http://.biquxs.info/
</p>
今天趕得巧，趙誌遠正好在辦公室，放在往常，這位大隊教導員要忙的工作實在太多。
門沒關，方牧不到門口的時候就聽到了裏邊正在打電話，直接進去不好，在門口露個臉，便走到對麵的大隊會客室裏等著。
隔了大概五六分鍾，趙誌遠掛了電話，喊了一聲“小牧”，直接讓他進去。
“小牧，最近消防站工作不錯，訓練抓的很好。”教導員笑容滿麵，熱情洋溢，第一句就是誇讚。
“主要是領導支持，兄弟們也配合。”
“他們那群小子什麽樣我太清楚了，沒有你在這盯著，不出三天就迴原樣。”
“慢慢來，等大家都習慣了這種工作氛圍，有我沒我就不耽誤了。”
對這個老部下，趙誌遠現在是越看越滿意，他笑道：“那你也是第一號大功臣，我算看出來支隊黨委用人是多準了，把別人放到這兒，我看都白扯。”
一個勁戴高帽，方牧反倒更加不好意思起來，他客套了幾句，岔開了話題：“領導，這次來是有件事想和您請示一下，因為這方麵我不太懂。”
見趙誌遠示意繼續往下說，他開門見山道：“咱們現在改製以後，關於政府專職隊員的招錄方麵是否有什麽要求調整？隊裏人手還是太少，算上三個幹部總共才二十人，領導，要是可以的話，咱們能不能....”
畢竟現在還處於人事凍結期，涉及到人員的問題，方牧就是個基層小幹部，具體的他真不太懂。
改製以後，消防全部移交到地方，並組建成立應急管理部，作為主管國家綜合性消防救援隊伍的上級部門，一應調度全部歸到部裏統一管轄，但在省市縣三級，目前仍然執行垂直管理的體係，各總隊、支隊、大隊依次接受上一級部門的直接領導。
一整支隊伍的轉型升級，其中需要探索實踐的東西太多，每個人都在摸著石頭過河，試圖走出一條成功的道路。
就比如政府專職隊員的問題，過去以洛良市消防支隊來說，整個隊伍大部分都是現役，隻有極少數一部分才是合同製隊員，而這其中絕大部分擔任的都是支隊或者大隊文員的角色，對於負責滅火救援的基層來說，並沒有很多人。
這個是因為受到地方的經濟發展所影響，越是發達地區，政府往往會招錄更多的專職隊員來補充進消防隊伍，但越是欠發達的地方，政府也會捉襟見肘。
原因很簡單，招人需要花錢，專職隊員的工資不像現役統一歸zy發放，他們是由地方政府開支，還涉及到編製、保險、醫療等一係列問題。
“你是想通過招錄一些政府專職隊員來補充隊裏的人手，這件事我也有研究過，正好，你看看這個。”
趙誌遠邊說著，邊從桌麵那一摞文件中找出一份來，伸手遞了過去。
方牧接過來一看，隻見是總隊印發的紅頭文件，標題是《關於進一步增強消防救援站滅火救援實力的相關要求》
其中專門提到了，各支大隊應當按照單位編製等級，配齊配強人員實力。
“咱們遠洋路消防站編製上所要求的合同製隊員人數是二十人，但考慮到平良縣的經濟水平，要是和政府一次性提出要招二十個人進來，恐怕不會同意。”
趙誌遠端起杯子喝了一小口水，不急不緩道：“我想先去和政府提一提，看看能不能先招錄十個人，剩下的再等以後慢慢研究，趕上特殊節點特殊情況，再去說人手還是不夠的事情。”
二十個人雖然不多，但在經濟欠發達地區，更要堅持好鋼用在刀刃上，在很多地方領導看來，消防本來就歸國家養，人員也是一樣，能盡量不從自家腰包往外掏，是最好的。
教導員說得在理，方牧雖然不懂得其中具體的彎彎繞，但略微思索一二也就明白了過來。
況且能招十個都遠遠好過現在的情況。
“咱們縣工資水平低，合同製隊員招錄進來，最多也就是和公安協警掙得差不多，每月3000，再扣掉五險一金，能拿到手的也就是2500左右。”
壓根談不上高，但以平良縣的經濟來講，已經算是能爭取到的最佳結果。
“但去和領導談，不能空手過去...”趙誌遠臉上掛著高深莫測的微笑，繼續道：“你去將今年初到現在的火災數據整理出一份報告來，內容要具體精確，比如出了多少起火警，多少起搶險救援，多少起水域救援，報告結尾可以適當對縣域火災形勢進行下判斷，然後說明我們現有的執勤實力有什麽需要加強的地方。”
居安思危，拿數據說話。
方牧心領神會，點點頭：“我明白了領導，這件事我一會就去做，報告擬好後我拿給您審閱。”
政府工作一大把，處處都要管，處處都要牽扯精力，有時候適當“提醒”下一些領導，更好辦事。
畢竟誰也不希望自己的治下發生任何有影響力的災害事故，真出了問題，追責少不了。
很多地方領導對消防可以說是“又愛又恨”，他們既無比尊重這個行業的同誌，又十分不願意見到他們。
原因很簡單，當隱藏在城市之中的“守夜人”紛紛出現，就代表著這座城市一定遇到了災難與事故。
誰都想平平安安。
“這件事就這麽定了，迴頭和政府匯報完，我告訴你結果。”
趙誌遠又抿了一口茶杯裏的水，笑容滿麵道：“但不管能不能招進來人，管理上一定要持之以恆，過段時間支隊就又要比武了吧？我期待你們的喜訊。”
這件事還算有信心，方牧聞言也跟著笑：“沒問題領導，但我先給您打個預防針，體能方麵努力擺脫倒數，但爭先恐怕難度很大。”
“能脫離倒數就是好的，遠洋路墊底太久了，急需一次成績來證明自己，也能給大家提升提升士氣。”
趙誌遠揮揮手，對此不以為意：“隻要士氣上來了，其他都好說。”
其實領導並不一定需要你出多大成績，但總不能一直當吊車尾，還抱著“當一天和尚撞一天鍾”的錯誤念頭，況且在低穀久了，誰都想看看光明。
自己來到這裏說好幹也好幹，再差也不會差過之前，任何一點進步都會被認可，觸底反彈的效應被最大化，這是優勢，要利用好。
</p>
今天趕得巧，趙誌遠正好在辦公室，放在往常，這位大隊教導員要忙的工作實在太多。
門沒關，方牧不到門口的時候就聽到了裏邊正在打電話，直接進去不好，在門口露個臉，便走到對麵的大隊會客室裏等著。
隔了大概五六分鍾，趙誌遠掛了電話，喊了一聲“小牧”，直接讓他進去。
“小牧，最近消防站工作不錯，訓練抓的很好。”教導員笑容滿麵，熱情洋溢，第一句就是誇讚。
“主要是領導支持，兄弟們也配合。”
“他們那群小子什麽樣我太清楚了，沒有你在這盯著，不出三天就迴原樣。”
“慢慢來，等大家都習慣了這種工作氛圍，有我沒我就不耽誤了。”
對這個老部下，趙誌遠現在是越看越滿意，他笑道：“那你也是第一號大功臣，我算看出來支隊黨委用人是多準了，把別人放到這兒，我看都白扯。”
一個勁戴高帽，方牧反倒更加不好意思起來，他客套了幾句，岔開了話題：“領導，這次來是有件事想和您請示一下，因為這方麵我不太懂。”
見趙誌遠示意繼續往下說，他開門見山道：“咱們現在改製以後，關於政府專職隊員的招錄方麵是否有什麽要求調整？隊裏人手還是太少，算上三個幹部總共才二十人，領導，要是可以的話，咱們能不能....”
畢竟現在還處於人事凍結期，涉及到人員的問題，方牧就是個基層小幹部，具體的他真不太懂。
改製以後，消防全部移交到地方，並組建成立應急管理部，作為主管國家綜合性消防救援隊伍的上級部門，一應調度全部歸到部裏統一管轄，但在省市縣三級，目前仍然執行垂直管理的體係，各總隊、支隊、大隊依次接受上一級部門的直接領導。
一整支隊伍的轉型升級，其中需要探索實踐的東西太多，每個人都在摸著石頭過河，試圖走出一條成功的道路。
就比如政府專職隊員的問題，過去以洛良市消防支隊來說，整個隊伍大部分都是現役，隻有極少數一部分才是合同製隊員，而這其中絕大部分擔任的都是支隊或者大隊文員的角色，對於負責滅火救援的基層來說，並沒有很多人。
這個是因為受到地方的經濟發展所影響，越是發達地區，政府往往會招錄更多的專職隊員來補充進消防隊伍，但越是欠發達的地方，政府也會捉襟見肘。
原因很簡單，招人需要花錢，專職隊員的工資不像現役統一歸zy發放，他們是由地方政府開支，還涉及到編製、保險、醫療等一係列問題。
“你是想通過招錄一些政府專職隊員來補充隊裏的人手，這件事我也有研究過，正好，你看看這個。”
趙誌遠邊說著，邊從桌麵那一摞文件中找出一份來，伸手遞了過去。
方牧接過來一看，隻見是總隊印發的紅頭文件，標題是《關於進一步增強消防救援站滅火救援實力的相關要求》
其中專門提到了，各支大隊應當按照單位編製等級，配齊配強人員實力。
“咱們遠洋路消防站編製上所要求的合同製隊員人數是二十人，但考慮到平良縣的經濟水平，要是和政府一次性提出要招二十個人進來，恐怕不會同意。”
趙誌遠端起杯子喝了一小口水，不急不緩道：“我想先去和政府提一提，看看能不能先招錄十個人，剩下的再等以後慢慢研究，趕上特殊節點特殊情況，再去說人手還是不夠的事情。”
二十個人雖然不多，但在經濟欠發達地區，更要堅持好鋼用在刀刃上，在很多地方領導看來，消防本來就歸國家養，人員也是一樣，能盡量不從自家腰包往外掏，是最好的。
教導員說得在理，方牧雖然不懂得其中具體的彎彎繞，但略微思索一二也就明白了過來。
況且能招十個都遠遠好過現在的情況。
“咱們縣工資水平低，合同製隊員招錄進來，最多也就是和公安協警掙得差不多，每月3000，再扣掉五險一金，能拿到手的也就是2500左右。”
壓根談不上高，但以平良縣的經濟來講，已經算是能爭取到的最佳結果。
“但去和領導談，不能空手過去...”趙誌遠臉上掛著高深莫測的微笑，繼續道：“你去將今年初到現在的火災數據整理出一份報告來，內容要具體精確，比如出了多少起火警，多少起搶險救援，多少起水域救援，報告結尾可以適當對縣域火災形勢進行下判斷，然後說明我們現有的執勤實力有什麽需要加強的地方。”
居安思危，拿數據說話。
方牧心領神會，點點頭：“我明白了領導，這件事我一會就去做，報告擬好後我拿給您審閱。”
政府工作一大把，處處都要管，處處都要牽扯精力，有時候適當“提醒”下一些領導，更好辦事。
畢竟誰也不希望自己的治下發生任何有影響力的災害事故，真出了問題，追責少不了。
很多地方領導對消防可以說是“又愛又恨”，他們既無比尊重這個行業的同誌，又十分不願意見到他們。
原因很簡單，當隱藏在城市之中的“守夜人”紛紛出現，就代表著這座城市一定遇到了災難與事故。
誰都想平平安安。
“這件事就這麽定了，迴頭和政府匯報完，我告訴你結果。”
趙誌遠又抿了一口茶杯裏的水，笑容滿麵道：“但不管能不能招進來人，管理上一定要持之以恆，過段時間支隊就又要比武了吧？我期待你們的喜訊。”
這件事還算有信心，方牧聞言也跟著笑：“沒問題領導，但我先給您打個預防針，體能方麵努力擺脫倒數，但爭先恐怕難度很大。”
“能脫離倒數就是好的，遠洋路墊底太久了，急需一次成績來證明自己，也能給大家提升提升士氣。”
趙誌遠揮揮手，對此不以為意：“隻要士氣上來了，其他都好說。”
其實領導並不一定需要你出多大成績，但總不能一直當吊車尾，還抱著“當一天和尚撞一天鍾”的錯誤念頭，況且在低穀久了，誰都想看看光明。
自己來到這裏說好幹也好幹，再差也不會差過之前，任何一點進步都會被認可，觸底反彈的效應被最大化，這是優勢，要利用好。