第五十九章 顧孟很忙
遊戲開始了，這次絕對沒BUG 作者：鐵鎖金剛 投票推薦 加入書簽 留言反饋
說起來，顧孟很忙。
現在已經是新年的一月一號，理論上是元旦節，法定節假日，但是他實際上已經開始工作了。
公司除了他之外也沒有太多其他人，剛剛結束一個大項目大家也需要休息，不能一直加班。
顧孟發現了，有時候人不是不願意工作，是因為沒找到自己喜歡幹的事。
前世顧孟完全不想上班，天天起不來床卡點擠地鐵到公司。
心想哪天有錢了包個地鐵，讓那些一起上班的吊毛隻能幹看著。
自己也不用上班了。
結果真有錢了他果然不用擠地鐵了，因為顧孟幾乎就是住在公司了。
這半年來，管理公司，處理製度和重要決定，重點關注人才的職位變動……
一開始手忙腳亂，但後來很快就上手。
可能是前身經驗，也可能是兩世為人精神力和抗壓力都大增，不知疲倦，學習能力變強。
漸漸熟悉後，很多事情都變得得心應手，公司上下如臂使指。
腦子越來越清晰，處理事務越來越快，越來越準確，哪裏不對一眼看出。
很快，他就算是強迫症一樣各方麵插手，也不會占用全部時間了。
不清楚古代勞模皇帝是什麽狀態，顧孟感覺他現在的精神狀態強的不像自己，cpu升級了一樣。
半年內抽空寫了幾十萬字真自己寫的文案，有些沒用上的讓係統優化一下，幹脆實名認證發到網上做短篇武俠小說。
即便是廢案的再循環，也讓員工們感歎龍王的精力已經溢出。
員工才知道顧總的工作量有多恐怖。
此外還有更多活動，就比如公開短期演講，顧孟常常瘋狂給員工打雞血，讓大家自信起來。
前世看新聞，馮驥說他的主要工作就是這個打雞血，學某電子魅魔賽博妲己學的——
當然我們玩家知道他其實真正的工作是寫歌詞，為碟醋包餃子，馮驥就是為了音樂夢才做的遊戲（大霧）！
顧孟學習這些優秀前輩，半年內1對1、1對n大小演講了八十多次，公司裏每一隻蚊子都能背下顧孟的演講。
每次都是熱血沸騰，情緒拉滿，又發自肺腑，幹的活最多，發的待遇兩點五倍於業界同行。
說到興起，顧孟還會有特別多的肢體動作，振臂一唿之類的。
逐漸的，一開始對顧孟的雄心壯誌不感冒的純打工人，也開始迴應，跟著舉手。
變得越來越充滿動力，加班到顧孟要求他們必須輪休防止過勞。
到一個巔峰狀態，甚至連後勤和保安都被說動，覺得跟著遊玄做的是有意義的工作，並不是簡單的在賺錢。
而是有振興華國單機遊戲的使命在身，要打破大作全是國外的天命。
隨著公司團隊在係統二掛加成下，遊戲逐漸完善，又被顧孟大撒幣通過係統將工作素材整合成型優化。
整個過程中，團隊的凝聚力也在變強。
正常團隊超過五人，工作效率就會持續下滑，因為人與人之間溝通就需要很久，人數由一個人變成五十人。
假設水平一致，工作效率並非增加五十倍，能增加二三十倍就已經很不錯。
前世育碧那種大廠員工幾萬，遊戲科學正式員工一百多人。
這中間當然是有很多原因，比如人家幾萬人裏真正幹活的沒多少，還分了幾個項目組，但是也能間接說明問題。
有時候可能是一些厲害的遊戲製作人作為總監，就能拉快效率，他不一定要親手幹活，一般七八人的團隊才需要大哥非常能幹活。
如同桓受魯帕那樣，桓受工作能力不弱於魯帕，但顧孟更看好魯帕，因為他管理統合能力更強。
團隊幾百人之後統籌能力有時候更加重要，還需要整個團隊知道他們要什麽，力往一處使。
所以顧孟在做遊戲之前就會先統一思想，要做一個什麽樣的遊戲。
中間可以再調整，但大方向不變。
這個是從導演能力上參考來的，顧孟有繼承了前身的導演和攝影功能，也拍過很多片子有經驗，這個屬於觸類旁通，但他自覺是一個性質。
如果遊戲製作過程中總監思想都變來變去，不知道自己要什麽，那工期就會特別慢，比如前世的某王姓導演，慢的令人發指。
時間就是生命。
此外，顧孟在遊戲製作後期，還要不斷和係統對接調教，反複陳述要求，仔細確認每一個可能會出現的雷點。
遊戲製作完成，連軸傳的唱歌、找合適的女歌手，錄製mv。
和剪輯部門說宣傳片的要求，負責小部分宣傳事宜。
接受采訪，拋頭露麵宣傳遊戲，在大的遊戲展，比如武俠大賽一些展會顧孟親自在上麵演講。
工作之餘也沒閑著，顧孟還要玩這個世界至少技術上更先進的各種遊戲，學習經驗，也在學習前沿遊戲製作技術。
不求甚解，但大多數環節都能懂一點，多虧學習能力已經提高……
大部分公司事務由手下處理，但最終還是要到顧孟這裏過一遍。
顧孟真的是一把抓了，他甚至連送牛奶都是親自出馬。
顧孟現在的錢已經花不完，按他這麽節儉的花法，又不用買房子，對現實中的車子沒有任何興趣，隻喜歡遊戲裏飆車。
不嫖不賭不抽不喝，無不良嗜好。
正常情況下不亂搞，一輩子也不一定能把公司財產花掉百分之一。
最大的花銷是做遊戲，這次團隊不成熟，成品完成度不高，氪了不少。
按理說賺錢對他真的沒什麽意思了，他又沒想過當首富，幾個億還不夠他花嗎？
為什麽還要做遊戲，以後真有幾百億額外私產，做遊戲也用不完了，顧孟說不定真能捐出去，他對錢不感興趣。
但他就是喜歡幹活。
可能就像成龍年紀這麽大了還是要拍電影一樣，顧孟就是喜歡遊戲。
他還在偷偷自學編程，隻不過進展很慢，不如係統半分。
昨天聚餐，顧孟隻吃牛肉飯沒喝酒。
上次醉倒在別人家裏之後，顧孟深感酒不是個好東西，而且也害怕酒後說出什麽不受控製的話。
酒色往往令人失智，所以顧孟已經戒酒了。
除非特殊場合，那他可能要喝點，昨天那種場合顯然沒必要。
話說昨天吃牛肉飯還有意外驚喜，那個服務員弱氣到有點像小男娘的種智是魯帕和桓受的朋友，據兩人所說——“種智之才，遠勝於吾”。
最近很多員工下班都在讀三國——被顧孟洗腦了是這樣的。
有時候說話會有那味兒。
聽他們的意思，那這就是徐庶薦臥龍諸葛孔明啊。
問了一番，他倆都說，在見到驚為天人的顧孟之前，種智就是他們親眼見過的天賦最高的大佬。
而且年齡比他倆還年輕，屬於大學沒讀完就半道輟學了。
中間他們三個應該是有什麽變故，不過那隻是私事，也許還有感情糾紛，顧孟沒有太關心。
現在種智一個人跑去做遊戲然後失敗還欠了債，看魯帕的意思是，他是要支援一下朋友的。
別在吉野家打工了，一起做遊戲吧。
剛好，魯帕和桓受他另有重任，已經談過《幻獸帕魯》的事情了，公司也要進一步招新，遊玄二期。
他昨天趁勢對種智發起了招募，他推脫一番之後，聽說顧孟就是《純愛》和《群俠傳》的製作人，便答應了。
和尚：是李團長，我加入！
當晚顧孟就想把小男娘抓住抵足而眠。
將其洗腦成自己人。
感覺太熱情也不好，先放他跟魯帕他們迴家。
顧孟準備把公司分成兩組，同時推進遊戲項目。
除了《幻獸帕魯》那組，剩下的陪他做三國遊戲。
再留下少數人維護群俠傳，以後公司越來越大，同時開發的事情也會變得常見。
這次新遊戲沒有新寶箱道具，隻有一個動捕室，製作起來可能會比上次做武俠更麻煩。
如果要求更高追求多些，那難度還要再大些，正需要厲害的製作人加入。
正好試一試種智的成色，他能力應該是沒問題的，魯帕和桓受不至於在這種事上騙自己。
不過因為種智之前的失敗，也要多觀察。
魯帕他們倆顧孟帶了半年，時間雖短但是已經感覺到他們倆的靠譜，都升職了，現在已經是項目組負責人。
實際上他們倆已經算是公司的遊戲總監了，隻缺一個名分。
《帕魯》如果能成功，除了名分，還要再給他倆加薪提高分成比例，顧孟對手下很大方，攥緊錢不放做葛朗台，隻為讓財產數額更多些太low了。
現在已經是新年的一月一號，理論上是元旦節，法定節假日，但是他實際上已經開始工作了。
公司除了他之外也沒有太多其他人，剛剛結束一個大項目大家也需要休息，不能一直加班。
顧孟發現了，有時候人不是不願意工作，是因為沒找到自己喜歡幹的事。
前世顧孟完全不想上班，天天起不來床卡點擠地鐵到公司。
心想哪天有錢了包個地鐵，讓那些一起上班的吊毛隻能幹看著。
自己也不用上班了。
結果真有錢了他果然不用擠地鐵了，因為顧孟幾乎就是住在公司了。
這半年來，管理公司，處理製度和重要決定，重點關注人才的職位變動……
一開始手忙腳亂，但後來很快就上手。
可能是前身經驗，也可能是兩世為人精神力和抗壓力都大增，不知疲倦，學習能力變強。
漸漸熟悉後，很多事情都變得得心應手，公司上下如臂使指。
腦子越來越清晰，處理事務越來越快，越來越準確，哪裏不對一眼看出。
很快，他就算是強迫症一樣各方麵插手，也不會占用全部時間了。
不清楚古代勞模皇帝是什麽狀態，顧孟感覺他現在的精神狀態強的不像自己，cpu升級了一樣。
半年內抽空寫了幾十萬字真自己寫的文案，有些沒用上的讓係統優化一下，幹脆實名認證發到網上做短篇武俠小說。
即便是廢案的再循環，也讓員工們感歎龍王的精力已經溢出。
員工才知道顧總的工作量有多恐怖。
此外還有更多活動，就比如公開短期演講，顧孟常常瘋狂給員工打雞血，讓大家自信起來。
前世看新聞，馮驥說他的主要工作就是這個打雞血，學某電子魅魔賽博妲己學的——
當然我們玩家知道他其實真正的工作是寫歌詞，為碟醋包餃子，馮驥就是為了音樂夢才做的遊戲（大霧）！
顧孟學習這些優秀前輩，半年內1對1、1對n大小演講了八十多次，公司裏每一隻蚊子都能背下顧孟的演講。
每次都是熱血沸騰，情緒拉滿，又發自肺腑，幹的活最多，發的待遇兩點五倍於業界同行。
說到興起，顧孟還會有特別多的肢體動作，振臂一唿之類的。
逐漸的，一開始對顧孟的雄心壯誌不感冒的純打工人，也開始迴應，跟著舉手。
變得越來越充滿動力，加班到顧孟要求他們必須輪休防止過勞。
到一個巔峰狀態，甚至連後勤和保安都被說動，覺得跟著遊玄做的是有意義的工作，並不是簡單的在賺錢。
而是有振興華國單機遊戲的使命在身，要打破大作全是國外的天命。
隨著公司團隊在係統二掛加成下，遊戲逐漸完善，又被顧孟大撒幣通過係統將工作素材整合成型優化。
整個過程中，團隊的凝聚力也在變強。
正常團隊超過五人，工作效率就會持續下滑，因為人與人之間溝通就需要很久，人數由一個人變成五十人。
假設水平一致，工作效率並非增加五十倍，能增加二三十倍就已經很不錯。
前世育碧那種大廠員工幾萬，遊戲科學正式員工一百多人。
這中間當然是有很多原因，比如人家幾萬人裏真正幹活的沒多少，還分了幾個項目組，但是也能間接說明問題。
有時候可能是一些厲害的遊戲製作人作為總監，就能拉快效率，他不一定要親手幹活，一般七八人的團隊才需要大哥非常能幹活。
如同桓受魯帕那樣，桓受工作能力不弱於魯帕，但顧孟更看好魯帕，因為他管理統合能力更強。
團隊幾百人之後統籌能力有時候更加重要，還需要整個團隊知道他們要什麽，力往一處使。
所以顧孟在做遊戲之前就會先統一思想，要做一個什麽樣的遊戲。
中間可以再調整，但大方向不變。
這個是從導演能力上參考來的，顧孟有繼承了前身的導演和攝影功能，也拍過很多片子有經驗，這個屬於觸類旁通，但他自覺是一個性質。
如果遊戲製作過程中總監思想都變來變去，不知道自己要什麽，那工期就會特別慢，比如前世的某王姓導演，慢的令人發指。
時間就是生命。
此外，顧孟在遊戲製作後期，還要不斷和係統對接調教，反複陳述要求，仔細確認每一個可能會出現的雷點。
遊戲製作完成，連軸傳的唱歌、找合適的女歌手，錄製mv。
和剪輯部門說宣傳片的要求，負責小部分宣傳事宜。
接受采訪，拋頭露麵宣傳遊戲，在大的遊戲展，比如武俠大賽一些展會顧孟親自在上麵演講。
工作之餘也沒閑著，顧孟還要玩這個世界至少技術上更先進的各種遊戲，學習經驗，也在學習前沿遊戲製作技術。
不求甚解，但大多數環節都能懂一點，多虧學習能力已經提高……
大部分公司事務由手下處理，但最終還是要到顧孟這裏過一遍。
顧孟真的是一把抓了，他甚至連送牛奶都是親自出馬。
顧孟現在的錢已經花不完，按他這麽節儉的花法，又不用買房子，對現實中的車子沒有任何興趣，隻喜歡遊戲裏飆車。
不嫖不賭不抽不喝，無不良嗜好。
正常情況下不亂搞，一輩子也不一定能把公司財產花掉百分之一。
最大的花銷是做遊戲，這次團隊不成熟，成品完成度不高，氪了不少。
按理說賺錢對他真的沒什麽意思了，他又沒想過當首富，幾個億還不夠他花嗎？
為什麽還要做遊戲，以後真有幾百億額外私產，做遊戲也用不完了，顧孟說不定真能捐出去，他對錢不感興趣。
但他就是喜歡幹活。
可能就像成龍年紀這麽大了還是要拍電影一樣，顧孟就是喜歡遊戲。
他還在偷偷自學編程，隻不過進展很慢，不如係統半分。
昨天聚餐，顧孟隻吃牛肉飯沒喝酒。
上次醉倒在別人家裏之後，顧孟深感酒不是個好東西，而且也害怕酒後說出什麽不受控製的話。
酒色往往令人失智，所以顧孟已經戒酒了。
除非特殊場合，那他可能要喝點，昨天那種場合顯然沒必要。
話說昨天吃牛肉飯還有意外驚喜，那個服務員弱氣到有點像小男娘的種智是魯帕和桓受的朋友，據兩人所說——“種智之才，遠勝於吾”。
最近很多員工下班都在讀三國——被顧孟洗腦了是這樣的。
有時候說話會有那味兒。
聽他們的意思，那這就是徐庶薦臥龍諸葛孔明啊。
問了一番，他倆都說，在見到驚為天人的顧孟之前，種智就是他們親眼見過的天賦最高的大佬。
而且年齡比他倆還年輕，屬於大學沒讀完就半道輟學了。
中間他們三個應該是有什麽變故，不過那隻是私事，也許還有感情糾紛，顧孟沒有太關心。
現在種智一個人跑去做遊戲然後失敗還欠了債，看魯帕的意思是，他是要支援一下朋友的。
別在吉野家打工了，一起做遊戲吧。
剛好，魯帕和桓受他另有重任，已經談過《幻獸帕魯》的事情了，公司也要進一步招新，遊玄二期。
他昨天趁勢對種智發起了招募，他推脫一番之後，聽說顧孟就是《純愛》和《群俠傳》的製作人，便答應了。
和尚：是李團長，我加入！
當晚顧孟就想把小男娘抓住抵足而眠。
將其洗腦成自己人。
感覺太熱情也不好，先放他跟魯帕他們迴家。
顧孟準備把公司分成兩組，同時推進遊戲項目。
除了《幻獸帕魯》那組，剩下的陪他做三國遊戲。
再留下少數人維護群俠傳，以後公司越來越大，同時開發的事情也會變得常見。
這次新遊戲沒有新寶箱道具，隻有一個動捕室，製作起來可能會比上次做武俠更麻煩。
如果要求更高追求多些，那難度還要再大些，正需要厲害的製作人加入。
正好試一試種智的成色，他能力應該是沒問題的，魯帕和桓受不至於在這種事上騙自己。
不過因為種智之前的失敗，也要多觀察。
魯帕他們倆顧孟帶了半年，時間雖短但是已經感覺到他們倆的靠譜，都升職了，現在已經是項目組負責人。
實際上他們倆已經算是公司的遊戲總監了，隻缺一個名分。
《帕魯》如果能成功，除了名分，還要再給他倆加薪提高分成比例，顧孟對手下很大方，攥緊錢不放做葛朗台，隻為讓財產數額更多些太low了。