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自從撞破了黃主任和朱倩的私情之後，陸天宇的實習生活開始發生了一些微小的變化。m.樂文移動網…，.
朱倩對陸天宇的態度更顯曖昧，整天就圍在他的身旁，不斷以各種借口和他套近乎，搞得陸天宇不厭其煩，也不知道這娘們是做賊心虛，還是想以色做誘餌，試圖封住自己的嘴巴。
至於黃主任，對於陸天宇，則是左看不順眼，右看也不順眼，小批評不斷，大訓斥經常，看得三病區的醫生和護士們都為陸天宇鳴不平，不過礙於黃主任的強權，大家也都是敢怒而不敢言。
不過，對於這種情形，陸天宇倒是很看得開，反正自己在普外三病區就呆兩個月，過了兩個月之後，誰還搭理這個一肚子壞水的偽君子。
實習道路上雖然遇到了一些小小的麻煩，但在創業的道路上，陸天宇卻走得一帆風順。
飛鳥公司的業績蒸蒸日上，e藥通的下載數量穩步增加，每天登錄的用戶數已經突破了二十萬，基本維持在三十萬左右。
與此同時，繼傑瑞公司的廣告投放之後，又有兩家企業和飛鳥公司簽訂了廣告投放協議，一家是東海市的某連鎖藥店，一家是西霞市的某製藥公司，雖然每家的廣告投放金額都隻有一百萬，但這種勢頭如果能夠持續下去的話，e藥通的吸金能力不可估量。
e藥通帶來的好處還不止這些。
隨著e藥通知名度的不斷提升，飛鳥公司在業內也開始小有名聲起來，有不少廠家已經主動找上門來。希望飛鳥公司能幫他們定製一些手機app。
為了這件事。在一個周末。陸天宇特意迴了一趟東海市，閉門和肖傑好好討論了一次，就飛鳥公司下一步的發展方向和發展目標，兩人達成了一致意見。
閉門會後，陸天宇立馬召集飛鳥公司所有員工開會，包括兼職的羅翔、張寧陽、範峰，至於宣傳部那四個漂亮妹子，周末是她們的大肆購物時光。陸天宇便沒有叫她們，反正到時由羅翔負責傳達就行。
在會上，陸天宇宣布了飛鳥公司新的組織架構。自己任董事長，肖傑任總經理，這個和原來一樣，沒有變化，不過下麵的具體部門進行了細分，職責也進行了明確和細化。
將原來的研發團隊一份為二，新成立了兩個部門，分別是研發一部、研發二部。
研發一部。由黃大鵬任部門總，專門負責e藥通這個app的功能研發。務必要將e藥通做成飛鳥公司的龍頭產品。
研發二部，由馬新德任部門總，專門負責其他app的功能研發。
經過前期的篩選，陸天宇初步決定先接下兩個頗有挑戰的app項目，一款是外地某私立醫院的預約掛號app，一款是某房屋中介公司的客戶app。陸天宇希望通過這兩個app的研發，公司能夠積累經驗，鍛煉隊伍，為下一步發展奠定紮實的基礎。
除此之外，陸天宇還宣布，將成立一個新的部門——行政部，由蔡傑倫任部門總，統管飛鳥公司的行政管理、人力資源、財務管理等事務。
至於宣傳部和創新部，暫時維持原狀，待公司壯大以後，再做調整。
調整之後，飛鳥公司將擁有五個部門，其中研發一部和研發二部，由肖傑直接負責；另外三個部門，則由陸天宇負責。
在會議上，陸天宇同時宣布了人員擴充計劃。目前飛鳥公司的正式員工，算上兩位大佬的話，也就隻有七個人，遠遠不能跟上形勢的發展，因為招兵買馬是必須的。
按照陸天宇和肖傑事先達成的共識，兩個研發部門的員工編製，暫時各定為八人，而行政部的員工編製，暫時定為三人。從這一點來看，飛鳥公司的人員缺口還是蠻大的。不過以飛鳥公司現在的口碑，應該不難找到人才；至於薪水和待遇，陸天宇保證，絕對不會低於同業公司。
同時，在這次全體員工大會上，陸天宇發話了，今年年底，會給每個人發一個大大的紅包，結果這句話剛出口，立刻引發了一陣歡唿聲，其中以黃大鵬、蔡傑倫等小夥子最為起勁。
飛鳥公司這邊一帆風順，陸天宇入股的另外一家公司，信天翁動漫文化股份有限公司，也是好事不斷。
七月底，應董事長孔韶華的邀請，陸天宇前往西霞市，參加了信天翁公司的成立大會兼第一次股東大會。在會上，陸天宇見到了其它三位股東，都是二十七八歲左右的年輕人，都是孔韶華的朋友，也都是狂熱的國產漫畫愛好者。
由於陸天宇的出資額度僅次於孔韶華，因此他成為了信天翁公司的副董事長，雖然不參與公司具體的事務管理，但在董事會之中，還是擁有相當重的話語權。
當陸天宇拿到《出資證明書》的時候，一想到這張小紙片代表著自己在信天翁公司的股東大權，他的小心髒一下子有些膨脹起來，從今往後，自己就坐擁兩家公司了，也可以算是一個成功人士了吧。
不過，此時此刻，陸天宇並沒有想到，這僅僅是個開始，他龐大的商業帝國才剛剛開始起步，未來的路將更精彩。
信天翁公司成立之後，首要的任務便是選擇辦公場所、招聘公司員工等一係列事宜，這些陸天宇自然不用操心，有孔韶華這樣的行家在，這一切都不算事。
在信天翁公司的股東大會上，將《碉堡中醫院的小苦命》改編成動畫片，成為了公司第一個啟動的項目。
因為公司的另外三位股東都在動漫業內呆過，其中有一位還擔任過某動畫電影的製片人，因此這個項目的啟動也很順利，按照樂觀估計，明年夏季，根據《小苦命》改編的動畫片第一部便能麵世。對此，陸天宇並沒有什麽異議，畢竟自己不是專業人士，隔行如隔山，真不好發表什麽意見。
不過，在創業的路上，陸天宇也遇到了一些小麻煩，就是張寧陽的那個專利產品“胸外按壓急救儀”，雖然他和肖傑都認為這個東西很有市場前景，但一時半會卻找不到合適的生產廠家。
願意做的廠家是有，但都是一些小企業，家庭手工作坊之類的，陸天宇和肖傑都看不上眼，萬一要是出了質量問題，那可就麻煩大了。
至於質量有保障的大企業，卻希望飛鳥公司能將這個專利轉讓給他們，否則的話，他們不願意做代工生產。
麵對這種窘境，“胸外按壓急救儀”的生產事宜，隻能處於停滯狀態，有錢卻不能賺，這種局麵很讓陸天宇傷心。(未完待續。。)
ps：依靠著如小強般的頑強，熱度終於退了，繼續碼字，持之以恆。
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朱倩對陸天宇的態度更顯曖昧，整天就圍在他的身旁，不斷以各種借口和他套近乎，搞得陸天宇不厭其煩，也不知道這娘們是做賊心虛，還是想以色做誘餌，試圖封住自己的嘴巴。
至於黃主任，對於陸天宇，則是左看不順眼，右看也不順眼，小批評不斷，大訓斥經常，看得三病區的醫生和護士們都為陸天宇鳴不平，不過礙於黃主任的強權，大家也都是敢怒而不敢言。
不過，對於這種情形，陸天宇倒是很看得開，反正自己在普外三病區就呆兩個月，過了兩個月之後，誰還搭理這個一肚子壞水的偽君子。
實習道路上雖然遇到了一些小小的麻煩，但在創業的道路上，陸天宇卻走得一帆風順。
飛鳥公司的業績蒸蒸日上，e藥通的下載數量穩步增加，每天登錄的用戶數已經突破了二十萬，基本維持在三十萬左右。
與此同時，繼傑瑞公司的廣告投放之後，又有兩家企業和飛鳥公司簽訂了廣告投放協議，一家是東海市的某連鎖藥店，一家是西霞市的某製藥公司，雖然每家的廣告投放金額都隻有一百萬，但這種勢頭如果能夠持續下去的話，e藥通的吸金能力不可估量。
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研發二部，由馬新德任部門總，專門負責其他app的功能研發。
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除此之外，陸天宇還宣布，將成立一個新的部門——行政部，由蔡傑倫任部門總，統管飛鳥公司的行政管理、人力資源、財務管理等事務。
至於宣傳部和創新部，暫時維持原狀，待公司壯大以後，再做調整。
調整之後，飛鳥公司將擁有五個部門，其中研發一部和研發二部，由肖傑直接負責；另外三個部門，則由陸天宇負責。
在會議上，陸天宇同時宣布了人員擴充計劃。目前飛鳥公司的正式員工，算上兩位大佬的話，也就隻有七個人，遠遠不能跟上形勢的發展，因為招兵買馬是必須的。
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同時，在這次全體員工大會上，陸天宇發話了，今年年底，會給每個人發一個大大的紅包，結果這句話剛出口，立刻引發了一陣歡唿聲，其中以黃大鵬、蔡傑倫等小夥子最為起勁。
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因為公司的另外三位股東都在動漫業內呆過，其中有一位還擔任過某動畫電影的製片人，因此這個項目的啟動也很順利，按照樂觀估計，明年夏季，根據《小苦命》改編的動畫片第一部便能麵世。對此，陸天宇並沒有什麽異議，畢竟自己不是專業人士，隔行如隔山，真不好發表什麽意見。
不過，在創業的路上，陸天宇也遇到了一些小麻煩，就是張寧陽的那個專利產品“胸外按壓急救儀”，雖然他和肖傑都認為這個東西很有市場前景，但一時半會卻找不到合適的生產廠家。
願意做的廠家是有，但都是一些小企業，家庭手工作坊之類的，陸天宇和肖傑都看不上眼，萬一要是出了質量問題，那可就麻煩大了。
至於質量有保障的大企業，卻希望飛鳥公司能將這個專利轉讓給他們，否則的話，他們不願意做代工生產。
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