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    前麵兩項議題結束之後,緊接著,陸天宇宣布了幾件事情。


    首先,既然飛鷹集團已經成立,那企業的架構肯定要進行一些調整。


    在集團層麵,除了已經成立的資金管理部和安保部,還將再新增加三個部門,分別是人力資源部、財務管理部,還有綜合管理部。


    這三個新成立的部門,將承擔各子公司原相關部門的職責,將管理職能上收,以實現集中和統一的管理,其人員一部分將從各子公司抽調,另外一部分將從外麵招聘。


    人力資源部的老總,由陸天宇兼任;財務管理部的老總,由熊慧宇兼任;綜合管理部,也就是通常所說的辦公室,將負責整個園區的後勤保障工作,其部門總暫時空缺,將向社會公開招聘,在此之前,這個部門由陸天宇全權負責。


    架構調整完畢之後,陸天宇接下來又宣布了一件大喜事,那就是二零一六年的年終獎勵方案。


    “各位同仁,經過所有人的努力,去年我們取得了輝煌的成績,整個集團的銷售額達到了兩億九千萬,淨利潤也接近七千萬,這些成績的取得,都是大家辛勤付出的結果,因此我決定,今年一定要重獎。”


    “按照之前製定的獎勵方案,年終獎將分成兩部分,績效獎勵和額外獎勵。績效獎勵所有人都一樣,按照月薪的六倍發放,也就是發放六個月的工資;額外獎勵,將分成五個檔次,分別是月薪的三十六倍、二十四倍、十八倍、十二倍、六倍,具體的員工分檔情況,各家公司自己掌握,到時報給我和熊總審核一下。”


    “還有,為了讓大家在工作之餘,能夠放鬆心情、開闊眼界,我準備在今年上半年安排所有員工出去旅遊一次,目前敲定了三個地點,分別是泰國普吉島、越南芽莊,還有馬爾代夫,大家可以任意選擇一個。”


    “此外,我還會給各家公司一筆貢獻獎勵基金,這筆錢由你們自己分配,我不進行任何幹預,其中華泰公司的貢獻獎勵基金是五百萬,飛鳥公司兩百萬,東璧公司兩百萬,信天翁公司一百萬,偉飛公司暫時沒有……”


    隨著陸天宇的宣布,會議室裏是有人歡喜有人憂。


    華泰公司的周恆平、韓亮等人,無疑是最高興的一群人,按照陸天宇方才公布的獎勵方案,他們每個人至少能拿到一百萬的獎金。錢這東西,誰不喜歡,多多益善,因此周恆平、韓亮、嘉秋、嘉冬、林龔,一個個都是麵露喜色。


    而偉飛公司的蘇炳鳴、張寧陽、範峰則是一臉的鬱悶,雖然績效獎勵和額外獎勵都有,但貢獻獎勵基金為零,這有點刺激到了三個小夥子,不過他們並沒有什麽抱怨,隻是互相望了望,眼神中流露出堅定的信念和不服的勁頭。


    上午,飛鷹集團的第一次辦公會議剛剛結束,下午,整個園區已經是一片歡騰景象。


    集團上下八百多名員工都得知了陸天宇宣布的獎勵方案,即使按照最少的來算,年終也能拿到相當於十二個月工資的momey,這至少是六萬元人民幣,發達了發達了,有錢了有錢了;另外,還能免費出國旅遊一次,這也很棒哦。


    一時之間,所有人的心頭都泛起了一個念頭,“恩,看來跟著陸總幹,真是自己這一輩子做出的最正確、最英明的決定。”


    不過,此時此刻,他們的老大陸天宇正在接受“批評教育”呢。


    “老大,你這手筆也忒大了吧,原先你和我敲定的獎勵方案中,可沒有出國旅遊和貢獻獎勵基金這兩項的。”熊慧宇很是不爽地質問道,現在的她,身兼財務管理部和資金管理部兩大部門的老總,集團的財政大權可都在她的手中。


    “慧宇,不要激動,不要激動!這兩筆錢從我應該得到的分紅中扣除,沒事的。”陸天宇一臉的嬉皮笑臉。


    “貢獻獎勵基金一千萬,出國旅遊至少也要一千萬,這筆錢的數目可不少。”熊慧宇翻了一個白眼道。


    “小case啦,毛毛雨,誰讓哥現在是有錢人呢,有錢就是要任性。”陸天宇滿不在乎地說道。


    “老大,你的分紅經這麽一搞,可沒有剩下多少了。”熊慧宇沒好氣地說道。


    “不會的,我算過了,至少還有二三千萬呢,夠了。”


    陸天宇的這番話倒不是信口開河,他真是認真計算過。


    二零一六年,自己百分之一百控股的三家子公司,華泰公司、偉飛公司、飛鳥公司的淨利潤大約是六千萬,這筆錢自己可以全權支配。


    自己控股百分之七十的信天翁公司,去年的淨利潤額是三百一十萬,自己可以拿到兩百多萬元。


    控股百分之六十的東璧公司,去年的淨利潤是五百五十五萬,自己同樣可以拿到三百多萬元。


    如此算下來,二零一六年,光分紅,自己便能拿到六千五百多萬元;此外,績效獎勵和額外獎勵這兩部分,是在成本中列支的,因此並不影響到自己拿到的分紅錢。


    從自己的巨額分紅中拿出兩千萬,來獎勵自己屬下的員工,陸天宇覺得,這是必須的,也是應該的。


    “老大,你拿出這麽多錢來獎勵全體員工,有必要嗎?”熊慧宇終於問出了自己心中的疑惑。


    “慧宇,做管理者的,最重要的事情便是——不僅要讓員工滿意,還要讓員工開心,這樣的話,他們才能迸發出百分之一百二的創造性和積極性,做到真正的以司為家,以司為榮,不然的話,永遠是鐵打的營盤流水的兵,或者是死水一潭。”說到最後,陸天宇麵色已經變得嚴肅起來。


    以客戶為本,還是以員工為本,這永遠是現代企業管理學中的兩個對立麵,誰都有道理,誰也說服不了誰,但陸天宇還是很堅定地選擇了後者,因為他相信一句古話,“兄弟齊心,其利斷金”。(未完待續。)

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