第700章 工分製度還是要實行的
穿越1980：那年我救女知青 作者：鈦鉉金 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“能夠拿到初級裁縫，就安排去下層人工流水線，給中級裁縫當助手。”
“工資上拿的是死工資，和原來一樣。”
“初級裁縫拿一階工資，中級裁縫拿二階工資。”
“高級裁縫拿三階工資，且每件衣服享有一階績效。”
“製衣師，則有資格直接當管理。”
“當不了管理，也想有管理階層的工資，同時可以幹活拿二階績效。”
“單位裏的初次可以免費考，二次得交錢。”
“單位外的，則交錢進行考試拿證。”
“在沒有得到配額的情況下，有證優先考慮帶證的。”
“都有證，考慮級別高的。”
“如果能直接通過高級裁縫考試，那麽可以直接入單位。”
“單位外的考到了製衣師證，不進單位可以每月拿一階津貼。”
“先施行看看，效果如果好，那就在其他單位也施行。”
“此外，下麵的工分製度你也看看。”
工分製度？
楚躍華連忙往後翻，才發現這還有一張工分製度。
不是，這工分製度不是取消了嗎？
您老怎麽又給拿出來了？
他細一看，才發出“哦”的一聲。
原來現在開始，但凡參與村內工作的，都會對所有工作進行工分評估。
在工分達到一定量後，可以申請“貢獻章”。
以後退休了享受什麽待遇，全看這個貢獻章的級別。
即便是個工人，沒有任何權力，隻要你年輕時足夠努力，積累足夠多的工分，到老了一樣可以享受超越幹部的退休待遇。
這待遇包括個人退休金，醫療，還有一些可以拿來兌換便利的工分。
但是沒有任何特權。
這是按勞分配。
為集體存儲的基礎養老金是按需分配。
如果家庭情況過於艱難的，還可以申請把工分合並到家庭集體賬戶上，等於每個人努力充當英雄碎片，家庭集體攢個金卡了。
過於艱難也有標準，不然艱難的程度可以大也可以小。
那就容易被鑽空子。
楚躍華越看越激動，不禁大拍桌子，直接稱唿這法子好。
“另外，裁縫鋪這邊的也有管理無秩序鬆散的情況。我看，不能因為這裏暫時沒成體係就這樣。村委還是得介入管一管的。尤其是根據菜市場服裝店的反饋，有些款式不錯，有些顏色不錯，有些布料不錯，還有些型號不錯。對於這些統計出來的數據，可以對那邊下任務，做一做獎懲措施。裁縫鋪發力了，每天收入幾百塊，一個月下來幾千，好的時候上萬，這不也能減輕村委賬麵壓力嘛。免得全書記一直說錢不夠錢不夠，一把年紀了跟個老叫花似的，整天賴著我要錢。我現在把那麽多產業都交出去了，好像我就有錢似的。”
車軲轆話是每個當幹部必須要會說的。
許灼不是不會說，是不屑於說。
全為民說的車軲轆話……算了，這個老頭一輩子幹的實事多過虛話太多，也不怎麽會來官場那一套。
他這車軲轆話，裏麵也明確意思和目標。
反正，楚躍華一聽就是能明白的。
其實木材廠和皮具廠那裏也要實行，因為後續進去的新人也容易擺爛，畢竟拿的也是死工資，幹活不幹活都是一天，幹多幹少也一樣。
對於這些人，就得稍微用剝削敲敲警鍾。
另一方麵，也是告訴他們，幹得好工資是可以提高的，沒必要擺爛。
不願幹得好的，也不要做得太差。
做得太差，就得扣工資。
績效上要是老是有問題的，那就隻能放入灰名單了。
迴頭這些考試證書的結果上來了，嗬……你不好好幹，有的人想好好幹，你不想上去，總歸有人想上去當你領導還拿高工資的。
“那老許，咱們這些幹部的工分怎麽評呢？”
“你得給我個章程，我好拿到人事這裏去啊。”
“迴頭財務這邊也得知會一下。”
“實權部門因為有權力，這塊兒就有些難搞。”
“相比之下，委員會、秘書會都還好弄些。”
“畢竟這些人都要出主意的，也有績效考核。”
“實權幹部，隻是有事處理事情……”
許灼擺擺手，立刻想到了補救措施。
那就是標準。
什麽標準？
幹部解決完一件事，解決結果是否令人滿意，過程中有無違規操作，暴力手段，整體效率如何，立下這些指標。
當然，事情有難易，也得找人評估事情等級。
根據等級來給出相應的標準。
裁縫鋪的事，並沒有直接對全村宣傳。
楚躍華讓婦女主任把人召集過來後，先說了每天量的事。
這多少讓人有些抱怨。
婦女主任也是個狠角色，聽著怨氣聲直接嚴厲說了起來。
這些老婦女平時不怕幹部。
畢竟是女的，村幹部還能打女的不成？
可婦女主任就不一樣了。
那對她們來說就是老虎。
“村委開設裁縫鋪，是為了給村集體，給你們創造收益的。”
“不是讓你們來聊天的。”
“你們每天要是能造十件，賣出去十件，一件十塊錢，那就一百塊。”
“一年就是三萬六千五百塊。”
“去掉其中的本金，剩下利潤能拿出百分之三十給你們。”
“就算它三萬塊，百分之三十就是九千。”
“你們現在十個人，每人年底能分九百。”
“你們做多做少了，我無所謂，拿的錢也就那些。”
“但是你們做少了，整體利益就下降了。”
“我告訴你們，這對別的同誌不公平，所以現在每個人都要暫時績效，誰做多少，賬本上都有數。”
“別想賴在裏麵聊天混日子，蹭別人的功勞。”
“還有，有些能力有限的同事，也別搭能力大的同事的便車。”
“這個考核製度下來的，拿的證書級別高，工資待遇也高。”
“考得低的，就不要怪別人了，多想想自己。”
“多想想怎麽去學習學習，提升提升。”
婦女主任就差點名道姓了，一群老婦女也隻能默不作聲。
不過，婦女主任說的時候，是拉著茅淳珊在身邊的，而不是讓她在下麵跟著人群一起聽自己的，顯然是告訴所有人一些事。
這罵完了，就由茅淳珊來說兩句。
……
“工資上拿的是死工資，和原來一樣。”
“初級裁縫拿一階工資，中級裁縫拿二階工資。”
“高級裁縫拿三階工資，且每件衣服享有一階績效。”
“製衣師，則有資格直接當管理。”
“當不了管理，也想有管理階層的工資，同時可以幹活拿二階績效。”
“單位裏的初次可以免費考，二次得交錢。”
“單位外的，則交錢進行考試拿證。”
“在沒有得到配額的情況下，有證優先考慮帶證的。”
“都有證，考慮級別高的。”
“如果能直接通過高級裁縫考試，那麽可以直接入單位。”
“單位外的考到了製衣師證，不進單位可以每月拿一階津貼。”
“先施行看看，效果如果好，那就在其他單位也施行。”
“此外，下麵的工分製度你也看看。”
工分製度？
楚躍華連忙往後翻，才發現這還有一張工分製度。
不是，這工分製度不是取消了嗎？
您老怎麽又給拿出來了？
他細一看，才發出“哦”的一聲。
原來現在開始，但凡參與村內工作的，都會對所有工作進行工分評估。
在工分達到一定量後，可以申請“貢獻章”。
以後退休了享受什麽待遇，全看這個貢獻章的級別。
即便是個工人，沒有任何權力，隻要你年輕時足夠努力，積累足夠多的工分，到老了一樣可以享受超越幹部的退休待遇。
這待遇包括個人退休金，醫療，還有一些可以拿來兌換便利的工分。
但是沒有任何特權。
這是按勞分配。
為集體存儲的基礎養老金是按需分配。
如果家庭情況過於艱難的，還可以申請把工分合並到家庭集體賬戶上，等於每個人努力充當英雄碎片，家庭集體攢個金卡了。
過於艱難也有標準，不然艱難的程度可以大也可以小。
那就容易被鑽空子。
楚躍華越看越激動，不禁大拍桌子，直接稱唿這法子好。
“另外，裁縫鋪這邊的也有管理無秩序鬆散的情況。我看，不能因為這裏暫時沒成體係就這樣。村委還是得介入管一管的。尤其是根據菜市場服裝店的反饋，有些款式不錯，有些顏色不錯，有些布料不錯，還有些型號不錯。對於這些統計出來的數據，可以對那邊下任務，做一做獎懲措施。裁縫鋪發力了，每天收入幾百塊，一個月下來幾千，好的時候上萬，這不也能減輕村委賬麵壓力嘛。免得全書記一直說錢不夠錢不夠，一把年紀了跟個老叫花似的，整天賴著我要錢。我現在把那麽多產業都交出去了，好像我就有錢似的。”
車軲轆話是每個當幹部必須要會說的。
許灼不是不會說，是不屑於說。
全為民說的車軲轆話……算了，這個老頭一輩子幹的實事多過虛話太多，也不怎麽會來官場那一套。
他這車軲轆話，裏麵也明確意思和目標。
反正，楚躍華一聽就是能明白的。
其實木材廠和皮具廠那裏也要實行，因為後續進去的新人也容易擺爛，畢竟拿的也是死工資，幹活不幹活都是一天，幹多幹少也一樣。
對於這些人，就得稍微用剝削敲敲警鍾。
另一方麵，也是告訴他們，幹得好工資是可以提高的，沒必要擺爛。
不願幹得好的，也不要做得太差。
做得太差，就得扣工資。
績效上要是老是有問題的，那就隻能放入灰名單了。
迴頭這些考試證書的結果上來了，嗬……你不好好幹，有的人想好好幹，你不想上去，總歸有人想上去當你領導還拿高工資的。
“那老許，咱們這些幹部的工分怎麽評呢？”
“你得給我個章程，我好拿到人事這裏去啊。”
“迴頭財務這邊也得知會一下。”
“實權部門因為有權力，這塊兒就有些難搞。”
“相比之下，委員會、秘書會都還好弄些。”
“畢竟這些人都要出主意的，也有績效考核。”
“實權幹部，隻是有事處理事情……”
許灼擺擺手，立刻想到了補救措施。
那就是標準。
什麽標準？
幹部解決完一件事，解決結果是否令人滿意，過程中有無違規操作，暴力手段，整體效率如何，立下這些指標。
當然，事情有難易，也得找人評估事情等級。
根據等級來給出相應的標準。
裁縫鋪的事，並沒有直接對全村宣傳。
楚躍華讓婦女主任把人召集過來後，先說了每天量的事。
這多少讓人有些抱怨。
婦女主任也是個狠角色，聽著怨氣聲直接嚴厲說了起來。
這些老婦女平時不怕幹部。
畢竟是女的，村幹部還能打女的不成？
可婦女主任就不一樣了。
那對她們來說就是老虎。
“村委開設裁縫鋪，是為了給村集體，給你們創造收益的。”
“不是讓你們來聊天的。”
“你們每天要是能造十件，賣出去十件，一件十塊錢，那就一百塊。”
“一年就是三萬六千五百塊。”
“去掉其中的本金，剩下利潤能拿出百分之三十給你們。”
“就算它三萬塊，百分之三十就是九千。”
“你們現在十個人，每人年底能分九百。”
“你們做多做少了，我無所謂，拿的錢也就那些。”
“但是你們做少了，整體利益就下降了。”
“我告訴你們，這對別的同誌不公平，所以現在每個人都要暫時績效，誰做多少，賬本上都有數。”
“別想賴在裏麵聊天混日子，蹭別人的功勞。”
“還有，有些能力有限的同事，也別搭能力大的同事的便車。”
“這個考核製度下來的，拿的證書級別高，工資待遇也高。”
“考得低的，就不要怪別人了，多想想自己。”
“多想想怎麽去學習學習，提升提升。”
婦女主任就差點名道姓了，一群老婦女也隻能默不作聲。
不過，婦女主任說的時候，是拉著茅淳珊在身邊的，而不是讓她在下麵跟著人群一起聽自己的，顯然是告訴所有人一些事。
這罵完了，就由茅淳珊來說兩句。
……