終於等到劉忻他們散會出來了，我躲在一邊，看到沒人的時候，才敢偷偷敲了他的門。
“劉經理，對不起，我好像把事情搞砸了。”說完，我真的愧疚於心的，明明給機會我的是他，出了問題，承擔的也有他的一部分。
“哦，這個小事，他們習慣這樣的，動不動就大事情大事情。”劉忻說得雲淡風輕的樣子，讓我好生奇怪，好像剛剛結束的三師會審不複存在一樣。劉忻應該也感受到我的疑惑，說，“項目總是這樣的，什麽都反應過激的，動不動就請人過來，其實我倒明白他，他是靠年資坐上來的，其實，以他的學曆水平不太夠的，但他很早就跟著老板工作了，所以比較懂老板，老板也常常叨念著要給他們這些一直跟著他發家的人好日子過，有次項目總跟結構經理吵架了，老板在現場，原話啊，哪怕他們能力再一般，但他們總有比你們優勝的地方，他會挑老板，而且一直兢兢業業地、勤勤懇懇地工作，所以，隻要不是原則性問題，基本上老板都是很給足麵子他們這些老人的。”劉忻如此直白地告訴我，我這個並非他家親戚的人，他其實都對項目總有點不滿實屬意外，可能阿華不斷在背書、我是他好哥們的關係吧。
“項目總是姓馮？”
“是的，馮年豐。不過我們一般都隻是叫他項目總，他好像不太想人叫他馮總，他隻喜歡我們稱唿他為項目總，而且他的名字我們又沒什麽機會叫。”劉忻笑了笑，“他的名字讀起來很拗口，也不好叫。”
“那中間那位江總是？”
“你說江總，江少懿，她是老板的親戚叫過來的，上海名校法律會計雙碩畢業的，現在集團ceo、cfo，分管營銷、財務和法律，她還是知名的國畫畫師，我看過她的作品，也有些人慕名而來、重金求畫，但一畫難求的。”
好了，她一輩子活出了別人幾輩子，羨慕像這樣的才女。可惜我隻是個平平無奇的平庸之人。
“聽靜靜說，陸暢你也給了他一個機會考驗，對不對？是什麽考驗啊？”
“我沒看上他，不過陸經理向項目總要了個機會，讓我看看他適不適合做策劃，所以，我也要找他去聊了聊，讓他隨便出了個方案，怎麽說呢？隔行如隔山，不排除他也是一個人才，但就不是做策劃的料，所以我將他舉薦去我們公司做資料員了，不過就看他願不願意熬。”
我悟了。
原來，陸翩翩之前百般強調馬經理很快就生了，就是想阻隔我們新人和除她之外的任何人的接觸，伸手不打笑臉人，她率先用最強迷惑性的笑容去接觸每個新人，讓新人覺得她是能依靠的，甚至有什麽秘密或想法都第一時間跟她溝通，以便她能盡早把握新人想法和動向，她打的如意算盤是，既能從第一手把控新入場的新人，又能知道這堆新人中誰有能力，又誰有想法，她不是想培植自己的勢力，因為她已經安排了自己的親侄子進來，想自己的侄子能接替劉忻成為這個樓盤的策劃，又或者是新項目的策劃，以便自己下一個項目可以順理成章過去，然後就銷售策劃不分家，姑侄聯手，所以，她根本就不可能給除了陸暢之外任何人機會，且一定會扼殺其他人上位的機會；
劉忻表麵上會給很多人機會，但若去到關鍵時刻，也一定會保存自己，以及自家的阿華，他之所以幫我，或許因為阿華的關係，愛屋及烏，但倘若說去到厲害關頭，他一定是會保自己或者阿華，人性不可測，如果找他保薦，基本上除了阿華他不作他人選，就算有好的坑位也一定第一時間推薦阿華去，畢竟我們是同屆。
馬經理呢？她現在的心思都很難放在工作上了，因為她已經遞了產假，預產期都不是今天就是明天那種，這個時候她就算想幫我，也幫不了什麽的那種，項目總天生和我八字就不合，我不是符合他磁場的人，說一萬句也沒用，他不會認同我這個人這樣那樣的做法，跟這樣的人沒必要，正所謂，成年人隻做篩選，不做改變。
難道我要攀上江總？
這個看上去是一個站隊的問題，但站隊要站得對，還真的是一門高深的學問。
寒門最大的問題，不是在於發的牌有多爛，而在於沒人教你如何能換牌，在成長路上沒一位高認知，夠經驗，強資源的引路人，因而錯過了很多逆天改命的時刻，從小就被告知要努力，但努力而無方向，就如在茫茫大海中航行沒有路線圖，沒有羅盤，迷路，走入船舶墳場，甚至，葬身大海死無全屍。
看上去每條大腿都很好，隨便攀上一根都不錯，反正就死皮賴臉地，努力往上攀，能攀上哪條是哪條吧。
“劉經理，對不起，我好像把事情搞砸了。”說完，我真的愧疚於心的，明明給機會我的是他，出了問題，承擔的也有他的一部分。
“哦，這個小事，他們習慣這樣的，動不動就大事情大事情。”劉忻說得雲淡風輕的樣子，讓我好生奇怪，好像剛剛結束的三師會審不複存在一樣。劉忻應該也感受到我的疑惑，說，“項目總是這樣的，什麽都反應過激的，動不動就請人過來，其實我倒明白他，他是靠年資坐上來的，其實，以他的學曆水平不太夠的，但他很早就跟著老板工作了，所以比較懂老板，老板也常常叨念著要給他們這些一直跟著他發家的人好日子過，有次項目總跟結構經理吵架了，老板在現場，原話啊，哪怕他們能力再一般，但他們總有比你們優勝的地方，他會挑老板，而且一直兢兢業業地、勤勤懇懇地工作，所以，隻要不是原則性問題，基本上老板都是很給足麵子他們這些老人的。”劉忻如此直白地告訴我，我這個並非他家親戚的人，他其實都對項目總有點不滿實屬意外，可能阿華不斷在背書、我是他好哥們的關係吧。
“項目總是姓馮？”
“是的，馮年豐。不過我們一般都隻是叫他項目總，他好像不太想人叫他馮總，他隻喜歡我們稱唿他為項目總，而且他的名字我們又沒什麽機會叫。”劉忻笑了笑，“他的名字讀起來很拗口，也不好叫。”
“那中間那位江總是？”
“你說江總，江少懿，她是老板的親戚叫過來的，上海名校法律會計雙碩畢業的，現在集團ceo、cfo，分管營銷、財務和法律，她還是知名的國畫畫師，我看過她的作品，也有些人慕名而來、重金求畫，但一畫難求的。”
好了，她一輩子活出了別人幾輩子，羨慕像這樣的才女。可惜我隻是個平平無奇的平庸之人。
“聽靜靜說，陸暢你也給了他一個機會考驗，對不對？是什麽考驗啊？”
“我沒看上他，不過陸經理向項目總要了個機會，讓我看看他適不適合做策劃，所以，我也要找他去聊了聊，讓他隨便出了個方案，怎麽說呢？隔行如隔山，不排除他也是一個人才，但就不是做策劃的料，所以我將他舉薦去我們公司做資料員了，不過就看他願不願意熬。”
我悟了。
原來，陸翩翩之前百般強調馬經理很快就生了，就是想阻隔我們新人和除她之外的任何人的接觸，伸手不打笑臉人，她率先用最強迷惑性的笑容去接觸每個新人，讓新人覺得她是能依靠的，甚至有什麽秘密或想法都第一時間跟她溝通，以便她能盡早把握新人想法和動向，她打的如意算盤是，既能從第一手把控新入場的新人，又能知道這堆新人中誰有能力，又誰有想法，她不是想培植自己的勢力，因為她已經安排了自己的親侄子進來，想自己的侄子能接替劉忻成為這個樓盤的策劃，又或者是新項目的策劃，以便自己下一個項目可以順理成章過去，然後就銷售策劃不分家，姑侄聯手，所以，她根本就不可能給除了陸暢之外任何人機會，且一定會扼殺其他人上位的機會；
劉忻表麵上會給很多人機會，但若去到關鍵時刻，也一定會保存自己，以及自家的阿華，他之所以幫我，或許因為阿華的關係，愛屋及烏，但倘若說去到厲害關頭，他一定是會保自己或者阿華，人性不可測，如果找他保薦，基本上除了阿華他不作他人選，就算有好的坑位也一定第一時間推薦阿華去，畢竟我們是同屆。
馬經理呢？她現在的心思都很難放在工作上了，因為她已經遞了產假，預產期都不是今天就是明天那種，這個時候她就算想幫我，也幫不了什麽的那種，項目總天生和我八字就不合，我不是符合他磁場的人，說一萬句也沒用，他不會認同我這個人這樣那樣的做法，跟這樣的人沒必要，正所謂，成年人隻做篩選，不做改變。
難道我要攀上江總？
這個看上去是一個站隊的問題，但站隊要站得對，還真的是一門高深的學問。
寒門最大的問題，不是在於發的牌有多爛，而在於沒人教你如何能換牌，在成長路上沒一位高認知，夠經驗，強資源的引路人，因而錯過了很多逆天改命的時刻，從小就被告知要努力，但努力而無方向，就如在茫茫大海中航行沒有路線圖，沒有羅盤，迷路，走入船舶墳場，甚至，葬身大海死無全屍。
看上去每條大腿都很好，隨便攀上一根都不錯，反正就死皮賴臉地，努力往上攀，能攀上哪條是哪條吧。