第八十二章 為了員工的福利，絞盡腦汁
上四休三！員工比我還怕公司破產 作者：打工魂 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“秦天你看到網絡上的這些小視頻了嗎？現在有這麽多的人想要加入公司，看得出來你的策略是很成功的，如此一來你就能收納行業內大量的精英了。”陳雪清現在對著秦天豎起大拇指，眼眸中盡是讚許之意。
畢竟這麽多的人要來秦天的公司麵試，這就意味著秦天公司會有很多的選擇，就能在眾多人之中選拔出行業內的精英。
現在這個社會發展可是靠人才，手裏所掌握的人才越多，到時候公司做起來的幾率也就越大，畢竟很多的東西那都是靠人才累積出來的。
“怎麽現在才知道我的好，現在才知道我的眼光是對的，你之前不是一直都勸我把員工福利放下來的嗎？”聽到陳雪清這麽說，秦天不由有些得意了起來，並且對著陳雪清眨眨眼睛。
經過這段時間的接觸，秦天和陳雪清的關係已經逐漸的緩和了下來，並沒有像之前那麽生硬，玩笑也開得越來越多，兩人的關係自然也就變得越來越好，現在他們已經是什麽話都敢說的了。
“知道你厲害，行了吧？”陳雪清不由翻翻白眼。
“哈哈，現在才知道啊，我告訴你我做的每一件事那都是有我的理由的，我知道有很多人對於我做的這些事情都不理解，認為我這是屬於人傻錢多，可是我並沒有這麽認為。”
“是是是，就你最厲害，行了吧？”
“這還差不多，說起來你這也算是賺了大便宜的呀，我花了五百萬把你給包養迴來，沒想到讓你找到了一個有能力的金龜婿？”說著秦天不由哈哈大笑。
弄得陳雪清翻翻白眼：“你就得意吧，不過還是得把公司的事情給處理好啊，最近你這個擴展公司的操作我是真沒看懂，我覺得現在公司的業務還沒有那麽大，不需要那麽多的人，你這次起碼得把公司擴張到一千人的程度，到時候所需要的費用可就更多了。”
“沒關係沒關係，隻要能招納到人才，這些都不算什麽業務方麵的，東西可以慢慢的去找，慢慢的去談，隻要公司裏有人才，你還怕談不到生意？”
“好吧，你說怎麽樣就怎麽樣，這是你的公司，我也給不出什麽主意，更何況你這個人這麽倔強，誰能說的聽你。”
聞言，秦天頓時就哈哈大笑了起來：“現在你有沒有喜歡上我？”
“你……你可不要胡說。”陳雪清的俏臉頓時就變得通紅了起來，但是卻並沒有否決，也沒有說什麽過激的話。
“我可沒有胡說，我隻是在問你。”
“喜歡又怎麽樣？不喜歡那又怎麽樣？”陳雪清半昂著頭，有些囂張的開口。
“喜歡的話，我覺得倒是可以把咱們的事實給落實一下，要是不喜歡的那就再培養培養嘛。”秦天嘿嘿一笑。
“你……”一時之間陳雪清有些語結，她的俏臉紅撲紅撲的，但這時候她也不知道該說什麽。
“我……我不想跟你說，我困了，我要睡覺。”說完，陳雪清直接轉頭迴到自己的房間裏。
看著陳雪清這樣子，秦天也知道這妞已經快要淪陷了，再給她一點時間，肯定能把她給拿下來。
雖然說現在已經有錢了，但秦天也不是那種有錢就到處亂搞的人，最起碼做這種事情，那也得你情我願，這樣配合起來才會更有感覺。
這事情倒也不著急。
秦天現在倒是要把更多的重心都落在公司上。
就如陳雪清所說的，現在公司已經開始擴張了，到時候他需要麵對的東西可就更多了。
秦天更是要管理更多的人，到時候想要讓這些人產生更多的歸屬感，自然得把員工福利給做到更好，想要打造一個打工人的天堂，還真得花點力氣。
說起來也是搞笑。
別人為了公司的發展和利益，各種絞盡腦汁的去想辦法。
但是秦天卻為了員工的福利，各種絞盡腦汁想辦法。
這兩者之間的反差也太大了。
現在的問題是員工的衣食住行全部都已經解決到了福利裏，那接下來又該怎麽做，才能讓員工產生更多的歸屬值呢？
這是一個值得考慮的問題。
秦天最近已經查詢了網絡上很多的資料，但都沒能找到更好的解決方法。
現在秦天已經加入了公司的同事群裏，剛好趁著這個機會可以看看這個同事群裏的員工在說些什麽。
“今天我真是太機智了，替老板省了好幾十萬呢。”
“對呀，老板這想讓我們去搞團建，動輒就是好幾十萬的，咱們直接說有事不去，這錢不就省下來了。”
“我覺得以後還是可以這麽幹的，畢竟明天人事部就要開始麵試了，到時候公司的員工更多，老板的壓力更大，我們該替老板好好的分擔分擔。”
“咱們以後就這麽說定了，如果公司賺了大錢，老板要說去團建的話，咱們就不拒絕，可如果因為這一點小事老板要去團建的話，那咱們就集體拒絕，這樣不就完事了？”
“確實我非常讚同。”
……
看著同事群裏的這些話，秦天忍不住搖頭一笑。
看來這些員工還真是為公司著想啊。
可他們越是為公司著想，秦天就越是得給他們把這個福利給搞起來。
等等！！
對呀。
差點把這茬給忘了。
員工的福利所包括的不僅是員工的資金待遇，還有他們在公司裏所受到的對待和享受到的福利。
雖然說現在公司裏已經有了一個茶水間的存在，讓很多的人都能喝上熱氣騰騰的茶水，但是秦天可以把這這些東西變得更加的豐富。
以前在當員工的時候，秦天曾經也有幻想過，進入公司裏麵以後各種各樣的設備措施都有。
就好像以前在學校裏一樣，什麽健身的地方應有盡有，這樣一來，員工就沒有必要為那些社交的條件而發愁，也能吸引到更多的員工。
就比如健身房之類的，對於員工來說確實挺重要的，現在的白領時期，很多人根本就沒有時間去鍛煉。
導致絕大部分的白領階層都有這個亞健康的表現，如果說在公司裏成立健身房之類的娛樂措施，對於員工來說絕對有著很大的幫助，更是能收獲一大批的員工歸屬值。
畢竟這麽多的人要來秦天的公司麵試，這就意味著秦天公司會有很多的選擇，就能在眾多人之中選拔出行業內的精英。
現在這個社會發展可是靠人才，手裏所掌握的人才越多，到時候公司做起來的幾率也就越大，畢竟很多的東西那都是靠人才累積出來的。
“怎麽現在才知道我的好，現在才知道我的眼光是對的，你之前不是一直都勸我把員工福利放下來的嗎？”聽到陳雪清這麽說，秦天不由有些得意了起來，並且對著陳雪清眨眨眼睛。
經過這段時間的接觸，秦天和陳雪清的關係已經逐漸的緩和了下來，並沒有像之前那麽生硬，玩笑也開得越來越多，兩人的關係自然也就變得越來越好，現在他們已經是什麽話都敢說的了。
“知道你厲害，行了吧？”陳雪清不由翻翻白眼。
“哈哈，現在才知道啊，我告訴你我做的每一件事那都是有我的理由的，我知道有很多人對於我做的這些事情都不理解，認為我這是屬於人傻錢多，可是我並沒有這麽認為。”
“是是是，就你最厲害，行了吧？”
“這還差不多，說起來你這也算是賺了大便宜的呀，我花了五百萬把你給包養迴來，沒想到讓你找到了一個有能力的金龜婿？”說著秦天不由哈哈大笑。
弄得陳雪清翻翻白眼：“你就得意吧，不過還是得把公司的事情給處理好啊，最近你這個擴展公司的操作我是真沒看懂，我覺得現在公司的業務還沒有那麽大，不需要那麽多的人，你這次起碼得把公司擴張到一千人的程度，到時候所需要的費用可就更多了。”
“沒關係沒關係，隻要能招納到人才，這些都不算什麽業務方麵的，東西可以慢慢的去找，慢慢的去談，隻要公司裏有人才，你還怕談不到生意？”
“好吧，你說怎麽樣就怎麽樣，這是你的公司，我也給不出什麽主意，更何況你這個人這麽倔強，誰能說的聽你。”
聞言，秦天頓時就哈哈大笑了起來：“現在你有沒有喜歡上我？”
“你……你可不要胡說。”陳雪清的俏臉頓時就變得通紅了起來，但是卻並沒有否決，也沒有說什麽過激的話。
“我可沒有胡說，我隻是在問你。”
“喜歡又怎麽樣？不喜歡那又怎麽樣？”陳雪清半昂著頭，有些囂張的開口。
“喜歡的話，我覺得倒是可以把咱們的事實給落實一下，要是不喜歡的那就再培養培養嘛。”秦天嘿嘿一笑。
“你……”一時之間陳雪清有些語結，她的俏臉紅撲紅撲的，但這時候她也不知道該說什麽。
“我……我不想跟你說，我困了，我要睡覺。”說完，陳雪清直接轉頭迴到自己的房間裏。
看著陳雪清這樣子，秦天也知道這妞已經快要淪陷了，再給她一點時間，肯定能把她給拿下來。
雖然說現在已經有錢了，但秦天也不是那種有錢就到處亂搞的人，最起碼做這種事情，那也得你情我願，這樣配合起來才會更有感覺。
這事情倒也不著急。
秦天現在倒是要把更多的重心都落在公司上。
就如陳雪清所說的，現在公司已經開始擴張了，到時候他需要麵對的東西可就更多了。
秦天更是要管理更多的人，到時候想要讓這些人產生更多的歸屬感，自然得把員工福利給做到更好，想要打造一個打工人的天堂，還真得花點力氣。
說起來也是搞笑。
別人為了公司的發展和利益，各種絞盡腦汁的去想辦法。
但是秦天卻為了員工的福利，各種絞盡腦汁想辦法。
這兩者之間的反差也太大了。
現在的問題是員工的衣食住行全部都已經解決到了福利裏，那接下來又該怎麽做，才能讓員工產生更多的歸屬值呢？
這是一個值得考慮的問題。
秦天最近已經查詢了網絡上很多的資料，但都沒能找到更好的解決方法。
現在秦天已經加入了公司的同事群裏，剛好趁著這個機會可以看看這個同事群裏的員工在說些什麽。
“今天我真是太機智了，替老板省了好幾十萬呢。”
“對呀，老板這想讓我們去搞團建，動輒就是好幾十萬的，咱們直接說有事不去，這錢不就省下來了。”
“我覺得以後還是可以這麽幹的，畢竟明天人事部就要開始麵試了，到時候公司的員工更多，老板的壓力更大，我們該替老板好好的分擔分擔。”
“咱們以後就這麽說定了，如果公司賺了大錢，老板要說去團建的話，咱們就不拒絕，可如果因為這一點小事老板要去團建的話，那咱們就集體拒絕，這樣不就完事了？”
“確實我非常讚同。”
……
看著同事群裏的這些話，秦天忍不住搖頭一笑。
看來這些員工還真是為公司著想啊。
可他們越是為公司著想，秦天就越是得給他們把這個福利給搞起來。
等等！！
對呀。
差點把這茬給忘了。
員工的福利所包括的不僅是員工的資金待遇，還有他們在公司裏所受到的對待和享受到的福利。
雖然說現在公司裏已經有了一個茶水間的存在，讓很多的人都能喝上熱氣騰騰的茶水，但是秦天可以把這這些東西變得更加的豐富。
以前在當員工的時候，秦天曾經也有幻想過，進入公司裏麵以後各種各樣的設備措施都有。
就好像以前在學校裏一樣，什麽健身的地方應有盡有，這樣一來，員工就沒有必要為那些社交的條件而發愁，也能吸引到更多的員工。
就比如健身房之類的，對於員工來說確實挺重要的，現在的白領時期，很多人根本就沒有時間去鍛煉。
導致絕大部分的白領階層都有這個亞健康的表現，如果說在公司裏成立健身房之類的娛樂措施，對於員工來說絕對有著很大的幫助，更是能收獲一大批的員工歸屬值。