第216章 期權(2)
富二代重生創業，那咋了？ 作者：不蒸饅頭蒸包子 投票推薦 加入書簽 留言反饋
事實上，若想實現 1000 億的超高估值目標，按照目前通行的現金流折現法來計算評估。
那麽意味著悅動集團每年的總體營業收入需要至少達到 100 億元才行。
再進一步分析當前悅動旗下各家健身房的實際運營狀況可以發現，平均每家店鋪每月的營業額大致處於 20 萬元至 50 萬元之間波動。
經過一番仔細地推算，如果以單個店麵每年最低 240 萬元、最高 600 萬元的營收來計算。
那麽可以大致估算出，悅動健身房若想在全國範圍內實現預期收益，需要開設的門店數量應介於 1600 家至 4100 家之間。
迴想一下前世的樂刻健身房，在 2024 年的時候，它在全國就已經擁有多達 1700 家店鋪了。
如此看來，對於悅動健身房來說，想要達成這樣的規模並非遙不可及之事。
而且，悅動集團不僅有來自健身業務的收入，還有其他多個領域的盈利來源。
此外，集團還有一係列的戰略舉措正在推進之中。
例如，像 keep 那樣發展迅猛，其市值曾一度高達 200 億元之巨。
與此同時，周坤還計劃讓溫悅琳涉足運動用品行業，畢竟這個行業與健身房相互配合，可以產生協同效應，帶來更為可觀的經濟效益。
綜上所述，無論是從市場前景、過往案例，還是自身資源和規劃等多方麵因素考慮，周坤對實現這個目標都充滿了信心。
緊接著，周坤便同溫悅琳以及公司內諸多高層管理人員一道，針對此次應當拿出多少比例的期權展開了深入而熱烈的討論。
目前，整個期權池中共有 8.75%的股權，按照當前的估值計算，這些股權總計價值達 1.75 億元。
這一次絕對不能毫無保留地將所有資源都拿出來，否則將來必定會麵臨捉襟見肘的局麵。
但同時也不能拿出過少的份額，因為公司在接下來的發展進程中還需要全力以赴、大展宏圖。
不僅如此，放眼全國那廣闊無垠的市場，正猶如一片亟待開墾的肥沃土地等待著他們去精心規劃與布局。
就在眾人猶豫不決之際，最終還是周坤當機立斷，一錘定音：“那就拿出 3.75%吧！
咱們公司目前的這批員工基本上都是願意死心塌地陪著我們一路前行的，況且公司如今已然擁有一千多名員工，如此算來，平均每人能分到七萬多元呢。
即便日後出現期權數量不足的情況，等到下一輪融資時，隻需讓每位股東按照相應比例進行稀釋即可解決問題。”
對於周坤的決策，溫悅琳表示沒有任何異議。
而周父那頭，則全權交由周坤去妥善安排處理。
要知道，溫悅琳和周坤二人作為公司的主要股東，隻要他倆對此事達成一致看法，那麽公司裏的那些高層管理人員自然不會有太多不同的聲音。
果不其然，沒過多久，悅動集團便正式對外公布了為員工配備期權的重大消息，且據透露，此次所配置的期權總價值高達七千五百萬人民幣之巨！
此消息一經傳出，瞬間在公司內部引起軒然大波，對公司未來的發展前景充滿期待。
要知道啊，單看平均值或許沒什麽太大意義，但這裏麵有個讓人驚喜的情況。
每一個員工，哪怕是剛加入不久的新人，最少也能拿到價值 5000 元的期權！
沒錯，這正是近期新加入公司的員工所能享受到的福利。
再來說說大多數普通員工吧，他們所得到的期權可不是小數目哦，普遍都有數萬元之多呢。
更厲害的是，還有一小部分員工能夠拿到十幾萬元的期權。
不過呢，要說誰拿的期權最多、價值最高，那肯定非幾位高管莫屬啦！
通常情況下，他們手中持有的期權數額相當可觀，往往能達到好幾十萬元。
大家可千萬別小瞧了這些錢！假如悅動集團未來的估值果真如人們預期般地達到 1000 億，那就意味著其股價將會有整整 50 倍的漲幅呢！
相比之下，把錢存在銀行裏吃那點利息簡直弱爆了。
即便是熱衷於炒股的人，又有誰敢拍著胸脯保證自己一定能讓資金翻 50 倍呢？
咱們就以那些新入職時隻拿到 5000 元期權的員工為例來算算吧，一旦成功漲至 50 倍，那瞬間就能搖身一變成為擁有 25 萬元的“小富豪”！
至於那些一開始就手握數萬元期權的員工們，更是有可能在一夜之間躋身百萬富翁的行列！
不僅如此，後續公司還將繼續進行期權的配置工作，也就意味著他們還有機會再次獲得更多的期權。
毫無疑問，此時此刻對於所有員工而言，都是實現個人財產大幅增值的絕佳契機啊！
不僅如此，周坤賦予他們三年的行權期限。
也就是說，在這三年時光過後，他們便能夠按照當下的價格購入那一部分令人垂涎欲滴的股份。
這意味著什麽呢？
不妨想象一下，如果有人給了你一個機會，讓你掏出資金去購置 3 年前貴州茅台酒廠或是漂亮國英偉達公司的股票份額，麵對這樣誘人的機遇，又有誰能忍心拒絕呢？
恐怕鮮少有人會對此無動於衷吧！
為了進一步激發眾人的積極性與幹勁兒，周坤攜手溫悅琳共同宣告：
在下一輪融資之際，公司仍將繼續推行期權分配政策。
更令人振奮的消息是，在隨後的日常工作當中，那些表現卓越、成績斐然的員工，將無需花費一分一毫便能直接獲贈寶貴的期權獎勵。
不得不說，人類的某些傳統弊病確實存在——每當需要自掏腰包時，總感覺像是吃了大虧。
可一旦嗅到有利可圖的氣息，人們往往又會像餓虎撲食一般蜂擁而上。
最後，周坤滿懷豪情壯誌地說道：“咱們的宏偉藍圖乃是打造一家市值高達千億元規模的巨型企業！
在此，我衷心期望大夥都能持之以恆地為實現這一偉大目標而不懈拚搏奮進。
況且依我之見，達成此目標對於我們而言絕非遙不可及之事。
要知道，區區五年之後，一百億元僅僅隻能算作衡量本公司價值的基本單位罷了！”
“……”
那麽意味著悅動集團每年的總體營業收入需要至少達到 100 億元才行。
再進一步分析當前悅動旗下各家健身房的實際運營狀況可以發現，平均每家店鋪每月的營業額大致處於 20 萬元至 50 萬元之間波動。
經過一番仔細地推算，如果以單個店麵每年最低 240 萬元、最高 600 萬元的營收來計算。
那麽可以大致估算出，悅動健身房若想在全國範圍內實現預期收益，需要開設的門店數量應介於 1600 家至 4100 家之間。
迴想一下前世的樂刻健身房，在 2024 年的時候，它在全國就已經擁有多達 1700 家店鋪了。
如此看來，對於悅動健身房來說，想要達成這樣的規模並非遙不可及之事。
而且，悅動集團不僅有來自健身業務的收入，還有其他多個領域的盈利來源。
此外，集團還有一係列的戰略舉措正在推進之中。
例如，像 keep 那樣發展迅猛，其市值曾一度高達 200 億元之巨。
與此同時，周坤還計劃讓溫悅琳涉足運動用品行業，畢竟這個行業與健身房相互配合，可以產生協同效應，帶來更為可觀的經濟效益。
綜上所述，無論是從市場前景、過往案例，還是自身資源和規劃等多方麵因素考慮，周坤對實現這個目標都充滿了信心。
緊接著，周坤便同溫悅琳以及公司內諸多高層管理人員一道，針對此次應當拿出多少比例的期權展開了深入而熱烈的討論。
目前，整個期權池中共有 8.75%的股權，按照當前的估值計算，這些股權總計價值達 1.75 億元。
這一次絕對不能毫無保留地將所有資源都拿出來，否則將來必定會麵臨捉襟見肘的局麵。
但同時也不能拿出過少的份額，因為公司在接下來的發展進程中還需要全力以赴、大展宏圖。
不僅如此，放眼全國那廣闊無垠的市場，正猶如一片亟待開墾的肥沃土地等待著他們去精心規劃與布局。
就在眾人猶豫不決之際，最終還是周坤當機立斷，一錘定音：“那就拿出 3.75%吧！
咱們公司目前的這批員工基本上都是願意死心塌地陪著我們一路前行的，況且公司如今已然擁有一千多名員工，如此算來，平均每人能分到七萬多元呢。
即便日後出現期權數量不足的情況，等到下一輪融資時，隻需讓每位股東按照相應比例進行稀釋即可解決問題。”
對於周坤的決策，溫悅琳表示沒有任何異議。
而周父那頭，則全權交由周坤去妥善安排處理。
要知道，溫悅琳和周坤二人作為公司的主要股東，隻要他倆對此事達成一致看法，那麽公司裏的那些高層管理人員自然不會有太多不同的聲音。
果不其然，沒過多久，悅動集團便正式對外公布了為員工配備期權的重大消息，且據透露，此次所配置的期權總價值高達七千五百萬人民幣之巨！
此消息一經傳出，瞬間在公司內部引起軒然大波，對公司未來的發展前景充滿期待。
要知道啊，單看平均值或許沒什麽太大意義，但這裏麵有個讓人驚喜的情況。
每一個員工，哪怕是剛加入不久的新人，最少也能拿到價值 5000 元的期權！
沒錯，這正是近期新加入公司的員工所能享受到的福利。
再來說說大多數普通員工吧，他們所得到的期權可不是小數目哦，普遍都有數萬元之多呢。
更厲害的是，還有一小部分員工能夠拿到十幾萬元的期權。
不過呢，要說誰拿的期權最多、價值最高，那肯定非幾位高管莫屬啦！
通常情況下，他們手中持有的期權數額相當可觀，往往能達到好幾十萬元。
大家可千萬別小瞧了這些錢！假如悅動集團未來的估值果真如人們預期般地達到 1000 億，那就意味著其股價將會有整整 50 倍的漲幅呢！
相比之下，把錢存在銀行裏吃那點利息簡直弱爆了。
即便是熱衷於炒股的人，又有誰敢拍著胸脯保證自己一定能讓資金翻 50 倍呢？
咱們就以那些新入職時隻拿到 5000 元期權的員工為例來算算吧，一旦成功漲至 50 倍，那瞬間就能搖身一變成為擁有 25 萬元的“小富豪”！
至於那些一開始就手握數萬元期權的員工們，更是有可能在一夜之間躋身百萬富翁的行列！
不僅如此，後續公司還將繼續進行期權的配置工作，也就意味著他們還有機會再次獲得更多的期權。
毫無疑問，此時此刻對於所有員工而言，都是實現個人財產大幅增值的絕佳契機啊！
不僅如此，周坤賦予他們三年的行權期限。
也就是說，在這三年時光過後，他們便能夠按照當下的價格購入那一部分令人垂涎欲滴的股份。
這意味著什麽呢？
不妨想象一下，如果有人給了你一個機會，讓你掏出資金去購置 3 年前貴州茅台酒廠或是漂亮國英偉達公司的股票份額，麵對這樣誘人的機遇，又有誰能忍心拒絕呢？
恐怕鮮少有人會對此無動於衷吧！
為了進一步激發眾人的積極性與幹勁兒，周坤攜手溫悅琳共同宣告：
在下一輪融資之際，公司仍將繼續推行期權分配政策。
更令人振奮的消息是，在隨後的日常工作當中，那些表現卓越、成績斐然的員工，將無需花費一分一毫便能直接獲贈寶貴的期權獎勵。
不得不說，人類的某些傳統弊病確實存在——每當需要自掏腰包時，總感覺像是吃了大虧。
可一旦嗅到有利可圖的氣息，人們往往又會像餓虎撲食一般蜂擁而上。
最後，周坤滿懷豪情壯誌地說道：“咱們的宏偉藍圖乃是打造一家市值高達千億元規模的巨型企業！
在此，我衷心期望大夥都能持之以恆地為實現這一偉大目標而不懈拚搏奮進。
況且依我之見，達成此目標對於我們而言絕非遙不可及之事。
要知道，區區五年之後，一百億元僅僅隻能算作衡量本公司價值的基本單位罷了！”
“……”