就是喜歡越南以及其他東南亞國家。
“今天您總得幫忙吧？來了很多客人。”金正國說道。
“也好，正好可以見到很多老朋友。”