第1692章 業務確權
取消我高考？研發六代戰機震驚科學界！ 作者：川昊明 投票推薦 加入書簽 留言反饋
資本失敗以後，騰出了巨大的福利空間。
“國際高端市場本來防火牆還挺嚴謹的，對西方各種放寬條件。”
“但對東方卻和防賊一樣，之前好多企業本來有機會的。”
“可惜中道崩殂，分明各方麵指標都很完美，卻還是進不去。”
“甚至最終在西方市場折戟沉沙了，這樣的狀況屬實令人覺得壓抑。”
很多人現在懂得，應當選擇老老實實些，跟著有前途的單位混。
顯然天光在這大浪淘沙般屹立不倒，用一次次戰績證明了自身的價值。
順理成章成為了大多數人心中的標杆，避風港！
麵對鋪天蓋地的交友請求，天光隻能臨時組織部門應對。
可就算這樣，也無法平息需求。
很多人在一番工作後，險些崩潰。
紛紛去找徐浩吐槽，期待能改善工作環境。
“教授啊，我們不是慈善機構，該拒絕得拒絕啊。”
“如果再繼續這樣下去，誰能受得了？”
“好多同事現在都是帶病上崗，其實大家真的算可以了！”
徐浩又怎麽能不知曉，現在天光的壓力？
但他看起來還是蠻輕鬆的，並有一種淡淡的神性感存在著。
真就將榜樣的力量給發揮到了新的水平高度。
很多人本來都打算要放棄了，但這一刻又重新振作。
似乎忽然察覺到奮鬥的意義和樂趣，以及這背後體現的終極價值。
“天光被認為是最有希望殺入西方發達市場，並落地生根的單位。”
“如果這個時候我們認慫，的確有一萬個合理理由。”
“但為了這些許的懶惰，卻要葬送掉大好的未來。”
“甚至間接導致國家未來遭遇打擊，各位真的能心安理得嗎？”
來提意見順勢抱怨的高層員工，紛紛自慚形穢。
“教授您別說了！”
“這話真的在理！”
“目前的情況非常複雜，天光在國際社會並不順利。”
“但憑我們如此的雄厚實力還是能承擔，很難想象，如果我們關鍵時刻放棄。”
“將虛弱的後方暴露在虎狼習性的資本麵前，那將會是怎樣的末日場麵！”
很多人在這一刻，顯得特別有責任心。
徐浩的話很少說第二遍，做企業文化建設的時候，也很少重複強調同一個概念。
事實上，在選拔人才的時候，初始階段的認證極為重要。
如果該員工是個優秀員工，則後續的工作會很容易展開。
並且在相關的建設上，也很容易發展成為更優秀的員工。
相反那些個在初期馬馬虎虎，卻意圖在日後的工作後，通過改造達到目的。
這種情況的成功概率，真的屈指可數。
縱然成功，過程也必充滿荊棘挑戰，甚至磕碰的頭破血流！
徐浩在選人、用人上從來是很有眼光的，所以在天光的發展過程中。
盡管在各個不同的時期，遇到過強大的對手挑戰，但他最後都順利渡過難關。
但在最要命的用人上，從未有過半點問題。
……
高層員工們在徐浩這裏，反思了自己的過錯以後。
到了自己的部門，就將所學和所思考的知識，分享給下一級的員工。
“我知道很多同事會疑惑，我們現在已經足夠強大了。”
“個別員工甚至已經有了百萬存款，各種的福利待遇也遠超其它單位的同行。”
“所以對於繼續奮鬥，產生了極大的疑惑，認為這簡直是在勞民傷財等等。”
很多部門員工都傻了眼。
尤其那些新來的。
敢在開會中公開的如此坦誠，屬實讓人眼前一亮。
員工們都不傻。
有些話高層說沒問題，但要是他們去說，估計很快就要挨收拾。
反正別人說啥都行，眾人安靜聽話就完事了。
當然也有些老員工，本來就是長期的受到天光文化的熏陶。
其實剛開始接受繼續奮鬥的任務，他們就察覺到有些人在抱怨。
認為企業不該盲目的生產擴大化。
更不該去挑戰自己不熟悉的領域，這樣的話根本白費力氣。
還容易破壞現狀，甚至有將公司引入深淵的危險等等。
對於這些言論，很多老員工隻是失望。
畢竟要是一家普通的單位，員工們產生這等心思倒也正常。
但天光不是普通單位，這家單位是有企業文化存在的。
並要求員工身體力行。
連徐浩本人都是對這些深信不疑，極為的堅持。
那麽其它人有啥資格說三道四，各種的陰謀論？
隻可惜人微言輕說話沒力量，現在終於有領導站出來，訴說這件事了。
如此一來很多人就不願意再忍受了。
“對，完全支持領導的決定。”
“天光的繼續奮鬥，是想要和國家一起，為社會富強而奮鬥的遠大理想目標。”
“很多庸俗之輩根本不了解這些，就著急發言，他們對社會沒什麽貢獻。”
“也沒心思去改變天光和社會，改變世界對我們的不公正對待。”
“所以在製定政策的時候，我們必須要充分考慮到許多問題的嚴肅性。”
“要和專業的、靠譜的，品性好的同事交談！”
很多人皺眉，感覺這話帶刺啊！
領導也是被這些過激的言論，弄的有些不好解決。
隻好隨便說了幾句話岔過去。
“各位繼續奮鬥有更多迴報，不願意的也沒關係，接受調離崗位就行了！”
……
當好日子過久了，突然被提起要奮鬥，需要靠積極奮鬥才能繼續享受優渥生活。
這個事頓時引起無數的騷動！
很多人都傻了眼。
“真是沒想到啊，好好的日子要被打擾。”
“所以還是算了吧，我們又有什麽話爭論。”
“調動崗位我們接受，反正人到中年了，沒辦法和那些熱血沸騰的小年輕競爭了。”
“接下來就是要進入長久的動蕩時期了吧，哎，希望天光這家有希望的企業。”
“能夠在競爭中順利活下來，如此一來，以後還能夠有些希望。”
“如果不如此，我們真不知曉該如何麵對了！”
很多人都對此表示歎息，但誰又能夠如何？
天光經過了一番價值觀‘確權’後，完成了一次鮮明瘦身！
“國際高端市場本來防火牆還挺嚴謹的，對西方各種放寬條件。”
“但對東方卻和防賊一樣，之前好多企業本來有機會的。”
“可惜中道崩殂，分明各方麵指標都很完美，卻還是進不去。”
“甚至最終在西方市場折戟沉沙了，這樣的狀況屬實令人覺得壓抑。”
很多人現在懂得，應當選擇老老實實些，跟著有前途的單位混。
顯然天光在這大浪淘沙般屹立不倒，用一次次戰績證明了自身的價值。
順理成章成為了大多數人心中的標杆，避風港！
麵對鋪天蓋地的交友請求，天光隻能臨時組織部門應對。
可就算這樣，也無法平息需求。
很多人在一番工作後，險些崩潰。
紛紛去找徐浩吐槽，期待能改善工作環境。
“教授啊，我們不是慈善機構，該拒絕得拒絕啊。”
“如果再繼續這樣下去，誰能受得了？”
“好多同事現在都是帶病上崗，其實大家真的算可以了！”
徐浩又怎麽能不知曉，現在天光的壓力？
但他看起來還是蠻輕鬆的，並有一種淡淡的神性感存在著。
真就將榜樣的力量給發揮到了新的水平高度。
很多人本來都打算要放棄了，但這一刻又重新振作。
似乎忽然察覺到奮鬥的意義和樂趣，以及這背後體現的終極價值。
“天光被認為是最有希望殺入西方發達市場，並落地生根的單位。”
“如果這個時候我們認慫，的確有一萬個合理理由。”
“但為了這些許的懶惰，卻要葬送掉大好的未來。”
“甚至間接導致國家未來遭遇打擊，各位真的能心安理得嗎？”
來提意見順勢抱怨的高層員工，紛紛自慚形穢。
“教授您別說了！”
“這話真的在理！”
“目前的情況非常複雜，天光在國際社會並不順利。”
“但憑我們如此的雄厚實力還是能承擔，很難想象，如果我們關鍵時刻放棄。”
“將虛弱的後方暴露在虎狼習性的資本麵前，那將會是怎樣的末日場麵！”
很多人在這一刻，顯得特別有責任心。
徐浩的話很少說第二遍，做企業文化建設的時候，也很少重複強調同一個概念。
事實上，在選拔人才的時候，初始階段的認證極為重要。
如果該員工是個優秀員工，則後續的工作會很容易展開。
並且在相關的建設上，也很容易發展成為更優秀的員工。
相反那些個在初期馬馬虎虎，卻意圖在日後的工作後，通過改造達到目的。
這種情況的成功概率，真的屈指可數。
縱然成功，過程也必充滿荊棘挑戰，甚至磕碰的頭破血流！
徐浩在選人、用人上從來是很有眼光的，所以在天光的發展過程中。
盡管在各個不同的時期，遇到過強大的對手挑戰，但他最後都順利渡過難關。
但在最要命的用人上，從未有過半點問題。
……
高層員工們在徐浩這裏，反思了自己的過錯以後。
到了自己的部門，就將所學和所思考的知識，分享給下一級的員工。
“我知道很多同事會疑惑，我們現在已經足夠強大了。”
“個別員工甚至已經有了百萬存款，各種的福利待遇也遠超其它單位的同行。”
“所以對於繼續奮鬥，產生了極大的疑惑，認為這簡直是在勞民傷財等等。”
很多部門員工都傻了眼。
尤其那些新來的。
敢在開會中公開的如此坦誠，屬實讓人眼前一亮。
員工們都不傻。
有些話高層說沒問題，但要是他們去說，估計很快就要挨收拾。
反正別人說啥都行，眾人安靜聽話就完事了。
當然也有些老員工，本來就是長期的受到天光文化的熏陶。
其實剛開始接受繼續奮鬥的任務，他們就察覺到有些人在抱怨。
認為企業不該盲目的生產擴大化。
更不該去挑戰自己不熟悉的領域，這樣的話根本白費力氣。
還容易破壞現狀，甚至有將公司引入深淵的危險等等。
對於這些言論，很多老員工隻是失望。
畢竟要是一家普通的單位，員工們產生這等心思倒也正常。
但天光不是普通單位，這家單位是有企業文化存在的。
並要求員工身體力行。
連徐浩本人都是對這些深信不疑，極為的堅持。
那麽其它人有啥資格說三道四，各種的陰謀論？
隻可惜人微言輕說話沒力量，現在終於有領導站出來，訴說這件事了。
如此一來很多人就不願意再忍受了。
“對，完全支持領導的決定。”
“天光的繼續奮鬥，是想要和國家一起，為社會富強而奮鬥的遠大理想目標。”
“很多庸俗之輩根本不了解這些，就著急發言，他們對社會沒什麽貢獻。”
“也沒心思去改變天光和社會，改變世界對我們的不公正對待。”
“所以在製定政策的時候，我們必須要充分考慮到許多問題的嚴肅性。”
“要和專業的、靠譜的，品性好的同事交談！”
很多人皺眉，感覺這話帶刺啊！
領導也是被這些過激的言論，弄的有些不好解決。
隻好隨便說了幾句話岔過去。
“各位繼續奮鬥有更多迴報，不願意的也沒關係，接受調離崗位就行了！”
……
當好日子過久了，突然被提起要奮鬥，需要靠積極奮鬥才能繼續享受優渥生活。
這個事頓時引起無數的騷動！
很多人都傻了眼。
“真是沒想到啊，好好的日子要被打擾。”
“所以還是算了吧，我們又有什麽話爭論。”
“調動崗位我們接受，反正人到中年了，沒辦法和那些熱血沸騰的小年輕競爭了。”
“接下來就是要進入長久的動蕩時期了吧，哎，希望天光這家有希望的企業。”
“能夠在競爭中順利活下來，如此一來，以後還能夠有些希望。”
“如果不如此，我們真不知曉該如何麵對了！”
很多人都對此表示歎息，但誰又能夠如何？
天光經過了一番價值觀‘確權’後，完成了一次鮮明瘦身！