電話那頭終於再次傳來趙副市長的聲音,帶著一絲慌亂和疲憊:“潘書記,新能源項目那邊……風機出現故障了!我們……我們找不到人會修!”


    潘海軍的心沉了下去。


    果然,怕什麽來什麽。


    技術人才的短缺,終於成了懸在項目頭上的達摩克利斯之劍。


    他強壓下心中的焦慮,沉聲問道:“具體什麽情況?故障嚴重嗎?”


    趙副市長語氣更加焦急:“具體情況我也不太清楚,技術員說是什麽變頻器出了問題,現在風機停轉了,工期……工期要耽誤了!”


    潘海軍當機立斷:“我馬上過去!”


    他掛了電話,來不及多想,抓起外套就往外衝。


    李秀梅從房間裏出來,看到他行色匆匆的樣子,關切地問道:“海軍,這麽晚了,出什麽事了?”


    “風機出故障了,我去現場看看。”潘海軍簡短地解釋了一句,便快步離開了。


    驅車趕到項目現場,巨大的風機矗立在夜色中,一動不動,像一個沉睡的巨人。


    技術員們圍在控製台前,愁眉苦臉,一籌莫展。


    看到潘海軍到來,他們仿佛看到了救星,紛紛圍上來訴苦。


    “潘書記,這變頻器太複雜了,我們都沒接觸過這種型號……”


    “是啊,說明書都是英文的,我們也看不懂……”


    聽著技術員們你一言我一語的匯報,潘海軍眉頭緊鎖。


    他知道,這次的故障並非偶然,而是長期以來技術人才匱乏的必然結果。


    他強迫自己冷靜下來,仔細詢問了故障的具體情況,並翻閱了相關的技術資料。


    雖然他不是專業技術人員,但多年的工作經驗讓他具備了快速學習和分析問題的能力。


    沉思片刻,潘海軍突然想起在之前的國際合作項目中,他曾結識幾位風電領域的專家。


    或許,他們能幫上忙!


    他立刻撥通了其中一位專家的電話,簡要說明了情況,並誠懇地發出邀請。


    對方聽後,表示願意提供遠程技術支持,並承諾會盡快安排一位經驗豐富的工程師前來進行短期指導。


    這個消息讓現場的技術員們精神一振,看到了希望的曙光。


    接下來的幾天,潘海軍和技術員們在專家的遠程指導下,夜以繼日地排查故障,終於找到了問題所在。


    然而,就在他們準備著手修複的時候,專家卻告知他們,需要一種特殊的零件,這種零件國內目前還沒有生產,需要從國外進口,而訂購周期至少需要一個月……


    潘海軍感到一陣無力,難道項目又要停滯不前了嗎?


    他揉了揉酸脹的太陽穴,疲憊地靠在椅背上。


    這時,一隻溫暖的手輕輕地搭在了他的肩膀上……


    李秀梅溫柔地為潘海軍按摩著肩膀,她的手指在他緊繃的肌肉上輕輕揉捏,仿佛能撫平他心中的焦慮。


    “海軍,別太累了,要注意身體。”她柔聲說道。


    潘海軍感受到妻子無微不至的關懷,心中湧起一股暖流,他轉過頭,對李秀梅露出一個疲憊卻充滿愛意的微笑。


    “沒事,我扛得住。”


    專家遠程指導下,變頻器的問題雖然暫時解決了,風機重新轉動起來,但潘海軍心裏清楚,這隻是權宜之計。


    治標不治本,就好比頭疼醫頭,腳疼醫腳。


    新疆要發展,要實現可持續發展,不能總是依賴外援,必須培養自己的技術人才隊伍。


    他把這個想法告訴了趙副市長。


    趙副市長深以為然,連連點頭:“潘書記說得對!咱們不能總指著別人,得想辦法把人才吸引過來,留下來!”


    可是,新疆的條件艱苦,要吸引高技術人才談何容易?


    優厚的待遇?


    舒適的環境?


    這些新疆都不具備。


    潘海軍和趙副市長等人絞盡腦汁,想出了各種辦法,比如提高工資待遇、提供住房補貼、改善生活條件等等,但效果並不明顯。


    人才引進工作進展緩慢,猶如逆水行舟,不進則退。


    就在這時,胡企業家出現了。


    他帶來了一個大膽的想法:“與其引進人才,不如培養人才!我們可以和內地高校合作,建立定向培養機製,讓他們畢業後直接來新疆工作。”


    這個想法如同一道閃電,劃破了潘海軍心中的迷霧。


    他興奮地一拍桌子:“好主意!就這麽辦!”


    說幹就幹,潘海軍和趙副市長立刻著手聯係內地高校,洽談合作事宜。


    經過一番努力,終於與幾所知名大學達成了合作意向。


    消息傳出後,當地居民奔走相告,古麗大媽更是拉著李秀梅的手,激動地說:“這下好了,我們的孩子也能學到先進的技術,以後就能留在新疆建設家鄉了!”


    然而,就在大家滿懷希望的時候,一個新的難題又出現了……


    潘海軍接到一個電話,電話那頭傳來一個低沉的聲音:“潘書記,我們……我們遇到了點麻煩……”


    趙副市長雷厲風行,迅速製定了一係列優惠的人才引進政策。


    他深知“築巢引鳳”的道理,除了提高工資待遇、提供住房補貼外,他還特別關注人才子女的教育問題,與內地知名學校建立合作關係,確保引進人才的子女能夠享受到優質的教育資源。


    這一係列政策如同磁鐵般,吸引了大批技術人才前來應聘。


    其中不乏一些在行業內頗具聲望的專家學者,他們的到來為新疆的可持續發展注入了新鮮血液。


    有了新鮮血液的注入,原本停滯不前的項目重新煥發了生機。


    技術難題迎刃而解,工期大大縮短,各項指標都達到了預期的良好效果。


    風機重新轉動起來,巨大的葉片劃破長空,仿佛在吟唱著發展的讚歌。


    潘海軍看著這一切,欣慰地笑了。


    他知道,新疆的可持續發展之路,將會越走越寬廣。


    項目進展順利,捷報頻傳,新疆的可持續發展項目成為了全國的典範。


    前來參觀學習的團隊絡繹不絕,他們對新疆取得的成就讚不絕口。


    潘海軍和他的團隊也因此獲得了上級的表彰,這讓他們更加堅定了走可持續發展道路的決心。


    然而,就在他們沉浸在喜悅中的時候,一個新的挑戰悄然來臨。


    一天,潘海軍正在辦公室裏翻閱文件,電話鈴聲突然響起。


    他拿起電話,聽到電話那頭傳來一個焦急的聲音:“潘書記,不好了,出事了……”


    潘海軍的心猛地一沉,一種不祥的預感湧上心頭。

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