文汐依舊按著自己方式在改變這個不利的局麵，自己男人自己護著。
自己的家人謎底，自己解開。
在這個過程中，文汐並沒有忘記她的初心和使命。
她不知道母親留給自己的公司價值觀怎麽樣。
但是她始終堅信，隻有真正為社會創造價值的企業才能長久發展。
因此，她在重組公司的同時，也大力推動公司的社會責任項目。
王婉純作為她的得力助手，對此表示高度讚同。她利用自己的人脈和影響力，幫助公司在社會上建立了良好的形象。
同時，她也積極參與公司的社會責任項目，用實際行動支持文汐的工作。
新招聘的這批大學生，他們的到來為公司注入了新的活力。
他們的思維活躍，充滿創新精神，為公司帶來了許多新的想法和建議。他們的熱情和活力，也給公司的工作環境帶來了積極的影響。
然而，重組公司的過程並不是一帆風順的。他們麵臨著來自各方麵的壓力和挑戰，包括經濟壓力、人力資源壓力、技術壓力等等。
但是，文汐並沒有因此而退縮。她堅信，隻有通過不斷的挑戰和努力，公司才能真正的成長和進步。
在這個過程中，文汐、王婉純和新招聘的大學生們，他們共同麵對困難，共同解決問題，他們的團隊精神和合作精神得到了充分的體現。
文汐對王婉純說道：“姐妹，感謝你支持，你我的男人都在一家醫院，你我也是學醫的，我媽留給我的酒店，醫藥公司，都靠我們了，你還懷著孕，真不好意思”
文汐的話音剛落，王婉純便輕輕拍了拍她的手背，微笑著說：“文汐，你不用這麽客氣。我們都是一家人，互相支持是應該的。而且，你說的這些事業和責任，我們都會一起分擔的。至於孩子，那是我們的未來，也是我們的希望。我會好好照顧自己的。”
文汐看著王婉純堅定的眼神，心中湧起一股暖流。她知道，無論麵對多大的困難和挑戰，她們都能攜手共進。
她們不僅是同事，不僅僅是同學，不僅僅是舍友。更是彼此最堅強的後盾。
“那我們就一起加油吧！”文汐握緊了王婉純的手，眼中閃爍著堅定的光芒。
兩人相視一笑，仿佛所有的壓力和煩惱在這一刻都煙消雲散了。她們知道，隻要心中有愛，有彼此的陪伴和支持，任何困難都能一一克服。
文汐不管背後有什麽樣勢力，什麽背景，什麽目的，也不管媽媽的用意，在審查過程中沒有發現公司有任何的違規違法就行了。
隻要以後在正道上行走，一切都不是問題。
她為的不是錢，她有錢，她為了自己幸福。不習慣那種被人牽製，甚至控製的感覺，尤其是自己的家人。
“我在告訴你一件事吧，反正你不久肯定也知道，估計早就知道了一件事，詩涵懷了郭天的孩子”文汐語出驚人的說道。
“我們幾個第一次遇見郭天的時候，就知道詩涵喜歡天哥，隻是因為你，她沒有去追，還有就是天哥心裏一直喜歡的都是你。何天明說過最近天哥一直都在自責，他不知道具體的事，但是天哥在用工作麻痹自己，天明最近病人莫名其妙的去世了...”王婉純沒有接著說下去了。她發現文汐的臉色變了一下。
“我知道，我早知道詩涵喜歡郭天，婉純，人都是自私的，我曾經很難受，也特別想退出，可是，但是後來的事脫離了我們掌控，詩涵用她的方式，弄的我很愧疚，也很難受，我不希望我的男人被人共享，可是現在我能怎麽辦？”文汐將心底的話說了出來。然後哭泣起來。
哭完，文汐撥通了蔣詩涵的視頻，視頻接通後，文汐的閨蜜詩涵出現在屏幕上，她的臉上立刻露出了驚喜的表情。
\"文汐，你終於決定重組公司了嗎？\"詩涵興奮地問道。 ?她知道閨蜜打電話不是跟他分享那個男人。
文汐點點頭，眼中閃爍著堅定的光芒，\"是的，詩涵。我知道這個決定對我來說並不容易，但我已經做好了充分的準備。你的建議和幫助對我來說非常重要。\"
詩涵微笑著，視頻裏擁抱姿勢，\"文汐，我一直都知道你能做到。你的決心和毅力一直是我學習的榜樣。無論你需要什麽幫助，我都會盡我所能去幫你。\"
文汐內心知道這一定是真的，她不會背叛自己，感激地看著詩涵，
\"謝謝你，詩涵。有你這樣的姐妹、閨蜜、朋友，我感到非常幸運。我會把這個計劃詳細地告訴你，然後我們幾個可以一起討論下一步的具體行動。\"
蔣詩涵開始詳細討論起公司的重組計劃。
王婉純和文汐則在一旁靜靜地聽著，偶爾也會提出自己的看法。這是一個全新的開始，也是一個充滿挑戰的未來。但他們都知道，隻要有朋友的支持和鼓勵，他們就能夠一起麵對任何困難。
蔣詩涵對文汐和王婉純說道：“科研，重視人才，這是生存發展的首要要素，現在必須儲備大量人才，在將大量資金投入到科研中，同時需要注意關注員工，這才是根本”
“生活福利和工作壓力。我們不能隻關注科研成果的產出，而忽視了科研人員的身心健康。我們需要為他們提供良好的工作環境和合理的薪酬待遇，同時也要關注他們的工作壓力和心理健康。隻有這樣，我們才能真正吸引和留住人才，讓科研工作持續有效地進行。 ? 同時，我們也需要建立一套完善的人才培養和激勵機製。對於年輕的科研人員，我們要提供足夠的培訓和實踐機會，讓他們在實踐中學習和成長。對於已經有一定經驗的科研人員，我們要提供足夠的挑戰和激勵，讓他們有動力去追求更高的科研成果。”蔣詩涵說道。
文汐補充道：“? 此外，我們還需要建立一套公平公正的評價機製。對於科研成果的評價，我們不能隻看結果，還要看過程和方法。我們要鼓勵創新和嚐試，同時也要防止浮躁和浮躁現象的出現。 ? 總的來說，我們要做到人才儲備、資金投入和員工關懷三者並重，才能真正實現科研工作的長遠發展。這是一個長期的過程，需要我們每個人的共同努力和堅持不懈。”
三女很快就達成了一條條先進公司發展理論，這也為以後發展成為巨無霸企業奠定了基礎。
自己的家人謎底，自己解開。
在這個過程中，文汐並沒有忘記她的初心和使命。
她不知道母親留給自己的公司價值觀怎麽樣。
但是她始終堅信，隻有真正為社會創造價值的企業才能長久發展。
因此，她在重組公司的同時，也大力推動公司的社會責任項目。
王婉純作為她的得力助手，對此表示高度讚同。她利用自己的人脈和影響力，幫助公司在社會上建立了良好的形象。
同時，她也積極參與公司的社會責任項目，用實際行動支持文汐的工作。
新招聘的這批大學生，他們的到來為公司注入了新的活力。
他們的思維活躍，充滿創新精神，為公司帶來了許多新的想法和建議。他們的熱情和活力，也給公司的工作環境帶來了積極的影響。
然而，重組公司的過程並不是一帆風順的。他們麵臨著來自各方麵的壓力和挑戰，包括經濟壓力、人力資源壓力、技術壓力等等。
但是，文汐並沒有因此而退縮。她堅信，隻有通過不斷的挑戰和努力，公司才能真正的成長和進步。
在這個過程中，文汐、王婉純和新招聘的大學生們，他們共同麵對困難，共同解決問題，他們的團隊精神和合作精神得到了充分的體現。
文汐對王婉純說道：“姐妹，感謝你支持，你我的男人都在一家醫院，你我也是學醫的，我媽留給我的酒店，醫藥公司，都靠我們了，你還懷著孕，真不好意思”
文汐的話音剛落，王婉純便輕輕拍了拍她的手背，微笑著說：“文汐，你不用這麽客氣。我們都是一家人，互相支持是應該的。而且，你說的這些事業和責任，我們都會一起分擔的。至於孩子，那是我們的未來，也是我們的希望。我會好好照顧自己的。”
文汐看著王婉純堅定的眼神，心中湧起一股暖流。她知道，無論麵對多大的困難和挑戰，她們都能攜手共進。
她們不僅是同事，不僅僅是同學，不僅僅是舍友。更是彼此最堅強的後盾。
“那我們就一起加油吧！”文汐握緊了王婉純的手，眼中閃爍著堅定的光芒。
兩人相視一笑，仿佛所有的壓力和煩惱在這一刻都煙消雲散了。她們知道，隻要心中有愛，有彼此的陪伴和支持，任何困難都能一一克服。
文汐不管背後有什麽樣勢力，什麽背景，什麽目的，也不管媽媽的用意，在審查過程中沒有發現公司有任何的違規違法就行了。
隻要以後在正道上行走，一切都不是問題。
她為的不是錢，她有錢，她為了自己幸福。不習慣那種被人牽製，甚至控製的感覺，尤其是自己的家人。
“我在告訴你一件事吧，反正你不久肯定也知道，估計早就知道了一件事，詩涵懷了郭天的孩子”文汐語出驚人的說道。
“我們幾個第一次遇見郭天的時候，就知道詩涵喜歡天哥，隻是因為你，她沒有去追，還有就是天哥心裏一直喜歡的都是你。何天明說過最近天哥一直都在自責，他不知道具體的事，但是天哥在用工作麻痹自己，天明最近病人莫名其妙的去世了...”王婉純沒有接著說下去了。她發現文汐的臉色變了一下。
“我知道，我早知道詩涵喜歡郭天，婉純，人都是自私的，我曾經很難受，也特別想退出，可是，但是後來的事脫離了我們掌控，詩涵用她的方式，弄的我很愧疚，也很難受，我不希望我的男人被人共享，可是現在我能怎麽辦？”文汐將心底的話說了出來。然後哭泣起來。
哭完，文汐撥通了蔣詩涵的視頻，視頻接通後，文汐的閨蜜詩涵出現在屏幕上，她的臉上立刻露出了驚喜的表情。
\"文汐，你終於決定重組公司了嗎？\"詩涵興奮地問道。 ?她知道閨蜜打電話不是跟他分享那個男人。
文汐點點頭，眼中閃爍著堅定的光芒，\"是的，詩涵。我知道這個決定對我來說並不容易，但我已經做好了充分的準備。你的建議和幫助對我來說非常重要。\"
詩涵微笑著，視頻裏擁抱姿勢，\"文汐，我一直都知道你能做到。你的決心和毅力一直是我學習的榜樣。無論你需要什麽幫助，我都會盡我所能去幫你。\"
文汐內心知道這一定是真的，她不會背叛自己，感激地看著詩涵，
\"謝謝你，詩涵。有你這樣的姐妹、閨蜜、朋友，我感到非常幸運。我會把這個計劃詳細地告訴你，然後我們幾個可以一起討論下一步的具體行動。\"
蔣詩涵開始詳細討論起公司的重組計劃。
王婉純和文汐則在一旁靜靜地聽著，偶爾也會提出自己的看法。這是一個全新的開始，也是一個充滿挑戰的未來。但他們都知道，隻要有朋友的支持和鼓勵，他們就能夠一起麵對任何困難。
蔣詩涵對文汐和王婉純說道：“科研，重視人才，這是生存發展的首要要素，現在必須儲備大量人才，在將大量資金投入到科研中，同時需要注意關注員工，這才是根本”
“生活福利和工作壓力。我們不能隻關注科研成果的產出，而忽視了科研人員的身心健康。我們需要為他們提供良好的工作環境和合理的薪酬待遇，同時也要關注他們的工作壓力和心理健康。隻有這樣，我們才能真正吸引和留住人才，讓科研工作持續有效地進行。 ? 同時，我們也需要建立一套完善的人才培養和激勵機製。對於年輕的科研人員，我們要提供足夠的培訓和實踐機會，讓他們在實踐中學習和成長。對於已經有一定經驗的科研人員，我們要提供足夠的挑戰和激勵，讓他們有動力去追求更高的科研成果。”蔣詩涵說道。
文汐補充道：“? 此外，我們還需要建立一套公平公正的評價機製。對於科研成果的評價，我們不能隻看結果，還要看過程和方法。我們要鼓勵創新和嚐試，同時也要防止浮躁和浮躁現象的出現。 ? 總的來說，我們要做到人才儲備、資金投入和員工關懷三者並重，才能真正實現科研工作的長遠發展。這是一個長期的過程，需要我們每個人的共同努力和堅持不懈。”
三女很快就達成了一條條先進公司發展理論，這也為以後發展成為巨無霸企業奠定了基礎。