第1728章 企業文化不是口號
取消我高考？研發六代戰機震驚科學界！ 作者：川昊明 投票推薦 加入書簽 留言反饋
天光這邊的過度謹慎，讓許多外麵的單位不解。
在一番猜測以後，發現人家是認認真真的在幹事業。
對於這樣的表現，許多同行都報以極大的敬重。
當然同行們的好奇和不解，那也是真實存在。
有些心存好奇的群體，自己想不明白。
身旁的許多人和自己差不多，也問不出個所以然來。
“天光現在混成了行業的領頭羊，這已經是莫大榮耀了。”
“隻要堅持下去，未來必有更大的出息，更多的創造。”
“你們現在就是原地踏步，許多人很多人也無法追逐上的。”
“又何必這樣不自信，非要一枝獨秀的往前衝不可呢？”
“這到底是職業信仰，還是誰是虛榮心作祟？”
其實天光現在的表現的確讓人矚目，欣賞的群體不吝嗇的將各種美好讚譽。
全都放在了天光頭上。
相反質疑者們也是有理有據，也不全是陰謀論那套東西。
搞的許多天光這邊的成員們，都是互相對視，真的有些不解。
“其實我們隻是單純的在從事自己喜歡的工作，並對企業文化堅守罷了。”
“哪有那麽多彎彎繞啊？你們所說的許多東西，我們自己都不清楚！”
天光過於樸實的迴答，反而引起了許多新的爭議。
“哈哈，企業文化？那不就是騙人的把戲麽？”
“難道現在連理由也不屑於思考了？這可真的很讓人難繃啊。”
“其實咱們作為同行，隻是單純的想學習些先進的知識罷了。”
“也沒有必要遮遮掩掩啊，就是你們明確迴絕了我們的學習需求。”
“大家也是可以理解的啊。”
麵對這樣鮮明的道德綁架，天光這邊的許多員工隻能無奈搖頭。
當然類似的情況，也不是第一次發生了。
他們始終都認為這些溝通者中，絕大多數都是正常人。
大家並沒有那麽多歪的斜的，有啥說啥、想要了解什麽就直來直去。
很少有什麽陰謀的成分存在。
至於一些沒事閑的群體，總喜歡編纂各種的小作文，並用這些手段來博眼球。
甚至不惜混淆視聽，造成輿論的烏煙瘴氣，也是難以規避的。
徐浩曾多次開會訴說這些問題，認為隻有自身過硬。
然後盡量不去理會這些社會上的雜音，一心做好本職工作。
這些小方法，有效的規避了精力被分散，以至於事業無法盡快成功的尷尬境地。
“所以很多事情無需多想，專心做好自己。”
“我們也真心奉勸許多人，好好發展、精誠合作。”
“有想學習的朋友們可以來天光數據大圖書館，我們有專業的客服人員。”
“隻要大家願意，隨時都能享受到最優質的自學知識。”
“就算是自學也能獲得成長，並以較高效率的方式，迅速的發展並崛起。”
天光的態度是相當真誠，他們不搞歪的斜的，不去售賣課程啥的。
完全就是靠實力賺錢，靠專業硬生生闖蕩出了名氣！
“我們應該學習天光，並將心中的那些亂七八糟的東西消除掉。”
“未來是屬於我們的，也是屬於國家的。”
“如果不趕緊走在正確大路上，就要被超越，那麽以後還想追逐就很難了。”
現在眾人開始瘋狂發展，並篤定相信，隻要肯努力。
早晚會追逐上天光的腳步，並和這家最具有時代魅力的企業，並肩作戰！
……
徐浩這邊看著天光內部，針對社會輿論的許多探討以後。
不由得含笑點頭。
“教授啊，我們的表現還行吧？”
一些科研工作者們，抽空和徐浩聊天。
眾人其實都挺心疼他的。
畢竟許多原創性工作，就是再大的科研工作者，他們也很難做出成績來。
縱然強行的投入時間精力，最終做出來的成果也不像樣。
反倒是不如徐浩這種天賦怪，隻要稍稍的思考，其成果質量就比許多人幾年的成果還強！
但能者多勞，他在天光的工作量，那也是有目共睹的。
無數人都在這樣的情況下，對徐浩予以敬重。
並都在以各自的方式，盡量不打擾他的為他創造休息機會。
無論是腦力還是體力放鬆，眾人都覺得很有必要。
“哈，表現的相當好，應該好好保持下去。”
徐浩將他們的交流內容，大抵看了一遍，對於這樣的表現格外滿意。
“那麽還有什麽需要改進的嗎？”
眾人發現徐浩心情不錯，也跟著高興。
畢竟平時開會，徐浩很難有真正開心的時候。
總會在不經意間就將許多問題發現，並急需解決。
現在眾人反過來，也能逗一逗他，這的確是很良好的互動。
“天光現在的許多科研項目，其實是非常先進有潛力的。”
“如果好好發展，未來必有大前途，如果開發的好了。”
“大概率不會出現狼狽情況，這次高盧雞過來搞競爭。”
“他們是水平不太行，故而才在競爭中失敗，所以這個事情不具備參考性。”
眾人讓徐浩表達，那他不會藏著掖著。
自然要將發現的危機，全都給說出來。
並希望眾人在以後的工作中，能夠予以改正。
很多人互相對視，都有些無奈，這才剛剛的輕鬆些，結果就又來事了！
當然眾人也都很清楚，當徐浩開始提出意見的時候。
最好不要與他瞎強，這樣的話盡快發現問題以後，就可以比較好的解決掉了。
否則的話，一旦出現不對頭的時候，還想著去解決，簡直比登天還難！
“一切以教授的要求為準！”
……
天光這邊上下級的交流，非常輕鬆愜意。
不像是許多單位那樣，領導和基層員工，好像永遠隔著一層無形的隔膜。
誰想要更進一步，都會被冰冷刺痛。
徐浩的真誠和坦白，成為了最好的催化劑。
催發出員工們的信任和真情實感。
使得單位環境更為的融洽和諧。
“接下來在平台和準弱力場的技術上，加深研究。”
徐浩可不是泛泛而談，他必須要拿出具體的東西，才能讓人相信。
眾人頓時覺得壓力極大！
在一番猜測以後，發現人家是認認真真的在幹事業。
對於這樣的表現，許多同行都報以極大的敬重。
當然同行們的好奇和不解，那也是真實存在。
有些心存好奇的群體，自己想不明白。
身旁的許多人和自己差不多，也問不出個所以然來。
“天光現在混成了行業的領頭羊，這已經是莫大榮耀了。”
“隻要堅持下去，未來必有更大的出息，更多的創造。”
“你們現在就是原地踏步，許多人很多人也無法追逐上的。”
“又何必這樣不自信，非要一枝獨秀的往前衝不可呢？”
“這到底是職業信仰，還是誰是虛榮心作祟？”
其實天光現在的表現的確讓人矚目，欣賞的群體不吝嗇的將各種美好讚譽。
全都放在了天光頭上。
相反質疑者們也是有理有據，也不全是陰謀論那套東西。
搞的許多天光這邊的成員們，都是互相對視，真的有些不解。
“其實我們隻是單純的在從事自己喜歡的工作，並對企業文化堅守罷了。”
“哪有那麽多彎彎繞啊？你們所說的許多東西，我們自己都不清楚！”
天光過於樸實的迴答，反而引起了許多新的爭議。
“哈哈，企業文化？那不就是騙人的把戲麽？”
“難道現在連理由也不屑於思考了？這可真的很讓人難繃啊。”
“其實咱們作為同行，隻是單純的想學習些先進的知識罷了。”
“也沒有必要遮遮掩掩啊，就是你們明確迴絕了我們的學習需求。”
“大家也是可以理解的啊。”
麵對這樣鮮明的道德綁架，天光這邊的許多員工隻能無奈搖頭。
當然類似的情況，也不是第一次發生了。
他們始終都認為這些溝通者中，絕大多數都是正常人。
大家並沒有那麽多歪的斜的，有啥說啥、想要了解什麽就直來直去。
很少有什麽陰謀的成分存在。
至於一些沒事閑的群體，總喜歡編纂各種的小作文，並用這些手段來博眼球。
甚至不惜混淆視聽，造成輿論的烏煙瘴氣，也是難以規避的。
徐浩曾多次開會訴說這些問題，認為隻有自身過硬。
然後盡量不去理會這些社會上的雜音，一心做好本職工作。
這些小方法，有效的規避了精力被分散，以至於事業無法盡快成功的尷尬境地。
“所以很多事情無需多想，專心做好自己。”
“我們也真心奉勸許多人，好好發展、精誠合作。”
“有想學習的朋友們可以來天光數據大圖書館，我們有專業的客服人員。”
“隻要大家願意，隨時都能享受到最優質的自學知識。”
“就算是自學也能獲得成長，並以較高效率的方式，迅速的發展並崛起。”
天光的態度是相當真誠，他們不搞歪的斜的，不去售賣課程啥的。
完全就是靠實力賺錢，靠專業硬生生闖蕩出了名氣！
“我們應該學習天光，並將心中的那些亂七八糟的東西消除掉。”
“未來是屬於我們的，也是屬於國家的。”
“如果不趕緊走在正確大路上，就要被超越，那麽以後還想追逐就很難了。”
現在眾人開始瘋狂發展，並篤定相信，隻要肯努力。
早晚會追逐上天光的腳步，並和這家最具有時代魅力的企業，並肩作戰！
……
徐浩這邊看著天光內部，針對社會輿論的許多探討以後。
不由得含笑點頭。
“教授啊，我們的表現還行吧？”
一些科研工作者們，抽空和徐浩聊天。
眾人其實都挺心疼他的。
畢竟許多原創性工作，就是再大的科研工作者，他們也很難做出成績來。
縱然強行的投入時間精力，最終做出來的成果也不像樣。
反倒是不如徐浩這種天賦怪，隻要稍稍的思考，其成果質量就比許多人幾年的成果還強！
但能者多勞，他在天光的工作量，那也是有目共睹的。
無數人都在這樣的情況下，對徐浩予以敬重。
並都在以各自的方式，盡量不打擾他的為他創造休息機會。
無論是腦力還是體力放鬆，眾人都覺得很有必要。
“哈，表現的相當好，應該好好保持下去。”
徐浩將他們的交流內容，大抵看了一遍，對於這樣的表現格外滿意。
“那麽還有什麽需要改進的嗎？”
眾人發現徐浩心情不錯，也跟著高興。
畢竟平時開會，徐浩很難有真正開心的時候。
總會在不經意間就將許多問題發現，並急需解決。
現在眾人反過來，也能逗一逗他，這的確是很良好的互動。
“天光現在的許多科研項目，其實是非常先進有潛力的。”
“如果好好發展，未來必有大前途，如果開發的好了。”
“大概率不會出現狼狽情況，這次高盧雞過來搞競爭。”
“他們是水平不太行，故而才在競爭中失敗，所以這個事情不具備參考性。”
眾人讓徐浩表達，那他不會藏著掖著。
自然要將發現的危機，全都給說出來。
並希望眾人在以後的工作中，能夠予以改正。
很多人互相對視，都有些無奈，這才剛剛的輕鬆些，結果就又來事了！
當然眾人也都很清楚，當徐浩開始提出意見的時候。
最好不要與他瞎強，這樣的話盡快發現問題以後，就可以比較好的解決掉了。
否則的話，一旦出現不對頭的時候，還想著去解決，簡直比登天還難！
“一切以教授的要求為準！”
……
天光這邊上下級的交流，非常輕鬆愜意。
不像是許多單位那樣，領導和基層員工，好像永遠隔著一層無形的隔膜。
誰想要更進一步，都會被冰冷刺痛。
徐浩的真誠和坦白，成為了最好的催化劑。
催發出員工們的信任和真情實感。
使得單位環境更為的融洽和諧。
“接下來在平台和準弱力場的技術上，加深研究。”
徐浩可不是泛泛而談，他必須要拿出具體的東西，才能讓人相信。
眾人頓時覺得壓力極大！