林躍連忙給哈爾肯遞了幾張餐巾紙，說：“你怎麽還哭上了？”
哈爾肯一個勁地抽泣，委屈得根本沒法迴答。
林躍不得不安撫道：“哈爾肯，我們是發小，可這是私下裏的關係，在公司裏要一視同仁，隻要進了公司全都是員工，怎麽能分什麽外人內人的？如果來到公司的人不管怎麽做事，都得不到信任，人家又憑什麽盡職盡責給公司做事呢？”
看哈爾肯抽泣的聲音小了點，林躍繼續道：“我是為你好，才想讓你去上學充電，否則讓你一直這麽喝下去，不僅對你身體不好，也毫無前途發展，再說了你現在仗著年輕有個好身體，以後呢？年紀大了也這麽天天喝嗎？”
哈爾肯愣住，也止住了哭聲，他從來沒有想過自己的以後，沒想到林躍卻為他想了。
林躍拍著哈爾肯的肩膀說：“正因為把你當親兄弟才想讓你到外麵好好施展拳腳發展，否則把你養廢了，才是害了你！”
哈爾肯這才把眼淚鼻涕一起擦了，眨巴著眼睛將信將疑地看著林躍，林躍被他的樣子逗笑，說道：“讓你去幹銷售，你也是去當經理的，誰敢小瞧了你不成？”
林躍的一番鼓勵下，哈爾肯又信心滿滿，高高興興走出門去。
可是招聘的事，卻讓林躍高興不起來，林躍給出的公司高，要求也高，他要的是個諸葛亮，而不是招一堆的臭皮匠。而獵頭公司給他推薦的人都差點意思，不是幹行政的出生對人資管理一知半解，就是從國企或者事業單位退居二線的，雖然接觸過人資工作，卻不懂私企人資的實操，還打著官腔，把這些人招來等於招了個爺爺，林躍圖啥？
林躍心中煩悶，不知怎麽地就把電話打到了白潔那裏，他找了個借口，向白潔諮詢目前的瓶頸該如何解決，其實就是想聽聽白潔的聲音。
白潔談了自己的看法：“現在很多企業都沒有人力資源管理這個概念，新疆更是落後，所以你找新疆的獵頭在新疆範圍內招募人才非常受限，應該把目光投向北上廣深這些地區！”
林躍脫口而出否定了這種想法：“這不行，北上廣深的人怎麽能看得上新疆，願意在新疆發展？”
白潔有不同看法：“隻要工資給到位，有什麽不願意的？”
林躍還是擔心，說：“萬一給了錢，人家幹不了兩年又走了，怎麽辦？”
白潔笑道：“那你索性就招個隻幹兩年的！”
“啊？”林躍腦子還轉不過彎。
白潔解釋道：“你索性用兩杯的工資招募一個能幹的總監，讓他過去給你搭建框架，然後再培養一批可用的人，兩年期滿，他繼續迴到北上廣深發展，你公司框架也搭建好了，人才也有了！”
林躍這才明白白潔的意思，稱讚道：“還是你聰明，考慮的專業又長遠！我過幾天就到上海去……”
“哎呀，不用這麽麻煩！”白潔忍不住笑起來，笑聲銀鈴悅耳，林躍心情一下愉悅起來。白潔說：“我去給你找幾家專業的獵頭公司推薦給你，你們電話溝通好了以後，用傳真和郵件就能簽合同，不必跑來跑去的那麽麻煩！”
“對對對，你說的都對！”林躍拍著腦袋，覺得自己真是太笨反應太慢了。
聊到這，白潔就準備掛電話了，林躍急道：“別，先別掛，我們再聊會兒唄？”
林躍緊張的正襟危坐，額頭上的細汗都流下來了，雖然隔著幾千公裏，但是仿若白潔就坐在對麵一般，林躍眼眸閃亮，嘴角上揚著，滿臉期待。
“朋友而已，聊那麽多幹嘛？”白潔說完就掛了電話，留林躍自己悵然若失，心裏百般不是滋味。
白潔的效率卻很高，第二天就推薦了五家專業的獵頭公司，幾家獵頭公司和林躍電話溝通後，都給他的郵箱裏發了專業的招募計劃書，並且推薦了應聘候選人。
林躍在電腦上就和應聘候選人視頻溝通，便捷又高效。
其中有位叫呂遜的人，格外引起林躍的注意，因為這個人的家就在烏魯木齊，高考到上海的大學，之後就一直在上海發展，不僅科班出身，既在民企幹過，也在外企幹過。
不過，林躍疑惑，他在上海發展多好，怎麽舍得迴新疆。
呂遜的迴答是：“上海的房子太貴，在上海安家成本太高，再說我是獨生子，還要照顧父母，既然上海安家安不起，早點迴新疆發展也好。”並且還主動提出：“我願意長期在貴單位就職，所以薪酬不必按兩年的總監待遇，按照新疆本地人資總監的薪酬支付就可以了，但是有一個條件！”
“什麽條件呢？”林躍問。
“我還在職，要提前一個月提交辭職報告，還要辦理交接手續，所以最早也得十月才能去報到上班。”呂遜如實說。
林躍很滿意，呂遜開出的條件，在林躍看來正是做事有始有終的表現，不但沒有覺得有問題，反而高看呂遜。但是鑒於鄭德誌的前車之鑒，沒有立刻迴複。而是讓獵頭公司進行背調。
兩天之後，得到獵頭的迴複，呂遜的學曆和就職經曆都是真實的，在原工作單位沒有違法違紀及其他處罰記錄。
林躍這才放心，給了準話，願意錄用呂遜為人力資源總監。
十月，呂遜如期來公司報到上班，正所謂新官上任三把火，不僅快速招聘到財務總監等關鍵崗位高管人員，搭建了公司管理班子，還製定了全麵詳細的規章製度，牽頭製定推行公司sop手冊。
有了這套管理班底後，林躍才覺得，他的公司終於有點樣子了。
可是又有新的問題讓林躍很頭疼，那就是新老人員的接替和融合。比如，呂遜就給林躍提出，讓林榮光等老一批種植人員在芳草湖基地種植就可以了，在外的綠化項目，除了派出一名經驗豐富的人員來指導工作，其他的都要招募年輕力壯的人來幹。
原因很簡單，林榮光這些老員工體力跟不上，而且都或多或少有些疾病，萬一在工作的時候發病，這屬於工傷，公司要承擔的責任很大。
可是，外出做綠化項目，不僅有出差補貼，還有住宿交通補貼，這些老員工喜歡出來幹活，可以多賺點。
尤其是林榮光，看到呂遜發的通知，第一個跳出來反對：“什麽意思？外人說我們這些老家夥五個人湊不出三顆牙也就算了，連你們也看不起我們這些老家夥？別忘了沒有我們公司幹不到今天，竟然連我也敢管，你知不知道我是林躍的親爹！”
哈爾肯一個勁地抽泣，委屈得根本沒法迴答。
林躍不得不安撫道：“哈爾肯，我們是發小，可這是私下裏的關係，在公司裏要一視同仁，隻要進了公司全都是員工，怎麽能分什麽外人內人的？如果來到公司的人不管怎麽做事，都得不到信任，人家又憑什麽盡職盡責給公司做事呢？”
看哈爾肯抽泣的聲音小了點，林躍繼續道：“我是為你好，才想讓你去上學充電，否則讓你一直這麽喝下去，不僅對你身體不好，也毫無前途發展，再說了你現在仗著年輕有個好身體，以後呢？年紀大了也這麽天天喝嗎？”
哈爾肯愣住，也止住了哭聲，他從來沒有想過自己的以後，沒想到林躍卻為他想了。
林躍拍著哈爾肯的肩膀說：“正因為把你當親兄弟才想讓你到外麵好好施展拳腳發展，否則把你養廢了，才是害了你！”
哈爾肯這才把眼淚鼻涕一起擦了，眨巴著眼睛將信將疑地看著林躍，林躍被他的樣子逗笑，說道：“讓你去幹銷售，你也是去當經理的，誰敢小瞧了你不成？”
林躍的一番鼓勵下，哈爾肯又信心滿滿，高高興興走出門去。
可是招聘的事，卻讓林躍高興不起來，林躍給出的公司高，要求也高，他要的是個諸葛亮，而不是招一堆的臭皮匠。而獵頭公司給他推薦的人都差點意思，不是幹行政的出生對人資管理一知半解，就是從國企或者事業單位退居二線的，雖然接觸過人資工作，卻不懂私企人資的實操，還打著官腔，把這些人招來等於招了個爺爺，林躍圖啥？
林躍心中煩悶，不知怎麽地就把電話打到了白潔那裏，他找了個借口，向白潔諮詢目前的瓶頸該如何解決，其實就是想聽聽白潔的聲音。
白潔談了自己的看法：“現在很多企業都沒有人力資源管理這個概念，新疆更是落後，所以你找新疆的獵頭在新疆範圍內招募人才非常受限，應該把目光投向北上廣深這些地區！”
林躍脫口而出否定了這種想法：“這不行，北上廣深的人怎麽能看得上新疆，願意在新疆發展？”
白潔有不同看法：“隻要工資給到位，有什麽不願意的？”
林躍還是擔心，說：“萬一給了錢，人家幹不了兩年又走了，怎麽辦？”
白潔笑道：“那你索性就招個隻幹兩年的！”
“啊？”林躍腦子還轉不過彎。
白潔解釋道：“你索性用兩杯的工資招募一個能幹的總監，讓他過去給你搭建框架，然後再培養一批可用的人，兩年期滿，他繼續迴到北上廣深發展，你公司框架也搭建好了，人才也有了！”
林躍這才明白白潔的意思，稱讚道：“還是你聰明，考慮的專業又長遠！我過幾天就到上海去……”
“哎呀，不用這麽麻煩！”白潔忍不住笑起來，笑聲銀鈴悅耳，林躍心情一下愉悅起來。白潔說：“我去給你找幾家專業的獵頭公司推薦給你，你們電話溝通好了以後，用傳真和郵件就能簽合同，不必跑來跑去的那麽麻煩！”
“對對對，你說的都對！”林躍拍著腦袋，覺得自己真是太笨反應太慢了。
聊到這，白潔就準備掛電話了，林躍急道：“別，先別掛，我們再聊會兒唄？”
林躍緊張的正襟危坐，額頭上的細汗都流下來了，雖然隔著幾千公裏，但是仿若白潔就坐在對麵一般，林躍眼眸閃亮，嘴角上揚著，滿臉期待。
“朋友而已，聊那麽多幹嘛？”白潔說完就掛了電話，留林躍自己悵然若失，心裏百般不是滋味。
白潔的效率卻很高，第二天就推薦了五家專業的獵頭公司，幾家獵頭公司和林躍電話溝通後，都給他的郵箱裏發了專業的招募計劃書，並且推薦了應聘候選人。
林躍在電腦上就和應聘候選人視頻溝通，便捷又高效。
其中有位叫呂遜的人，格外引起林躍的注意，因為這個人的家就在烏魯木齊，高考到上海的大學，之後就一直在上海發展，不僅科班出身，既在民企幹過，也在外企幹過。
不過，林躍疑惑，他在上海發展多好，怎麽舍得迴新疆。
呂遜的迴答是：“上海的房子太貴，在上海安家成本太高，再說我是獨生子，還要照顧父母，既然上海安家安不起，早點迴新疆發展也好。”並且還主動提出：“我願意長期在貴單位就職，所以薪酬不必按兩年的總監待遇，按照新疆本地人資總監的薪酬支付就可以了，但是有一個條件！”
“什麽條件呢？”林躍問。
“我還在職，要提前一個月提交辭職報告，還要辦理交接手續，所以最早也得十月才能去報到上班。”呂遜如實說。
林躍很滿意，呂遜開出的條件，在林躍看來正是做事有始有終的表現，不但沒有覺得有問題，反而高看呂遜。但是鑒於鄭德誌的前車之鑒，沒有立刻迴複。而是讓獵頭公司進行背調。
兩天之後，得到獵頭的迴複，呂遜的學曆和就職經曆都是真實的，在原工作單位沒有違法違紀及其他處罰記錄。
林躍這才放心，給了準話，願意錄用呂遜為人力資源總監。
十月，呂遜如期來公司報到上班，正所謂新官上任三把火，不僅快速招聘到財務總監等關鍵崗位高管人員，搭建了公司管理班子，還製定了全麵詳細的規章製度，牽頭製定推行公司sop手冊。
有了這套管理班底後，林躍才覺得，他的公司終於有點樣子了。
可是又有新的問題讓林躍很頭疼，那就是新老人員的接替和融合。比如，呂遜就給林躍提出，讓林榮光等老一批種植人員在芳草湖基地種植就可以了，在外的綠化項目，除了派出一名經驗豐富的人員來指導工作，其他的都要招募年輕力壯的人來幹。
原因很簡單，林榮光這些老員工體力跟不上，而且都或多或少有些疾病，萬一在工作的時候發病，這屬於工傷，公司要承擔的責任很大。
可是，外出做綠化項目，不僅有出差補貼，還有住宿交通補貼，這些老員工喜歡出來幹活，可以多賺點。
尤其是林榮光，看到呂遜發的通知，第一個跳出來反對：“什麽意思？外人說我們這些老家夥五個人湊不出三顆牙也就算了，連你們也看不起我們這些老家夥？別忘了沒有我們公司幹不到今天，竟然連我也敢管，你知不知道我是林躍的親爹！”