第279章 階級固化的邏輯!
人在南韓，大宇集團逆天改命 作者：小勺貓 投票推薦 加入書簽 留言反饋
市值最高的生物製藥公司創始人就在泰宇集團工作。
而泰宇集團，居然留不住這樣的人才？！
“看來，你已經下定決心了。就算我給你更高的職位和薪水，你也肯定不會改變主意了。”
“對不起，如果我能早點遇到您，或許我會改變主意。但現在，我已經製定好了計劃，我的夥伴們都在等著我，我不能讓他們失望。”
徐正俊，生物製藥領域的領軍人物。
白手起家，把一家小公司，發展成了韓國的龍頭企業。
金正國無論如何，也不能放他走。
“你已經找到了合作夥伴，我就不強留你了。不過，光有合作夥伴還不夠，你還需要投資吧？你找到投資人了嗎？”
“......我還沒有開始融資。我打算先去世界各地考察一下，和生物製藥領域的專家們交流一下，然後再製定融資計劃。”
“去世界各地考察，光機票就要花不少錢吧？你辛辛苦苦攢下的積蓄，可能一年都撐不到。”
“沒關係，我相信，我一定會在生物製藥領域取得成功！”
徐正俊的自信並不是盲目的自大。
金正國比任何人都清楚，徐正俊未來會取得多大的成就。
“我也相信，你一定會在生物製藥領域取得成功。我隻是不希望看到你，在創業的道路上吃太多的苦。所以，我想給你一個建議。”
“什麽建議？”
“我願意投資你的公司。如果你覺得泰宇集團的投資讓你有壓力，我也可以個人名義投資。”
“可是，我的公司還沒有成立。”
“我的投資不是投給你的公司，而是投給你這個人。我願意出資100億韓元，收購你公司40%的股份。”
“太多了！”
多嗎？
一點都不多！
徐正俊創立的生物製藥公司，在20年後，市值將會超過25萬億韓元。
25萬億的40%，就是10萬億韓元！
金正國隻花了100億，就能獲得1000倍的迴報！
“你迴去和你的夥伴們商量一下，再做決定。我保證，我收購的股份，永遠都會支持你的決定。我們可以把這個條款寫進合同裏。”
“您能給我一周時間考慮嗎？”
金正國擺擺手，開口說道：
“一周太短了，給你一個月吧。這段時間，我會保留你的職位等你迴來。如果你不想來公司上班也可以，我給你批帶薪休假。你不用擔心時間，好好考慮清楚再做決定。”
“謝謝您！您對我的信任給了我莫大的鼓舞！”
徐正俊感激地向金正國鞠了一躬。
金正國始終保持著微笑，希望給徐正俊留下一個好印象。
“沒想到，泰宇集團，居然還有這樣的人才。”
因為金正國的重生，徐正俊的人生軌跡也發生了改變。
在上一世，泰宇集團在金融危機中破產。
徐正俊應該是在那個時候離開了泰宇集團，開始了自己的創業之路。
而現在，泰宇集團不僅沒有破產，反而更加強大。
徐正俊也因此在泰宇集團多待了幾年。
“請幫我叫一下企劃室長。”
金正國讓秘書把企劃室長叫到了辦公室。
“徐正俊為什麽要離開公司？你知道原因嗎？”
“也不能說是有人故意排擠他，但他確實和一些人關係不太好。他和經營支援部的安尚洙常務，經常發生衝突。”
“等一下。”
金正國打開安尚洙的員工檔案，仔細查看起來。
檔案裏對安尚洙的評價很高，說他是一個非常有能力的人。
但金正國通過自己的眼睛看到，安尚洙的能力並不出眾。
清一水的c級能力......
他能爬到今天這個位置，主要靠的是他的政治手腕。
“看來，泰宇集團的改革之路還很漫長啊。就因為徐正俊年輕，就對他百般刁難，最後逼得他不得不離開公司。”
“任何一家公司，都是金字塔結構，要想爬到更高的位置就必須打敗競爭對手。”
金正國悠悠的說道：
“如果大家都是通過公平競爭上位，那也沒什麽好說的。但有些人為了自己的利益，不惜利用政治手段和派係鬥爭，把有能力的人扼殺在搖籃裏，這就很不應該了。”
“自從您來了之後，公司的情況已經好多了。政治鬥爭少了，派係鬥爭也不敢明目張膽地搞了。”
就算把雜草全部拔光，也還會長出新的雜草。
金正國必須定期清理公司的“雜草”，才能保證泰宇集團健康發展。
“把所有參與排擠徐正俊的人的名單，都給我找出來。”
“我明天上班之前，就把名單給您。您打算怎麽處理他們？要給他們處分嗎？”
“沒有正當理由，我不能隨便處分員工。所以，我打算給他們升職，然後調到其他部門。”
“調到其他部門？您是想把他們調到海外分公司嗎？”
“爺爺現在很關注越楠市場，就把他們調到越楠分公司去吧。就算他們不願意去，也不敢違抗會長的命令吧？實在不願意，就主動離職嘛！”
泰宇集團正在積極開拓越楠市場。
既然金泰中都住在越楠了，誰也不敢怠慢越楠市場。
不過，越楠的國土麵積很大，也很落後，有些地方甚至連汽車都開不進去。
“我會處理好後續工作，不會讓他們有怨言的。”
“另外，還要加強對管理層的培訓。要讓他們明白，如果他們為了保住自己的位置不惜搞政治鬥爭，那我就把他們調到不需要競爭的部門去。”
“我會以這件事為戒，嚴厲警告公司裏的所有人，杜絕此類事件再次發生。”
金正國感到很頭疼。
他花了數年時間，努力改革公司。
但泰宇集團的內部環境，似乎並沒有發生太大的改變。
難道，真的要像爺爺說的那樣，等他接任會長之後，才能徹底改變泰宇集團嗎？
或者，他應該把那些屍位素餐的管理層全部換掉？
是人出了問題，還是製度出了問題？
當一個人爬到高位之後，為了保住自己的權力，就會變得越來越自私。
這也是社會階級固化的邏輯！
而泰宇集團，居然留不住這樣的人才？！
“看來，你已經下定決心了。就算我給你更高的職位和薪水，你也肯定不會改變主意了。”
“對不起，如果我能早點遇到您，或許我會改變主意。但現在，我已經製定好了計劃，我的夥伴們都在等著我，我不能讓他們失望。”
徐正俊，生物製藥領域的領軍人物。
白手起家，把一家小公司，發展成了韓國的龍頭企業。
金正國無論如何，也不能放他走。
“你已經找到了合作夥伴，我就不強留你了。不過，光有合作夥伴還不夠，你還需要投資吧？你找到投資人了嗎？”
“......我還沒有開始融資。我打算先去世界各地考察一下，和生物製藥領域的專家們交流一下，然後再製定融資計劃。”
“去世界各地考察，光機票就要花不少錢吧？你辛辛苦苦攢下的積蓄，可能一年都撐不到。”
“沒關係，我相信，我一定會在生物製藥領域取得成功！”
徐正俊的自信並不是盲目的自大。
金正國比任何人都清楚，徐正俊未來會取得多大的成就。
“我也相信，你一定會在生物製藥領域取得成功。我隻是不希望看到你，在創業的道路上吃太多的苦。所以，我想給你一個建議。”
“什麽建議？”
“我願意投資你的公司。如果你覺得泰宇集團的投資讓你有壓力，我也可以個人名義投資。”
“可是，我的公司還沒有成立。”
“我的投資不是投給你的公司，而是投給你這個人。我願意出資100億韓元，收購你公司40%的股份。”
“太多了！”
多嗎？
一點都不多！
徐正俊創立的生物製藥公司，在20年後，市值將會超過25萬億韓元。
25萬億的40%，就是10萬億韓元！
金正國隻花了100億，就能獲得1000倍的迴報！
“你迴去和你的夥伴們商量一下，再做決定。我保證，我收購的股份，永遠都會支持你的決定。我們可以把這個條款寫進合同裏。”
“您能給我一周時間考慮嗎？”
金正國擺擺手，開口說道：
“一周太短了，給你一個月吧。這段時間，我會保留你的職位等你迴來。如果你不想來公司上班也可以，我給你批帶薪休假。你不用擔心時間，好好考慮清楚再做決定。”
“謝謝您！您對我的信任給了我莫大的鼓舞！”
徐正俊感激地向金正國鞠了一躬。
金正國始終保持著微笑，希望給徐正俊留下一個好印象。
“沒想到，泰宇集團，居然還有這樣的人才。”
因為金正國的重生，徐正俊的人生軌跡也發生了改變。
在上一世，泰宇集團在金融危機中破產。
徐正俊應該是在那個時候離開了泰宇集團，開始了自己的創業之路。
而現在，泰宇集團不僅沒有破產，反而更加強大。
徐正俊也因此在泰宇集團多待了幾年。
“請幫我叫一下企劃室長。”
金正國讓秘書把企劃室長叫到了辦公室。
“徐正俊為什麽要離開公司？你知道原因嗎？”
“也不能說是有人故意排擠他，但他確實和一些人關係不太好。他和經營支援部的安尚洙常務，經常發生衝突。”
“等一下。”
金正國打開安尚洙的員工檔案，仔細查看起來。
檔案裏對安尚洙的評價很高，說他是一個非常有能力的人。
但金正國通過自己的眼睛看到，安尚洙的能力並不出眾。
清一水的c級能力......
他能爬到今天這個位置，主要靠的是他的政治手腕。
“看來，泰宇集團的改革之路還很漫長啊。就因為徐正俊年輕，就對他百般刁難，最後逼得他不得不離開公司。”
“任何一家公司，都是金字塔結構，要想爬到更高的位置就必須打敗競爭對手。”
金正國悠悠的說道：
“如果大家都是通過公平競爭上位，那也沒什麽好說的。但有些人為了自己的利益，不惜利用政治手段和派係鬥爭，把有能力的人扼殺在搖籃裏，這就很不應該了。”
“自從您來了之後，公司的情況已經好多了。政治鬥爭少了，派係鬥爭也不敢明目張膽地搞了。”
就算把雜草全部拔光，也還會長出新的雜草。
金正國必須定期清理公司的“雜草”，才能保證泰宇集團健康發展。
“把所有參與排擠徐正俊的人的名單，都給我找出來。”
“我明天上班之前，就把名單給您。您打算怎麽處理他們？要給他們處分嗎？”
“沒有正當理由，我不能隨便處分員工。所以，我打算給他們升職，然後調到其他部門。”
“調到其他部門？您是想把他們調到海外分公司嗎？”
“爺爺現在很關注越楠市場，就把他們調到越楠分公司去吧。就算他們不願意去，也不敢違抗會長的命令吧？實在不願意，就主動離職嘛！”
泰宇集團正在積極開拓越楠市場。
既然金泰中都住在越楠了，誰也不敢怠慢越楠市場。
不過，越楠的國土麵積很大，也很落後，有些地方甚至連汽車都開不進去。
“我會處理好後續工作，不會讓他們有怨言的。”
“另外，還要加強對管理層的培訓。要讓他們明白，如果他們為了保住自己的位置不惜搞政治鬥爭，那我就把他們調到不需要競爭的部門去。”
“我會以這件事為戒，嚴厲警告公司裏的所有人，杜絕此類事件再次發生。”
金正國感到很頭疼。
他花了數年時間，努力改革公司。
但泰宇集團的內部環境，似乎並沒有發生太大的改變。
難道，真的要像爺爺說的那樣，等他接任會長之後，才能徹底改變泰宇集團嗎？
或者，他應該把那些屍位素餐的管理層全部換掉？
是人出了問題，還是製度出了問題？
當一個人爬到高位之後，為了保住自己的權力，就會變得越來越自私。
這也是社會階級固化的邏輯！