第166章 大家一起漲工資了
重生1977，娶了女兒國國王 作者：季宇寧 投票推薦 加入書簽 留言反饋
電影瞧這一家子，通過了廠裏的審片會之後，下一步就是送審到部裏麵的電影局了。
從王好為等人的口中，他知道了這個時候文化部的電影局，還叫電影審查小組。
前世好像是在今年的下半年，才把這個電影審查小組重新改迴電影局，不過國內的各大電影廠仍然是而以前的習慣稱之為電影局。
一旦部裏麵的電影局審核通過，那這部電影就可以進入發行環節了。
這部電影向部裏送審，應該是在春節之後了。
因為這個時候即便送審到部裏，也不太可能組織審片會了。
這時候離過節也沒幾天了，大家的心思現在都在忙活過年呢。
所有的單位都在準備著過節的福利，所有的人也都在關心過節單位的福利到底發什麽。
審片會結束，也差不多快中午了。
廠子裏審片通過，他和王好為等人都是非常高興。
當他和電影瞧這一家子劇組眾人來到大食堂的時候，他發現今天食堂的氣氛有異，所有人都特別的興奮。
很快王好為等人就知道這是什麽原因了。
因為今天上午剛剛下發通知，所有人都漲工資了。
今年的春節前，十幾年都沒漲工資的職工都要加錢了。
而且這次漲工資，是人人有份。
這無疑成為十幾年來最為激動人心的事兒了。
此時食堂裏氣氛十分熱烈，所有人都咧著嘴笑。
就連每次看見季宇寧都鼓著嘴不高興的小蔡明都是見誰都笑。
“小季，你瞧瞧你多好，去年剛剛工作，這沒幾個月，馬上就漲工資了。
你瞧瞧我們，我這工作都十幾年了，從來就沒漲過工資。
唉，這終於盼到漲工資了。”
王好為一邊樂，一邊在季宇寧的身邊念叨著。
“那王導，您這次漲了多少錢啊？”
“漲了一級，7塊錢，大家都差不多，有的是一級5塊錢。”
這時，排在季宇寧前麵的他們劇組的美術設計郝靜遠轉過頭來。說道：
“小季啊，我是59年進廠當美工，當時工資是31塊錢，第2年轉正，漲了兩塊錢，33塊錢。後來是上了一個培訓班，這工資才變成了45塊6，之後差不多有10多年了，就沒動過這工資，今天這終於變成了52塊6了。這一下子就多了7塊錢。”
1978年這時候，京城市每人每月最低生活費（貧困戶救濟金）需要7元。此時的7元錢可以買到53.8斤大米，或者8.24斤豬肉。如果用一半的救濟金買米，用另外四分之一的救濟金買菜，足夠一個月的夥食費了。
所以這7塊錢可是一筆不小的錢了。
怪不得這些人都這麽高興。
季宇寧突然想起自己的工資，他去年去文化部電影研究所，部裏人事司給他定的工資標準是24級，每月工資是43塊錢，如果這次漲7塊錢，那他就是每月50塊錢了。
不過他對漲這7塊錢心裏也不怎麽興奮。他這個雙萬元戶，啊，不是，已經是2.5倍萬用戶了，根本就看不上這7塊錢。
“可我才漲了5塊錢。”
排隊在郝靜遠前麵的小蔡明，也轉過頭來笑嘻嘻的說。
這小丫頭可不傻，她進北影廠工作的時候，是北影廠演員劇團裏歲數最小的演員。那時候她才上初中，她的工齡未來可是太長了，現在就漲工資，那她就可以連著拿好幾十年的這個標準的工資了。
“蔡明啊，你漲這5塊錢可不得了，你這才16歲，你還能工作40年吧，你想一個月漲5塊錢，一年就是60塊錢，10年就是600塊錢，40年就是2400塊錢。
哇，你這一下子可以多買六台電視了。”
看見小蔡明對著他笑，他又開始逗起她了。
果然，小姑娘聽了這六台電視機，眼睛裏開始放出亮光。還快速的一眨一眨的。
不過這亮光很快就暗淡下了。
“哼，季宇寧你又逗我，40年後，電視機還是400塊錢嗎？”
小蔡明馬上就迴過味來了。隻是她不知道的是，40年後，一台普通的電視機可能也就幾百塊錢，而且那個時候，很多人都不看電視機了，改成看手機了。
大家的高興勁兒持續時間並不太長。到了打完飯，坐在大餐廳裏吃飯的時候，季宇寧那靈敏的耳朵就聽見有很多人高興之餘又開始抱怨了。
“誰誰誰，上班吊兒郎當，三天打魚兩天曬網，經常看不見他人。自己這每天早出晚歸的，漲一級工資7塊錢，他憑什麽也漲一級工資7塊錢。”
“就是，那個誰，天天上班一杯茶，看會兒報紙，然後打個盹兒，中午吃完飯，下午再接著睡，哎呀，交給他的活兒，你就別指望了。他的活兒等於都是我給他幹的。”
“對對對，那個誰，還有那個誰，哼哼，我隻有中午吃飯的時候才能偶爾見到他，平常根本見不到他人，你瞧這次他跟我漲的工資一樣多，這還有沒有天理了。”
季宇寧聽了不由一愣，這不說的就是他嗎。
他一下子就想到了，他們電影研究所的人會不會也在吃飯的時候念叨他呀，他也是吃飯的時候才在電影研究所偶爾露一麵，平常也是見不著他。
前世1978年春節前這次漲工資，原本的目的是為了提高大家的生產積極性，但是這次漲工資是人人有份，搞得還是平均，最後的效果反而不好，實際上是變成了提高了大家的消極性，因為幹多幹少，大家同樣漲這麽多工資。
關鍵是現在的這種工資製度沒有考慮到績效的問題。
前世這種工資製度基本上是30年沒改沒動，從1956年一直到1985年，工資製度是30年一貫製。
直到1985年進行了第2次工資製度改革，改成了結構工資製。工資分成四部分，其中有一部分是獎勵工資，這才分出了差別。
到了1993年，又進行了第3次工資製度改革，機關的工資變成了職級工資製。季宇寧記得那個時候，工資裏麵很重要的一塊是津貼。他正好趕上那次工資製度改革。
到了新世紀2006年，又進行了第4次工資製度改革，這次是公務員工資製度了。這時候才是比較規範合理了。
從王好為等人的口中，他知道了這個時候文化部的電影局，還叫電影審查小組。
前世好像是在今年的下半年，才把這個電影審查小組重新改迴電影局，不過國內的各大電影廠仍然是而以前的習慣稱之為電影局。
一旦部裏麵的電影局審核通過，那這部電影就可以進入發行環節了。
這部電影向部裏送審，應該是在春節之後了。
因為這個時候即便送審到部裏，也不太可能組織審片會了。
這時候離過節也沒幾天了，大家的心思現在都在忙活過年呢。
所有的單位都在準備著過節的福利，所有的人也都在關心過節單位的福利到底發什麽。
審片會結束，也差不多快中午了。
廠子裏審片通過，他和王好為等人都是非常高興。
當他和電影瞧這一家子劇組眾人來到大食堂的時候，他發現今天食堂的氣氛有異，所有人都特別的興奮。
很快王好為等人就知道這是什麽原因了。
因為今天上午剛剛下發通知，所有人都漲工資了。
今年的春節前，十幾年都沒漲工資的職工都要加錢了。
而且這次漲工資，是人人有份。
這無疑成為十幾年來最為激動人心的事兒了。
此時食堂裏氣氛十分熱烈，所有人都咧著嘴笑。
就連每次看見季宇寧都鼓著嘴不高興的小蔡明都是見誰都笑。
“小季，你瞧瞧你多好，去年剛剛工作，這沒幾個月，馬上就漲工資了。
你瞧瞧我們，我這工作都十幾年了，從來就沒漲過工資。
唉，這終於盼到漲工資了。”
王好為一邊樂，一邊在季宇寧的身邊念叨著。
“那王導，您這次漲了多少錢啊？”
“漲了一級，7塊錢，大家都差不多，有的是一級5塊錢。”
這時，排在季宇寧前麵的他們劇組的美術設計郝靜遠轉過頭來。說道：
“小季啊，我是59年進廠當美工，當時工資是31塊錢，第2年轉正，漲了兩塊錢，33塊錢。後來是上了一個培訓班，這工資才變成了45塊6，之後差不多有10多年了，就沒動過這工資，今天這終於變成了52塊6了。這一下子就多了7塊錢。”
1978年這時候，京城市每人每月最低生活費（貧困戶救濟金）需要7元。此時的7元錢可以買到53.8斤大米，或者8.24斤豬肉。如果用一半的救濟金買米，用另外四分之一的救濟金買菜，足夠一個月的夥食費了。
所以這7塊錢可是一筆不小的錢了。
怪不得這些人都這麽高興。
季宇寧突然想起自己的工資，他去年去文化部電影研究所，部裏人事司給他定的工資標準是24級，每月工資是43塊錢，如果這次漲7塊錢，那他就是每月50塊錢了。
不過他對漲這7塊錢心裏也不怎麽興奮。他這個雙萬元戶，啊，不是，已經是2.5倍萬用戶了，根本就看不上這7塊錢。
“可我才漲了5塊錢。”
排隊在郝靜遠前麵的小蔡明，也轉過頭來笑嘻嘻的說。
這小丫頭可不傻，她進北影廠工作的時候，是北影廠演員劇團裏歲數最小的演員。那時候她才上初中，她的工齡未來可是太長了，現在就漲工資，那她就可以連著拿好幾十年的這個標準的工資了。
“蔡明啊，你漲這5塊錢可不得了，你這才16歲，你還能工作40年吧，你想一個月漲5塊錢，一年就是60塊錢，10年就是600塊錢，40年就是2400塊錢。
哇，你這一下子可以多買六台電視了。”
看見小蔡明對著他笑，他又開始逗起她了。
果然，小姑娘聽了這六台電視機，眼睛裏開始放出亮光。還快速的一眨一眨的。
不過這亮光很快就暗淡下了。
“哼，季宇寧你又逗我，40年後，電視機還是400塊錢嗎？”
小蔡明馬上就迴過味來了。隻是她不知道的是，40年後，一台普通的電視機可能也就幾百塊錢，而且那個時候，很多人都不看電視機了，改成看手機了。
大家的高興勁兒持續時間並不太長。到了打完飯，坐在大餐廳裏吃飯的時候，季宇寧那靈敏的耳朵就聽見有很多人高興之餘又開始抱怨了。
“誰誰誰，上班吊兒郎當，三天打魚兩天曬網，經常看不見他人。自己這每天早出晚歸的，漲一級工資7塊錢，他憑什麽也漲一級工資7塊錢。”
“就是，那個誰，天天上班一杯茶，看會兒報紙，然後打個盹兒，中午吃完飯，下午再接著睡，哎呀，交給他的活兒，你就別指望了。他的活兒等於都是我給他幹的。”
“對對對，那個誰，還有那個誰，哼哼，我隻有中午吃飯的時候才能偶爾見到他，平常根本見不到他人，你瞧這次他跟我漲的工資一樣多，這還有沒有天理了。”
季宇寧聽了不由一愣，這不說的就是他嗎。
他一下子就想到了，他們電影研究所的人會不會也在吃飯的時候念叨他呀，他也是吃飯的時候才在電影研究所偶爾露一麵，平常也是見不著他。
前世1978年春節前這次漲工資，原本的目的是為了提高大家的生產積極性，但是這次漲工資是人人有份，搞得還是平均，最後的效果反而不好，實際上是變成了提高了大家的消極性，因為幹多幹少，大家同樣漲這麽多工資。
關鍵是現在的這種工資製度沒有考慮到績效的問題。
前世這種工資製度基本上是30年沒改沒動，從1956年一直到1985年，工資製度是30年一貫製。
直到1985年進行了第2次工資製度改革，改成了結構工資製。工資分成四部分，其中有一部分是獎勵工資，這才分出了差別。
到了1993年，又進行了第3次工資製度改革，機關的工資變成了職級工資製。季宇寧記得那個時候，工資裏麵很重要的一塊是津貼。他正好趕上那次工資製度改革。
到了新世紀2006年，又進行了第4次工資製度改革，這次是公務員工資製度了。這時候才是比較規範合理了。