第99章 見溫悅琳
富二代重生創業，那咋了？ 作者：不蒸饅頭蒸包子 投票推薦 加入書簽 留言反饋
再說周坤這邊，迴去的路上接到了溫悅琳的電話。
溫悅琳告訴周坤，她已經把公司搭建完成了，還找了幾個可以收購的目標公司。
不過，由於周坤也是大股東，所以需要周坤抽時間去公司看看，聽聽他的意見。
周坤表示沒問題，他第二天就會去公司找她。
周坤也想知道，溫悅琳到底把公司做的怎麽樣呢！
……
第二天，周坤一早開車就去了溫悅琳的健身房。就是兩個人第一次見麵時候的健身房，溫悅琳租的寫字樓就在這個健身房旁邊不遠處。
“你租的這個地方還不錯，交通什麽的也方便。”
周坤到地方後，就看見了溫悅琳。
然後，周坤抬頭看了眼寫字樓和周邊的環境說道。
“還行吧！我來租這個地方就是因為這裏離我原來的健身房近。”
“走吧，我們先進公司去看看。”
溫悅琳說著，在前麵帶路，把周坤帶進了公司。
周坤也想知道，溫悅琳到底把公司做成什麽樣了，直接跟了上去。
跟著溫悅琳進公司後，周坤發現第一層有很多人走來走去的，門上寫著悅動培訓服務有限公司。
“你這是租了兩層對吧？”
周坤邊走邊問。
“是的，下麵一層是悅動培訓服務有限公司，專門用來對公司健身房員工進行培訓的。”
“我們馬上要開健身房了，健身房員工的素質也要跟上來，所以我們就在進行提前的培訓。”
“上麵一層屬於悅動連鎖健身房有限公司，以及以後把裝修公司和健身器材公司收購後，對收購的公司的管理部門都會安排在這裏，方便我們對收購的公司進行管理。”
周坤點了點頭，培訓員工還是非常需要空間的，占據一層樓也合適。
未來將要收購的兩家公司不可能整體全部搬遷到這邊來，也就裝修公司可能整體搬過來，這也要看裝修公司的規模。
如果健身器材公司也要搬過來，那隻能把他的管理機構搬過來了，他們的器材製造廠還是需要遠程管理。
所以，這幾個公司共用一層也差不多了。
周坤進悅動培訓服務公司簡單的看了下，發現就像普通的舞蹈室一樣，有一個很大的房間。
而且很多人已經來了，整齊的站在那裏，還有老師在前麵做著教學培訓。
其中女性和男性差不多，周坤不懂這些也沒多說什麽。
培訓的人見溫悅琳進來，旁邊還跟著一個人，不過他們都不認識。
先是給溫悅琳打了聲招唿，異口同聲道：“溫總，早上好。”
溫悅琳點了點頭，向他們介紹起旁邊的周坤道：“大家上午好，我旁邊這位就是我們公司的主要投資人，大家可以叫他周總。”
他們進公司的時候，就聽說公司有兩個股東。
但是半個多月時間過去了，他們也隻見過溫悅琳一個人，對另一個人還是很好奇的。
聽說這位還沒見過麵的老板其實是主要投資人，公司期權池裏麵的股份就是他一個人出的，所以眾人對這個幕後老板還是很有好感的。
第一次見麵發現周坤很年輕，長的也非常帥氣，眾人還是很驚訝的。
他們連忙打招唿。
“周總好！”
“大家好，以後公司的發展多仰仗各位了。”
周坤見他們精神狀態很好，很是高興，創業公司就是應該這樣有一股向上的精神。
周坤鼓勵了他們一下就和溫悅琳離開了。
……
接著，溫悅琳又帶著周坤去了二樓悅動連鎖健身房公司，這家公司是整個公司的主體。
這層樓人要少很多，同時還有很多房間空著，應該是等收購完公司後才會另作安排。
周坤進了溫悅琳的辦公室，溫悅琳讓她的秘書去叫公司的管理層了，她覺得周坤第一次來還是要見一見他們，讓他們知道誰是投資人。
不過周坤卻覺得不重要，公司的事情主要是溫悅琳負責，平時隻要他和溫悅琳聯係的上就可以了。
不一會兒，溫悅琳的秘書就把公司幾個主要的管理層喊過來和周坤見了一麵。
周坤也就和他們聊了一下公司的發展，還有最主要的就是公司裏麵那10%的期權了。
這些高管可是知道，這10%的股份可是價值1500萬的，現在的2005年可是一筆超級巨款。以後肯定也會更加值錢，所以他們也是幹勁十足。
而且周坤還給他們畫了個大餅，比如未來公司會上市他們就會實現財務自由。
周坤承諾也會在公司發展需要資金的時候會繼續投資或者找其他投資公司進行投資。
期權池如果不夠的話，他和溫悅琳以及未來的投資人也會繼續往裏麵放。
其實周坤也不是傳統意義上的畫大餅，他說的這些基本都是可以實現的。
公司的管理層對公司的發展也充滿信心，對於周坤說的，他們也沒有懷疑，畢竟前期周坤和溫悅琳投資了1.5個億呢！
這次和周坤交流後，他們以後工作也更加有動力了。
管理層離開前，周坤也建議他們把今天談的傳達給基層員工，畢竟真正幹事的還是基層員工，這些股份大部分也有他們的份兒。
現在正好是公司發展初期，留給他們的機會也很多，周坤是不在意給他們分錢的。
等他們離開，周坤對溫悅琳說：“這些股份主要還是要分到基層去，因為他們人最多。同時，對於管理層要有嚴格的專門的考核製度，考核他們是最有效的，考核基層員工是最沒有效果的。”
周坤說的這個就是對，前世他就聽花為的任總說過。
他們以期對員工進行考核，施行末位淘汰製，發現淘汰的都是員工，把員工每個月幹掉10%，發現沒用。
後來他改了，不淘汰員工，開始淘汰幹部，每年淘汰10%幹部。
做完了以後，他發現整個組織就變了，公司更加有活力和效率了。
“好，我會注意的。”
現在的溫悅琳是非常信任周坤的，他說的話她都會不折不扣的落實下去。
溫悅琳告訴周坤，她已經把公司搭建完成了，還找了幾個可以收購的目標公司。
不過，由於周坤也是大股東，所以需要周坤抽時間去公司看看，聽聽他的意見。
周坤表示沒問題，他第二天就會去公司找她。
周坤也想知道，溫悅琳到底把公司做的怎麽樣呢！
……
第二天，周坤一早開車就去了溫悅琳的健身房。就是兩個人第一次見麵時候的健身房，溫悅琳租的寫字樓就在這個健身房旁邊不遠處。
“你租的這個地方還不錯，交通什麽的也方便。”
周坤到地方後，就看見了溫悅琳。
然後，周坤抬頭看了眼寫字樓和周邊的環境說道。
“還行吧！我來租這個地方就是因為這裏離我原來的健身房近。”
“走吧，我們先進公司去看看。”
溫悅琳說著，在前麵帶路，把周坤帶進了公司。
周坤也想知道，溫悅琳到底把公司做成什麽樣了，直接跟了上去。
跟著溫悅琳進公司後，周坤發現第一層有很多人走來走去的，門上寫著悅動培訓服務有限公司。
“你這是租了兩層對吧？”
周坤邊走邊問。
“是的，下麵一層是悅動培訓服務有限公司，專門用來對公司健身房員工進行培訓的。”
“我們馬上要開健身房了，健身房員工的素質也要跟上來，所以我們就在進行提前的培訓。”
“上麵一層屬於悅動連鎖健身房有限公司，以及以後把裝修公司和健身器材公司收購後，對收購的公司的管理部門都會安排在這裏，方便我們對收購的公司進行管理。”
周坤點了點頭，培訓員工還是非常需要空間的，占據一層樓也合適。
未來將要收購的兩家公司不可能整體全部搬遷到這邊來，也就裝修公司可能整體搬過來，這也要看裝修公司的規模。
如果健身器材公司也要搬過來，那隻能把他的管理機構搬過來了，他們的器材製造廠還是需要遠程管理。
所以，這幾個公司共用一層也差不多了。
周坤進悅動培訓服務公司簡單的看了下，發現就像普通的舞蹈室一樣，有一個很大的房間。
而且很多人已經來了，整齊的站在那裏，還有老師在前麵做著教學培訓。
其中女性和男性差不多，周坤不懂這些也沒多說什麽。
培訓的人見溫悅琳進來，旁邊還跟著一個人，不過他們都不認識。
先是給溫悅琳打了聲招唿，異口同聲道：“溫總，早上好。”
溫悅琳點了點頭，向他們介紹起旁邊的周坤道：“大家上午好，我旁邊這位就是我們公司的主要投資人，大家可以叫他周總。”
他們進公司的時候，就聽說公司有兩個股東。
但是半個多月時間過去了，他們也隻見過溫悅琳一個人，對另一個人還是很好奇的。
聽說這位還沒見過麵的老板其實是主要投資人，公司期權池裏麵的股份就是他一個人出的，所以眾人對這個幕後老板還是很有好感的。
第一次見麵發現周坤很年輕，長的也非常帥氣，眾人還是很驚訝的。
他們連忙打招唿。
“周總好！”
“大家好，以後公司的發展多仰仗各位了。”
周坤見他們精神狀態很好，很是高興，創業公司就是應該這樣有一股向上的精神。
周坤鼓勵了他們一下就和溫悅琳離開了。
……
接著，溫悅琳又帶著周坤去了二樓悅動連鎖健身房公司，這家公司是整個公司的主體。
這層樓人要少很多，同時還有很多房間空著，應該是等收購完公司後才會另作安排。
周坤進了溫悅琳的辦公室，溫悅琳讓她的秘書去叫公司的管理層了，她覺得周坤第一次來還是要見一見他們，讓他們知道誰是投資人。
不過周坤卻覺得不重要，公司的事情主要是溫悅琳負責，平時隻要他和溫悅琳聯係的上就可以了。
不一會兒，溫悅琳的秘書就把公司幾個主要的管理層喊過來和周坤見了一麵。
周坤也就和他們聊了一下公司的發展，還有最主要的就是公司裏麵那10%的期權了。
這些高管可是知道，這10%的股份可是價值1500萬的，現在的2005年可是一筆超級巨款。以後肯定也會更加值錢，所以他們也是幹勁十足。
而且周坤還給他們畫了個大餅，比如未來公司會上市他們就會實現財務自由。
周坤承諾也會在公司發展需要資金的時候會繼續投資或者找其他投資公司進行投資。
期權池如果不夠的話，他和溫悅琳以及未來的投資人也會繼續往裏麵放。
其實周坤也不是傳統意義上的畫大餅，他說的這些基本都是可以實現的。
公司的管理層對公司的發展也充滿信心，對於周坤說的，他們也沒有懷疑，畢竟前期周坤和溫悅琳投資了1.5個億呢！
這次和周坤交流後，他們以後工作也更加有動力了。
管理層離開前，周坤也建議他們把今天談的傳達給基層員工，畢竟真正幹事的還是基層員工，這些股份大部分也有他們的份兒。
現在正好是公司發展初期，留給他們的機會也很多，周坤是不在意給他們分錢的。
等他們離開，周坤對溫悅琳說：“這些股份主要還是要分到基層去，因為他們人最多。同時，對於管理層要有嚴格的專門的考核製度，考核他們是最有效的，考核基層員工是最沒有效果的。”
周坤說的這個就是對，前世他就聽花為的任總說過。
他們以期對員工進行考核，施行末位淘汰製，發現淘汰的都是員工，把員工每個月幹掉10%，發現沒用。
後來他改了，不淘汰員工，開始淘汰幹部，每年淘汰10%幹部。
做完了以後，他發現整個組織就變了，公司更加有活力和效率了。
“好，我會注意的。”
現在的溫悅琳是非常信任周坤的，他說的話她都會不折不扣的落實下去。