第45章 這些外國技術人員必須分頭行動
四合院：穿越何雨柱，開局買房 作者：坦然笑微 投票推薦 加入書簽 留言反饋
今後不論是公事還是私事，隻要有機會舉辦宴席，我也定會首先考慮邀請小何。
”
盡管在場的人沒有立即表態，但他們心中不約而同萌生出與劉書記相似的想法。
以何傻柱精湛的手藝而言，倘若能夠在宴會上請到他負責烹調，必定能讓賓客感到滿意。
就在這時，坐於宋副總工程師身邊的機械廠廠長提出了意見：“說起來，老宋你是我們當中最早迴到北京的老前輩了，其他人都是在這一年之內才相繼調動過來的。
既然你了解何大廚的本領，為何以前不曾提過呢？這樣的話，上個月我組織宴會時就不會錯過他了。
”
見狀，眾人都將目光投向了宋哲，隻見他急忙舉起酒杯，滿臉歉意地道：“並非我想瞞著大家，最近廠裏的事情確實很繁忙，一時疏忽未及提及此事。
這樣吧，我願意罰一杯，算是向各位道歉。
”
隨著宋哲將手中的酒一口飲盡，緊接著又聽到了劉書記笑著補充說：“哎呀，隻有一杯可不行，怎麽也得喝個三杯。
”
周圍響起了附和的聲音，宋哲微笑著答應道：“好的。
”隨即迅速地連續飲下了另外兩杯，獲得了一片讚譽之聲。
見氣氛活躍了起來，一旁的李波也適時插話說：“書記同誌，關於未來一段時間的工作重點，我有幾點建議。
我們的目標是在保證生產穩定的前提下逐步擴大規模，並著手建立新的廠房以接納來自‘兄弟國家’支援的一係列設備。
這批設備雖然不算最先進的，但在我國的工業技術水平下，仍需經過適當培訓方能熟練運用。
目前， ** 正準備派遣一些曾在東北服務多年、具有豐富經驗和高超技能的‘兄弟國家’工程師來京指導，幫助各工廠的技術團隊適應新的機械設備。
”
說到這裏，李波稍作停頓，接著闡述道：“然而， ** 此次分配下來的不僅是為我們提供設備，還包括鋼鐵廠等多個關鍵企業同樣麵臨著技術升級的任務。
因此，對於有限的專業人士如何合理分配成為了一個值得商榷的問題。
畢竟，這些外國技術人員必須分頭行動，覆蓋到每一個需要幫助的廠區。
”
聽完這番話後，劉書記陷入了沉思。
“並不是我不提這件事，我們工廠這段時間確實太忙了，我一時沒想起來。
這樣吧，我自罰一杯，算作賠不是了。
”宋哲一邊說，一邊將手中的酒一飲而盡。
不料劉書記卻笑著說道：“哈哈，一杯還不夠，至少得三杯。
”
聽到這話，宋哲在眾人的附和聲中，笑著說了一聲“行”，旋即迅速喝下了另外兩杯酒，博得了眾人滿意的讚揚。
李博見狀，也隨即開口說道：“書記，我這裏剛想起來一些情況，有些看法想要分享。
”
“接下來，我們廠的主要工作就是穩定生產，擴大規模，並且修建新的車間來接收老大哥那邊送來的一批機器設備。
這批機器雖不是他們最先進的型號，但是對我們廠的技術人員而言，還是需要經過一定的培訓才能掌握使用方法。
雖然國家考慮到這一點，計劃請來一批曾在東北生活多年的專家來京對各廠技術人員進行培訓。
”
“不過，這不僅僅針對我們一個工廠，像軋鋼廠這類重要工廠也要擴展生產能力，所以需要的不僅僅是這批機器，還有配套的技術指導。
麵對多個工廠的需求，熊國的專家究竟該如何分配呢？”
李博想了想繼續說道：“據我分析，有兩種可能性。
一是高層可能會把這些熊國的專家分作兩到三組，每組依次在各個工廠進行一段時間的培訓。
然而，每個工廠肯定會希望自己最先得到培訓，沒有工廠願意等候。
”
“因此，屆時肯定會出現爭奪的情況，這讓上層難以作出決策。
在這種情況下，有人可能會建議每個工廠指派一名專家，以確保每家都能立即開展技術培訓。
盡管這樣做會導致一開始不能培養很多技術人員，可能延後各廠房的建設及其投入使用的進程，並有可能影響未來的生產任務，但對於每個工廠來說，這樣的分配更為公正。
”
“即便一個工廠隻能分到一位專家，也比長時間等候更有實際意義。
如果某位領導承諾，通過克服各種挑戰，可以確保即使是隻有一位專家也不會拖累日後的生產任務時，我相信沒有任何 ** 會承認自家的團隊不如他人。
”
“在這樣的形勢下，高層必然會采納這種分配方案。
”李博的話引起了一陣共鳴，趙廠長點頭讚同道：“李工分析得很透徹，假如上級真的要將專家分為幾批的話，我一定不希望專家先去了別的廠子。
那時候即便是天天找老領導也要爭取我們廠成為第一批得到專家幫助的。
”
其他人都紛紛表示同意：“對，我們的工廠不能拖，現在重工業機械廠與其他大廠在規模上差不多相同，較量的關鍵就在於速度了。
機械設備雖然關鍵，但最終發現，這批專家才真的是不可或缺的核心資源。
”
“是的，這一步慢下來了，接下來恐怕步步都會跟不上節奏。
”
不過，這機器設備返程還得再過幾個月。
至於那些專家的事，上頭至今也沒定下來到底什麽時候能從東北調迴來？具體又能調動幾位？因此想要早早去跟老領導說說這事恐怕也行不通啊。
”
“話雖如此，我們這邊還有李工在啊。
你在東北可是待了好幾年，剛返迴來的你自然對當前那邊的情況比較了解。
既然是李工想到了關於熊國專家的事宜，想必也能夠推測得出上頭從東北能夠調配多少熊國專家迴來吧？”
麵對著副廠長宋同誌的提問，李博沒有遲疑地迴答說：“就我知道的狀況而言，如今的東北正在大力開展各項建設工作，熊國專家實在是抽調不了幾個。
據我個人估算，能夠為北京調配過來十幾位專家已算是很不錯的情況了。
”
這時，自始至終未曾表態的劉書記開口道：“嗯，相較之下，東北的確是我國當前重點扶持建設和發展的重型工業基地，上層領導自然不能過度抽調熊國專家離開該地區。
即使如此，分配下來的專家數量仍舊不多，正如李工分析的一樣，每個工廠最終可能隻能得到一位熊國專家而已。
”
“李工，對於這件事，你還是否有其他的想法？”
李工表達了自己的看法：“書記，我認為如果根據第二種分配方案來進行是最佳選擇，我們可以預先向上反映這一想法，爭取直接得到上麵的認可，並在實際分配時按照這樣的方式進行，這樣一來便可以避免因爭奪而起的各種麻煩。
同時，這也使我們能夠自主地選擇一位熊國專家以滿足本廠的實際需要。
”
聽完李博的意見，工會主席李勝利有些疑惑地問道：“為什麽一定要自行挑選？難道由上級直接安排不可以嗎？”
對此，李博微笑作答：“李主席，其實並不熟悉當前情況。
盡管這兩年熊國專家對我們給予了極大的幫助，但每位專家的專業能力和個性特質各不相同。
有盡職盡責、耐心指導與幫助我們的專家；亦有不少不負責任，整日醉醺醺且遲到曠工頻發的專家。
有的專家願意毫無保留地分享他們的知識和技術，而另一部分則隻傳授非核心內容，在關鍵環節閉口不談，即便追問也不願意多說一句。
如果等到上頭統一調配，可能會出現那些既缺乏高水平技能又不願真誠教學、甚至性格惡劣的專家被分配過來。
這樣一來，不僅無法為我們帶來實質性的益處，還會因為他們的敷衍態度使得職工得不到應有的培訓和提升。
因此，我們必須精心挑選，畢竟每月為每位專家支付高額薪酬，投入如此多資源卻無法獲得相應迴報將是極其不劃算的事情。
”
對於李博的一番話，在場眾人紛紛表示讚同並點頭稱是。
“嗯，你說的非常有理。
”
但隨即，劉書記的表情變得嚴肅起來，繼續補充說：“然而，既然我們都已經了解到這一點，那麽東北地區的地方官員肯定更加明白。
即使受到上麵的壓力，各家企業負責人也不傻，他們絕不會輕易把那些既能擔重任又能無私傳授技藝的好專家送走。
他們定會找盡種種借口拒絕合作，到最後真正來到我們這裏的基本還是那些技術普通甚至態度惡劣者。
”
“不是頂級專家嘛。
”
“書記的想法不錯，那些優秀的專家東北方麵是不會輕易放出的。
但我正好認識一個，雖然他的性格很暴躁，也不太好相處，但是技術相當高超，隻要有特定的要求滿足他就樂意認真分享重要的技術知識。
這個人叫做安德烈，目前在冰城的一家蒸汽渦輪機製造廠工作。
”
“哦，那他有什麽特殊要求呢？”
“這位安德烈非常講究吃，尤其偏愛我國的傳統美食。
起初為了滿足這些專家的口味需求，工廠特別安排人員為他們烹製本國的傳統食物。
大多數專家對此都非常滿意，唯獨安德烈始終情緒不佳，工作時常發火，並且在教學時顯得非常消極。
後來有人發現，安德烈常常光顧城內的國有餐廳。
於是，管理層決定從外部聘請一位擅長烹飪的廚師專門為安德烈製作中華菜肴。
這頓飯過後，安德烈的情緒好轉了許多，在同一天就更樂意傳授技術給了工作人員。
本意是計劃將一位優秀的廚師長永久安排在廠區內專責為安德烈烹飪，無奈冰城內這樣的大廚不多，即便是全城尋找，也沒有找到合適的能長期服務安德烈。
最終，在多次與地方 ** 協商之後，才得以從國有餐廳臨時調配一位廚師來滿足每天為安德烈烹飪早晚兩餐的需求。
自那時起，蒸汽渦輪機製造廠的工作人員從安德烈身上學到了諸多寶貴的知識。
而且他的技術水平很高，講述技術細節時比其他許多專家更加出色，這使得同事們更容易掌握和應用所教授的技能。
”
“如此人物，冰城會放手嗎？”
見劉書記滿臉疑惑，李波接著補充說明：“要是半年前問這個問題，他們肯定不同意。
然而自從去年十月份以後，安德烈似乎不再教授任何新的關鍵技術。
剛開始，蒸汽機廠負責人以為他是對當前食物厭倦了，馬上安排了手藝更高明、菜品種類不同於以往的大廚前來嚐試改變。
盡管新菜得到了安德烈的認可，但他依然堅持不在傳授任何新的知識。
經由全廠討論認為可能是安德烈已經把他懂得的知識大部分都交了出去，隻剩下核心內容未予教導。
為了促使安德烈進一步傳授更多內部秘密技術，廠方采取了一係列手段，包括假借經濟條件惡劣為由減少給安德烈的生活補貼，甚至暗中告訴他隻要肯分享新的技巧，一旦取得顯著成果就會向上層爭取恢複並增加原先的福利待遇。
但是這一策略並未奏效，安德烈雖因此變得怒氣衝天，卻沒有表現出進一步的教學欲望，一切重迴到了初始狀態。
綜上所述，目前對於蒸汽渦輪機製造廠而言，留下或離開安德烈已不再關鍵，因為能夠向安德烈學習的知識基本已經學到，剩下的可能因個人態度無法教授出來。
所以隻要我們提出需求想要引入安德烈，冰城方麵大概率會同意放行。
對於我們的廠來說，安德烈仍然具備極高價值，倘若廠子裏的技術團隊能全麵掌握安德烈願意傳授的內容，則必將推動本廠技術水平大幅躍升。
正好可以讓我們成為首位重新邀請何傻柱迴廠的單位，如果成功了對廠子來說將是一件好事；如果不成功，也沒多大損失。
”
劉書記對李博的意見也深表讚同，意味深長地說：“對，李工的看法很有道理，我們不能因為小何師傅過去曾經拒絕過，就假設他會繼續這樣做。
你不去詢問一下，怎麽可能知道他現在的想法？我們又不是能夠猜透他心思的人。
試著邀請一番，說不定有機會改變現狀呢。
”
盡管在場的人沒有立即表態，但他們心中不約而同萌生出與劉書記相似的想法。
以何傻柱精湛的手藝而言，倘若能夠在宴會上請到他負責烹調，必定能讓賓客感到滿意。
就在這時，坐於宋副總工程師身邊的機械廠廠長提出了意見：“說起來，老宋你是我們當中最早迴到北京的老前輩了，其他人都是在這一年之內才相繼調動過來的。
既然你了解何大廚的本領，為何以前不曾提過呢？這樣的話，上個月我組織宴會時就不會錯過他了。
”
見狀，眾人都將目光投向了宋哲，隻見他急忙舉起酒杯，滿臉歉意地道：“並非我想瞞著大家，最近廠裏的事情確實很繁忙，一時疏忽未及提及此事。
這樣吧，我願意罰一杯，算是向各位道歉。
”
隨著宋哲將手中的酒一口飲盡，緊接著又聽到了劉書記笑著補充說：“哎呀，隻有一杯可不行，怎麽也得喝個三杯。
”
周圍響起了附和的聲音，宋哲微笑著答應道：“好的。
”隨即迅速地連續飲下了另外兩杯，獲得了一片讚譽之聲。
見氣氛活躍了起來，一旁的李波也適時插話說：“書記同誌，關於未來一段時間的工作重點，我有幾點建議。
我們的目標是在保證生產穩定的前提下逐步擴大規模，並著手建立新的廠房以接納來自‘兄弟國家’支援的一係列設備。
這批設備雖然不算最先進的，但在我國的工業技術水平下，仍需經過適當培訓方能熟練運用。
目前， ** 正準備派遣一些曾在東北服務多年、具有豐富經驗和高超技能的‘兄弟國家’工程師來京指導，幫助各工廠的技術團隊適應新的機械設備。
”
說到這裏，李波稍作停頓，接著闡述道：“然而， ** 此次分配下來的不僅是為我們提供設備，還包括鋼鐵廠等多個關鍵企業同樣麵臨著技術升級的任務。
因此，對於有限的專業人士如何合理分配成為了一個值得商榷的問題。
畢竟，這些外國技術人員必須分頭行動，覆蓋到每一個需要幫助的廠區。
”
聽完這番話後，劉書記陷入了沉思。
“並不是我不提這件事，我們工廠這段時間確實太忙了，我一時沒想起來。
這樣吧，我自罰一杯，算作賠不是了。
”宋哲一邊說，一邊將手中的酒一飲而盡。
不料劉書記卻笑著說道：“哈哈，一杯還不夠，至少得三杯。
”
聽到這話，宋哲在眾人的附和聲中，笑著說了一聲“行”，旋即迅速喝下了另外兩杯酒，博得了眾人滿意的讚揚。
李博見狀，也隨即開口說道：“書記，我這裏剛想起來一些情況，有些看法想要分享。
”
“接下來，我們廠的主要工作就是穩定生產，擴大規模，並且修建新的車間來接收老大哥那邊送來的一批機器設備。
這批機器雖不是他們最先進的型號，但是對我們廠的技術人員而言，還是需要經過一定的培訓才能掌握使用方法。
雖然國家考慮到這一點，計劃請來一批曾在東北生活多年的專家來京對各廠技術人員進行培訓。
”
“不過，這不僅僅針對我們一個工廠，像軋鋼廠這類重要工廠也要擴展生產能力，所以需要的不僅僅是這批機器，還有配套的技術指導。
麵對多個工廠的需求，熊國的專家究竟該如何分配呢？”
李博想了想繼續說道：“據我分析，有兩種可能性。
一是高層可能會把這些熊國的專家分作兩到三組，每組依次在各個工廠進行一段時間的培訓。
然而，每個工廠肯定會希望自己最先得到培訓，沒有工廠願意等候。
”
“因此，屆時肯定會出現爭奪的情況，這讓上層難以作出決策。
在這種情況下，有人可能會建議每個工廠指派一名專家，以確保每家都能立即開展技術培訓。
盡管這樣做會導致一開始不能培養很多技術人員，可能延後各廠房的建設及其投入使用的進程，並有可能影響未來的生產任務，但對於每個工廠來說，這樣的分配更為公正。
”
“即便一個工廠隻能分到一位專家，也比長時間等候更有實際意義。
如果某位領導承諾，通過克服各種挑戰，可以確保即使是隻有一位專家也不會拖累日後的生產任務時，我相信沒有任何 ** 會承認自家的團隊不如他人。
”
“在這樣的形勢下，高層必然會采納這種分配方案。
”李博的話引起了一陣共鳴，趙廠長點頭讚同道：“李工分析得很透徹，假如上級真的要將專家分為幾批的話，我一定不希望專家先去了別的廠子。
那時候即便是天天找老領導也要爭取我們廠成為第一批得到專家幫助的。
”
其他人都紛紛表示同意：“對，我們的工廠不能拖，現在重工業機械廠與其他大廠在規模上差不多相同，較量的關鍵就在於速度了。
機械設備雖然關鍵，但最終發現，這批專家才真的是不可或缺的核心資源。
”
“是的，這一步慢下來了，接下來恐怕步步都會跟不上節奏。
”
不過，這機器設備返程還得再過幾個月。
至於那些專家的事，上頭至今也沒定下來到底什麽時候能從東北調迴來？具體又能調動幾位？因此想要早早去跟老領導說說這事恐怕也行不通啊。
”
“話雖如此，我們這邊還有李工在啊。
你在東北可是待了好幾年，剛返迴來的你自然對當前那邊的情況比較了解。
既然是李工想到了關於熊國專家的事宜，想必也能夠推測得出上頭從東北能夠調配多少熊國專家迴來吧？”
麵對著副廠長宋同誌的提問，李博沒有遲疑地迴答說：“就我知道的狀況而言，如今的東北正在大力開展各項建設工作，熊國專家實在是抽調不了幾個。
據我個人估算，能夠為北京調配過來十幾位專家已算是很不錯的情況了。
”
這時，自始至終未曾表態的劉書記開口道：“嗯，相較之下，東北的確是我國當前重點扶持建設和發展的重型工業基地，上層領導自然不能過度抽調熊國專家離開該地區。
即使如此，分配下來的專家數量仍舊不多，正如李工分析的一樣，每個工廠最終可能隻能得到一位熊國專家而已。
”
“李工，對於這件事，你還是否有其他的想法？”
李工表達了自己的看法：“書記，我認為如果根據第二種分配方案來進行是最佳選擇，我們可以預先向上反映這一想法，爭取直接得到上麵的認可，並在實際分配時按照這樣的方式進行，這樣一來便可以避免因爭奪而起的各種麻煩。
同時，這也使我們能夠自主地選擇一位熊國專家以滿足本廠的實際需要。
”
聽完李博的意見，工會主席李勝利有些疑惑地問道：“為什麽一定要自行挑選？難道由上級直接安排不可以嗎？”
對此，李博微笑作答：“李主席，其實並不熟悉當前情況。
盡管這兩年熊國專家對我們給予了極大的幫助，但每位專家的專業能力和個性特質各不相同。
有盡職盡責、耐心指導與幫助我們的專家；亦有不少不負責任，整日醉醺醺且遲到曠工頻發的專家。
有的專家願意毫無保留地分享他們的知識和技術，而另一部分則隻傳授非核心內容，在關鍵環節閉口不談，即便追問也不願意多說一句。
如果等到上頭統一調配，可能會出現那些既缺乏高水平技能又不願真誠教學、甚至性格惡劣的專家被分配過來。
這樣一來，不僅無法為我們帶來實質性的益處，還會因為他們的敷衍態度使得職工得不到應有的培訓和提升。
因此，我們必須精心挑選，畢竟每月為每位專家支付高額薪酬，投入如此多資源卻無法獲得相應迴報將是極其不劃算的事情。
”
對於李博的一番話，在場眾人紛紛表示讚同並點頭稱是。
“嗯，你說的非常有理。
”
但隨即，劉書記的表情變得嚴肅起來，繼續補充說：“然而，既然我們都已經了解到這一點，那麽東北地區的地方官員肯定更加明白。
即使受到上麵的壓力，各家企業負責人也不傻，他們絕不會輕易把那些既能擔重任又能無私傳授技藝的好專家送走。
他們定會找盡種種借口拒絕合作，到最後真正來到我們這裏的基本還是那些技術普通甚至態度惡劣者。
”
“不是頂級專家嘛。
”
“書記的想法不錯，那些優秀的專家東北方麵是不會輕易放出的。
但我正好認識一個，雖然他的性格很暴躁，也不太好相處，但是技術相當高超，隻要有特定的要求滿足他就樂意認真分享重要的技術知識。
這個人叫做安德烈，目前在冰城的一家蒸汽渦輪機製造廠工作。
”
“哦，那他有什麽特殊要求呢？”
“這位安德烈非常講究吃，尤其偏愛我國的傳統美食。
起初為了滿足這些專家的口味需求，工廠特別安排人員為他們烹製本國的傳統食物。
大多數專家對此都非常滿意，唯獨安德烈始終情緒不佳，工作時常發火，並且在教學時顯得非常消極。
後來有人發現，安德烈常常光顧城內的國有餐廳。
於是，管理層決定從外部聘請一位擅長烹飪的廚師專門為安德烈製作中華菜肴。
這頓飯過後，安德烈的情緒好轉了許多，在同一天就更樂意傳授技術給了工作人員。
本意是計劃將一位優秀的廚師長永久安排在廠區內專責為安德烈烹飪，無奈冰城內這樣的大廚不多，即便是全城尋找，也沒有找到合適的能長期服務安德烈。
最終，在多次與地方 ** 協商之後，才得以從國有餐廳臨時調配一位廚師來滿足每天為安德烈烹飪早晚兩餐的需求。
自那時起，蒸汽渦輪機製造廠的工作人員從安德烈身上學到了諸多寶貴的知識。
而且他的技術水平很高，講述技術細節時比其他許多專家更加出色，這使得同事們更容易掌握和應用所教授的技能。
”
“如此人物，冰城會放手嗎？”
見劉書記滿臉疑惑，李波接著補充說明：“要是半年前問這個問題，他們肯定不同意。
然而自從去年十月份以後，安德烈似乎不再教授任何新的關鍵技術。
剛開始，蒸汽機廠負責人以為他是對當前食物厭倦了，馬上安排了手藝更高明、菜品種類不同於以往的大廚前來嚐試改變。
盡管新菜得到了安德烈的認可，但他依然堅持不在傳授任何新的知識。
經由全廠討論認為可能是安德烈已經把他懂得的知識大部分都交了出去，隻剩下核心內容未予教導。
為了促使安德烈進一步傳授更多內部秘密技術，廠方采取了一係列手段，包括假借經濟條件惡劣為由減少給安德烈的生活補貼，甚至暗中告訴他隻要肯分享新的技巧，一旦取得顯著成果就會向上層爭取恢複並增加原先的福利待遇。
但是這一策略並未奏效，安德烈雖因此變得怒氣衝天，卻沒有表現出進一步的教學欲望，一切重迴到了初始狀態。
綜上所述，目前對於蒸汽渦輪機製造廠而言，留下或離開安德烈已不再關鍵，因為能夠向安德烈學習的知識基本已經學到，剩下的可能因個人態度無法教授出來。
所以隻要我們提出需求想要引入安德烈，冰城方麵大概率會同意放行。
對於我們的廠來說，安德烈仍然具備極高價值，倘若廠子裏的技術團隊能全麵掌握安德烈願意傳授的內容，則必將推動本廠技術水平大幅躍升。
正好可以讓我們成為首位重新邀請何傻柱迴廠的單位，如果成功了對廠子來說將是一件好事；如果不成功，也沒多大損失。
”
劉書記對李博的意見也深表讚同，意味深長地說：“對，李工的看法很有道理，我們不能因為小何師傅過去曾經拒絕過，就假設他會繼續這樣做。
你不去詢問一下，怎麽可能知道他現在的想法？我們又不是能夠猜透他心思的人。
試著邀請一番，說不定有機會改變現狀呢。