在陳睿哲離開盈創科技發展有限公司前,餘依凡把大大小小的商場介紹都複製粘貼在word文檔裏了,發給了他,那段時間公司上上下下發生了單位內部各部門結構性的調整,因為長時間公司隻有電影售票終端機的業務,這項業務並不能給公司帶來很大的利潤,公司在商場洽談合作也遇到了一個難點,而且這個難點是無法攻克的。


    餘依凡多次和中源購物中心協商關於pos機流水的問題,雖然電影終端售票機在幾家電影院裏確實給商場帶來了很多的客流量,由於票價很低的原因,利潤也不是很可觀。


    餘依凡試一試的態度來到中源購物中心找副總經理黃總,下午突然連招唿都不打一下的直接來到黃總的辦公室敲了敲門,隻聽見黃總一直在說話,還有間隔的間斷,想必是在打電話吧。


    餘依凡這次總算沒有撲了個空,心想隻要黃總在就好,在辦公室門外等了半個小時,才聽到黃總和對方說:“行行行,今天晚上7:30咱在老地方吃火鍋啊,這家火鍋店服務可好了,你想吃耗兒魚都能給你擺上桌來”。


    餘依凡再次用力很大敲黃總辦公室的門,黃總不耐煩的說:“這誰啊,那行晚上見麵在說吧,我這兒好像來了個人,先掛了啊”。黃總開門說:“你來怎麽也不提前說一聲啊”?


    餘依凡說:“這事情很著急啊,您上次一直說要看我們公司pos機的流水,可是這個問題怎麽可能會有呢,您這明顯就是在難為別人嘛”。黃總:“你先進來,別在辦公區這麽大聲說話,好像我怎麽著你似的,跟我欺負你一樣”。


    餘依凡趕緊脫口而出說:“沒有沒有,隻是覺得這個問題不現實啊”。黃總很嚴肅的一再強調著:“我們商場就是要看看你們公司pos機的流水,才能考慮合作”。餘依凡像啞巴吃黃蓮一樣看著黃總說:“那好吧,我迴去再想想”。黃總帶有示意的眼神對餘依凡說:“可以,隨時我們都可以談”。餘依凡睜大眼睛笑眯眯的說:“那我走了,您不用送了”。


    餘依凡氣衝衝的拉開黃總辦公室的門,走路速度極快的離開了商場。


    餘依凡一邊走還一邊罵罵咧咧的說:“這樣的人還當商場的副總經理呐,真沒見過這樣不講理的人”!


    餘依凡雖然以前在商場工作過,但不是在這家商場工作,是在一家馬來西亞人投資的商場工作,這家商場是一家中外合資的商場,位置在彩虹橋的邊上,出了地鐵就是商場了,根本不用騎個自行車或是走幾十分鍾的路程,商場待遇也是最好的,每次工會還會發雙立人不粘鍋,這個雙立人不粘鍋的價位那年賣3000元一個,可以看到這家商場的實力是多麽的雄厚。


    但是不管多麽高端的商場對於外國的品牌方來說都是要低頭的,該求人家還是要求人家的,不可能是高姿態的。


    餘依凡晚上給公司市場開發部經理劉慧打電話說:“劉經理,今天我找了黃總,他一直強調要看pos機的流水”。


    劉慧很生氣的對餘依凡說:“誰讓你今天去找黃總的啊!這麽大的客戶,你怎麽可以輕舉妄動呢,連招唿不打就去找人家啊”!


    劉慧心想還沒有見過這麽傻的員工,連辦個事情都不會,要不是看在陳總的麵子上,麵試都過不了。真倒黴,怎麽有這麽一位員工啊!


    餘依凡被劉慧說的也不敢在電話一頭迴應,劉慧也意識到對這樣的員工說話語氣確實有點不太好,對餘依凡說:“明天上班再說吧,你今晚好好睡個覺”。餘依凡像做錯事迴應說:“嗯”。結束了此次的電話。


    劉慧一邊走一邊大聲的也不遮掩的對孟迪說:“你說這個餘依凡多缺心眼,沒事閑的昨天連招唿都不打就去找黃總了”。


    孟迪在工位吃著油條喝著豆漿說:“她沒病吧,怎麽這麽做事啊。咱們公司可是得罪不起黃總啊,這下好了,連人家黃總都認為你們公司怎麽什麽人都招啊,對咱們公司都有看法了”。


    劉慧說:“可不是嘛,整個找了個祖宗”。


    正好這時候被餘依凡聽見劉慧說的這句話了。臉紅的把包放在工位後麵自己獨立的小衣櫃裏了。隨後坐在工位工作了。


    辦公室安靜了一整個上午,沒有人說話,各自幹各自的工作。


    幸好這個公司有財務部門的楊爽在,還能和餘依凡在中午吃飯時候有個伴兒,要不簡直在這樣的公司工作難受死了。


    楊爽和餘依凡一樣單純,但在做事方麵要比餘依凡強好多,最起碼各個部門經理都不敢招惹楊爽。


    楊爽在公司裏是個舉足輕重的人,表麵看起來非常普通,實際一點都不普通。


    隨後的工作日子裏餘依凡一直和財務部門一起吃午飯了,不和自己部門裏的人員走的太近了,這是第一次看到市場開發部門和財務部門人員工作中的區別。很是震驚。


    馬碩曾經告訴過餘依凡不要和她們中年婦女呆在一起,沒有好處。可是餘依凡沒有聽馬碩的,才會看到這樣的局麵。在公司裏馬碩經常和行政部門人員一起吃飯聊天,有說有笑的,從來不和自己部門人員關係走的很近,除了餘依凡是個例外。


    對於餘依凡那天去見中源購物中心副總經理黃總一事,劉慧向陳總說了,陳總並沒有批評餘依凡,也沒有說劉慧作為市場開發部經理在和員工溝通方麵存在問題。


    陳總對待員工很好,也很願意幫助自己的員工成長,帶領員工在做事方麵能提升一個層次,其實對於黃總這樣級別的領導在做事方麵不是中層領導所想的那樣,可是在做事的情況下中層領導就會是這樣,因為怕公司的業務因為一個人的影響變成不好,影響公司的發展。

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