宋福第一次召開村幹部會議，除了宋有林、李德強、刀芬芳參加會議外，萬春安、萬春虎、皮澤陽、東玲也在會場。刀芬芳坐在離宋福最遠的位置，扭頭看著地麵。
宋福清了清嗓子說：“今天第一次把大夥兒召集起來，開個重要的會議。我先說明一下哈，萬書記也應該參加會議，我委托李會計給萬書記打過招唿了，但萬書記沒來。另外，萬春安、萬春虎、皮澤陽、東玲作為村民代表列席會議。今天的會議主要議題是研究對村幹部的考核辦法。嗯，我調查過了，我們村的村幹部實行的固定工資，每人每年好象是兩萬吧。”
李德強說：“刀芬芳是婦聯主席，一年一萬六。”
宋福說：“我一年是兩萬四，萬書記也是這個數。我們五個人加起來是十萬零四千，這在全鎮算是高的了。錢多錢少無所謂，關鍵是分配方式是否合理。”
一提分配方式，大夥兒都挺感興趣，看著宋福。
宋福幹咳了幾聲，接著說：“咱村以前實行的是大鍋飯式的分配方式，村幹部幹和不幹是一個樣，幹多幹少是一個樣，鬧情緒和不鬧情緒也是一個樣。也就是說，這種大鍋飯的分配方式調動不起來村幹部的積極性，不能激發村幹部想事幹事的熱情。所以呢，今天咱們開個會，討論一下今後的分配方式問題。我諮詢過專家，咱們村今後最好實行績效工資分配製度。”
李德強問：“宋書記，什麽是績效工資分配製度？”
宋福說：“還是叫我的名字吧。”
萬春安插話道：“論輩份，你在村裏第二大，誰好意思叫你的名字，不如叫書記順口些。不過，李會計可以叫，他是你小舅。”
宋福端起茶杯，喝了口茶，饒有興趣地接著說：“不談稱唿了，現在說說考核辦法。所謂績效工資，就是按照每個人工作量的大小、對村裏貢獻的大小，折算成分，比如一年總共折算出1000分，我們五個人的工資總數是十萬四，一分就是104塊。假如我一年共得了100分，我就拿塊錢的工資。我隻是打個比方，計算方法就是這樣，具體的標準還要大夥兒在一起共同討論通過。”
李德強說：“宋書記，具體標準不好確定，可變性很大，可操作性不強。”
宋福：“所以要把大夥兒湊在一起商量商量。我打個比方，比如，前幾天，我為村裏招來一個客商，泰安的鄭先生，他看了我們村水庫北邊的山，很感興趣，打算投資開發。還有，他對水庫南邊的那3000畝地也很感興趣，想買下來搞開發。”
宋有林一直沒發言，聽說有人要買村裏的地，著急地打斷宋福的話：“老二，要是地都賣了，老百姓吃什麽？”
“你還是叫我宋書記吧。人家鄭先生隻是有意向，具體買不買，買下來幹什麽都沒說。”
“老二我告訴你，要是地被賣出去，做了別的用途，我第一個反對。”
刀芬芳也跟著說：“我也反對，地都賣了，咱還叫農民嗎？吃啥？喝啥？”
李德強點頭說：“有道理，我不讚成。”
宋福有點惱火，憤憤地說：“我隻是說說，這不是說起績效工資打分的標準，順帶著說起來的事嗎？人家鄭先生買不買地，八字還沒沒一撇，怎麽就先吵吵起來了呢？再說了，地賣了，能虧著老百姓嗎？老百姓的利益什麽時候不是第一位的？我接著說，比如，招商引資，我們可以確定50萬元為1分，假如我招來個投資500萬元的客商，我就得10分。萬春安招一個1000萬的客商，就得20分。”
萬春安說：“我可沒那麽大的本事。我是來參會的，我也不是村委的人，就是招個一億的項目來，也與我無關。”
宋福說：“行了，我就是打個比方而已，這個話題到此為止。再比如，刀芬芳分管婦女工作。這婦女工作有意思啊，過去是控製計劃外生育，生二胎就采取懲罰措施。現在反過來了，要增加人口。也就是說，能采取得力措施，使一戶家庭生個二胎，或者三胎，生了一個孩子，就可以得2分。”
李德強說：“這太容易了，找個關係不錯的，生了二胎的，來村住些日子，還說是聽了刀主席的話，采取措施生了二胎，2分就到手了。”
宋福接著說：“所以說，我們要具體討論嘛，賬誰都想算，但怎麽個算法，得進一步地反複討論、磋商、修改，這其中的工作最難做。用個時髦的說法，這叫工作量化，就是把每個人幹的活兒用數字表示出來。”
宋有林說：“那我分管的組織工作怎麽量化？”
宋福說：“可以啊，可以用發展預備黨員數量、三會一課開展得怎麽樣等等等等，來量化。隻要你肯想，就沒有想不出的辦法。”
李德強就：“宋書記，我的會計工作怎麽量化？”
宋福一時說不出辦法來，場麵頓時冷了下來，大夥兒都低著頭想心事。
宋福想了好長一會兒，說：“可以從，從是否正確使用印章、處理多少壞賬、死賬來評估，比如能處理1000塊錢的壞賬的話，算1分。你們看看，我說嘛，沒有想不出來的辦法，李會計的量化方法我想出來了吧？”
李德強接著問：“那，我分管的調解工作呢？”
宋福說：“這就更好量化了，調解1個事件加10分，調解1個惡性事件加20分，調解一個出現重大傷亡的事件加30分。”
刀芬芳突然撲哧一聲，笑出聲來，大夥兒扭頭看她。刀芬芳見大家看自己，忙解釋道：“都出現重大傷亡了，還怎麽調解？”
宋福的臉漲得通紅，不好意思地笑著調侃：“也是呀，都重大傷亡了，說不定公安局都來了，人都帶走了，李會計怎麽去調解？”
宋有林笑著說：“要是李會計想加分，找幾個人裝做打仗的樣子，他上去說幾句了事，那錢不就很容易地到手了？”
宋福說：“這個問題我也想了，不管給誰加分，加多少分，必須兩委開會研究，確認是實事之後才能加分。弄虛作假的話，不但不加分，還要扣分！”
李德強說：“我歲數最大，我說句話。宋書記的這個辦法我看可行，它能激發大夥兒想事幹事的積極性，提高工作效率，是為村民著想的一件大好事兒，可以實行。”
宋福看了看眾人，高興地說：“今年還剩兩個月，就把這兩個月的工資拿出來考核。咱先實行兩個月看看，隨時出現問題隨時修改，具體量化標準定出來後，要再修改可就不容易了。所以呢，這兩個月內，大夥兒盡管想，想的標準越多越好，標準越苛刻越好，這樣有利於量化標準的科學性、準確性。要是沒有別的問題的話，刀主席留下來，其他人散會。”
大夥兒默默地站起來，離開會議室。刀芬芳低著頭坐在排椅上不動。
宋福見大夥兒離開，態度和藹地對刀芬芳說：“刀主席，前些日子，咱們之間發生過一點小摩擦，都是我的錯，我向你道歉。”說罷，站起身來，正正規規地朝刀芬芳鞠了一個躬，刀芬芳有點兒吃受不住，站起身來，惶恐不安。
“刀主席，我希望從今往後，我們既往不咎，和平相處，共同為十二裏鋪的建設貢獻力量！”
“宋書記，我可承受不起你的大禮。我說一下我的意見，我不參加下一屆的選舉了，我不想當婦聯主席了，你願意叫誰當就叫誰當吧。”說完，不管宋福答應不答應，快步離開了村委大院。
宋福清了清嗓子說：“今天第一次把大夥兒召集起來，開個重要的會議。我先說明一下哈，萬書記也應該參加會議，我委托李會計給萬書記打過招唿了，但萬書記沒來。另外，萬春安、萬春虎、皮澤陽、東玲作為村民代表列席會議。今天的會議主要議題是研究對村幹部的考核辦法。嗯，我調查過了，我們村的村幹部實行的固定工資，每人每年好象是兩萬吧。”
李德強說：“刀芬芳是婦聯主席，一年一萬六。”
宋福說：“我一年是兩萬四，萬書記也是這個數。我們五個人加起來是十萬零四千，這在全鎮算是高的了。錢多錢少無所謂，關鍵是分配方式是否合理。”
一提分配方式，大夥兒都挺感興趣，看著宋福。
宋福幹咳了幾聲，接著說：“咱村以前實行的是大鍋飯式的分配方式，村幹部幹和不幹是一個樣，幹多幹少是一個樣，鬧情緒和不鬧情緒也是一個樣。也就是說，這種大鍋飯的分配方式調動不起來村幹部的積極性，不能激發村幹部想事幹事的熱情。所以呢，今天咱們開個會，討論一下今後的分配方式問題。我諮詢過專家，咱們村今後最好實行績效工資分配製度。”
李德強問：“宋書記，什麽是績效工資分配製度？”
宋福說：“還是叫我的名字吧。”
萬春安插話道：“論輩份，你在村裏第二大，誰好意思叫你的名字，不如叫書記順口些。不過，李會計可以叫，他是你小舅。”
宋福端起茶杯，喝了口茶，饒有興趣地接著說：“不談稱唿了，現在說說考核辦法。所謂績效工資，就是按照每個人工作量的大小、對村裏貢獻的大小，折算成分，比如一年總共折算出1000分，我們五個人的工資總數是十萬四，一分就是104塊。假如我一年共得了100分，我就拿塊錢的工資。我隻是打個比方，計算方法就是這樣，具體的標準還要大夥兒在一起共同討論通過。”
李德強說：“宋書記，具體標準不好確定，可變性很大，可操作性不強。”
宋福：“所以要把大夥兒湊在一起商量商量。我打個比方，比如，前幾天，我為村裏招來一個客商，泰安的鄭先生，他看了我們村水庫北邊的山，很感興趣，打算投資開發。還有，他對水庫南邊的那3000畝地也很感興趣，想買下來搞開發。”
宋有林一直沒發言，聽說有人要買村裏的地，著急地打斷宋福的話：“老二，要是地都賣了，老百姓吃什麽？”
“你還是叫我宋書記吧。人家鄭先生隻是有意向，具體買不買，買下來幹什麽都沒說。”
“老二我告訴你，要是地被賣出去，做了別的用途，我第一個反對。”
刀芬芳也跟著說：“我也反對，地都賣了，咱還叫農民嗎？吃啥？喝啥？”
李德強點頭說：“有道理，我不讚成。”
宋福有點惱火，憤憤地說：“我隻是說說，這不是說起績效工資打分的標準，順帶著說起來的事嗎？人家鄭先生買不買地，八字還沒沒一撇，怎麽就先吵吵起來了呢？再說了，地賣了，能虧著老百姓嗎？老百姓的利益什麽時候不是第一位的？我接著說，比如，招商引資，我們可以確定50萬元為1分，假如我招來個投資500萬元的客商，我就得10分。萬春安招一個1000萬的客商，就得20分。”
萬春安說：“我可沒那麽大的本事。我是來參會的，我也不是村委的人，就是招個一億的項目來，也與我無關。”
宋福說：“行了，我就是打個比方而已，這個話題到此為止。再比如，刀芬芳分管婦女工作。這婦女工作有意思啊，過去是控製計劃外生育，生二胎就采取懲罰措施。現在反過來了，要增加人口。也就是說，能采取得力措施，使一戶家庭生個二胎，或者三胎，生了一個孩子，就可以得2分。”
李德強說：“這太容易了，找個關係不錯的，生了二胎的，來村住些日子，還說是聽了刀主席的話，采取措施生了二胎，2分就到手了。”
宋福接著說：“所以說，我們要具體討論嘛，賬誰都想算，但怎麽個算法，得進一步地反複討論、磋商、修改，這其中的工作最難做。用個時髦的說法，這叫工作量化，就是把每個人幹的活兒用數字表示出來。”
宋有林說：“那我分管的組織工作怎麽量化？”
宋福說：“可以啊，可以用發展預備黨員數量、三會一課開展得怎麽樣等等等等，來量化。隻要你肯想，就沒有想不出的辦法。”
李德強就：“宋書記，我的會計工作怎麽量化？”
宋福一時說不出辦法來，場麵頓時冷了下來，大夥兒都低著頭想心事。
宋福想了好長一會兒，說：“可以從，從是否正確使用印章、處理多少壞賬、死賬來評估，比如能處理1000塊錢的壞賬的話，算1分。你們看看，我說嘛，沒有想不出來的辦法，李會計的量化方法我想出來了吧？”
李德強接著問：“那，我分管的調解工作呢？”
宋福說：“這就更好量化了，調解1個事件加10分，調解1個惡性事件加20分，調解一個出現重大傷亡的事件加30分。”
刀芬芳突然撲哧一聲，笑出聲來，大夥兒扭頭看她。刀芬芳見大家看自己，忙解釋道：“都出現重大傷亡了，還怎麽調解？”
宋福的臉漲得通紅，不好意思地笑著調侃：“也是呀，都重大傷亡了，說不定公安局都來了，人都帶走了，李會計怎麽去調解？”
宋有林笑著說：“要是李會計想加分，找幾個人裝做打仗的樣子，他上去說幾句了事，那錢不就很容易地到手了？”
宋福說：“這個問題我也想了，不管給誰加分，加多少分，必須兩委開會研究，確認是實事之後才能加分。弄虛作假的話，不但不加分，還要扣分！”
李德強說：“我歲數最大，我說句話。宋書記的這個辦法我看可行，它能激發大夥兒想事幹事的積極性，提高工作效率，是為村民著想的一件大好事兒，可以實行。”
宋福看了看眾人，高興地說：“今年還剩兩個月，就把這兩個月的工資拿出來考核。咱先實行兩個月看看，隨時出現問題隨時修改，具體量化標準定出來後，要再修改可就不容易了。所以呢，這兩個月內，大夥兒盡管想，想的標準越多越好，標準越苛刻越好，這樣有利於量化標準的科學性、準確性。要是沒有別的問題的話，刀主席留下來，其他人散會。”
大夥兒默默地站起來，離開會議室。刀芬芳低著頭坐在排椅上不動。
宋福見大夥兒離開，態度和藹地對刀芬芳說：“刀主席，前些日子，咱們之間發生過一點小摩擦，都是我的錯，我向你道歉。”說罷，站起身來，正正規規地朝刀芬芳鞠了一個躬，刀芬芳有點兒吃受不住，站起身來，惶恐不安。
“刀主席，我希望從今往後，我們既往不咎，和平相處，共同為十二裏鋪的建設貢獻力量！”
“宋書記，我可承受不起你的大禮。我說一下我的意見，我不參加下一屆的選舉了，我不想當婦聯主席了，你願意叫誰當就叫誰當吧。”說完，不管宋福答應不答應，快步離開了村委大院。