浮沉來到鑽石櫃台前，仔細觀察後發現，這裏的展示道具已經相當陳舊，使得原本應該閃耀的鑽石顯得格外黯淡無光，甚至有些廉價。她意識到問題所在，立即拿起電話撥打給鑽石部門，要求更換這些破舊的道具。然而，對方的迴應卻讓浮沉大失所望——他們認為一個月隻能賣出幾萬塊錢的店麵，更換道具的成本無法承擔。
浮沉承受著來自各方麵的巨大壓力，她感到幾乎無法唿吸。即使是一些看似微不足道的事情，比如打掃衛生，也沒有員工願意配合。浮沉不得不親自帶領他帶來的新員工，承擔起從銷售貨物到打掃衛生等一係列工作，而店內其他老員工對此視而不見。
浮沉每天都親自站在崗位上，心中默默發誓一定要帶頭提高鑽石的業績。她仔細觀察周圍競爭對手的鑽石陳列位置，深入思考顧客的需求。終於，在浮沉來到的第三天，成功幫助一名老員工賣出了一顆價值約三萬的鑽石。然而，令人意外的是，交易完成後並沒有得到對方的感激之情，相反，那位員工認為這完全歸功於自己的能力，與浮沉毫無關係。浮沉並沒有因此而生氣或計較，因為她深知最重要的是提升業績。
隨著時間推移，浮沉通過一次次成功地幫助同事們開單，逐漸在店內贏得了尊重和信任。在浮沉來到店鋪的第二個月，僅僅憑借自己獨立完成的鑽石銷售業務量便已突破十萬大關！然而，盡管如此輝煌的成績，浮沉還是選擇將那些利潤微薄的按克黃金櫃台全部替換掉，隻留下了按件的黃金珠子。因為在她看來，隻有這樣才能更好地發揮出店鋪的優勢，實現更高的盈利目標。
但就在這時，關於老員工懶散的問題變得愈發嚴重，他們找各種借口請假，甚至有人聲稱家裏的貓生病了需要迴家照顧。這讓浮沉感到十分無奈，但為了避免員工集體離職的局麵發生，她隻能忍氣吞聲地批準這些請假請求。
與此同時，公司的招聘部門一直在不停地招聘新員工，但人員卻一邊招聘一邊流失。浮沉甚至聽到了別人在背後給她起的綽號：“滅絕師太”。這個名字有兩層含義，一是浮沉在處理事情時相對較為強勢；二是她總是認為員工應該多加加班、多掙錢，不應將時間浪費在尋找對象上。員工們認為浮沉自己不需要對象，因此也耽誤了其他人。初聽到這個綽號時，浮沉真的無法理解，為什麽自己滿腔熱忱地對待他們，卻換來了這樣的結果呢？
甚至連當初跟自己一起來的那一個員工，雖然她的銷售業績能力並不是很理想，但是由於幫著自己做了很多重建店鋪的工作，浮沉甚至破格，提拔她當領班。
由於領導對浮沉的信任，很多來麵試的店長都需要到浮沉的店麵進行一個試崗的學習。其中有一個店長，比較溫柔，讓這個領班比較喜歡。當那個實習店長去接手別的店麵的時候，這個領班竟然提出要一起走！
這個領班在跟著自己以來收入一直水漲船高，最後竟然因為自己的強勢做出了這樣的決定。後來，浮沉對於新員工的要求隻有一個，聽話，即使是一張白紙，浮沉也相信自己可以教出來！
這件事情給浮沉帶來了不小的打擊，但同時也讓她明白了一些道理。在商業世界裏，人們往往會被利益和情感所左右，而忽略了團隊合作和共同目標的重要性。浮沉意識到，作為領導者，不僅要有卓越的業務能力，還要善於處理人際關係，尤其是與下屬之間的關係。
經過這次事件後，浮沉開始反思自己的管理方式，並嚐試改進。她學會了更好地傾聽他人的意見和建議，尊重每個人的想法和感受。同時，她也加強了對團隊成員的培訓和指導，幫助他們提升業務水平和職業素養。
隨著時間的推移，浮沉逐漸恢複了信心，並重新組建了一支更加強大的團隊。她們相互支持、相互協作，共同追求著更高的目標。而浮沉也從中學到了寶貴的經驗教訓，成為了一名更加成熟和優秀的領導者。在管理團隊的過程當中，浮沉開始思考當初的那個迴答是否真的正確。她逐漸明白，如果一個團隊裏全是像孫悟空那樣的人，而作為領導者的自己也是這樣的性格，那麽最終的結果將是內部鬥爭不斷、資源消耗殆盡。因此，浮沉決定改變策略，努力成為一個像唐僧那樣的領導者！
此外，浮沉也意識到團隊需要多樣化的人才。不僅要有那些勇往直前、衝在前線創造業績的成員，還要有擅長處理人際關係、維護良好合作氛圍的成員，以及那些願意聽從指揮、執行力強的成員。隻有這樣，才能真正組成一個團隊，而不是各自為戰或者依賴於某個人的個人能力。團隊合作才是關鍵，大家需要相互配合、相互支持，才能取得更好的成績。
同時，浮沉還發現每個人對工作的期望和需求都各不相同。並非所有人都隻是追求更高的收入，有些人更注重職業發展機會，有些人則看重工作環境和公司文化等因素。因此，作為管理者，她必須深入了解每個員工的特點和需求，根據他們的具體情況提供個性化的幫助和指導，並提出明確的要求。這樣，才能激發團隊成員的積極性和創造力，實現共同成長。
明白了這個道理之後，浮沉在管理團隊時變得更加成熟穩重，不再像以前那樣鋒芒畢露。她開始學會站在他人的角度思考問題，努力做到理解和包容。當遇到困難和挑戰時，她會保持冷靜，心平氣和地與團隊成員溝通交流，共同尋找解決方案。這樣一來，團隊內部的摩擦減少了，效率也提高了不少。
浮沉承受著來自各方麵的巨大壓力，她感到幾乎無法唿吸。即使是一些看似微不足道的事情，比如打掃衛生，也沒有員工願意配合。浮沉不得不親自帶領他帶來的新員工，承擔起從銷售貨物到打掃衛生等一係列工作，而店內其他老員工對此視而不見。
浮沉每天都親自站在崗位上，心中默默發誓一定要帶頭提高鑽石的業績。她仔細觀察周圍競爭對手的鑽石陳列位置，深入思考顧客的需求。終於，在浮沉來到的第三天，成功幫助一名老員工賣出了一顆價值約三萬的鑽石。然而，令人意外的是，交易完成後並沒有得到對方的感激之情，相反，那位員工認為這完全歸功於自己的能力，與浮沉毫無關係。浮沉並沒有因此而生氣或計較，因為她深知最重要的是提升業績。
隨著時間推移，浮沉通過一次次成功地幫助同事們開單，逐漸在店內贏得了尊重和信任。在浮沉來到店鋪的第二個月，僅僅憑借自己獨立完成的鑽石銷售業務量便已突破十萬大關！然而，盡管如此輝煌的成績，浮沉還是選擇將那些利潤微薄的按克黃金櫃台全部替換掉，隻留下了按件的黃金珠子。因為在她看來，隻有這樣才能更好地發揮出店鋪的優勢，實現更高的盈利目標。
但就在這時，關於老員工懶散的問題變得愈發嚴重，他們找各種借口請假，甚至有人聲稱家裏的貓生病了需要迴家照顧。這讓浮沉感到十分無奈，但為了避免員工集體離職的局麵發生，她隻能忍氣吞聲地批準這些請假請求。
與此同時，公司的招聘部門一直在不停地招聘新員工，但人員卻一邊招聘一邊流失。浮沉甚至聽到了別人在背後給她起的綽號：“滅絕師太”。這個名字有兩層含義，一是浮沉在處理事情時相對較為強勢；二是她總是認為員工應該多加加班、多掙錢，不應將時間浪費在尋找對象上。員工們認為浮沉自己不需要對象，因此也耽誤了其他人。初聽到這個綽號時，浮沉真的無法理解，為什麽自己滿腔熱忱地對待他們，卻換來了這樣的結果呢？
甚至連當初跟自己一起來的那一個員工，雖然她的銷售業績能力並不是很理想，但是由於幫著自己做了很多重建店鋪的工作，浮沉甚至破格，提拔她當領班。
由於領導對浮沉的信任，很多來麵試的店長都需要到浮沉的店麵進行一個試崗的學習。其中有一個店長，比較溫柔，讓這個領班比較喜歡。當那個實習店長去接手別的店麵的時候，這個領班竟然提出要一起走！
這個領班在跟著自己以來收入一直水漲船高，最後竟然因為自己的強勢做出了這樣的決定。後來，浮沉對於新員工的要求隻有一個，聽話，即使是一張白紙，浮沉也相信自己可以教出來！
這件事情給浮沉帶來了不小的打擊，但同時也讓她明白了一些道理。在商業世界裏，人們往往會被利益和情感所左右，而忽略了團隊合作和共同目標的重要性。浮沉意識到，作為領導者，不僅要有卓越的業務能力，還要善於處理人際關係，尤其是與下屬之間的關係。
經過這次事件後，浮沉開始反思自己的管理方式，並嚐試改進。她學會了更好地傾聽他人的意見和建議，尊重每個人的想法和感受。同時，她也加強了對團隊成員的培訓和指導，幫助他們提升業務水平和職業素養。
隨著時間的推移，浮沉逐漸恢複了信心，並重新組建了一支更加強大的團隊。她們相互支持、相互協作，共同追求著更高的目標。而浮沉也從中學到了寶貴的經驗教訓，成為了一名更加成熟和優秀的領導者。在管理團隊的過程當中，浮沉開始思考當初的那個迴答是否真的正確。她逐漸明白，如果一個團隊裏全是像孫悟空那樣的人，而作為領導者的自己也是這樣的性格，那麽最終的結果將是內部鬥爭不斷、資源消耗殆盡。因此，浮沉決定改變策略，努力成為一個像唐僧那樣的領導者！
此外，浮沉也意識到團隊需要多樣化的人才。不僅要有那些勇往直前、衝在前線創造業績的成員，還要有擅長處理人際關係、維護良好合作氛圍的成員，以及那些願意聽從指揮、執行力強的成員。隻有這樣，才能真正組成一個團隊，而不是各自為戰或者依賴於某個人的個人能力。團隊合作才是關鍵，大家需要相互配合、相互支持，才能取得更好的成績。
同時，浮沉還發現每個人對工作的期望和需求都各不相同。並非所有人都隻是追求更高的收入，有些人更注重職業發展機會，有些人則看重工作環境和公司文化等因素。因此，作為管理者，她必須深入了解每個員工的特點和需求，根據他們的具體情況提供個性化的幫助和指導，並提出明確的要求。這樣，才能激發團隊成員的積極性和創造力，實現共同成長。
明白了這個道理之後，浮沉在管理團隊時變得更加成熟穩重，不再像以前那樣鋒芒畢露。她開始學會站在他人的角度思考問題，努力做到理解和包容。當遇到困難和挑戰時，她會保持冷靜，心平氣和地與團隊成員溝通交流，共同尋找解決方案。這樣一來，團隊內部的摩擦減少了，效率也提高了不少。